【未修改版】隨著新年假期逐漸結束，各個行業也陸續複工。不過每年複工基本上都需要一個適應周期，除非是特別著急的項目。一般情況下，都會給大家一個新年緩衝時間，一直到正月十五元宵節。在這段時間內，大部分公司都不會安排較重的工作，就是為了給大家一個休閑適應的時間。
而且傳統思想中，新年要到正月十五以後才結束呢。
當然了，也有很多公司沒有這樣的規定，亦或者業務比較忙碌。
對於浩宇科技來說，新年新氣象，還是非常忙碌的，但吳浩還是盡量給大家一個新年適應過渡適應周期。
至於一些工作比較繁重或者說著急的項目和部門，則就沒有這樣的待遇了。他們有的甚至新年期間還在加班，有的呢一複工就投入到了緊張的工作。
對於吳浩來說，今年又是忙碌一年。今年的重大項目有很多，每一項都非常的重要，尤其是一些關鍵性項目，必須得格外關注。
浩宇科技辦公大樓，7號會議室，這是每周的中高層例會的召開場所。
而今天例會，也是今年公司的首次例會，所以全部中高層部門負責人領導全部到場。
雖然公司內部環境非常自由，對於大家的穿著沒有什麽太多的要求。但是這種正式例會，還是要求大家要著裝正式一些。
所以哪怕是不太受這樣拘束的吳浩，也換上了一身休閑西裝。
當吳浩和張俊兩人在一眾下屬的簇擁下，出現會議室裏的時候，還比較隨意，互相聊天的眾人，紛紛正襟危坐起來。
吳浩看了看眾人，然後走到首座上坐了下來，然後靠在椅子上衝著他左邊第一個座位上落座的張俊點了點頭。
張俊會意，隨即點頭衝著眾人說道：“下麵開會，本周例會，是我們浩宇科技二零二四年春節複工後的首次例會。
本次會議除了會安排本周的工作事宜外，也會就今年公司的發展方向進行一個簡單的講解，希望大家能夠認真聆聽，回去後向下屬部門員工進行傳達。
首先是本周工作內容，本周屬於複工後的第一個整周，因此在給員工們充分的適應過渡時間外，各項工作也得陸續展開。
對於一些周期較緊的部門和項目團隊，我們恐怕沒有時間給大家，所以大家還是要努力克服一下，盡快投入到工作之中。等到這些項目和工作告一段落，我們再給大家安排假期。
接下來是……”
每周的這種工作例會基本上都是張俊負責的，張俊不在的話，就是童娟負責，有時候吳浩也會親自負責。不過更多的時候，他都是在旁聆聽，並且最後進行總結和強調。
終於，在進行了多半個小時的工作內容安排後，張俊隨即合上了自己麵前的文件夾然後衝著眾人說道：“本周工作內容就是這些，下麵請吳總講話。”
啪啪啪啪……
一片掌聲後，吳浩壓了壓手，然後雙手趴在桌上看著眾人麵帶微笑道：“看來這個農曆新年大家過的都挺不錯的，我看在場很多人臉色都非常紅潤，很多人可都胖了啊。”
嗬嗬嗬嗬……在場的眾人聞言紛紛笑了起來，都不由的互相大量起來。
所謂每逢佳節胖三斤，這已經是一個普遍現象了。不過對於很多人來說，這可是一個幸福的煩惱。很多中年人體重普遍偏重，所以啊對於這種體重增加，滿是煩惱。
這事情對於男人來說還好說，頂多歎一口氣。可對於女人來說，如同天塌下來一樣，開始邊懊惱，邊開始節食肯黃瓜減肥起來。
據說很多妹子，從過年收假回來上班後，就開始啃黃瓜了，一啃就是半個月一個月，為得就是能夠在稱上少那麽幾斤。
正如大家所知道的那樣，今年我們的工作將會非常的忙碌，一係列項目和工作將會陸續展開，所以今年將對於公司，對於大家，包括我自己都是一次嚴峻的考驗。
