在和青龍科技公司負責人老任的溝通當中，葉子書提出了自己將會研發一款通用性類人機器人。</p>
這個消息當時震驚了在場的所有人，當然不包括已經得到消息的裴晴，通用類人機器人和青龍科技公司已發布的機器人不是一個概念。</p>
青龍科技公司發布的機器人，其實類似我們看到的機器人，大部分隻能適用於特殊場景，並不能做到通用。</p>
按照整個人類社會體係而言，想要做到通用，就需要做到和人一般無二才行，畢竟人類社會就是人類自己構建起來的。</p>
老任雖然不是科研人員出身，但是這麽多年耳讀目染下，對當前技術能力和水平還是有清晰的認知。</p>
以目前的技術能力，肯定是無法做出通用性機器人，因為青龍科技公司本身就是先進技術的代表，他們做不到，其他企業肯定也做不到。</p>
“葉總怎麽突然想要做通用機器人？”老任問道。</p>
他沒有質疑技術上不存在可能性，因為老板創造的奇跡實在是太多了，他們做不到，不等於老板就做不到。</p>
而是想要了解老板的意圖，畢竟國內人力資源還是相對過剩，哪怕經濟正在高速發展，還是有一部分人很難找到工作。</p>
在人力資源過剩的情況下，他認為沒有必要做通用性機器人，就連他們推出的機器人，也沒想過取代人類，隻是想要作為社會經濟的補充，不會搶大家的飯碗。</p>
如果通用性機器人真的出現了，就意味著很多工作就要被機器人取代了，因此帶來的問題，老板應該不會不考慮。</p>
在這麽明顯的問題麵前，老板還堅持要這麽做，必然有不得不做的理由，而且還有辦法避免造成人員失業的問題。</p>
對這個問題他也不打算隱瞞，畢竟他們充分了解他的意圖，有利於更好地使用通用性機器人，不至於出現他不願意看到的情況。</p>
“其實本來沒這個想法，隻是這段時間在家忙碌，又不願意做飯，隻能靠別人送飯為生，因此就想著能不能有個機器人幫我做飯。</p>
於是就想到了家政機器人在市場上存在的巨大空間，特別是我國目前家政服務業還不發達的時候，適當介入也不會存在太大的問題。</p>
後來又看到新東方教育集團存在嚴重的師資力量不足的問題，這個問題短時間內很難解決，隻能靠時間來慢慢解決。</p>
可是孩子不等人，一旦錯過了最佳的學習時期，想要在回到以前那種狀態也不可能，這等於是耽擱了孩子的前程。</p>
除此之外，社會上雖然勞動力充足，但是勞動力不匹配的問題還是嚴重存在，有些崗位嚴重缺人，卻找不到對口的人才。</p>
</p>
我想你們對此應該有深刻體會，要不是新東方教育集團在技能培訓上發揮了一定的作用，這種情況會更嚴重。</p>
我們之前依靠的就是提升設備的先進性，對工人技術要求高的部分，盡量使用先進技術來解決，減少對人的技術依賴強度。</p>
但是這種情況，越是在高精尖領域，越是難以解決，因此通用性機器人在社會各個領域還是具有很大的價值。”葉子書說道。</p>
聽完葉子書的話，大家都理解了老板的意思，隻是沒想到竟然是因為懶惰，才讓老板有做通用機器人的想法。</p>
他們相信後麵的理由，應該是有這個想法之後才思考出來的，畢竟評估市場需求和社會影響是必不可少的環節。</p>
而他說的又很有道理，作為用工人數最多的工業企業，玄武科技公司負責人武超強對此深有體會，公司仿佛時刻都在圍繞著人員打轉。</p>
如果有這麽一批機器人，他們完全可以臨時讓機器人頂上，而員工培訓就不用那麽火急火燎，完全可以慢工出細活。</p>
等到培訓的員工有能力勝任實際工作之後，他們將機器人換下來就行了，現在為了讓員工練手，報廢了不知道多少產品，損失非常大。</p>
