楊帆和周曦去旅遊了。聽到這個消息後,吳浩有些啞然,不經苦笑不得。


    這小子,之前還弄的要死要活,一副看破紅塵的樣子。沒想到這轉眼二人居然又和好了。


    而且楊帆這家夥還直接扔掉手頭上的工作,直接和周曦去雙宿雙飛了。


    不止吳浩,林薇她們,張俊他們亦是如此。林薇直接打電話將正在甜蜜之中的周曦大罵了一頓,因為前一天,周曦還打電話向她哭訴呢,這怎麽一天不見,二人就破鏡重圓。


    對於楊帆留了一條信息就跟著美人走了,吳浩很無奈,甚至想要痛揍這貨一頓。


    不過這還是得等這對狗男女回來,他現在得先將楊帆扔掉的一攤子事情都收拾了。


    楊帆所主持參與的那些研究項目,暫時由團隊副手或者資深科研人員負責,搞不定的暫時停止,團隊成員放假休息。


    至於研發部門方麵的事物,也交由副總暫時負責,張俊和吳浩也會注意一下。


    也借此機會,吳浩也難得的有時間去進入實驗室之中,專心投入到一些項目的研發工作之中。


    能有這個的機會,著實很不容易。則主要是因為到年底了,公司沒有大的動作,一些瑣事都可以交由張俊他們出來,他才能從瑣事中抽身。


    事實上,關於科研方麵的工作他一直沒有停止,隻是因為時間的關係,所以進行的比較少罷了。


    這次終於有時間,能讓他好好的在實驗室裏待幾天。


    自動化機械技術研究實驗室,吳浩正和一群科研人員圍著中間一張特殊座椅上,一位非常年輕的誌願者。


    這名年輕誌願者,也是實驗室的科研人員,隻不過在這個項目上,他充當誌願者。


    這個年輕人叫做蔡濤,今年二十六歲,碩士畢業,加入到這支團隊中也隻有不到一年時間。


    因為是新成員,所以他在工作上非常積極。一方麵是想要努力表現得到大家的賞識認可,另外一方麵也是對於這個項目非常的感興趣。


    這不,在招募內部誌願者的時候,他率先報名了。


    “蔡濤,在你麵前的大屏幕上,是二十六個英語字母,隻不過它的順序是被打亂的。


    你現在需要從第一個字母開始,以此往下去想。每想一個字母然後大聲的度出來,然後再進行下一個,是否明白!”主持這場測試工作的叫做丁子非,今年三十六歲,麻理工畢業,博士,腦機方麵的專家。


    在拒絕了來自矽穀的巨額薪酬後,丁子非回國創業,想利用自己在腦機控製方麵的知識,來幫助跟多身患殘疾的患者,尤其是那些高位截癱和漸凍症患者。


    吳浩他們當初向他發過邀請,不過被他拒絕了。隨後吳浩並不顯放棄這樣優秀的人才,所以提出了收購他的創業團隊,或者是資金入股,但同樣被婉拒了。


    再之後,當吳浩他們成功發布智能仿生電子義肢後,這讓丁子非看到了希望。並對於吳浩他們在腦機,尤其是神經生物電信號的捕捉識別控製技術上,非常感興趣。


    加上創業團隊中,因為理念上出現分歧,導致丁子非和另一位邀請來一起創業的誌友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析,他的這位誌友帶領團隊中部分人員出走。而他呢,隻能帶著團隊中留下的那部分繼續堅持。


    這時候,一直沒有放棄,並且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報,並開始接觸丁子非,希望能夠將他說服,挖到公司裏來。


    可是丁子非不願意就這麽輕易半途而廢,更不願意辜負這辦法留下來的團隊成員們。


    所以最終,在經過一番談判後,吳浩批準,浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。並且在這支團隊基礎上,組建腦機互連,意念控製方麵的研發團隊。


    這支團隊目前並沒有成立實驗室,而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下麵,進行這領域的研究工作。


    在浩宇研發部門有個傳統,隻有一直團隊在項目上取得巨大成績時,才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。


    丁子非他們的研究團隊成立時間不久,還沒有做出什麽成績,自然無法成立屬於自己獨立的實驗室了。


    一切以實力說話,憑本事吃飯。你的成績好了,工資高,福利好,經費足,科研環境優越。


    你如果沒有成績了,那麽這些東西自然就與你沒有什麽關係了。並且還可能會被解散團隊,進行勉勵談話,甚至可能遭到辭退。


    末位淘汰製,這項規則雖然殘酷,但卻是激勵員工最好的辦法。


    當然了,也並非在末位就一定會被淘汰,清退,這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定,且涉及的人員可以第一時間申訴,由人力資源部門複議。


    在複議的同時,人力資源部門也會邀請相關人員一同複議。如該名員工所在部門的負責人,同事代表,以及公司高管代表,法律顧問等等。


    此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益,以及在評定過程中的公平公開公眾性。


    因此公司雖然采取的是末位淘汰製,但大家並不太反感。因為對於所有員工來說,他們都不會甘願做最後一名。當然了,如果是最後一名了,也不會一定遭到辭退,是具體情況而定。一般來說都會給機會的。


    如果這樣的機會還不把握住,自己都救不了自己,那還如何指望別人來就你。


    所以到現在為之,這種末位淘汰製下,所淘汰的人很少,基本上都是一些嚴重違反公司規章製度和屢教不改的。


    對於吳浩來說,這項措施雖然彈性較大,但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進,以及那些嚴重違紀屢教不改的。


    說白了,這就是一柄刀,什麽時候真正動用這把刀,由吳浩自行把握。當然,一般情況下,他是輕易不會動用這把刀的,除非必要。


    “明白!”蔡濤大聲喊道。


    “好,測試開始!”

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