非射手麥康奈爾，西亞卡姆，恩比德。
麥康奈爾的主要價值在於串聯，雖然他也有短，長兩分。但他的進攻價值，並沒有有拉開空間這一屬性
西亞卡姆，，，，，西亞卡姆的價值目前隻能在防守端體現出來。進攻端的定位實在是無法進行衡量。
恩比德，低位殺手，如果可以開發三分，每場可以投一到兩個
將球隊的射手劃分檔次完成後，新任進攻助理教練開始了他的敘述
一次進攻戰術的最好目標是獲得沒什麽太大壓力的攻框機會，這一點無論是我們，還是其他29支球隊都是十分清楚的，所以重兵防守的籃下不可能每一次都可以獲得機會
在除掉能獲得簡單攻框的情況下我們戰術的核心設計重點是下麵兩點
1給揚和合格射手們創造一個舒服合適得跳投機會
2給揚減壓。降低揚上賽季577的持球比例（擋拆持球人麵框單挑低位背打），釋放他的轉換和無球比重，來擴大他的三分威脅，並給空切和低位進攻反哺空間支持。
“讓我們最好的擋拆發起人降低擋拆比重，是不是有些浪費資源了，畢竟我們上賽季的進攻開發是指望揚的。”教練組有人給出了不一樣的看法。
“你說的沒錯，上賽季球隊進攻發起基本指望著揚，但揚在上賽季的出場率並不好看，82場常規賽隻打了57場，季後賽打到東部半決賽又因為傷病報銷，所以為了球隊在關鍵時刻能擁有揚，不必要的消耗我們需要幫他減除掉。
當然
雖然這點很重要，但是遠不如下麵的兩點更加重要
1球隊在夏天經曆了大換血，揚射手群的體係已經發生了動搖，再加上揚對各支球隊不在是一片模糊，而是有了充分的素材，所以繼續照抄上一個賽季的進攻策略並不現實。
2如果不讓揚放手，球隊的進攻體係很有可能變成一個人打四個看，在加上恩比德即將進入第三個賽季，我們需要認真的觀察一下他能否承擔二當家的職責。以及其他人能否各司其職，承擔住他們應該承擔的任務。
“如果給恩比德加大比重，那麽揚就需要犧牲，他願意犧牲嗎？”
“我會和揚進行溝通的。”這位進攻助理教練似乎有非常大的把握。
“我有一個疑問，讓揚交出球權打動態進攻是個好的方案，但球隊的持球手不夠，沒法打多點穿刺。”費城持球人不夠的問題，再一次被提了出來。
“那就試試擋拆突分三分的動態進攻吧，反正我們在東部，又不是西部。”
…………
…………
“進攻說完了，防守方麵你們的建議是什麽。”
“我給的建議是恩比德蹲禁區，其他人各司其職，哪怕被強吃也不能讓防守陣型發生改變。”烏度卡給出的建議是傳統的中鋒蹲守禁區，其他人互不相幫的防守原則。
“反對。這種的策略是贏不了勒布朗詹姆斯的，如果贏不了勒布朗詹姆斯我們明年這個時候都得滾蛋。”
“？”烏度卡顯然不能了解這位教練給出的看法。
明明是防守設計怎麽卻偏偏扯上了工作飯碗。
“哈裏斯給了任務，今年必須進總決賽，如果輸給勒布朗詹姆斯自我而下全部解雇，一個不留。”布雷特布朗很清楚那位助理教練所說的情況。
“？”雖然理解了情況，但烏度卡還是沒能理解自己的防守設計哪裏有紕漏。
“勒布朗詹姆斯擋拆打控衛的戰術跟你的中鋒蹲守禁區不出去以及防守陣型不改變存在劇烈衝突。”因為上賽季烏度卡在西部，所以他不太理解東部情況。
“我會繼續補充錄像，重新製定防守方案的，多謝你的提醒。”烏度卡並不是個傻子，在看完助理教練給出的錄像後，很快就分析出了問題的關鍵所在。
…………
…………
體測
第一堂訓練課的開端，布雷特布朗並沒有練戰術，而是將球員集中起來進行身體上的檢查。
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哪怕是因為傷病耽誤了一些訓練，揚的身體數據還是比較出色的，並沒有出現例如超重這個休賽期最嚴重的問題，
“合格，合格，合格…”
絕大多數球員都達到了要求，但有一個並沒有過關
