四小時後
“已經有一小半人測試過了，還是一個能駕駛高達的都沒有。”
黛爾放下手機，這樣對王洛說道。
切...漢弗拉還說，場景趨向於出現別的能駕駛高達的人，來取代那三個駕駛員呢。
王洛這樣想著，看向黛爾。“武器和隊伍準備的怎麽樣了？”
黛爾：“他們正在準備。”
王洛：“大體上的情緒怎麽樣，在準備的過程中，他們抱怨了嗎？”
黛爾：“有一些在私下裏抱怨，說他們可不是為了辛苦幹活才戰鬥的。有些在偷懶，不過無關大局...”
王洛：“盡你所能的，把按這些人安排到最危險的地方。”
黛爾：“啊？”
王洛：“安排他們去參加攻擊飛船守衛的戰鬥，如果他們服從命令，發揮較好，那就給予他們相應的獎勵，以後就不要再安排他們幹某些粗活了。”
“如果他們拒絕，那就把他們安排到基地裏容易被攻擊的地方。如果這種事他們也拒絕，那就在別的地方進行安排，給他們比周圍人差的飯吃，給他們比周圍人差的地方住。”
“如果他們還抱怨，就準備一些危險的生產類工作，讓他們去做。”
黛爾：“這樣好嗎？”
王洛：“相反的，如果有人批評這些人，工作又努力，那就給予更安全的，更需要信任的職位。”
“你問好不好？如果你希望這個群體整個好好發展，這就是好的；如果你覺得它發展成什麽樣都無所謂，那就不好。”
黛爾：“可是，現在的主要工作，不是飛船那邊嗎？”
王洛：“這個群體不大，但也有幾千人。在這種規模的群體裏，榜樣的作用是很重要的。”
“讓偷懶的人占便宜，辛苦努力的人就會覺得不舒服---有些人就會開始學著偷懶。而如果偷懶的人吃了虧，吃了苦頭，辛苦幹活的人就會感到舒服，覺得高興----大部分人，就會開始辛苦努力，而整個群體就能更快更好的完成工作”
黛爾：“我明白。但是....”
王洛：“如果有條件，進行一些宣傳---對懶惰的抨擊和對勤勞的讚許，是更好的。你願意的話，也可以這麽做。”
聽到王洛這麽說了之後，黛爾沒吭聲。於是王洛改變了話題：
“飛船那邊現在情況如何？”
黛爾：“之前拉芙妮拉過來了大約一半警衛，還剩下一半。這段時間，上麵好像也沒有再調人去那裏。”
王洛：“在那裏進行研究的科學家呢？如果你們攻占了那裏，他們會願意配合，交出技術嗎？”
黛爾：“大部分應該會....但他們的研究很久沒有進展了。”
嗯，如果不是這樣，飛船那裏應該有更多的人保衛，而不是隻留下少數人。看來，高達裏的小機器人是唯一能利用的了...
