也因為這次風波，使得周一晨會備受大家的，因為這將會改變整個浩宇科技的權利架構。所以相比於以往，這次晨會大家都來的很早。距離開會時間還有十幾分鍾呢，大家就已經來齊了，然後就座開始互相聊了起來。
董益明呢更是精神抖擻的坐在了排次靠前的位置上麵，一臉笑意的看著其他議論的眾人。
何進山一樣，今天的他顯然是經過精心收拾的，穿著一套精心熨燙過的西裝，打著一個真絲領帶，頭發梳的油順。
這樣一番打扮，任誰都能夠想到，這是何進山要得勢了。
同樣經過精心打扮的，還有坐在何進山身後一排，正在和何進山說話的許陽，也是一番精心打扮，並且還配上了一個金絲眼鏡，整個人顯得非常文質彬彬。
公司另外一位副總經理童娟呢，則是顯得非常淡定，正在那刷著自己手上的透明平板，好像這一切都與她沒有什麽關係一樣。
至於與會的公司其他人呢，則相比之下普通了很多。今天的職務任命與他們沒有太大的關係，他們也不想搶了今天主角的風頭，所以呢，大家都顯得比較低調一些。
臨近開會時間，隻見會議室的們打開，吳浩含笑帶著一群人走了進來。跟在吳浩身後半步的則是張俊，他此刻聽著大肚子，就像是一個彌勒一樣，笑嘻嘻的看著眾人。
吳浩身後跟著張俊和楊帆二人，此刻二人顯然是經過一番打扮的，尤其是鄒小東，打扮的那叫一個正式。不知道的，還以為是要當新郎官呢。
跟在這二人身後的，則是他們的秘書和助手們，比如蘇荷，陳可兒，鍾清瑤，以及其它人。
而令人意外的，是在這些人中，居然還有來自於浩宇工業的張小蕾，浩宇農業的沈寧，浩宇能源的黃誌華，以及浩宇航天的餘成武楊小雲等人。
這麽一大群人走了進來，這也讓在坐的人不由的感到意外，他們也沒想到，這些人都會回來。顯然這些人也是專門趕回來參加這次會議的，也足可見這次會議的重要性。
難怪，眾人這才恍然起來，今天會放到大會議室來進行，而且還有這麽多空位置，原來是為這些人準備的。
待大家都坐下，現場也隨即安靜下來了。眾人都坐直身體，轉頭看向了吳浩，等待他的開口。
吳浩看著這些正在望著他的下屬們，笑了笑說道：“大家知道，我討厭搞那些繁瑣的儀式，太麻煩也太浪費時間了，所以我們就直接進入正題吧。”
聽到他的話，眾人並不感覺到意外，因為這的確是吳浩的風格，不太重視什麽繁文縟節，一切以簡單實用為主。
像今天這樣重要的會議，如果是放在其它的大型集團公司。估計恐怕得列出個一二三四項出來吧。
而在吳浩這邊呢，卻幾句話過去了。….