詹姆斯約翰遜？
“不是”翻到倒數第二個，詹姆斯約翰遜合格的報告也被布雷特布朗翻了出來
“加勒特坦普爾。”
一個非常令布雷特布朗意外的答案出現了。
…………
…………
“布朗教練這麽狠嗎？”結束了熱身訓練，球隊找來的第三控衛範弗利特就挨到了揚的身邊。
“還好吧，沒那麽嚴厲，這次時隻是撞到槍口上了！”科溫頓幫忙接過了話茬。
“哦”
“接下來準備一下，你們要練習新戰術了。”當喝著斯科特雷戈準備的水時，一個教練組成員跑了過來！
“對了，揚，教練找你有事情。”這位教練組成員差一點忘記了這一件更重要的事情。
“好，我這就來。”放下手中的水，揚跟著這位教練來到了布雷特布朗的麵前。
“坐”雖然是度假村，但布雷特布朗的房間並不比在費城的訓練館小。
“教練想和我聊些什麽？”因為隻是工作關係，揚並沒有太多的客套。
“不是我，是新任的進攻助理教練跟你談。”布雷特布朗說清楚了談話的緣由
“麥克走了嗎？”因為聽到了新所以揚多問了一句話
“是啊，去當主教練了，畢竟他的才華可不適合隻擔當進攻助理教練。”
“說得也對。”
“布雷特，我來了。”說話間這位新上任的進攻助理教練第一次出現在了揚的麵前。
“自我介紹，我是新上任的進攻助理教練瑞安霍勒迪，今年52歲。”
“揚”麵對對方伸過來的手，揚也沒不握的道理。
“讓布雷特喊你來，是想討論一下你的持球比例。”
“上賽季577的比例實在太高，我想讓你比例下調到50附近。”
“這樣做的目的還有一些是為了解除你可能在新賽季遭遇得夾擊。”
“當然，無球的進攻戰術我為你做好配套。”
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麥康奈爾的主要價值在於串聯，雖然他也有短，長兩分。但他的進攻價值，並沒有有拉開空間這一屬性
西亞卡姆，，，，，西亞卡姆的價值目前隻能在防守端體現出來。進攻端的定位實在是無法進行衡量。
恩比德，低位殺手，如果可以開發三分，每場可以投一到兩個
將球隊的射手劃分檔次完成後，新任進攻助理教練開始了他的敘述
一次進攻戰術的最好目標是獲得沒什麽太大壓力的攻框機會，這一點無論是我們，還是其他29支球隊都是十分清楚的，所以重兵防守的籃下不可能每一次都可以獲得機會
在除掉能獲得簡單攻框的情況下我們戰術的核心設計重點是下麵兩點
1給揚和合格射手們創造一個舒服合適得跳投機會
2給揚減壓。降低揚上賽季577的持球比例（擋拆持球人麵框單挑低位背打），釋放他的轉換和無球比重，來擴大他的三分威脅，並給空切和低位進攻反哺空間支持。
“讓我們最好的擋拆發起人降低擋拆比重，是不是有些浪費資源了，畢竟我們上賽季的進攻開發是指望揚的。”教練組有人給出了不一樣的看法。
“你說的沒錯，上賽季球隊進攻發起基本指望著揚，但揚在上賽季的出場率並不好看，82場常規賽隻打了57場，季後賽打到東部半決賽又因為傷病報銷，所以為了球隊在關鍵時刻能擁有揚，不必要的消耗我們需要幫他減除掉。
當然
雖然這點很重要，但是遠不如下麵的兩點更加重要
1球隊在夏天經曆了大換血，揚射手群的體係已經發生了動搖，再加上揚對各支球隊不在是一片模糊，而是有了充分的素材，所以繼續照抄上一個賽季的進攻策略並不現實。
2如果不讓揚放手，球隊的進攻體係很有可能變成一個人打四個看，在加上恩比德即將進入第三個賽季，我們需要認真的觀察一下他能否承擔二當家的職責。以及其他人能否各司其職，承擔住他們應該承擔的任務。
“如果給恩比德加大比重，那麽揚就需要犧牲，他願意犧牲嗎？”
“我會和揚進行溝通的。”這位進攻助理教練似乎有非常大的把握。
“我有一個疑問，讓揚交出球權打動態進攻是個好的方案，但球隊的持球手不夠，沒法打多點穿刺。”費城持球人不夠的問題，再一次被提了出來。
