拖著小巧的行李箱，葉嘉懿摘下墨鏡，回到了家中。
她這次度假，差不多在外麵浪了一個多月，玩了個盡興才回來。
固然，房子的房貸，她現在是一個人再還，不過這本身對她來說就不算是特別大的壓力。她在‘天虹投資’供職的時候，年收入大約五十萬人民幣左右，之前幫範哲推進了《專案組》第二部的談判，範哲還轉了她八十萬。
當時她隻是隨口一說，沒想到範哲真給。
這筆錢，她收了，但是她單列出了一個賬戶，專門存放這筆錢，並沒有用的打算。
在外麵玩真的開心麽？
是開心的。
幾年了，她一心撲在事業上，基本沒有過旅行，偶爾的假期，大部分都奉獻給了加班。婚後，連跟範哲偶爾去看個電影吃個飯的機會，都不太多。尤其是一些投資案子忙起來的時候，她回家時，兩個人差不多也要睡覺了。
性生活都不多。
這一次辭職之後，她也是第一次完全不在乎工作，全心全意的休息一段時間。
剛出去的時候，她竟然對於這種沒有工作的生活，相當的不適應，總是覺得自己的心裏空落落的，有著大把大把的時間，在不用工作之後，卻又不知道拿去幹什麽。
到了後麵，她才慢慢適應了過來，可以真正的放開心神，好好的享受假日。
隻是，終歸還是要回來的。
按理說，一般人出去浪了這麽久回來，應該是要跟自己的好朋友、好姐妹們聚一聚，分享一下旅行的喜悅，順便裝一波逼，收獲一波讚美或者羨慕。
但是她並沒有這種趣味。
平日裏，她是個有點孤僻的人。除卻工作之外，沒什麽特別大的業餘愛好，也沒有多少可以交心的朋友，以至於想約個飯，一時之間都不知道要找誰。
隨手打開個人郵箱，裏麵已經有不少獵頭、不少公司的邀約郵件了。
深吸了一口氣，她立即進入到了工作狀態。
在旅行的過程中，她並沒有考慮過自己的職業生涯，玩就好好玩，這是她出發之前給自己定下的目標。
但無論怎麽說，這都是件很重要的事情。
翻閱著各方的邀請，將一些明顯沒有價值的試探剔除掉，剩下的、確實有誠意的邀請不多了。
幫助其他公司進行商業活動，這是一個汙點，影響了很多企業的邀約。
沒有這個汙點的話，恐怕她的郵箱會被各種邀請郵件塞滿。
但葉嘉懿是不會被困難打倒的。
她將所有看起來還比較有誠意的公司都列了出來，做了一個列表。
平台、承諾的薪金、職位、公司的企業文化、相應企業的業務情況……
諸多項目逐一分列，統合查看，一目了然。
她不會盲目的去找一家薪酬開得最高的公司，對於企業未來的發展、以及自己能夠在其中扮演的角色，她也同樣很在乎。
葉嘉懿早就不是職場新人了，她遠遠不需要任何一家企業再給她帶來什麽履曆，相反，她的加盟，對需要她的企業來說，才是更有價值的。
但是那個汙點，很顯然影響到了許多企業的判斷。
那些真正有誠意邀請她加入的公司，給出的薪酬、職位待遇都不夠。
薪酬還好，職位待遇是葉嘉懿更介意的事情。
她不想加入到一家公司之後，隻是擔當一個普通的員工或者小組長之類的底層領導。
那與她的能力、與她的期望不符。
但無論如何，願意給她這種機會的公司，還是有不少的，其中也不乏一些比較好的企業。
將一眾企業列表掃了一遍之後，她想起了臨出發去南美度假之前，範哲說的話。
“要不到我這裏來吧，薪酬上好說，不管誰給你開到多少錢，我都給百分之二十溢價，或者直接按照你在‘天虹’的薪水翻倍，除了項目、開發上的事情，其他全你做主。”
嘴角不自覺的出現了一絲笑容，她鬼使神差一般的，在表格的最下方，列出了維度娛樂。
“公司：維度娛樂。”
“承諾薪金：年薪一百萬。”
“職位：首席執行官或者首席運營官。”
“主營業務：以動畫為代表的文化娛樂創意行業。”
“公司背景：略。”
“公司規模：員工人數五十人左右，資本實力略。”
……
一係列的內容列下來，綜合起來一看，跟以上的企業相比，各有千秋。
公司規模、整體實力上，維度娛樂在這一眾公司之中，處於下遊，比他還差的企業沒幾家。
但是薪金，是最高的——範哲自己承諾的，‘不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。’
職位上，同樣也是最高的。
除了‘項目製作’之外，一切都是她說了算，那麽這個職位就有點像是首席執行官或者運營官。
嗯，前者簡稱ceo，後者簡稱coo。就算不是這兩個，也有可能是總裁的職位。
最不濟，按這描述也應該是個總經理吧。
這幾個職位之間有一定的差別，ceo在一般公司，通常是老板自己兼任的，單這個職位來看，是除卻董事長或者執行董事之外，企業的最高領導。
有的公司，ceo（首席執行官）會兼任總裁，有的則會設立總裁職位，屬於ceo的下屬或副手。
coo通常可能是常務總裁或高級副總裁，負責企業的日常運營，同樣也是屬於企業高層領導之一。
雖然一般的小型企業，比如維度娛樂，在實際工作中並沒有做這種職位劃分，也用不太著，但類似的權責，必然是要有人來擔當的。