有時候這讓大家會感覺有些太簡單了，甚至簡單的有些太不正式了。
不過呢，也的確是節省了時間，省去了很多沒必要的話語。這樣一來，大家就可以將自己的時間更多的運用在工作當中，而不是頻繁的各種會議當中。
在吳浩的這種行為風格的帶領下，整個浩宇科技內部也已經形成了何這種簡單實用的風氣。
各種會議能減就減，能不開就不開，能少開就開。如果實在是免除不了，要開的話，那就直接進入正題，從而縮減會議時間。
像是很多會議，完全可以利用內部辦公軟件線上進行溝通，包括文字，語音，視頻會議等等。完全沒有必要非得去開這樣一個會議，浪費時間，也是浪費資源。
所以很多有過職場經驗的新員工入職浩宇科技後第一感受，那就是公司的會議的確是非常少。
像是他們以前入職的其它公司，包括很多大型企業，基本上都是會多，各種各樣的會議。可能一早上就開一個會議，就過去了，什麽事情都沒做。下午又是一兩個會議，完全是擠占了工作，做實事的時間。
而在浩宇科技這邊卻不一樣，原本以為要開個會討論一下呢，沒想到居然在辦公軟件上麵溝通幾下就解決了。這種方式，這種作風，著實讓不少人很不適應。
除了減少會議外，就是浩宇科技這個公司沒有什麽繁瑣如今，更沒有什麽阿諛奉承以及那些溜須拍馬的職場風氣。在公司裏麵，一切都是憑本事吃飯，幹好自己的職責就好了，沒誰回去刻意的阿諛奉承，溜須拍馬自己的上司。
因為浩宇科技有一套非常成熟且完整的垂直管理係統，同樣的也有一套檢舉係統。如果是發生這種情況，那麽部門的其它人都可以向上麵反應檢舉。
一旦查證，並且裏麵有這些員工和上級的違規行為，那麽將會受到監察辦公室的處罰並移交人力資源部門處理。
輕的罰款降級，停職，重的調離甚至是辭退。
所以呢，久而久之，也就沒誰願意這麽幹了。不過每年都會有那麽幾個人會耍這樣的小聰明，然後被人檢舉出來。這些人大部分都是一些從其它公司跳槽過來的新員工們。
大家都以為這些規定和傳聞也都是說說，於是就抱著僥幸心裏，或者是無所謂的心思，去走走關係，沒想到轉頭就被同事，甚至是上級給檢舉了。
這也讓這些人非常鬱悶，自己熟悉的那套職場規則，怎麽在浩宇科技內部行不通了呢。
這些案例以及事情傳說也被一些員工們傳了出去，隨即也引起了不小的爭議。有人覺得浩宇科技內部這樣一套規則和風氣太過僵硬死板，沒有人情味。但是大部分網友們則就覺得浩宇科技內部這樣的風氣非常的正，早這樣的公司裏麵就不怕那些沒有本事，隻會阿諛奉承拍領導馬屁的人來處處給自己使袢子了。
在大家點讚浩宇科技這樣的內部風氣同時，大家也都不由的討論起來。尤其是很多公司內部那些複雜的人際關係和被列為職場寶典的所謂人情世故，讓現在很多年輕人都疲於應付。
尤其是很多想要幹實事的人，想要有所作為的人非常無奈，感覺自己的努力還不如人家幾個馬屁強呢。39314711.
...
董益明呢更是精神抖擻的坐在了排次靠前的位置上麵，一臉笑意的看著其他議論的眾人。
何進山一樣，今天的他顯然是經過精心收拾的，穿著一套精心熨燙過的西裝，打著一個真絲領帶，頭發梳的油順。
這樣一番打扮，任誰都能夠想到，這是何進山要得勢了。
同樣經過精心打扮的，還有坐在何進山身後一排，正在和何進山說話的許陽，也是一番精心打扮，並且還配上了一個金絲眼鏡，整個人顯得非常文質彬彬。
公司另外一位副總經理童娟呢，則是顯得非常淡定，正在那刷著自己手上的透明平板，好像這一切都與她沒有什麽關係一樣。
至於與會的公司其他人呢，則相比之下普通了很多。今天的職務任命與他們沒有太大的關係，他們也不想搶了今天主角的風頭，所以呢，大家都顯得比較低調一些。
臨近開會時間，隻見會議室的們打開，吳浩含笑帶著一群人走了進來。跟在吳浩身後半步的則是張俊，他此刻聽著大肚子，就像是一個彌勒一樣，笑嘻嘻的看著眾人。
吳浩身後跟著張俊和楊帆二人，此刻二人顯然是經過一番打扮的，尤其是鄒小東，打扮的那叫一個正式。不知道的，還以為是要當新郎官呢。
跟在這二人身後的，則是他們的秘書和助手們，比如蘇荷，陳可兒，鍾清瑤，以及其它人。
而令人意外的，是在這些人中，居然還有來自於浩宇工業的張小蕾，浩宇農業的沈寧，浩宇能源的黃誌華，以及浩宇航天的餘成武楊小雲等人。
這麽一大群人走了進來，這也讓在坐的人不由的感到意外，他們也沒想到，這些人都會回來。顯然這些人也是專門趕回來參加這次會議的，也足可見這次會議的重要性。
難怪，眾人這才恍然起來，今天會放到大會議室來進行，而且還有這麽多空位置，原來是為這些人準備的。
待大家都坐下，現場也隨即安靜下來了。眾人都坐直身體，轉頭看向了吳浩，等待他的開口。
吳浩看著這些正在望著他的下屬們，笑了笑說道：“大家知道，我討厭搞那些繁瑣的儀式，太麻煩也太浪費時間了，所以我們就直接進入正題吧。”
聽到他的話，眾人並不感覺到意外，因為這的確是吳浩的風格，不太重視什麽繁文縟節，一切以簡單實用為主。
像今天這樣重要的會議，如果是放在其它的大型集團公司。估計恐怕得列出個一二三四項出來吧。
而在吳浩這邊呢，卻幾句話過去了。….
