太初集團的高科技事業部都在進行擴招。數以千計像王悅苒這樣成績不錯，又沒被錄取的人，大多被調往黑科技工廠。
他們這樣在實踐中曆練幾年，將來的成就未必比錄取後參加高等教育培訓的人差。
而這一切，源於項寧軒回來後對太初集團發展規劃的調整。
傳國玉璽已經上交給國家了。這玩意不是項寧軒這樣的將軍能據為己有的，沒有足夠的實力，就沒資格拿著這種級別的寶物。豈不聞匹夫無罪，懷璧其罪！
從四九城回來，項寧軒又召集集團高層，調整發展方向。他既然沒有爭霸天下的心思，也沒必要經濟民生一把抓。太初集團隻要當一家純粹的企業就行了，而不是管生管死管到底的小型社會。
這一點，在項寧軒上交傳國玉璽時就與領導說清楚了。上麵對他的決定表示讚賞，並適時安排官員接替太初集團放手後的管理職能。
當然，數百萬人的龐大集團不是說放手就放手的。其中涉及的利益與千絲萬縷的關係可能要經過數年時間來梳理整合。
既然要做純粹的企業，那太初集團今後將逐步改變大鍋飯年代大型國企的模式，內部引入更加激烈的競爭，同時逐步放棄社會職能。
而在經營方向上，則集中全力進軍高科技領域，以軍工、能源、電子、靈能魔法等高技術含量的產業為核心，打造跨國型綜合科技集團。在經濟領域為共和國開疆拓土。
像衣食住用行之類日常領域，會逐步剝離分包出去。順便回籠資金，投入如星靈科技事業部之類的高級事業部。同時，人才也會盡量往高級事業部集中。
白映瓊對此舉雙手歡迎。
太初集團經曆了一年多的快速發展，膨脹到現在富可敵國的規模，不可避免的患上了大公司病。
像徐海威這樣廢寢忘食的模範員工畢竟是少數。更多員工感覺升遷無望，功勞也差不多夠了，便不思進取，開始躺在功勞簿上打醬油混日子。
太初集團待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平競爭，老員工未必競爭得過這些新人。為了保住自己的地位，大多數人的選擇不是去提高自己，而是利用資曆、關係打壓新人。新老矛盾日趨激烈。
因此，白映瓊提議道“為了集團健康快速可持續發展，必須淘汰一批不思進取的老員工。趁著產業升級，裁撤落後產能的機會，讓那些跟不上發展節奏的人滾蛋。打破鐵飯碗思想，杜絕大鍋飯，提高集團內部競爭力。”
不過，集團黨組書記楊悅洲道“那些老員工在最困難的時候做出過貢獻，我們這麽做恐怕阻力會很大啊！”
項寧軒拍板道“集團各項高科技成果將造福全國人民，誰要是拖後腿，就必須堅決踢掉。映瓊這麽做是犧牲小集體利息，照顧大集體利益。至於之前做出的貢獻，積分仍會記錄在案，將來改製時依然可以獲取相應股份。革命尚未成功，任重而道遠。楊書記一定要做好員工思想工作，抓幾個正麵和反麵的典型，激勵全體員工艱苦奮鬥，砥礪前行。”
白映瓊撇了他一眼，暗道這家夥吹牛皮扯大旗的本事長進不少嘛。明明是黑心資本家壓榨員工，居然說得這麽大義凜然。
————
會議結束後，相關決議很快印發傳達下去，果然引起一片大嘩。
盡管文件上寫得花團錦簇，但關係眾人切身利益，誰也不是傻瓜。明眼人都知道，這是要裁撤一批人員，大刀已經高高舉起，什麽時候落下來還不知道。
不少老員工一邊大罵一邊悄悄擺正姿態，就算沒事也要裝出努力工作的樣子。
不過，也有人看到了機會。在太初集團眼裏，衣食住用行之類的社會職能單位是低端產業，但卻是生活中必不可少的部分。
如果能在太初集團退出這些行業時趁勢跟進，不說發家致富，怎麽著也比打工賺死工資強。
嗅覺敏感的人已經在打聽詳細情況了。
太初集團下轄的大量普通農場、常規礦場、初加工工廠、食堂、食品、常規日用品、交通運輸等部門，很可能成為裁撤目標，從集團業務中剝離出去。
這些產業中蘊含著龐大的商機，若是能直接接受太初集團裁撤的產業，肯定比白手起家容易得多。
而要吃下這些產業，最大的問題就是啟動資金。這年頭跟剛改革開放時差不多，末日前的財產變成一堆廢紙，末日後僅一年時間，就算不吃不喝也攢不下幾個錢。
如今，人們的見識和膽量早已不是當年可比，沒錢可以融資啊！
不少人末日前就是企業高管甚至老板，末日後在太初集團中擔任中高級管理人員。寧為雞首不為牛後的大有人在。
