林芳怡提出暫時不需要林雲自己出錢，林雲靠在椅子上微微搖頭，“姐，現在不是錢的問題，而是速度問題，現在是十月末了，已經入冬，施工是不太可能了，至少要等到明年三月份才能開工。
咱們就以建設期最快三個月時間來算，六月份完工，七月份可以投產，這就大半年時間過去了，我們九三年的計劃是要建三家分公司，剩下兩家，首先是盛海市，要想開工建設，至少也得在上半年完成。
另外一家公司，我準備將地點設立在中南省的正州市，同樣也得在上半年啟動，這麽看來，三個項目很可能會同時進行，這對我們的壓力很大，不僅僅是資金壓力，還有人員的分配，咱們這幾個人是遠遠不夠用了。”
林雲不怕資金方麵的問題，他手裏的錢很充足，大不了到時候自掏腰包，對他來說，目的才是最重要，至於說過程，隻是完成目標的手段而已，自己總不能看著公司被競爭對手超越吧，錢沒了可以賺，企業倒了想要恢複就難了。
但人才的培養可是需要時間的，金龍公司才成立一年時間，正常情況，一年一個項目的推進才算合理，現在倒好，一年內要做三個項目，而且還是真金白銀的投入，人才方麵顯然就跟不上了。
宋春濤聽了林雲的顧慮笑了笑說道：“林總，人才方麵的培養雖然有些跟不上咱們企業的擴張，但也未必像您想象的那樣窘迫，這一年時間咱們公司發展的太快，快到眼花繚亂，我們這幫人也是趕鴨子上架，好在也堅持下來了，每個人都有很大的進步。
其實不光是我們，很多人都進步很快，比如我手下有幾個人，您也認識，像張東，侯波，他們兩個人就很厲害，還有芳怡手下的幾個人，比如那位孟琳。
滿囤那邊更厲害，幾個經銷團隊各個能打能拚，另外徐慧妹子手下也是一幫精兵強將，他們的能力未必比我們這幫差，就缺一個機會，不如這次就讓他們試一試，有本事的人，隻要給他們機會就能抓住，不給機會，他們永遠也無法真正成長起來，您說是不是？”
“哦，他們行嗎？”林雲還是有些疑慮。
林芳怡笑道：“你天天在首都，對公司的成長根本不上心，對公司的員工更是漠不關心，宋大哥說得沒錯，咱們的企業成立一年來變化太大了，但變化更大的還是人，畢竟你的要求太高，員工們每天就像陀螺一樣轉個不停，除非他是傻子，要不然不可能沒有進步，隻是你在外地，沒有發現罷了。”
杜滿囤也在一旁道：“是呀，有壓力才有動力，林總給的壓力太大，所有人都動力十足，當然，林總給的錢也多，幹得多賺的就多，我手下那夥人，一個月工資加上獎金，輕輕鬆鬆超過千元，你說他們能不玩命幹嗎？”
“都超過一千了？那可真不少。”林雲點頭，一個月八百元，恐怕已經到了現在國內企業收入的上限，當然，杜滿囤領導的隊伍的確非常強，骨幹都是他曾經的部下，執行力超強。
徐慧也跟著說道：“我那邊也還好，畢竟工作壓力沒有宋大哥芳怡姐那邊大，但也有幾個人很厲害，我看比我還厲害，他們都能獨當一麵。”
林雲細細一想，還真是這樣，這幾個月來，先是在臨州市建廠，一幫人在臨州待了一個多月，沈城那邊幾乎沒怎麽管，也沒影響公司發展，這不恰好說明在人才方麵並不差嗎？
正如宋春濤所說，企業飛速擴張發展的同時，員工們的水平也跟著提高，要不然公司早就出問題了，隻是因為自己沒有發覺而已。
人才的培養有很多方麵，首先是自身素質，這跟學曆閱曆有關，學曆更高的人普遍學習能力強，能更快的適應工作，但也並不絕對。
重要還是環境的影響，當你身處一個有巨大壓力的環境下，個人的潛能就被激發出來。
其實在國家改革開放早期，很多企業家都是這樣成長起來，他們原來隻是企業普通工作人員，充其量是個副廠長。
當企業在市場經濟大潮中麵臨生死存亡之時，這些人硬著頭皮站了出來，帶著企業改革，一幫工人必須努力的生存，最典型的例子就是海爾公司的張曉敏，健力保公司的李經天，這些人有高學曆嗎？沒有，但他們有巨大的壓力，在壓力下迸發出了所有潛能，最後成功了。
當然，大時代之下，有很多和他們一樣的人，隻是沒有成功，結果就是被時代淘汰，但也不能說這些人水平不夠，隻是他們不夠幸運，運氣，在很多時候是非常重要的。
金龍公司並非是生死存亡的狀態，這要歸功在林雲這位穿越者身上，如果沒有他，林學東的結局是被抓進了監獄。
金龍公司代替頂益公司開創了一個方便麵領域的新時代，是湯麵的始作俑者，這個紅利足以讓金龍公司賺的盆滿缽滿，即便現在金龍公司隻有一家沈城的工廠，隻要堅守住這個大本營，林雲這幫人每年一樣有近百萬的紅利分成，每個人都會是百萬富翁，但林雲這個穿越者怎麽能甘心當個百萬富翁呢？要做就做全國第一，這才符合自己穿越者的身份。
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林雲知道頂益公司的實力，對方是個不折不扣的大集團公司，魏英州兄弟四人都是生意人，父親更是灣灣省有名的企業家，家族實力雄厚，遠非自己這個街道辦小作坊轉製的公司能比，要想戰勝這個強大的對手，隻能拚速度，搶在對方之前建廠布局，這樣才能壓住對方。
