在上市公司中，董事會根據上市公司治理準則，作為股東大會代理機構，有著很大的權利，是公司治理核心和公司經營的決策中心。
其職權包括：
召集股東大會，並向股東大會報告工作；執行股東大會的決議；
決定公司的經營計劃和投資方案；製訂公司的年度財務預算方案、決算方案；製訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
製訂公司增加或者減少注冊資本、發行債券或其他證券及上市方案；擬訂公司重大收購、收購本公司股票或者合並、分立、解散及變更公司形式的方案；
在股東大會授權範圍內，決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保事項、委托理財、關聯交易等事項；
決定公司內部管理機構的設置；聘任或者解聘公司經理、董事會秘書；根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，並決定其報酬事項和獎懲事項；
製訂公司的基本管理製度；製訂公司章程的修改方案；
管理公司信息披露事項；向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；
聽取公司經理的工作匯報並檢查經理的工作；
法律、行政法規、部門規章或本章程授予的其他職權等。
正是因為董事會所擁有的諸多權利，從某種意義上將，上市公司內的一切權利博弈，實際上都是董事會中的博弈。
源豐集團上市後，葉蘭亭作為公司創始人，在商界中的地位也稱得上德高望重，所以在董事會的權威很高，再加上他持有30%以上的股份，是第一大股東和公司實際控製人，所以一直以來，對源豐董事會的掌控力是很強的。
也正是這一情況下，他才能在當初力排眾議，將年僅26的葉世坤推上公司總經理的位置。
不過，隨著葉世坤一係列大刀闊斧的改革，觸動了諸多元老派的利益之後，這種情況就有所改變了。
源豐董事會中分成了三派：
葉世坤代表的改革派，其中包括葉世坤、陳敬之、吳華（獨董）。
葉蘭亭為代表的中立派，其中包括葉蘭亭、方向陽、齊中偉、馬德華（獨董）、唐繼紅（獨董）、羅維倫（獨董）。
以及劉建軍為代表的元老、反對派：劉建軍、韓兆、葉蘭君，劉琦瑞。
當時，正是劉建軍提出對葉世坤改革的彈劾案，在葉蘭亭和方向陽、方中偉棄權的情況下，以6票同意，4票反對，過半數同意而得以通過的。
所以，這次正是劉建軍等元老派提議讓葉世坤回歸，葉蘭亭才很高興，因為這樣一來，董事會層麵對葉世坤的支持人數就占了大多數。
卻沒想到，原來背後還有劉珂的影子。
現在葉世坤和劉珂談崩了，這次的董事會，不出意外的話，又會再起風波。
不過葉蘭亭最後還是決定不出麵，讓葉世坤來應對，想看看他在這樣的情況下，是否能夠有足夠的手段，控製董事會的局麵。
這也算是對他的一次考驗，看看他在外麵曆練了兩年後，是不是有所長進。
畢竟，現在轉給葉世坤10%的股份之後，葉世坤也算是公司的第二大股東了，背後又有葉蘭亭的支持。
隻要他能夠說服大多數中立派，劉建軍等人翻不起大的風浪來。
…………
葉世坤話音剛落，坐在一旁的方向陽就笑道：“小葉，歡迎你回來。這兩年你在外麵自己做的成績，我都看到了，非常好！”
他平時很少表態，這次主動發言，首先是老友葉蘭亭之前專門打電話給他，讓他幫忙在董事會裏扶持一下兒子，其次也的確是非常欣賞葉世坤這兩年在投資方麵的成績。
方向陽因為家世的原因，從改革開放初期就南下深圳，做了近30年的金融，對於投資和金融行業自然經驗豐富，但看到這兩年葉世坤的投資成績和收益，也不禁歎為觀止。
葉世坤以2億人民幣的資金創業，短短兩年在互聯網、金融投資方麵的收益就超過30億，這個收益率是非常驚人的。
要達到這一點，眼光、魄力、決斷、人格魅力……無一或缺。
葉世坤大喜，忙道：“謝謝方叔誇獎。”
方向陽一向是中立派，第一個發聲表示對他的歡迎和支持，是他沒想到的！
果然，聽了方向陽的話，另一個股東農銀匯理的代表，齊中偉也笑道：“小葉總，你這次回來，相信一定能夠帶領源豐重現輝煌！”
