黃明海轉過頭看向王凱，麵色平靜，對於秦漢的回應他看起來一點都不意外。
而王凱等人的表情變化則要明顯很多，王凱也選擇把嘴閉上，開始更認真的去觀察眼前這個男人。
注意到大家的表情變化，秦漢做了個請的手勢，“去我辦公室聊吧。”
到辦公室入座後，秦夏給大家泡茶，秦漢則把一塊黑板拉到眾人的麵前。
“大家一下飛機就過來，看得出都是喜歡高效率的人，那我也不會耽誤各位的時間，現在工廠已經辦起來了，我先給大家說一些基本情況吧。
這個廠子是一個集體製的工廠，所以在管理和財務上都會有一些限製，但因為我們的規劃是實打實做設備的，所以目前來說這些限製對我們而言不會造成太大的影響。
從組織架構來看吧，工廠的股東自然是集體了，工廠的總經理，就是我，而且我也是最大的股東。
我主要負責的，是整個工廠的生產管理，並且在前期分管銷售端，目前，公司的銷售工作主要是由村裏的村民來負責，一線生產人員我們已經開始在招募了，後勤端是也是由村裏的人來負責。
然後現在最緊急的，就是一個核心技術團隊，一個高質量的技術中心。
核心技術團隊，這個說法在目前的國內還是比較稀有的，但對你們來說必然是不會陌生的。
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我們這個工廠跟現在絕大部分的工廠之間最大的區別就在於，我們不是一個純粹的製造生產單位，我們要有自己的技術研發，我們不僅要生產的設備，更要專注核心技術的自主研發。
至於我為什麽這麽做...”
秦漢說著看向了黃明海，黃明海馬上接話，“關於秦總的理想，我已經跟大家分享過了，關於你想要抓住工業發展第三階段契機這個事情，大家現在都很清楚，也很感興趣。”
“既然大家都清楚，那我就繼續了，我對於技術中心的發展是這樣規劃的，前期的研發費用，自然就是公司創業本金裏出的，一次性的研發經費會發下來。
就比如我現在想研發的第一個設備，是反擊式製砂機，至於原因，各位應該也已經聽黃先生提過了吧？”眾人點頭回應，秦漢繼續道，“那麽針對於反擊式製砂機這個項目，公司會直接投入一筆錢。
至於投入多少，是根據項目難度來的，至於項目難度怎麽算，各位放心，我不會拍著腦袋來，我們會有市場調查，並且最終會有一個跟技術團隊的溝通環節，最終確定項目難度。
並根據項目難度下發對應的項目經費。
經費下來後，各位就是拿著錢去研究，但是在這個過程中，我們會有審核標準，因為研發是一個沒有辦法百分百量化的事情，所以這個審核標準是50%的量化指標和50%的態度指標。
與此同時，我們會有項目目標，比如我們希望多久能完成反擊式製砂機的成功生產，至於這個目標，同樣是根據市場調研，溝通等流程後最終確定。
項目目標和審核標準，決定的就是項目的持續性以及各位能否在公司持續的工作下去。”
說到這的時候，秦漢停頓了一下，眾人的表情也出現了一絲變化。
秦漢讓他們消化了一會兒後直言道，“因為我是絕對不會養閑人的，尤其是研發閑人，如果一個人每天過來就是混混日子下班了才假模假樣的做點工作，你們說，我還應該繼續養著這個研發人員麽？
當然，研發存在不確定性，所以對我而言，態度是很重要的。
如果大家真的很認真的在對待研發工作，結果不盡如人意，我會放寬項目期限，甚至可能覺得項目比想象中更難，可以換項目，但是如果人的態度不行，對不起，我絕對不留。
此外，有句醜話我也說在前麵，研發並不容易，如果能力不行，我也不會留。