王洛：“那就下令吧，讓他們開展攻擊。”
黛爾：“五人會裏有個人，就是之前指揮一些人攻擊基地裏叛亂者的，傑姆，說他願意承擔起指揮責任，可以嗎？”
王洛：“你覺得他可以嗎？在戰鬥方麵，他準備計劃了嗎？”
黛爾：“計劃....他說有，但我看不懂...有些人願意聽他的指揮。”
王洛：“那就不能拒絕。當然了，同時你也可以再詢問一下，其他人是否願意指揮戰鬥。”
“如果還有人願意，就讓其組織人手和準備計劃，然後你給予授權，提供武器和其他方麵的支持。”
黛爾：“這...傑姆指揮官希望能進行統一的指揮。這樣做的話，他不會高興的。”
王洛：“你需要的不是讓他高興，是盡量讓整個群體變得更強。”
“告訴他，幕後的財團對基地這裏發生的事很不滿意，正計劃盡快派人前來剿滅。在目前的情況下，不能把太多的時間用到內部的整合上，打贏才是正經。”
黛爾顯得有些緊張：“真的嗎？”
王洛：“情報出現失誤很正常，他不會有機會責備你的。”
“就以‘顧全大局’的名義要求他不要強求，盡力而為。大部分人都會認可的。”
黛爾：“這樣真的好嗎？”
王洛：“飛船那邊防衛力量不強，壓力不大，這不正是讓大家發揮才能的機會嗎？”
“戰鬥這種事，推舉是沒用的，靠的是組織戰鬥的能力。不管什麽人，願意帶隊去戰鬥的話，提供後勤的保障，讓他好好發揮就是。這是良性競爭，選出合適指揮官的機會啊。”
黛爾：“這樣的話，犧牲會比較大吧。”
在這個階段，敵人還沒有調動力量，整體上還比較薄弱的時候就怕犧牲？你在想什麽？讓這些人安安穩穩的，開開心心的獲勝？
王洛看了黛爾一眼---恐怕這姑娘真是這麽想的。
黛爾：“之前...已經有五人團裏的人對我直接下令表示不滿了。”
“我覺得，還是尊重一下大家的意見比較好。雖然之前他們沒有製止，但如果繼續無視他們...在接下來再想做什麽的時候，他們可能會反對....”
她還不希望和這裏的人發生什麽衝突。無論是意見上的，還是行動上的...
王洛：“你能查看基地裏各處的情況，對吧。”
黛爾：“是啊...”
王洛：“那接下來，要做的就是監視他們幾個，好好看看，那些表達不滿的人之後是怎麽做的。”
“如果他們先是對你不滿，然後是努力工作，爭取別人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什麽成果，你之後，在遇到事情的時候就要多征求他的意見。”
黛爾顯得有些意外：“...這樣嗎？”
王洛：“對，一開始就是這樣。如果對方很努力，但是工作不夠好，那你就多提醒他一下，需要的話，也可以幫助他。如果這種人的想法不夠成熟，你需要否定，也要好好對他說明理由----如果他實在堅持，那就算是錯的，隻要不造成太嚴重的後果，你也可以同意。”
黛爾拿出筆，記了起來。
“已經有一小半人測試過了，還是一個能駕駛高達的都沒有。”
黛爾放下手機，這樣對王洛說道。
切...漢弗拉還說，場景趨向於出現別的能駕駛高達的人，來取代那三個駕駛員呢。
王洛這樣想著，看向黛爾。“武器和隊伍準備的怎麽樣了？”
黛爾：“他們正在準備。”
王洛：“大體上的情緒怎麽樣，在準備的過程中，他們抱怨了嗎？”
黛爾：“有一些在私下裏抱怨，說他們可不是為了辛苦幹活才戰鬥的。有些在偷懶，不過無關大局...”
王洛：“盡你所能的，把按這些人安排到最危險的地方。”
黛爾：“啊？”
王洛：“安排他們去參加攻擊飛船守衛的戰鬥，如果他們服從命令，發揮較好，那就給予他們相應的獎勵，以後就不要再安排他們幹某些粗活了。”
“如果他們拒絕，那就把他們安排到基地裏容易被攻擊的地方。如果這種事他們也拒絕，那就在別的地方進行安排，給他們比周圍人差的飯吃，給他們比周圍人差的地方住。”
“如果他們還抱怨，就準備一些危險的生產類工作，讓他們去做。”
黛爾：“這樣好嗎？”
王洛：“相反的，如果有人批評這些人，工作又努力，那就給予更安全的，更需要信任的職位。”
“你問好不好？如果你希望這個群體整個好好發展，這就是好的；如果你覺得它發展成什麽樣都無所謂，那就不好。”
黛爾：“可是，現在的主要工作，不是飛船那邊嗎？”
王洛：“這個群體不大，但也有幾千人。在這種規模的群體裏，榜樣的作用是很重要的。”
“讓偷懶的人占便宜，辛苦努力的人就會覺得不舒服---有些人就會開始學著偷懶。而如果偷懶的人吃了虧，吃了苦頭，辛苦幹活的人就會感到舒服，覺得高興----大部分人，就會開始辛苦努力，而整個群體就能更快更好的完成工作”
黛爾：“我明白。但是....”