好，第二個中立派也表示了支持。
雖然隻是開會前的客套聊天，不是正式表決時的讚同，但這無疑表達出了一個良好的信號。
說話間，董秘鄭丹在蘇靜妍的協助下，給董事們每個人桌前分發了一份文件。
這位董秘兼任集團投資者關係總監，也是一位風姿綽約的中年女性，今年35歲，1996年起就進入公司，曾先後擔任財務部經理、董事長助理、行政人事部經理、董事會辦公室主任、行政總監等職務，2008年12月起擔任董事會秘書。
鄭丹和何永欣兩人，也是公司管理層中僅有的兩位女性。
發完文件後，她坐回會議桌的下首座位，笑道：“各位董事，你們桌上的就是今天董事會審議的主要事項，由小葉總提報的公司戰略發展規劃，請大家認真閱讀，審議，有什麽疑問可以進行討論，最後我們就這一議題進行表決。”
蘇靜妍坐在她的下首，擔任會議記錄。
劉建軍翻了翻眼前的文件，說道：“小坤啊，我看你這份戰略發展規劃，好像還是前兩年你做的改革那一套東西……，我不是不讚成啊，隻是這種改革實際證明，對公司的業務影響是比較大的，咱們源豐是一家傳統農業公司，俗話說無農不穩，我覺得，這個事兒還是以穩為主比較好吧……，我同意做一些科技方麵的改良，這也是時代需要嘛，不過什麽互聯網啊、金融啊這些亂七八糟的，是不是先不要搞？”
韓兆也跟著發言：“對啊，小坤，你上次就弄得下麵那些分公司的老人們不知道該怎麽搞，他們種了一輩子地，都是經驗豐富的老行家，讓他們學那些新鮮玩意，不是為難大家麽？你要是再搞機構改革和人事調整，我們都沒法跟那些老同事們交代啊……，我看，是不是緩一緩？”
葉世坤看著兩人，心裏暗罵：尼瑪，那天晚上和劉珂吃飯的時候，你們可不是這樣說的，一口一個全力支持我……
表麵上笑笑，道：“劉叔、韓叔，你們先別急，仔細看看資料，我在上麵有標明計劃和時間表，你們提的問題，都有解決方案。”
說著，他瞟了一眼還沒說話的劉琦瑞，心裏清楚，既然和劉珂談崩了，這個家夥的態度也不問可知。
現在看來，他們幾個反對派估計又和以前一樣，凡是葉世坤提出的，都屬於無條件反對……。
其職權包括：
召集股東大會，並向股東大會報告工作；執行股東大會的決議；
決定公司的經營計劃和投資方案；製訂公司的年度財務預算方案、決算方案；製訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
製訂公司增加或者減少注冊資本、發行債券或其他證券及上市方案；擬訂公司重大收購、收購本公司股票或者合並、分立、解散及變更公司形式的方案；
在股東大會授權範圍內，決定公司對外投資、收購出售資產、資產抵押、對外擔保事項、委托理財、關聯交易等事項；
決定公司內部管理機構的設置；聘任或者解聘公司經理、董事會秘書；根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，並決定其報酬事項和獎懲事項；
製訂公司的基本管理製度；製訂公司章程的修改方案；
管理公司信息披露事項；向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；
聽取公司經理的工作匯報並檢查經理的工作；
法律、行政法規、部門規章或本章程授予的其他職權等。
正是因為董事會所擁有的諸多權利，從某種意義上將，上市公司內的一切權利博弈，實際上都是董事會中的博弈。
源豐集團上市後，葉蘭亭作為公司創始人，在商界中的地位也稱得上德高望重，所以在董事會的權威很高，再加上他持有30%以上的股份，是第一大股東和公司實際控製人，所以一直以來，對源豐董事會的掌控力是很強的。
也正是這一情況下，他才能在當初力排眾議，將年僅26的葉世坤推上公司總經理的位置。
不過，隨著葉世坤一係列大刀闊斧的改革，觸動了諸多元老派的利益之後，這種情況就有所改變了。
源豐董事會中分成了三派：
葉世坤代表的改革派，其中包括葉世坤、陳敬之、吳華（獨董）。