聽他這麽一說，眾人的表情立馬也變得嚴肅起來。的確，這些大家都知道，也做了相關準備，隻是事到如今，大家心裏還是有些略微的緊張或者說害怕。
看到眾人臉上的變化，吳浩笑著擺了擺手道：“大家也不必太過緊張，所謂兵來將擋，水來土掩，一切都會過去的。
隻要大家各自堅守自己的崗位，認真負責完成好自己的工作內容，我相信我們一定會順利的度過的。
而且我對於大家的能力充分的信任，我也相信我們一定會將成功的，大家有沒有信心？”
有！
大聲點，有沒有信心？吳浩揚聲問道。
有！這一次，眾人都揚聲吼了起來。
很好，我相信大家！吳浩點了點頭道。
首先，我們去年冬天和春節期間，我們的透明平板和相關消費級數碼產品的銷售較為火爆。
所以我們現在最緊要的工作，還是保證產量和質量，以滿足市場需求。目前各個工廠這邊都已經陸續複工，但想要恢複產量還得一段時間。
生產部門這邊一定要協調好，確保複工有條不紊進行。東子，你也準備啟動吧，去下麵工廠轉一轉。吳浩衝著左邊第三個坐著的鄒小東說道。
好的，沒問題，我明天就動身。鄒小東非常幹脆的點頭應道。
市場部這邊要進行配合，尤其是線上和線下銷售渠道之間的聯動配合。
另外還有售後服務方麵，一定要把控好服務質量。這方麵是最榮譽賺口碑的，也是最榮譽敗名聲的。
去年入冬以後，我們就接到了不少關於售後方麵的投訴問題。這方麵一定要重視起來，該解決的要迅速解決，不要讓我們的用戶久等，更不要讓他們失望。
針對於這些投訴中的一些失職或者是不當行為，該處理的必須嚴肅處理，殺雞儆猴，以一儆百。針對於其中的一些代理商或者是我們自己的品牌體驗店，該處罰的眼裏處罰，取消授權，或者是罰款，降合作信用等級。
針對於我們自己的品牌體驗店，也要從嚴處理。上至店長，下到員工，沒有例外。
雖然我們公司的規模越來越大了，業務越來越多了，但我們對於消費者和用戶們的服務質量和態度不應該打折，更不應該缺失。
而且傳統思想中，新年要到正月十五以後才結束呢。
當然了，也有很多公司沒有這樣的規定，亦或者業務比較忙碌。
對於浩宇科技來說，新年新氣象，還是非常忙碌的，但吳浩還是盡量給大家一個新年適應過渡適應周期。
至於一些工作比較繁重或者說著急的項目和部門，則就沒有這樣的待遇了。他們有的甚至新年期間還在加班，有的呢一複工就投入到了緊張的工作。
對於吳浩來說，今年又是忙碌一年。今年的重大項目有很多，每一項都非常的重要，尤其是一些關鍵性項目，必須得格外關注。
浩宇科技辦公大樓，7號會議室，這是每周的中高層例會的召開場所。
而今天例會，也是今年公司的首次例會，所以全部中高層部門負責人領導全部到場。
雖然公司內部環境非常自由，對於大家的穿著沒有什麽太多的要求。但是這種正式例會，還是要求大家要著裝正式一些。
所以哪怕是不太受這樣拘束的吳浩，也換上了一身休閑西裝。
當吳浩和張俊兩人在一眾下屬的簇擁下，出現會議室裏的時候，還比較隨意，互相聊天的眾人，紛紛正襟危坐起來。
吳浩看了看眾人，然後走到首座上坐了下來，然後靠在椅子上衝著他左邊第一個座位上落座的張俊點了點頭。
張俊會意，隨即點頭衝著眾人說道：“下麵開會，本周例會，是我們浩宇科技二零二四年春節複工後的首次例會。
本次會議除了會安排本周的工作事宜外，也會就今年公司的發展方向進行一個簡單的講解，希望大家能夠認真聆聽，回去後向下屬部門員工進行傳達。
首先是本周工作內容，本周屬於複工後的第一個整周，因此在給員工們充分的適應過渡時間外，各項工作也得陸續展開。