要不是他們有完整的產業鏈，能夠將這些報廢的產品回爐重造，損失更是難以預計，可以說通用性機器人對他們是個天大的好消息。</p>
而作為新東方教育集團的總裁，俞敏洪這是滿臉的驚訝，他驚訝的是通用性機器人還能當老師？不過仔細想想，有覺得沒有什麽不可能的。</p>
他們本身就擁有智能教育平台，通過線上就能完成教育工作，現在隻不過是給智能教育係統安排個身體，技術上是說得通的。</p>
“葉總的想法很好，我們都是葉總旗下的產業，還會遵守葉總的規矩，隻要有人能夠頂上來，就會撤下機器人，優先保障人的就業權。</p>
但是其他的企業可沒有這樣的想法，機器人的優點非常明顯，不會和老板頂撞，工作任勞任怨，還不需要準備太多的配套設施。</p>
我想隻要是個企業主，都會更傾向於使用機器人，我們總不能規定他們不能使用，畢竟產品都賣出去了，他們怎麽使用我們無權幹涉。”老任將這個問題拋了出來。</p>
真人員工不僅需要經濟收入，還需要企業提供情緒價值，管理上也帶來了更大難度，機器人就完全沒有這些問題，給錢就行。</p>
“你這個問題我自然也清楚，我們的類人機器人不會對外銷售，隻會對外出租，相當於我們扮演了一個勞務公司的角色。</p>
這麽做主要有兩個原因，第一個就是類人機器人的價格太高了，不管是普通人還是普通企業，購買成本太高。</p>
如果采取銷售的模式，我們的通用性機器人根本就沒有市場，或者是市場很小，總不能就為了給我做頓飯吧，最重要的還是為我們創造一些價值。</p>
第二個就是考慮到你剛才提到的問題，銷售就意味著所有權的轉移，購買者擁有完全處置權，就算我們製定相關協議，也有麵臨法律不支持的風險。</p>
隻有采取出租的方式，我們才能對機器人的使用具有幹預權，也能了解市場勞動短缺的方向在哪裏，有利於新東方教育集團培養相關的人才。</p>
當然，這樣並不完全保險，企業完全可以說自己招不到人，然後一直租用我們的機器人來工作，這個是完全有可能的。</p>
所以想要租用我們的機器人，必須要和我們簽署勞動代理合同，如果我們找到了適合的人選，就必須要優先使用真人，然後我們將機器人收回來。</p>
如果其他企業不同意這個條款，就不要和他們合作，而且他們租用機器人隻能幹特定的工作，不是租個機器人就什麽活都幹。</p>
如果要變更機器人的使用用途，必須要重新走流程，繳納變更服務費，這樣也可以避免勞動崗位的縮減風險，你們也能收到一筆服務費。</p>
除此之外，你們提供的機器人租賃費用不能低於市場勞務成本，隻能比這個更高，這樣才能作為應急手段使用，也就避免了擠壓社會就業崗位的問題。</p>
企業主也是會算賬的，如此高昂的價格，隻能作為應急，長期使用，他們自己就受不了高昂的成本，還不如使用普通員工劃算。”葉子書說道。</p>
如果真的采用租賃的模式，實際上他們就變成了一家勞務公司，增加普通勞務業務，也不算太離譜。</p>
青龍科技公司對勞務業務並不感興趣，這和他們的定位完全不同，雖然有機器人的勞務公司也許能賺錢，但是成本必然也很高。</p>
想到成本，老任便問道：“葉總所說的這款通用性機器人，成本是多少？”</p>
成本才是普及的最大障礙，如果太高的話，就隻能淪為小眾產品，根本就無法大規模生產，所以關心這個問題的不隻是老任，其他負責人也很關心。</p>
葉子書其實也不是很清楚成本是多少，畢竟還沒做技術整理，但是他認為必須要控製在100萬以內，不然就沒什麽搞頭。</p>
於是說道：“雖然現在還沒有準確的評估，但我認為應該會在100萬以內，不然就沒法推廣了，大家都用不起也就沒什麽意思。”</p>
