麵對這個和溫桔數次正麵交鋒並且小占上風的女人,賀璿著實有點心虛。


    溫桔有多聰明?


    年紀輕輕就在股市中掌控雷電,從小就有著六位數零花錢的女人。


    開遍全國的咖啡正義連鎖,她能在無數人精中混成副總裁還毫不違和,這樣的人,能被華詩圓第一次見麵就給欺負了。


    看似溫溫柔柔,有時候氣場全開的學姐,就連顧允也拿捏不住。


    “他去哪了?”


    品了一口茶後,華詩圓總算問起了正題。


    “快了,剛剛回消息說,在路上了。”


    看到顧允回複的消息,賀璿總算鬆了一口氣。


    小助理不好當啊。


    如果和鍾樂怡還有溫桔獨處,她都感到很輕鬆。


    唯獨是華詩圓學姐,她生怕被對方看出來,自己和顧允細節之間的端倪。


    就比如助理辦公室和總裁辦公室的獨立通道,細品之下,其實經不起推敲。


    為什麽顧允和賀璿的辦公室之間要裝獨立通道?


    不能從正門進嗎?


    “他怎麽不按時上班?你們這麽多人這麽忙,他倒好,天天睡到自然醒。”


    華詩圓伸了個懶腰,撇了撇嘴表示鄙視。


    “當老板的嘛,公司走上正軌之後,他就批批文件,把握一下方向也就夠了,不然招聘這麽多人幹什麽。”


    賀璿陪著笑,見華詩圓的目光掃向那道暗門,她連忙起身招呼,“學姐,我帶你出去逛逛吧?”


    誒?


    華詩圓頓時感了興趣,雖然她不是第一次來了,但每次過來,大多數都是在顧允的辦公室,從來沒大張旗鼓地參觀過公司。


    從頂層開始,賀璿陪著華詩圓,一層一層參觀著顧允的領地。


    “賀助理。”


    “賀助理來了。”


    見賀璿帶著一個陌生女孩到處參觀,沒有要緊工作的員工紛紛起身打招呼,向華詩圓點頭示意。


    “學姐,你來啦?”


    與賀璿一樣是學生會宣傳部出身,就職於人力資源部,現任hrbp的許明瑤笑著和華詩圓打起了招呼。


    相比熾手可熱的總裁助理賀璿,她雖然平凡,但也在自己的崗位上默默奮鬥著。


    《修羅武神》


    “明瑤,我在電梯裏聽說,你們人力資源部招聘都要江大起步了?現在有這麽誇張啊?”


    華詩圓還記得電梯裏的對話,忍不住開口問道。


    “是的,學姐,也不是我們挑剔,現在樂園集團不隻是虹吸了江城的人才,就連不少京滬名校的學生,也會跑到我們江城投遞簡曆。”


    許明瑤點點頭。


    一座城市,風景可以騙人,天氣可以騙人,但未來不會騙人。


    優秀的待遇,可預期的上升空間,適宜的房價,不錯的美食底蘊,江城這座二線城市,在口耳相傳的畢業生中,短短兩年獲得了巨大口碑。


    隨著樂園集團的步步為營,穩步前行,無數人才來投的江城,隱隱有著晉級新一線城市的氣象。


    京滬名校的學子都不傻。


    這批千軍萬馬擠獨木橋,都能拔得頭籌的人群,擇業主打的就是一個性價比。


    原來的江城工資低,中部發展也比不上長三角和珠三角地區,高精尖產業更是隻能看著京滬深等城市,望其項背。


    現在,一切都不同了。


    “這麽誇張啊......晚一年畢業都進不來了。”


    華詩圓驚訝著樂園集團發展的同時,也感歎起了不少應屆生的命運。


    就像她曾經的同級生程盈盈,如果不是那年正好顧允去搞什麽人才招聘會,把程瑩瑩納入麾下,不知道程盈盈今天會在哪裏。


    晚了一年,錯過一次,她就再也沒機會進入樂園集團了,遑論擔任樂園娛樂的負責人,變身高管參與管理。


    或許繼續考研,讀個名校?


    結果三年畢業後,沒準再來樂園集團參加筆試麵試,找尋一個進入的機會。


    人生際遇就是如此離奇,選擇大於努力。


    “企業就是這樣的,學姐,不像你們公務員群體,能端著鐵飯碗不愁吃穿,我們打工人每天都在發愁會不會被裁呢。”


    許明瑤開了個玩笑。


    “怎麽可能,你們是樂園的南湖幫,穩得很。”


    “哪有啊學姐,現在新人太多了,製度也日新月異,沒有人能躺在功勞簿上,每個人都要很努力才行。”


    “這樣啊......”


    不知不覺間,顧允的企業都已經發展到這麽規範的程度了,不禁讓華詩圓暗自心驚。


    體製內人事變動很少,一定程度上存在著幫派和組織,團隊中有大部分行為都是被習慣化、程序化的。


    當出現大變革時,這些所謂的“安全地帶”就會成為最大的阻礙,讓整個團隊展現出盲目、遲鈍、不知所措。


    有些大企業也是如此,但明顯顧允的樂園集團不是這樣,他在兩年的創業曆程中,建立起了成長型組織。


    通過建立成長型組織的工作氛圍和企業文化,引領組織不斷學習,不斷進步,不斷調整新觀念,從而使組織更具有長盛不衰的生命力。


    在這個組織裏的員工,也擅於借助成長型組織,不斷學習、激發內心深處最想實現的願望,並全心投入工作、實現創造和超越,實現終身學習。


    和許明瑤聊了一會,華詩圓和賀璿繼續去其他部門參觀,與她揮手告別。


    大廳裏很快溜過來兩個身影,走到人力資源部辦公區域附近,躡手躡腳地接近許明瑤,這個最和藹,年紀也最小,消息卻最為靈通的hrbp。


    “瑤瑤,剛剛那個女孩子是哪個新上任的領導啊?怎麽賀助理一直在陪著她到處逛?”


    名為菲姐的女孩率先發問。


    “她啊......她不是領導,也不是子公司的,但我覺得,她比領導還管用。”


    許明瑤和菲姐關係不錯,兩人的溝通中也帶了點玩笑。


    “不是我們公司的?那她跑來幹嘛的?”


    菲姐更納悶了,身邊她的好朋友,電梯裏的年輕員工,也眨了眨疑惑的大眼睛。


    “你們小點聲,她是顧總的學姐,也是他的女朋友。”


    許明瑤環顧四周,伸出一隻手指放在嘴邊,說出了這個在南湖幫眼中,不是秘密的秘密。

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