我太清楚海歸這個群體了，事實上每年都存在一些到外麵去泡一泡，然後拿著瞎掰的履曆回國獲取高薪的海歸，在我這裏，這種海歸是沒有生存空間的，在我這裏，態度第一，能力第二，但能力，是必須過關的。”
當秦漢說到這兒的時候，大家都感受到了愈發嚴肅的氛圍。
“不過我對於優秀的研發人員，獎勵也是從不手軟的，績效，獎金，分紅，這些東西你們在東瀛肯定都經曆過，我就不多介紹了，我直接說結果。
在我這邊，獎金有三大塊，第一大塊是項目獎金，每一個研發項目成功，都會拿到獎金，獎金是多少呢？
該設備未來所有銷售淨利潤的千分之一，你可以一直拿到下去，除非你有一天離開公司！”
所有人眼神一震，秦漢進一步給他們確認，“比如你們成功研發了反擊式製砂機，隻要公司沒倒閉，隻要反擊式製砂機還在賣，隻要你還在這邊工作，未來每年碎石機銷售毛利潤的千分之一，都將會給到你。
第二大塊是季度獎和年終獎，我們的季度獎和年終獎發放標準，定的是當年公司銷售淨利潤的2%，給到整個部門，並根據每個人當年的績效評分來分。
未來我們肯定不隻有一個研發部門，我們會有很多研發部門，會有很多研發產品，但你們拿到的季度獎和年終獎，是直接從全公司的利潤裏分的。
第三大塊，是個人成就獎，在我這裏，每一個員工隻要給公司創造了價值，都會獲得獎勵，具體的獲取方式是積分製的，我目前設立了85個加分行為，隻要你做到了，每次都加一分，根據你全年的積分，到年底就可以獲得對應的個人獎金。”
“當然，不管是研發經費還是個人獎勵，想要長期獲得這個錢，自然要靠公司具備長期穩定的盈利能力，現在公司剛剛啟動，前麵一兩個，甚至三四個項目我可以靠自己的資本來砸，但後麵，肯定是要靠公司本身的盈利能力來維持長期發展。
所以，我能給你們，願意給你們的，我都說的很明白了，而公司能不能實現這一良性發展，就看各位的了。
那麽接下來，該輪到你們自我介紹了。”
而王凱等人的表情變化則要明顯很多，王凱也選擇把嘴閉上，開始更認真的去觀察眼前這個男人。
注意到大家的表情變化，秦漢做了個請的手勢，“去我辦公室聊吧。”
到辦公室入座後，秦夏給大家泡茶，秦漢則把一塊黑板拉到眾人的麵前。
“大家一下飛機就過來，看得出都是喜歡高效率的人，那我也不會耽誤各位的時間，現在工廠已經辦起來了，我先給大家說一些基本情況吧。
這個廠子是一個集體製的工廠，所以在管理和財務上都會有一些限製，但因為我們的規劃是實打實做設備的，所以目前來說這些限製對我們而言不會造成太大的影響。
從組織架構來看吧，工廠的股東自然是集體了，工廠的總經理，就是我，而且我也是最大的股東。
我主要負責的，是整個工廠的生產管理，並且在前期分管銷售端，目前，公司的銷售工作主要是由村裏的村民來負責，一線生產人員我們已經開始在招募了，後勤端是也是由村裏的人來負責。
然後現在最緊急的，就是一個核心技術團隊，一個高質量的技術中心。
核心技術團隊，這個說法在目前的國內還是比較稀有的，但對你們來說必然是不會陌生的。
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我們這個工廠跟現在絕大部分的工廠之間最大的區別就在於，我們不是一個純粹的製造生產單位，我們要有自己的技術研發，我們不僅要生產的設備，更要專注核心技術的自主研發。
至於我為什麽這麽做...”