有時候這讓大家會感覺有些太簡單了，甚至簡單的有些太不正式了。
不過呢，也的確是節省了時間，省去了很多沒必要的話語。這樣一來，大家就可以將自己的時間更多的運用在工作當中，而不是頻繁的各種會議當中。
在吳浩的這種行為風格的帶領下，整個浩宇科技內部也已經形成了何這種簡單實用的風氣。
各種會議能減就減，能不開就不開，能少開就開。如果實在是免除不了，要開的話，那就直接進入正題，從而縮減會議時間。
像是很多會議，完全可以利用內部辦公軟件線上進行溝通，包括文字，語音，視頻會議等等。完全沒有必要非得去開這樣一個會議，浪費時間，也是浪費資源。
所以很多有過職場經驗的新員工入職浩宇科技後第一感受，那就是公司的會議的確是非常少。
像是他們以前入職的其它公司，包括很多大型企業，基本上都是會多，各種各樣的會議。可能一早上就開一個會議，就過去了，什麽事情都沒做。下午又是一兩個會議，完全是擠占了工作，做實事的時間。
而在浩宇科技這邊卻不一樣，原本以為要開個會討論一下呢，沒想到居然在辦公軟件上麵溝通幾下就解決了。這種方式，這種作風，著實讓不少人很不適應。
除了減少會議外，就是浩宇科技這個公司沒有什麽繁瑣如今，更沒有什麽阿諛奉承以及那些溜須拍馬的職場風氣。在公司裏麵，一切都是憑本事吃飯，幹好自己的職責就好了，沒誰回去刻意的阿諛奉承，溜須拍馬自己的上司。
因為浩宇科技有一套非常成熟且完整的垂直管理係統，同樣的也有一套檢舉係統。如果是發生這種情況，那麽部門的其它人都可以向上麵反應檢舉。
一旦查證，並且裏麵有這些員工和上級的違規行為，那麽將會受到監察辦公室的處罰並移交人力資源部門處理。
輕的罰款降級，停職，重的調離甚至是辭退。
所以呢，久而久之，也就沒誰願意這麽幹了。不過每年都會有那麽幾個人會耍這樣的小聰明，然後被人檢舉出來。這些人大部分都是一些從其它公司跳槽過來的新員工們。
大家都以為這些規定和傳聞也都是說說，於是就抱著僥幸心裏，或者是無所謂的心思，去走走關係，沒想到轉頭就被同事，甚至是上級給檢舉了。
這也讓這些人非常鬱悶，自己熟悉的那套職場規則，怎麽在浩宇科技內部行不通了呢。
這些案例以及事情傳說也被一些員工們傳了出去，隨即也引起了不小的爭議。有人覺得浩宇科技內部這樣一套規則和風氣太過僵硬死板，沒有人情味。但是大部分網友們則就覺得浩宇科技內部這樣的風氣非常的正，早這樣的公司裏麵就不怕那些沒有本事，隻會阿諛奉承拍領導馬屁的人來處處給自己使袢子了。
在大家點讚浩宇科技這樣的內部風氣同時，大家也都不由的討論起來。尤其是很多公司內部那些複雜的人際關係和被列為職場寶典的所謂人情世故，讓現在很多年輕人都疲於應付。
尤其是很多想要幹實事的人，想要有所作為的人非常無奈，感覺自己的努力還不如人家幾個馬屁強呢。39314711.
...