對於一名CEO來說,他所擁有的資源整合能力,比他個人的其他能力更重要。


    因為,如果僅僅看他自己的知識和經驗,那隻是他一個人的知識和經驗,而他的資源整合能力,卻意味著他所能動員的一切知識和經驗。


    具體地說,一名CEO可能擁有不同的關係網。


    而在不同的關係網中,他的個人價值也有所不同。所以,他在每個關係網中的價值總和,構成了他的總體價值。


    這也不難理解,為什麽當你工作十年後,需要向更高的位置躍進時,你的才華遠不如你的資源引人注目。


    泡菜國三星集團的CEO組織,曾在會員中進行了一項調查:你認為成為CEO需要具備的最重要的品德是什麽?


    結果顯示,多數調查者認為,成為CEO最重要的品德,就是待人接物的能力,所謂待人接物的能力,就是建立和管理人際關係,也就是建立關係網的能力。


    如果一個人在資源整合方麵能力出眾,那就表明他具備成長為一個CEO的基礎,相反,如果他這方麵能力不足,就無法成為CEO。


    其實,不管職位高低,一個人的價值取決於其關係網的大小。


    正如職場上流行的一句話所說:“一個人工作中接觸到的人的多少,與他的工資的多少成正比。”


    這句話還是很有道理的,隻不過加一個上限最好。


    因為銷售工資有時候很低隻有底薪,但是有時候上限不封頂的……


    這都是看個人能力的。


    麵試,當然是葉新晨回到新晨科技去給這個人麵試,下午辦理轉院手續,葉新晨就不會在許縣了,那麽趁著這個功夫,趕緊麵試好人才,他放心,曹慶陽還有羅薇薇這兩人也能夠好好的休息一下了。


    “人呢?來了嗎?”葉新晨進入曹慶陽的辦公室後,問道。


    曹慶陽看著葉新晨,點點頭,“來了,在你的辦公室中等著呢。”


    “他的學曆是……”


    葉新晨還沒有等曹慶陽說完,直接的打斷了,“學曆啥的我不想聽,能來說明學曆是過關了,主要的是,這個人聽不聽話?”


    “聽不聽話?”


    曹慶陽直接懵了,有點傻了。


    你這話是什麽虎狼之詞?


    來想當CEO的肯定都是有野心有抱負的人,怎麽可能聽話呢。


    葉新晨也是笑了笑,“我也就是隨口一說。”


    “你這隨口一說很是嚇人啊。”曹慶陽笑了笑,“挺年輕的,三十歲,是我們的學長。”


    “哦豁?”葉新晨眉頭輕輕的一挑,有些驚訝,不過也就是親近感容易多一點,畢竟是同校出來的,“那我先進去了。”


    葉新晨進入了自己的辦公室,他的辦公室也不算太大,畢竟是之前的時候租的,不過整體還是整潔的,裏麵此刻已經坐了一個人。


    身著西服顯得正式,發型留著寸頭顯得幹淨,相貌自然不是很帥的模樣,跟葉新晨當然沒得比,畢竟葉新晨是按照讀者老爺們那帥氣的樣子模板出來的。


    葉新晨手中拿著他的個人簡曆單,“吳忠忠?”


    吳忠忠看著進來的葉新晨,也是站了起來,然後臉上露出一抹微笑,“我是吳忠忠,葉總你好。”


    葉新晨在自己的辦公椅子上麵坐了下來,然後對著吳忠忠說道,“嗯,坐下來聊吧,你的個人簡曆我看了,很出色,不過這些對於我來說隻是屬於錦上添花的東西,我想聽聽你回答我的幾個問題,可以吧?”


    雖然葉新晨是在給吳忠忠詢問的態度,但是實際上,你來求職你可能拒絕得了老板的問題嗎?


    不可能啊!


    所以吳忠忠也是坐了下來,“葉總,你請說。”


    “也不用那麽拘謹,畢竟你也是我的學長。”葉新晨笑了笑,“我這個人沒有什麽太多的逼事,嗯,第一個問題,我剛剛開門用的哪隻手?”


    吳忠忠愣了一下,這是真的愣了一下,因為一般人哪有問這種問題的,他都已經做好了講他的經曆,他想做什麽,然後他未來的規劃是什麽了……


    這一上來問,老板剛剛開門用的哪隻手?


    這特麽是個什麽問題。


    “右手。”吳忠忠回答道,雖然問題有點小離譜,但是吳忠忠還是回答了出來。


    “第二個問題,我哪隻手拿的文件?”


    “左手。”


    吳忠忠也是繼續回答道,雖然不太理解,但是依然回答道,畢竟作為領導,肯定是有用意的,不然瞎幾把問問題幹嘛?


    葉新晨也是點點頭,然後開始了第三個問題,“辦公室裏麵有五個領導,但是你隻端了五杯水進來,這個時候又進來了一位領導,五杯水你會怎麽辦?”


    吳忠忠想了想,沒有立刻回答,這個問題不能瞎回答的。


    當然如果有沙雕的話肯定會來一句“抱歉,各位領導我遲到了,自罰五杯”。


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    這是真的沙雕問題了。


    吳忠忠則是在想著這個問題的深度問題,因為這明顯和前麵兩個問題不一樣了,前麵兩個大概是觀察力,但是這個難道是考驗思維?


    吳忠忠想著,一般來說,領導要來是需要提前準備相關物料的,比如筆、紙、水等,為了避免突發情況一般需要多準備幾份以作備用。


    所以無論來的是幾位領導,這個問題問的也是暴露了一個問題,那就是工作準備不充分,溝通不到位。


    但問題既然出現就應及時處理,所以最好的解決辦法……


    “我會立馬再去倒一杯水過來。”


    這就是吳忠忠的回答。


    葉新晨滿意的點了點頭,“好,你今天就可以正式入職了,有什麽問題去問曹部長,交接的話就找曹部長和羅部長交接一下。”


    吳忠忠也是繼續的愣了一下,頗為的有些無言,不過麵試成功也是可喜可賀的,就是讓他有點看不懂罷了。


    實際上,葉新晨這些問題也真的不是瞎問的,要是瞎問他還麵試個屁啊,這些問題主要是考察三點。


    第一點,形象問題。


    第二點,細心問題。


    第三點,人際處理問題。


    這三個問題,前兩個問題都是問的關於第二點,第三個問題才是問的關於第三點。

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