在他們看來，太初集團這次改製，就像當初改革大潮一樣，一旦抓住就有機會成為時代的弄潮兒。
改製的消息無孔不入地傳播到太初集團控製的每一個角落，就連軍管區的王悅苒都聽說了消息。人們心思各異，或憂心忡忡，或忐忑不安，或摩拳擦掌。
人心浮動之下，難免出錯。八月的某天，集團下轄的一處食堂發生食物中毒事件，一下子引爆改製輿論。
人心散了，隊伍不好帶。若是不給個明確說法，員工們心思不穩，早晚要出大問題。
八月底，經過多方研討，並向中央請示過後，項寧軒再次發表電視講話，公布第一期改製計劃——承包責任製。
太初集團將分批次劃出一些非核心業務，獨立經營的單位拿出來競價承包。承包者必須提供承包經營計劃書，由太初集團和被承包單位員工大會審核通過後承包經營，每年繳納一定的承包費，享有經營自主權，自負盈虧。
承包一定年限後，承包人擁有優先買斷權。
用通俗的話說，你有本事就可以空手套白狼，先承包賺到啟動資金，然後再把單位買下來。買斷金額可以在承包前先定下來，你發展得好，太初集團也不能漲價。
當然，你要是沒本事虧本了，那就必須付出相應的代價。首先，承包人必須抵押足夠的積分，不夠可以找人合夥或者借。
這年頭，大家都沒有什麽固定資產，隻有積分最值錢。太初集團的積分就是將來分股份的依據，如果虧完了，自然就是窮光蛋一枚，繼續打工還債吧。
承包單位的員工依然算太初集團的員工，仍可以繼續獲得積分，等將來分紅。大家指望的也不是那點死工資，而是太初集團的股份，這是項寧軒承諾過的。
太初銀行也順應民意，開通了創業基金，普通人可以把自己的存款和積分投入基金，賺取投資利潤。而有魄力下海的，則可以通過創業基金獲取啟動資金。
太初集團的改製是華夏從戰時經濟向市場經濟轉變的開端。不僅集團員工時刻關注，中央地方也將其視為一個試點，其經驗教訓將影響其他地方的改製。
當然，你要改製，首先得像太初集團一樣把自己的一畝三分地擺平了。要是成天打仗殺怪，對付異族，那還是乖乖執行戰時經濟體製吧。
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他們這樣在實踐中曆練幾年，將來的成就未必比錄取後參加高等教育培訓的人差。
而這一切，源於項寧軒回來後對太初集團發展規劃的調整。
傳國玉璽已經上交給國家了。這玩意不是項寧軒這樣的將軍能據為己有的，沒有足夠的實力，就沒資格拿著這種級別的寶物。豈不聞匹夫無罪，懷璧其罪！
從四九城回來，項寧軒又召集集團高層，調整發展方向。他既然沒有爭霸天下的心思，也沒必要經濟民生一把抓。太初集團隻要當一家純粹的企業就行了，而不是管生管死管到底的小型社會。
這一點，在項寧軒上交傳國玉璽時就與領導說清楚了。上麵對他的決定表示讚賞，並適時安排官員接替太初集團放手後的管理職能。
當然，數百萬人的龐大集團不是說放手就放手的。其中涉及的利益與千絲萬縷的關係可能要經過數年時間來梳理整合。
既然要做純粹的企業，那太初集團今後將逐步改變大鍋飯年代大型國企的模式，內部引入更加激烈的競爭，同時逐步放棄社會職能。
而在經營方向上，則集中全力進軍高科技領域，以軍工、能源、電子、靈能魔法等高技術含量的產業為核心，打造跨國型綜合科技集團。在經濟領域為共和國開疆拓土。
像衣食住用行之類日常領域，會逐步剝離分包出去。順便回籠資金，投入如星靈科技事業部之類的高級事業部。同時，人才也會盡量往高級事業部集中。
白映瓊對此舉雙手歡迎。
太初集團經曆了一年多的快速發展，膨脹到現在富可敵國的規模，不可避免的患上了大公司病。
像徐海威這樣廢寢忘食的模範員工畢竟是少數。更多員工感覺升遷無望，功勞也差不多夠了，便不思進取，開始躺在功勞簿上打醬油混日子。
太初集團待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平競爭，老員工未必競爭得過這些新人。為了保住自己的地位，大多數人的選擇不是去提高自己，而是利用資曆、關係打壓新人。新老矛盾日趨激烈。