聽到他這麽說，大家鬆了口氣，可是老任卻問道：“那使用年限大概是多少，這個也很重要，如果100萬造出來的機器人，隻能使用三五年，那也不行。”</p>
想要讓市場接受，年使用成本必須要控製在10萬元以內，也就是說，使用年限至少要10年，這還不能中途大修。</p>
“這個你們放心，我比你們還要在乎使用成本，雖然沒有確定下來，但是我相信修修補補，使用50年以上問題應該不大。”葉子書笑著說道。</p>
別人是有技術了才會考慮做什麽產品，而他則是先考慮做什麽產品，然後才準備技術上的事情，大家也習慣了。</p>
了解了這些信息，眾人心裏都有數，隻是這個業務應該給誰，就成為大家關心的問題，並不是說一定要給青龍科技公司。</p>
很多企業其實技術實力並不比青龍科技公司弱，資本也不比青龍科技弱，看到如此具有前景的產業，大家自然都想劃到自己的碗裏來。</p>
看到大家兩眼冒光的表情，葉子書知道他們的想法，本來他想要給青龍科技公司的，但是現在想想，沒有必要這麽做。</p>
於是說道：“機器人的生產工作，將會交給麒麟基礎工業集團來負責，你們負責零部件的製造就行。</p>
機器人勞務業務和普通勞務業務，就交給萬城基業來負責，從人事部門抽調一些人手，組建專業的勞務公司經營這項業務就可以。”</p>
聽到葉子書的話，最失望的莫過於老任，其他負責人也很失望，就連裴晴也不例外，雖然他們不是機械製造的企業，但是他們完全可以學呀。</p>
反正這樣先進的機器人，肯定不是現有的製造技術能夠做得了的，必須要重新構建一套生產體係，太極集團不缺資金，隻要有技術砸錢就行了。</p>
葉子書之所以這麽安排，就是大家都覺得這是一塊肥肉，如果給了青龍科技公司，其他負責人心裏肯定不服，他們也是有能力做好這件事情的。</p>
但是給了麒麟工業集團下麵的麒麟基礎工業集團，大家就瞬間沒了脾氣，畢竟這是老板管的單位，雖然聽說老板根本就沒有認真管，但是關係還是擺在這裏。</p>
他們自認為爭不過老板，所以給麒麟工業集團來做，大家就不會有不服的問題，甚至有人覺得，這樣才是最好的安排，不然他們也不甘心。</p>
任誰都知道這麽一個龐大的產業，而且還是頂尖科技產業，未來相當長一段時間都是做獨家生意，這樣的優質產業，誰都想要。</p>
看到他們的表情，葉子書認為自己臨時做的這個決定是正確的，而老任則是問道：“通用性機器人會不會影響我們現在的機器人業務？”</p>
“應該不會，原因有四個：第一個就是使用成本太高，相比起你們現在推出的機器人使用成本，顯然是不劃算的。</p>
第二個就是租用審核機製，勞務公司必須要充分評估之後，才能達成合作，在這方麵要嚴格一些，不要為了賺錢而不管不顧。</p>
第三個就是通用性機器人不會用於國外業務，也就是說隻在國內使用，這樣你們的海外市場不會受到衝擊。</p>
第四個就是通用性機器人的租費，不是按照實際生產成本或市場價格來定的，而是按照社會人力成本來定的。</p>
隨著經濟的發展，社會人力成本隻會越來越高，通用性機器人的租費也會越來越高，而你們生產的機器人，隻會越來越低，至少能夠保持價格不變。</p>
從長遠來看，也不會對你們現有的機器人業務產生很強的競爭，兩者專注的不是一個市場，市場定位就不同。”葉子書解釋道。</p>
聽到這話，老任就放心了不少，現在他們的機器人給他們帶來的營收並不少，未來還有可能會更多，如果瞬間就沒了，著實可惜。</p>
最後葉子書講了一下通用性機器人的生產計劃，初期會按照每年100萬台的數量生產，他們需要做好相關的配套準備。</p>
－－－－－－題外話－－－－－－</p>
求訂閱！</p>