‘維度娛樂’是範哲的全資公司，這家公司完完全全屬於他個人。同時，他也是‘維度娛樂’的法定代表人和董事長。‘維度娛樂’的整體運營，也是範哲自己親自在弄。
而葉嘉懿在業內，有能力、有業績、有一定的名望，但是指望到一家公司擔任ceo或者稍低一些的等級，還是不太可能的。
冷靜的分析，刨除感情色彩來看，維度娛樂確實需要一個ceo。
以她對於‘維度娛樂’這家公司的了解，公司的開發實力、技術水平都很強，但是別的嘛，就不能苛求太多了。
對於一家公司來講，財務、人事等諸多體係的建立，有著重要的意義。
而且，她也知道範哲那個家夥，並不算是個很好的管理者。他最大的才華，還是在於創作上。
不考慮情感上的因素，去維度娛樂應該是一個很好的選擇。
職位高，互補性強。她相信她去了，能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟；同時，維度娛樂擁有的強大技術實力，能夠保證對外的核心競爭力，不會讓她的努力白費。
僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看，她相當傾向於維度娛樂。
但情感……
想象了一下，自己居然要跟前夫，一起在一家公司？而且前夫還是老板……
心中有點糾結。
更何況，她遲疑的是，當初範哲對她的邀請，到底是不是真心真意的？如果僅僅隻是他隨口一言，或者是出於愧疚、出於安慰，而不是真的看重自己的實力，自己卻當真了，那可就太難受了。
——
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她這次度假，差不多在外麵浪了一個多月，玩了個盡興才回來。
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但是她並沒有這種趣味。
平日裏，她是個有點孤僻的人。除卻工作之外，沒什麽特別大的業餘愛好，也沒有多少可以交心的朋友，以至於想約個飯，一時之間都不知道要找誰。
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沒有這個汙點的話，恐怕她的郵箱會被各種邀請郵件塞滿。
但葉嘉懿是不會被困難打倒的。
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葉嘉懿早就不是職場新人了，她遠遠不需要任何一家企業再給她帶來什麽履曆，相反，她的加盟，對需要她的企業來說，才是更有價值的。
但是那個汙點，很顯然影響到了許多企業的判斷。
那些真正有誠意邀請她加入的公司，給出的薪酬、職位待遇都不夠。
薪酬還好，職位待遇是葉嘉懿更介意的事情。
她不想加入到一家公司之後，隻是擔當一個普通的員工或者小組長之類的底層領導。
那與她的能力、與她的期望不符。
但無論如何，願意給她這種機會的公司，還是有不少的，其中也不乏一些比較好的企業。
將一眾企業列表掃了一遍之後，她想起了臨出發去南美度假之前，範哲說的話。
“要不到我這裏來吧，薪酬上好說，不管誰給你開到多少錢，我都給百分之二十溢價，或者直接按照你在‘天虹’的薪水翻倍，除了項目、開發上的事情，其他全你做主。”
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但是薪金，是最高的——範哲自己承諾的，‘不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。’
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冷靜的分析，刨除感情色彩來看，維度娛樂確實需要一個ceo。
以她對於‘維度娛樂’這家公司的了解，公司的開發實力、技術水平都很強，但是別的嘛，就不能苛求太多了。
對於一家公司來講，財務、人事等諸多體係的建立，有著重要的意義。
而且，她也知道範哲那個家夥，並不算是個很好的管理者。他最大的才華，還是在於創作上。
不考慮情感上的因素，去維度娛樂應該是一個很好的選擇。
職位高，互補性強。她相信她去了，能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟；同時，維度娛樂擁有的強大技術實力，能夠保證對外的核心競爭力，不會讓她的努力白費。
僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看，她相當傾向於維度娛樂。
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