對於一些周期較緊的部門和項目團隊，我們恐怕沒有時間給大家，所以大家還是要努力克服一下，盡快投入到工作之中。等到這些項目和工作告一段落，我們再給大家安排假期。
接下來是……”
每周的這種工作例會基本上都是張俊負責的，張俊不在的話，就是童娟負責，有時候吳浩也會親自負責。不過更多的時候，他都是在旁聆聽，並且最後進行總結和強調。
終於，在進行了多半個小時的工作內容安排後，張俊隨即合上了自己麵前的文件夾然後衝著眾人說道：“本周工作內容就是這些，下麵請吳總講話。”
啪啪啪啪……
一片掌聲後，吳浩壓了壓手，然後雙手趴在桌上看著眾人麵帶微笑道：“看來這個農曆新年大家過的都挺不錯的，我看在場很多人臉色都非常紅潤，很多人可都胖了啊。”
嗬嗬嗬嗬……在場的眾人聞言紛紛笑了起來，都不由的互相大量起來。
所謂每逢佳節胖三斤，這已經是一個普遍現象了。不過對於很多人來說，這可是一個幸福的煩惱。很多中年人體重普遍偏重，所以啊對於這種體重增加，滿是煩惱。
這事情對於男人來說還好說，頂多歎一口氣。可對於女人來說，如同天塌下來一樣，開始邊懊惱，邊開始節食肯黃瓜減肥起來。
據說很多妹子，從過年收假回來上班後，就開始啃黃瓜了，一啃就是半個月一個月，為得就是能夠在稱上少那麽幾斤。
正如大家所知道的那樣，今年我們的工作將會非常的忙碌，一係列項目和工作將會陸續展開，所以今年將對於公司，對於大家，包括我自己都是一次嚴峻的考驗。
聽他這麽一說，眾人的表情立馬也變得嚴肅起來。的確，這些大家都知道，也做了相關準備，隻是事到如今，大家心裏還是有些略微的緊張或者說害怕。
看到眾人臉上的變化，吳浩笑著擺了擺手道：“大家也不必太過緊張，所謂兵來將擋，水來土掩，一切都會過去的。
隻要大家各自堅守自己的崗位，認真負責完成好自己的工作內容，我相信我們一定會順利的度過的。
而且我對於大家的能力充分的信任，我也相信我們一定會將成功的，大家有沒有信心？”
有！
大聲點，有沒有信心？吳浩揚聲問道。
有！這一次，眾人都揚聲吼了起來。
很好，我相信大家！吳浩點了點頭道。
首先，我們去年冬天和春節期間，我們的透明平板和相關消費級數碼產品的銷售較為火爆。
所以我們現在最緊要的工作，還是保證產量和質量，以滿足市場需求。目前各個工廠這邊都已經陸續複工，但想要恢複產量還得一段時間。
生產部門這邊一定要協調好，確保複工有條不紊進行。東子，你也準備啟動吧，去下麵工廠轉一轉。吳浩衝著左邊第三個坐著的鄒小東說道。
好的，沒問題，我明天就動身。鄒小東非常幹脆的點頭應道。
市場部這邊要進行配合，尤其是線上和線下銷售渠道之間的聯動配合。
另外還有售後服務方麵，一定要把控好服務質量。這方麵是最榮譽賺口碑的，也是最榮譽敗名聲的。
去年入冬以後，我們就接到了不少關於售後方麵的投訴問題。這方麵一定要重視起來，該解決的要迅速解決，不要讓我們的用戶久等，更不要讓他們失望。
針對於這些投訴中的一些失職或者是不當行為，該處理的必須嚴肅處理，殺雞儆猴，以一儆百。針對於其中的一些代理商或者是我們自己的品牌體驗店，該處罰的眼裏處罰，取消授權，或者是罰款，降合作信用等級。
針對於我們自己的品牌體驗店，也要從嚴處理。上至店長，下到員工，沒有例外。
雖然我們公司的規模越來越大了，業務越來越多了，但我們對於消費者和用戶們的服務質量和態度不應該打折，更不應該缺失。