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按照整個人類社會體係而言，想要做到通用，就需要做到和人一般無二才行，畢竟人類社會就是人類自己構建起來的。</p>
老任雖然不是科研人員出身，但是這麽多年耳讀目染下，對當前技術能力和水平還是有清晰的認知。</p>
以目前的技術能力，肯定是無法做出通用性機器人，因為青龍科技公司本身就是先進技術的代表，他們做不到，其他企業肯定也做不到。</p>
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他沒有質疑技術上不存在可能性，因為老板創造的奇跡實在是太多了，他們做不到，不等於老板就做不到。</p>
而是想要了解老板的意圖，畢竟國內人力資源還是相對過剩，哪怕經濟正在高速發展，還是有一部分人很難找到工作。</p>
在人力資源過剩的情況下，他認為沒有必要做通用性機器人，就連他們推出的機器人，也沒想過取代人類，隻是想要作為社會經濟的補充，不會搶大家的飯碗。</p>
如果通用性機器人真的出現了，就意味著很多工作就要被機器人取代了，因此帶來的問題，老板應該不會不考慮。</p>
在這麽明顯的問題麵前，老板還堅持要這麽做，必然有不得不做的理由，而且還有辦法避免造成人員失業的問題。</p>
對這個問題他也不打算隱瞞，畢竟他們充分了解他的意圖，有利於更好地使用通用性機器人，不至於出現他不願意看到的情況。</p>
“其實本來沒這個想法，隻是這段時間在家忙碌，又不願意做飯，隻能靠別人送飯為生，因此就想著能不能有個機器人幫我做飯。</p>
於是就想到了家政機器人在市場上存在的巨大空間，特別是我國目前家政服務業還不發達的時候，適當介入也不會存在太大的問題。</p>
後來又看到新東方教育集團存在嚴重的師資力量不足的問題，這個問題短時間內很難解決，隻能靠時間來慢慢解決。</p>
可是孩子不等人，一旦錯過了最佳的學習時期，想要在回到以前那種狀態也不可能，這等於是耽擱了孩子的前程。</p>
除此之外，社會上雖然勞動力充足，但是勞動力不匹配的問題還是嚴重存在，有些崗位嚴重缺人，卻找不到對口的人才。</p>
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我想你們對此應該有深刻體會，要不是新東方教育集團在技能培訓上發揮了一定的作用，這種情況會更嚴重。</p>
我們之前依靠的就是提升設備的先進性，對工人技術要求高的部分，盡量使用先進技術來解決，減少對人的技術依賴強度。</p>
但是這種情況，越是在高精尖領域，越是難以解決，因此通用性機器人在社會各個領域還是具有很大的價值。”葉子書說道。</p>
聽完葉子書的話，大家都理解了老板的意思，隻是沒想到竟然是因為懶惰，才讓老板有做通用機器人的想法。</p>
他們相信後麵的理由，應該是有這個想法之後才思考出來的，畢竟評估市場需求和社會影響是必不可少的環節。</p>
而他說的又很有道理，作為用工人數最多的工業企業，玄武科技公司負責人武超強對此深有體會，公司仿佛時刻都在圍繞著人員打轉。</p>
如果有這麽一批機器人，他們完全可以臨時讓機器人頂上，而員工培訓就不用那麽火急火燎，完全可以慢工出細活。</p>
等到培訓的員工有能力勝任實際工作之後，他們將機器人換下來就行了，現在為了讓員工練手，報廢了不知道多少產品，損失非常大。</p>
要不是他們有完整的產業鏈，能夠將這些報廢的產品回爐重造，損失更是難以預計，可以說通用性機器人對他們是個天大的好消息。</p>
