現在我們總部園區所裝備的這套智能安保係統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處於絕對領先水平。
現在我們總部園區所裝備的這套智能安保係統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處於絕對領先水平。
我們之前的幾代智能安保係統，目前也已經被廣泛運用到了各個領域，不但民用，也已經運用安全領域，甚至是軍事領域。”
說到這裏，吳浩緩和語氣道：“事實上，這套智能安保係統非常先進，對於我們公司員工們在這裏的正常工作和平時生活沒有什麽影響。
隻要大家不違反園區內的相關規定，我們大家是完全感受不到這套智能安保係統的存在。”
見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續說道：“另外，這張卡也是你在整個園區裏麵的錢包，大家手上這張卡裏麵充值有一定數額的錢，大家完全可以拿著這張卡去園區內的各個商業設施消費。
作為參觀人員，我們會為大家的卡裏充值一定數額的錢。如果超值了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。
當然了，這是針對於參觀者。
針對於我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區裏麵的身份通行證和錢包，使用這張卡在園區裏麵就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關補貼。
比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。
一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。
並且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短機芯調整。你在公司幹的時間越長，補貼的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層幹部呢，相關比率將會適當增加。
補貼最好能達到百分之九十，也就是說你吃一百塊錢的飯，隻需要掏十塊錢。
當然了，為了限製不必要的浪費，我們也會進行一些額度限製。不同部門不同職位的人員，相關的限製額度也不同。
並且限製額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限製額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。
並且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”
說到這裏，吳浩看了眾人一眼，然後笑道：“我們之所以這麽做，並不是為了剝削員工什麽，事實上在員工夥食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。
也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。
所以，我們才會製定這麽一套看似比較嚴格的限製措施。
這麽做並不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利製度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。
相關製度公布後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。
還有一些員工呢，工作之餘也當起了誌願者，無償服務大家。”
“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。
“剛開始大家對我們這套豐厚的福利製度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。
員工夥食嘛，過得去就好了，搞的這麽豪華，完全是浪費。
這方麵不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。
他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麽意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”
但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。
如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己夥食上，最終還是虧待自己。
有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病呢除了來自於不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”
說著，吳浩笑了起來：“當然了，對於我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。
我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。
事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處於整個it整個科技行業離職率最低的公司之一。
並且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經成為了國內迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。
而這每年為我們節省下來的相關費用，已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。
現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”
聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道：“沒辦法，因為我們公司和他們來往關係密切，所以下麵員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。
我們呢，也隻能是跟著他們來了。
不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降。”
哈哈哈哈……
在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則衝著吳浩以及大家笑著說了起來：“不錯，這的確是一項非常高明的決策。
不管是什麽公司，人才始終是第一位的。作為科技企業，這一點更為投突出，尤為重要。
如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是公司負責人所要堅決的問題。”
現在我們總部園區所裝備的這套智能安保係統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處於絕對領先水平。
我們之前的幾代智能安保係統，目前也已經被廣泛運用到了各個領域，不但民用，也已經運用安全領域，甚至是軍事領域。”
說到這裏，吳浩緩和語氣道：“事實上，這套智能安保係統非常先進，對於我們公司員工們在這裏的正常工作和平時生活沒有什麽影響。
隻要大家不違反園區內的相關規定，我們大家是完全感受不到這套智能安保係統的存在。”
見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續說道：“另外，這張卡也是你在整個園區裏麵的錢包，大家手上這張卡裏麵充值有一定數額的錢，大家完全可以拿著這張卡去園區內的各個商業設施消費。
作為參觀人員，我們會為大家的卡裏充值一定數額的錢。如果超值了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。
當然了，這是針對於參觀者。
針對於我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區裏麵的身份通行證和錢包，使用這張卡在園區裏麵就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關補貼。
比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。
一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。
並且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短機芯調整。你在公司幹的時間越長，補貼的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層幹部呢，相關比率將會適當增加。
補貼最好能達到百分之九十，也就是說你吃一百塊錢的飯，隻需要掏十塊錢。
當然了，為了限製不必要的浪費，我們也會進行一些額度限製。不同部門不同職位的人員，相關的限製額度也不同。
並且限製額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限製額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。
並且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”
說到這裏，吳浩看了眾人一眼，然後笑道：“我們之所以這麽做，並不是為了剝削員工什麽，事實上在員工夥食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。
也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。
所以，我們才會製定這麽一套看似比較嚴格的限製措施。
這麽做並不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利製度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。
相關製度公布後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。
還有一些員工呢，工作之餘也當起了誌願者，無償服務大家。”
“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。
“剛開始大家對我們這套豐厚的福利製度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。
員工夥食嘛，過得去就好了，搞的這麽豪華，完全是浪費。
這方麵不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。
他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麽意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”
但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。
如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己夥食上，最終還是虧待自己。
有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病呢除了來自於不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”
說著，吳浩笑了起來：“當然了，對於我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。
我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。
事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處於整個it整個科技行業離職率最低的公司之一。
並且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經成為了國內迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。
而這每年為我們節省下來的相關費用，已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。
現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”
聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道：“沒辦法，因為我們公司和他們來往關係密切，所以下麵員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。
我們呢，也隻能是跟著他們來了。
不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降。”
哈哈哈哈……
在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則衝著吳浩以及大家笑著說了起來：“不錯，這的確是一項非常高明的決策。
不管是什麽公司，人才始終是第一位的。作為科技企業，這一點更為投突出，尤為重要。
如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是公司負責人所要堅決的問題。”