葉蘭亭為代表的中立派，其中包括葉蘭亭、方向陽、齊中偉、馬德華（獨董）、唐繼紅（獨董）、羅維倫（獨董）。
以及劉建軍為代表的元老、反對派：劉建軍、韓兆、葉蘭君，劉琦瑞。
當時，正是劉建軍提出對葉世坤改革的彈劾案，在葉蘭亭和方向陽、方中偉棄權的情況下，以6票同意，4票反對，過半數同意而得以通過的。
所以，這次正是劉建軍等元老派提議讓葉世坤回歸，葉蘭亭才很高興，因為這樣一來，董事會層麵對葉世坤的支持人數就占了大多數。
卻沒想到，原來背後還有劉珂的影子。
現在葉世坤和劉珂談崩了，這次的董事會，不出意外的話，又會再起風波。
不過葉蘭亭最後還是決定不出麵，讓葉世坤來應對，想看看他在這樣的情況下，是否能夠有足夠的手段，控製董事會的局麵。
這也算是對他的一次考驗，看看他在外麵曆練了兩年後，是不是有所長進。
畢竟，現在轉給葉世坤10%的股份之後，葉世坤也算是公司的第二大股東了，背後又有葉蘭亭的支持。
隻要他能夠說服大多數中立派，劉建軍等人翻不起大的風浪來。
…………
葉世坤話音剛落，坐在一旁的方向陽就笑道：“小葉，歡迎你回來。這兩年你在外麵自己做的成績，我都看到了，非常好！”
他平時很少表態，這次主動發言，首先是老友葉蘭亭之前專門打電話給他，讓他幫忙在董事會裏扶持一下兒子，其次也的確是非常欣賞葉世坤這兩年在投資方麵的成績。
方向陽因為家世的原因，從改革開放初期就南下深圳，做了近30年的金融，對於投資和金融行業自然經驗豐富，但看到這兩年葉世坤的投資成績和收益，也不禁歎為觀止。
葉世坤以2億人民幣的資金創業，短短兩年在互聯網、金融投資方麵的收益就超過30億，這個收益率是非常驚人的。
要達到這一點，眼光、魄力、決斷、人格魅力……無一或缺。
葉世坤大喜，忙道：“謝謝方叔誇獎。”
方向陽一向是中立派，第一個發聲表示對他的歡迎和支持，是他沒想到的！
果然，聽了方向陽的話，另一個股東農銀匯理的代表，齊中偉也笑道：“小葉總，你這次回來，相信一定能夠帶領源豐重現輝煌！”
好，第二個中立派也表示了支持。
雖然隻是開會前的客套聊天，不是正式表決時的讚同，但這無疑表達出了一個良好的信號。
說話間，董秘鄭丹在蘇靜妍的協助下，給董事們每個人桌前分發了一份文件。
這位董秘兼任集團投資者關係總監，也是一位風姿綽約的中年女性，今年35歲，1996年起就進入公司，曾先後擔任財務部經理、董事長助理、行政人事部經理、董事會辦公室主任、行政總監等職務，2008年12月起擔任董事會秘書。
鄭丹和何永欣兩人，也是公司管理層中僅有的兩位女性。
發完文件後，她坐回會議桌的下首座位，笑道：“各位董事，你們桌上的就是今天董事會審議的主要事項，由小葉總提報的公司戰略發展規劃，請大家認真閱讀，審議，有什麽疑問可以進行討論，最後我們就這一議題進行表決。”
蘇靜妍坐在她的下首，擔任會議記錄。
劉建軍翻了翻眼前的文件，說道：“小坤啊，我看你這份戰略發展規劃，好像還是前兩年你做的改革那一套東西……，我不是不讚成啊，隻是這種改革實際證明，對公司的業務影響是比較大的，咱們源豐是一家傳統農業公司，俗話說無農不穩，我覺得，這個事兒還是以穩為主比較好吧……，我同意做一些科技方麵的改良，這也是時代需要嘛，不過什麽互聯網啊、金融啊這些亂七八糟的，是不是先不要搞？”
韓兆也跟著發言：“對啊，小坤，你上次就弄得下麵那些分公司的老人們不知道該怎麽搞，他們種了一輩子地，都是經驗豐富的老行家，讓他們學那些新鮮玩意，不是為難大家麽？你要是再搞機構改革和人事調整，我們都沒法跟那些老同事們交代啊……，我看，是不是緩一緩？”
葉世坤看著兩人，心裏暗罵：尼瑪，那天晚上和劉珂吃飯的時候，你們可不是這樣說的，一口一個全力支持我……
表麵上笑笑，道：“劉叔、韓叔，你們先別急，仔細看看資料，我在上麵有標明計劃和時間表，你們提的問題，都有解決方案。”
說著，他瞟了一眼還沒說話的劉琦瑞，心裏清楚，既然和劉珂談崩了，這個家夥的態度也不問可知。
現在看來，他們幾個反對派估計又和以前一樣，凡是葉世坤提出的，都屬於無條件反對……。