因此，白映瓊提議道“為了集團健康快速可持續發展，必須淘汰一批不思進取的老員工。趁著產業升級，裁撤落後產能的機會，讓那些跟不上發展節奏的人滾蛋。打破鐵飯碗思想，杜絕大鍋飯，提高集團內部競爭力。”
不過，集團黨組書記楊悅洲道“那些老員工在最困難的時候做出過貢獻，我們這麽做恐怕阻力會很大啊！”
項寧軒拍板道“集團各項高科技成果將造福全國人民，誰要是拖後腿，就必須堅決踢掉。映瓊這麽做是犧牲小集體利息，照顧大集體利益。至於之前做出的貢獻，積分仍會記錄在案，將來改製時依然可以獲取相應股份。革命尚未成功，任重而道遠。楊書記一定要做好員工思想工作，抓幾個正麵和反麵的典型，激勵全體員工艱苦奮鬥，砥礪前行。”
白映瓊撇了他一眼，暗道這家夥吹牛皮扯大旗的本事長進不少嘛。明明是黑心資本家壓榨員工，居然說得這麽大義凜然。
————
會議結束後，相關決議很快印發傳達下去，果然引起一片大嘩。
盡管文件上寫得花團錦簇，但關係眾人切身利益，誰也不是傻瓜。明眼人都知道，這是要裁撤一批人員，大刀已經高高舉起，什麽時候落下來還不知道。
不少老員工一邊大罵一邊悄悄擺正姿態，就算沒事也要裝出努力工作的樣子。
不過，也有人看到了機會。在太初集團眼裏，衣食住用行之類的社會職能單位是低端產業，但卻是生活中必不可少的部分。
如果能在太初集團退出這些行業時趁勢跟進，不說發家致富，怎麽著也比打工賺死工資強。
嗅覺敏感的人已經在打聽詳細情況了。
太初集團下轄的大量普通農場、常規礦場、初加工工廠、食堂、食品、常規日用品、交通運輸等部門，很可能成為裁撤目標，從集團業務中剝離出去。
這些產業中蘊含著龐大的商機，若是能直接接受太初集團裁撤的產業，肯定比白手起家容易得多。
而要吃下這些產業，最大的問題就是啟動資金。這年頭跟剛改革開放時差不多，末日前的財產變成一堆廢紙，末日後僅一年時間，就算不吃不喝也攢不下幾個錢。
如今，人們的見識和膽量早已不是當年可比，沒錢可以融資啊！
不少人末日前就是企業高管甚至老板，末日後在太初集團中擔任中高級管理人員。寧為雞首不為牛後的大有人在。
在他們看來，太初集團這次改製，就像當初改革大潮一樣，一旦抓住就有機會成為時代的弄潮兒。
改製的消息無孔不入地傳播到太初集團控製的每一個角落，就連軍管區的王悅苒都聽說了消息。人們心思各異，或憂心忡忡，或忐忑不安，或摩拳擦掌。
人心浮動之下，難免出錯。八月的某天，集團下轄的一處食堂發生食物中毒事件，一下子引爆改製輿論。
人心散了，隊伍不好帶。若是不給個明確說法，員工們心思不穩，早晚要出大問題。
八月底，經過多方研討，並向中央請示過後，項寧軒再次發表電視講話，公布第一期改製計劃——承包責任製。
太初集團將分批次劃出一些非核心業務，獨立經營的單位拿出來競價承包。承包者必須提供承包經營計劃書，由太初集團和被承包單位員工大會審核通過後承包經營，每年繳納一定的承包費，享有經營自主權，自負盈虧。
承包一定年限後，承包人擁有優先買斷權。
用通俗的話說，你有本事就可以空手套白狼，先承包賺到啟動資金，然後再把單位買下來。買斷金額可以在承包前先定下來，你發展得好，太初集團也不能漲價。
當然，你要是沒本事虧本了，那就必須付出相應的代價。首先，承包人必須抵押足夠的積分，不夠可以找人合夥或者借。
這年頭，大家都沒有什麽固定資產，隻有積分最值錢。太初集團的積分就是將來分股份的依據，如果虧完了，自然就是窮光蛋一枚，繼續打工還債吧。
承包單位的員工依然算太初集團的員工，仍可以繼續獲得積分，等將來分紅。大家指望的也不是那點死工資，而是太初集團的股份，這是項寧軒承諾過的。
太初銀行也順應民意，開通了創業基金，普通人可以把自己的存款和積分投入基金，賺取投資利潤。而有魄力下海的，則可以通過創業基金獲取啟動資金。
太初集團的改製是華夏從戰時經濟向市場經濟轉變的開端。不僅集團員工時刻關注，中央地方也將其視為一個試點，其經驗教訓將影響其他地方的改製。
當然，你要改製，首先得像太初集團一樣把自己的一畝三分地擺平了。要是成天打仗殺怪，對付異族，那還是乖乖執行戰時經濟體製吧。
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