而作為新東方教育集團的總裁，俞敏洪這是滿臉的驚訝，他驚訝的是通用性機器人還能當老師？不過仔細想想，有覺得沒有什麽不可能的。</p>
他們本身就擁有智能教育平台，通過線上就能完成教育工作，現在隻不過是給智能教育係統安排個身體，技術上是說得通的。</p>
“葉總的想法很好，我們都是葉總旗下的產業，還會遵守葉總的規矩，隻要有人能夠頂上來，就會撤下機器人，優先保障人的就業權。</p>
但是其他的企業可沒有這樣的想法，機器人的優點非常明顯，不會和老板頂撞，工作任勞任怨，還不需要準備太多的配套設施。</p>
我想隻要是個企業主，都會更傾向於使用機器人，我們總不能規定他們不能使用，畢竟產品都賣出去了，他們怎麽使用我們無權幹涉。”老任將這個問題拋了出來。</p>
真人員工不僅需要經濟收入，還需要企業提供情緒價值，管理上也帶來了更大難度，機器人就完全沒有這些問題，給錢就行。</p>
“你這個問題我自然也清楚，我們的類人機器人不會對外銷售，隻會對外出租，相當於我們扮演了一個勞務公司的角色。</p>
這麽做主要有兩個原因，第一個就是類人機器人的價格太高了，不管是普通人還是普通企業，購買成本太高。</p>
如果采取銷售的模式，我們的通用性機器人根本就沒有市場，或者是市場很小，總不能就為了給我做頓飯吧，最重要的還是為我們創造一些價值。</p>
第二個就是考慮到你剛才提到的問題，銷售就意味著所有權的轉移，購買者擁有完全處置權，就算我們製定相關協議，也有麵臨法律不支持的風險。</p>
隻有采取出租的方式，我們才能對機器人的使用具有幹預權，也能了解市場勞動短缺的方向在哪裏，有利於新東方教育集團培養相關的人才。</p>
當然，這樣並不完全保險，企業完全可以說自己招不到人，然後一直租用我們的機器人來工作，這個是完全有可能的。</p>
所以想要租用我們的機器人，必須要和我們簽署勞動代理合同，如果我們找到了適合的人選，就必須要優先使用真人，然後我們將機器人收回來。</p>
如果其他企業不同意這個條款，就不要和他們合作，而且他們租用機器人隻能幹特定的工作，不是租個機器人就什麽活都幹。</p>
如果要變更機器人的使用用途，必須要重新走流程，繳納變更服務費，這樣也可以避免勞動崗位的縮減風險，你們也能收到一筆服務費。</p>
除此之外，你們提供的機器人租賃費用不能低於市場勞務成本，隻能比這個更高，這樣才能作為應急手段使用，也就避免了擠壓社會就業崗位的問題。</p>
企業主也是會算賬的，如此高昂的價格，隻能作為應急，長期使用，他們自己就受不了高昂的成本，還不如使用普通員工劃算。”葉子書說道。</p>
如果真的采用租賃的模式，實際上他們就變成了一家勞務公司，增加普通勞務業務，也不算太離譜。</p>
青龍科技公司對勞務業務並不感興趣，這和他們的定位完全不同，雖然有機器人的勞務公司也許能賺錢，但是成本必然也很高。</p>
想到成本，老任便問道：“葉總所說的這款通用性機器人，成本是多少？”</p>
成本才是普及的最大障礙，如果太高的話，就隻能淪為小眾產品，根本就無法大規模生產，所以關心這個問題的不隻是老任，其他負責人也很關心。</p>
葉子書其實也不是很清楚成本是多少，畢竟還沒做技術整理，但是他認為必須要控製在100萬以內，不然就沒什麽搞頭。</p>
於是說道：“雖然現在還沒有準確的評估，但我認為應該會在100萬以內，不然就沒法推廣了，大家都用不起也就沒什麽意思。”</p>
聽到他這麽說，大家鬆了口氣，可是老任卻問道：“那使用年限大概是多少，這個也很重要，如果100萬造出來的機器人，隻能使用三五年，那也不行。”</p>