“那就試試擋拆突分三分的動態進攻吧，反正我們在東部，又不是西部。”
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“進攻說完了，防守方麵你們的建議是什麽。”
“我給的建議是恩比德蹲禁區，其他人各司其職，哪怕被強吃也不能讓防守陣型發生改變。”烏度卡給出的建議是傳統的中鋒蹲守禁區，其他人互不相幫的防守原則。
“反對。這種的策略是贏不了勒布朗詹姆斯的，如果贏不了勒布朗詹姆斯我們明年這個時候都得滾蛋。”
“？”烏度卡顯然不能了解這位教練給出的看法。
明明是防守設計怎麽卻偏偏扯上了工作飯碗。
“哈裏斯給了任務，今年必須進總決賽，如果輸給勒布朗詹姆斯自我而下全部解雇，一個不留。”布雷特布朗很清楚那位助理教練所說的情況。
“？”雖然理解了情況，但烏度卡還是沒能理解自己的防守設計哪裏有紕漏。
“勒布朗詹姆斯擋拆打控衛的戰術跟你的中鋒蹲守禁區不出去以及防守陣型不改變存在劇烈衝突。”因為上賽季烏度卡在西部，所以他不太理解東部情況。
“我會繼續補充錄像，重新製定防守方案的，多謝你的提醒。”烏度卡並不是個傻子，在看完助理教練給出的錄像後，很快就分析出了問題的關鍵所在。
…………
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第一堂訓練課的開端，布雷特布朗並沒有練戰術，而是將球員集中起來進行身體上的檢查。
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哪怕是因為傷病耽誤了一些訓練，揚的身體數據還是比較出色的，並沒有出現例如超重這個休賽期最嚴重的問題，
“合格，合格，合格…”
絕大多數球員都達到了要求，但有一個並沒有過關
詹姆斯約翰遜？
“不是”翻到倒數第二個，詹姆斯約翰遜合格的報告也被布雷特布朗翻了出來
“加勒特坦普爾。”
一個非常令布雷特布朗意外的答案出現了。
…………
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“布朗教練這麽狠嗎？”結束了熱身訓練，球隊找來的第三控衛範弗利特就挨到了揚的身邊。
“還好吧，沒那麽嚴厲，這次時隻是撞到槍口上了！”科溫頓幫忙接過了話茬。
“哦”
“接下來準備一下，你們要練習新戰術了。”當喝著斯科特雷戈準備的水時，一個教練組成員跑了過來！
“對了，揚，教練找你有事情。”這位教練組成員差一點忘記了這一件更重要的事情。
“好，我這就來。”放下手中的水，揚跟著這位教練來到了布雷特布朗的麵前。
“坐”雖然是度假村，但布雷特布朗的房間並不比在費城的訓練館小。
“教練想和我聊些什麽？”因為隻是工作關係，揚並沒有太多的客套。
“不是我，是新任的進攻助理教練跟你談。”布雷特布朗說清楚了談話的緣由
“麥克走了嗎？”因為聽到了新所以揚多問了一句話
“是啊，去當主教練了，畢竟他的才華可不適合隻擔當進攻助理教練。”
“說得也對。”
“布雷特，我來了。”說話間這位新上任的進攻助理教練第一次出現在了揚的麵前。
“自我介紹，我是新上任的進攻助理教練瑞安霍勒迪，今年52歲。”
“揚”麵對對方伸過來的手，揚也沒不握的道理。
“讓布雷特喊你來，是想討論一下你的持球比例。”
“上賽季577的比例實在太高，我想讓你比例下調到50附近。”
“這樣做的目的還有一些是為了解除你可能在新賽季遭遇得夾擊。”
“當然，無球的進攻戰術我為你做好配套。”
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