秦漢說著看向了黃明海，黃明海馬上接話，“關於秦總的理想，我已經跟大家分享過了，關於你想要抓住工業發展第三階段契機這個事情，大家現在都很清楚，也很感興趣。”
“既然大家都清楚，那我就繼續了，我對於技術中心的發展是這樣規劃的，前期的研發費用，自然就是公司創業本金裏出的，一次性的研發經費會發下來。
就比如我現在想研發的第一個設備，是反擊式製砂機，至於原因，各位應該也已經聽黃先生提過了吧？”眾人點頭回應，秦漢繼續道，“那麽針對於反擊式製砂機這個項目，公司會直接投入一筆錢。
至於投入多少，是根據項目難度來的，至於項目難度怎麽算，各位放心，我不會拍著腦袋來，我們會有市場調查，並且最終會有一個跟技術團隊的溝通環節，最終確定項目難度。
並根據項目難度下發對應的項目經費。
經費下來後，各位就是拿著錢去研究，但是在這個過程中，我們會有審核標準，因為研發是一個沒有辦法百分百量化的事情，所以這個審核標準是50%的量化指標和50%的態度指標。
與此同時，我們會有項目目標，比如我們希望多久能完成反擊式製砂機的成功生產，至於這個目標，同樣是根據市場調研，溝通等流程後最終確定。
項目目標和審核標準，決定的就是項目的持續性以及各位能否在公司持續的工作下去。”
說到這的時候，秦漢停頓了一下，眾人的表情也出現了一絲變化。
秦漢讓他們消化了一會兒後直言道，“因為我是絕對不會養閑人的，尤其是研發閑人，如果一個人每天過來就是混混日子下班了才假模假樣的做點工作，你們說，我還應該繼續養著這個研發人員麽？
當然，研發存在不確定性，所以對我而言，態度是很重要的。
如果大家真的很認真的在對待研發工作，結果不盡如人意，我會放寬項目期限，甚至可能覺得項目比想象中更難，可以換項目，但是如果人的態度不行，對不起，我絕對不留。
此外，有句醜話我也說在前麵，研發並不容易，如果能力不行，我也不會留。
我太清楚海歸這個群體了，事實上每年都存在一些到外麵去泡一泡，然後拿著瞎掰的履曆回國獲取高薪的海歸，在我這裏，這種海歸是沒有生存空間的，在我這裏，態度第一，能力第二，但能力，是必須過關的。”
當秦漢說到這兒的時候，大家都感受到了愈發嚴肅的氛圍。
“不過我對於優秀的研發人員，獎勵也是從不手軟的，績效，獎金，分紅，這些東西你們在東瀛肯定都經曆過，我就不多介紹了，我直接說結果。
在我這邊，獎金有三大塊，第一大塊是項目獎金，每一個研發項目成功，都會拿到獎金，獎金是多少呢？
該設備未來所有銷售淨利潤的千分之一，你可以一直拿到下去，除非你有一天離開公司！”
所有人眼神一震，秦漢進一步給他們確認，“比如你們成功研發了反擊式製砂機，隻要公司沒倒閉，隻要反擊式製砂機還在賣，隻要你還在這邊工作，未來每年碎石機銷售毛利潤的千分之一，都將會給到你。
第二大塊是季度獎和年終獎，我們的季度獎和年終獎發放標準，定的是當年公司銷售淨利潤的2%，給到整個部門，並根據每個人當年的績效評分來分。
未來我們肯定不隻有一個研發部門，我們會有很多研發部門，會有很多研發產品，但你們拿到的季度獎和年終獎，是直接從全公司的利潤裏分的。
第三大塊，是個人成就獎，在我這裏，每一個員工隻要給公司創造了價值，都會獲得獎勵，具體的獲取方式是積分製的，我目前設立了85個加分行為，隻要你做到了，每次都加一分，根據你全年的積分，到年底就可以獲得對應的個人獎金。”
“當然，不管是研發經費還是個人獎勵，想要長期獲得這個錢，自然要靠公司具備長期穩定的盈利能力，現在公司剛剛啟動，前麵一兩個，甚至三四個項目我可以靠自己的資本來砸，但後麵，肯定是要靠公司本身的盈利能力來維持長期發展。
所以，我能給你們，願意給你們的，我都說的很明白了，而公司能不能實現這一良性發展，就看各位的了。
那麽接下來，該輪到你們自我介紹了。”