王洛：“如果有條件，進行一些宣傳---對懶惰的抨擊和對勤勞的讚許，是更好的。你願意的話，也可以這麽做。”
聽到王洛這麽說了之後，黛爾沒吭聲。於是王洛改變了話題：
“飛船那邊現在情況如何？”
黛爾：“之前拉芙妮拉過來了大約一半警衛，還剩下一半。這段時間，上麵好像也沒有再調人去那裏。”
王洛：“在那裏進行研究的科學家呢？如果你們攻占了那裏，他們會願意配合，交出技術嗎？”
黛爾：“大部分應該會....但他們的研究很久沒有進展了。”
嗯，如果不是這樣，飛船那裏應該有更多的人保衛，而不是隻留下少數人。看來，高達裏的小機器人是唯一能利用的了...
王洛：“那就下令吧，讓他們開展攻擊。”
黛爾：“五人會裏有個人，就是之前指揮一些人攻擊基地裏叛亂者的，傑姆，說他願意承擔起指揮責任，可以嗎？”
王洛：“你覺得他可以嗎？在戰鬥方麵，他準備計劃了嗎？”
黛爾：“計劃....他說有，但我看不懂...有些人願意聽他的指揮。”
王洛：“那就不能拒絕。當然了，同時你也可以再詢問一下，其他人是否願意指揮戰鬥。”
“如果還有人願意，就讓其組織人手和準備計劃，然後你給予授權，提供武器和其他方麵的支持。”
黛爾：“這...傑姆指揮官希望能進行統一的指揮。這樣做的話，他不會高興的。”
王洛：“你需要的不是讓他高興，是盡量讓整個群體變得更強。”
“告訴他，幕後的財團對基地這裏發生的事很不滿意，正計劃盡快派人前來剿滅。在目前的情況下，不能把太多的時間用到內部的整合上，打贏才是正經。”
黛爾顯得有些緊張：“真的嗎？”
王洛：“情報出現失誤很正常，他不會有機會責備你的。”
“就以‘顧全大局’的名義要求他不要強求，盡力而為。大部分人都會認可的。”
黛爾：“這樣真的好嗎？”
王洛：“飛船那邊防衛力量不強，壓力不大，這不正是讓大家發揮才能的機會嗎？”
“戰鬥這種事，推舉是沒用的，靠的是組織戰鬥的能力。不管什麽人，願意帶隊去戰鬥的話，提供後勤的保障，讓他好好發揮就是。這是良性競爭，選出合適指揮官的機會啊。”
黛爾：“這樣的話，犧牲會比較大吧。”
在這個階段，敵人還沒有調動力量，整體上還比較薄弱的時候就怕犧牲？你在想什麽？讓這些人安安穩穩的，開開心心的獲勝？
王洛看了黛爾一眼---恐怕這姑娘真是這麽想的。
黛爾：“之前...已經有五人團裏的人對我直接下令表示不滿了。”
“我覺得，還是尊重一下大家的意見比較好。雖然之前他們沒有製止，但如果繼續無視他們...在接下來再想做什麽的時候，他們可能會反對....”
她還不希望和這裏的人發生什麽衝突。無論是意見上的，還是行動上的...
王洛：“你能查看基地裏各處的情況，對吧。”
黛爾：“是啊...”
王洛：“那接下來，要做的就是監視他們幾個，好好看看，那些表達不滿的人之後是怎麽做的。”
“如果他們先是對你不滿，然後是努力工作，爭取別人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什麽成果，你之後，在遇到事情的時候就要多征求他的意見。”
黛爾顯得有些意外：“...這樣嗎？”
王洛：“對，一開始就是這樣。如果對方很努力，但是工作不夠好，那你就多提醒他一下，需要的話，也可以幫助他。如果這種人的想法不夠成熟，你需要否定，也要好好對他說明理由----如果他實在堅持，那就算是錯的，隻要不造成太嚴重的後果，你也可以同意。”
黛爾拿出筆，記了起來。