於是金龍公司自成立的那一天起，就開始做好了擴張的準備，時刻都處在“戰備”狀態，每個人都腳不沾地的工作，這種狀態下的員工注定會快速成長起來，或許也有摸魚劃水的人，不過他們的收入就少，要知道金龍公司的考評辦法是與工作量掛鉤，工作量越大，收入就越多。
咱們就以建設期最快三個月時間來算，六月份完工，七月份可以投產，這就大半年時間過去了，我們九三年的計劃是要建三家分公司，剩下兩家，首先是盛海市，要想開工建設，至少也得在上半年完成。
另外一家公司，我準備將地點設立在中南省的正州市，同樣也得在上半年啟動，這麽看來，三個項目很可能會同時進行，這對我們的壓力很大，不僅僅是資金壓力，還有人員的分配，咱們這幾個人是遠遠不夠用了。”
林雲不怕資金方麵的問題，他手裏的錢很充足，大不了到時候自掏腰包，對他來說，目的才是最重要，至於說過程，隻是完成目標的手段而已，自己總不能看著公司被競爭對手超越吧，錢沒了可以賺，企業倒了想要恢複就難了。
但人才的培養可是需要時間的，金龍公司才成立一年時間，正常情況，一年一個項目的推進才算合理，現在倒好，一年內要做三個項目，而且還是真金白銀的投入，人才方麵顯然就跟不上了。
宋春濤聽了林雲的顧慮笑了笑說道：“林總，人才方麵的培養雖然有些跟不上咱們企業的擴張，但也未必像您想象的那樣窘迫，這一年時間咱們公司發展的太快，快到眼花繚亂，我們這幫人也是趕鴨子上架，好在也堅持下來了，每個人都有很大的進步。
其實不光是我們，很多人都進步很快，比如我手下有幾個人，您也認識，像張東，侯波，他們兩個人就很厲害，還有芳怡手下的幾個人，比如那位孟琳。
滿囤那邊更厲害，幾個經銷團隊各個能打能拚，另外徐慧妹子手下也是一幫精兵強將，他們的能力未必比我們這幫差，就缺一個機會，不如這次就讓他們試一試，有本事的人，隻要給他們機會就能抓住，不給機會，他們永遠也無法真正成長起來，您說是不是？”
“哦，他們行嗎？”林雲還是有些疑慮。
林芳怡笑道：“你天天在首都，對公司的成長根本不上心，對公司的員工更是漠不關心，宋大哥說得沒錯，咱們的企業成立一年來變化太大了，但變化更大的還是人，畢竟你的要求太高，員工們每天就像陀螺一樣轉個不停，除非他是傻子，要不然不可能沒有進步，隻是你在外地，沒有發現罷了。”
杜滿囤也在一旁道：“是呀，有壓力才有動力，林總給的壓力太大，所有人都動力十足，當然，林總給的錢也多，幹得多賺的就多，我手下那夥人，一個月工資加上獎金，輕輕鬆鬆超過千元，你說他們能不玩命幹嗎？”
“都超過一千了？那可真不少。”林雲點頭，一個月八百元，恐怕已經到了現在國內企業收入的上限，當然，杜滿囤領導的隊伍的確非常強，骨幹都是他曾經的部下，執行力超強。
徐慧也跟著說道：“我那邊也還好，畢竟工作壓力沒有宋大哥芳怡姐那邊大，但也有幾個人很厲害，我看比我還厲害，他們都能獨當一麵。”
林雲細細一想，還真是這樣，這幾個月來，先是在臨州市建廠，一幫人在臨州待了一個多月，沈城那邊幾乎沒怎麽管，也沒影響公司發展，這不恰好說明在人才方麵並不差嗎？
正如宋春濤所說，企業飛速擴張發展的同時，員工們的水平也跟著提高，要不然公司早就出問題了，隻是因為自己沒有發覺而已。
人才的培養有很多方麵，首先是自身素質，這跟學曆閱曆有關，學曆更高的人普遍學習能力強，能更快的適應工作，但也並不絕對。
重要還是環境的影響，當你身處一個有巨大壓力的環境下，個人的潛能就被激發出來。
其實在國家改革開放早期，很多企業家都是這樣成長起來，他們原來隻是企業普通工作人員，充其量是個副廠長。
當企業在市場經濟大潮中麵臨生死存亡之時，這些人硬著頭皮站了出來，帶著企業改革，一幫工人必須努力的生存，最典型的例子就是海爾公司的張曉敏，健力保公司的李經天，這些人有高學曆嗎？沒有，但他們有巨大的壓力，在壓力下迸發出了所有潛能，最後成功了。
當然，大時代之下，有很多和他們一樣的人，隻是沒有成功，結果就是被時代淘汰，但也不能說這些人水平不夠，隻是他們不夠幸運，運氣，在很多時候是非常重要的。
金龍公司並非是生死存亡的狀態，這要歸功在林雲這位穿越者身上，如果沒有他，林學東的結局是被抓進了監獄。
金龍公司代替頂益公司開創了一個方便麵領域的新時代，是湯麵的始作俑者，這個紅利足以讓金龍公司賺的盆滿缽滿，即便現在金龍公司隻有一家沈城的工廠，隻要堅守住這個大本營，林雲這幫人每年一樣有近百萬的紅利分成，每個人都會是百萬富翁，但林雲這個穿越者怎麽能甘心當個百萬富翁呢？要做就做全國第一，這才符合自己穿越者的身份。
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於是金龍公司自成立的那一天起，就開始做好了擴張的準備，時刻都處在“戰備”狀態，每個人都腳不沾地的工作，這種狀態下的員工注定會快速成長起來，或許也有摸魚劃水的人，不過他們的收入就少，要知道金龍公司的考評辦法是與工作量掛鉤，工作量越大，收入就越多。