想要讓市場接受，年使用成本必須要控製在10萬元以內，也就是說，使用年限至少要10年，這還不能中途大修。</p>
“這個你們放心，我比你們還要在乎使用成本，雖然沒有確定下來，但是我相信修修補補，使用50年以上問題應該不大。”葉子書笑著說道。</p>
別人是有技術了才會考慮做什麽產品，而他則是先考慮做什麽產品，然後才準備技術上的事情，大家也習慣了。</p>
了解了這些信息，眾人心裏都有數，隻是這個業務應該給誰，就成為大家關心的問題，並不是說一定要給青龍科技公司。</p>
很多企業其實技術實力並不比青龍科技公司弱，資本也不比青龍科技弱，看到如此具有前景的產業，大家自然都想劃到自己的碗裏來。</p>
看到大家兩眼冒光的表情，葉子書知道他們的想法，本來他想要給青龍科技公司的，但是現在想想，沒有必要這麽做。</p>
於是說道：“機器人的生產工作，將會交給麒麟基礎工業集團來負責，你們負責零部件的製造就行。</p>
機器人勞務業務和普通勞務業務，就交給萬城基業來負責，從人事部門抽調一些人手，組建專業的勞務公司經營這項業務就可以。”</p>
聽到葉子書的話，最失望的莫過於老任，其他負責人也很失望，就連裴晴也不例外，雖然他們不是機械製造的企業，但是他們完全可以學呀。</p>
反正這樣先進的機器人，肯定不是現有的製造技術能夠做得了的，必須要重新構建一套生產體係，太極集團不缺資金，隻要有技術砸錢就行了。</p>
葉子書之所以這麽安排，就是大家都覺得這是一塊肥肉，如果給了青龍科技公司，其他負責人心裏肯定不服，他們也是有能力做好這件事情的。</p>
但是給了麒麟工業集團下麵的麒麟基礎工業集團，大家就瞬間沒了脾氣，畢竟這是老板管的單位，雖然聽說老板根本就沒有認真管，但是關係還是擺在這裏。</p>
他們自認為爭不過老板，所以給麒麟工業集團來做，大家就不會有不服的問題，甚至有人覺得，這樣才是最好的安排，不然他們也不甘心。</p>
任誰都知道這麽一個龐大的產業，而且還是頂尖科技產業，未來相當長一段時間都是做獨家生意，這樣的優質產業，誰都想要。</p>
看到他們的表情，葉子書認為自己臨時做的這個決定是正確的，而老任則是問道：“通用性機器人會不會影響我們現在的機器人業務？”</p>
“應該不會，原因有四個：第一個就是使用成本太高，相比起你們現在推出的機器人使用成本，顯然是不劃算的。</p>
第二個就是租用審核機製，勞務公司必須要充分評估之後，才能達成合作，在這方麵要嚴格一些，不要為了賺錢而不管不顧。</p>
第三個就是通用性機器人不會用於國外業務，也就是說隻在國內使用，這樣你們的海外市場不會受到衝擊。</p>
第四個就是通用性機器人的租費，不是按照實際生產成本或市場價格來定的，而是按照社會人力成本來定的。</p>
隨著經濟的發展，社會人力成本隻會越來越高，通用性機器人的租費也會越來越高，而你們生產的機器人，隻會越來越低，至少能夠保持價格不變。</p>
從長遠來看，也不會對你們現有的機器人業務產生很強的競爭，兩者專注的不是一個市場，市場定位就不同。”葉子書解釋道。</p>
聽到這話，老任就放心了不少，現在他們的機器人給他們帶來的營收並不少，未來還有可能會更多，如果瞬間就沒了，著實可惜。</p>
最後葉子書講了一下通用性機器人的生產計劃，初期會按照每年100萬台的數量生產，他們需要做好相關的配套準備。</p>
－－－－－－題外話－－－－－－</p>
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