“不行，這產品需要返工。抽檢五個三個五點小。誰在檢五點？怎麽把關的？”質檢員李芳質問道。
聲音很大，縱使相隔數十米的許輝也是聽到了她的叫喊。
這個人許輝也相當熟悉，是這個廠區唯一對質量問題比較關心的質檢員。
這點和許輝很是相似，但也略有不同，她的關係也隻是建立在不影響自己工資的前提下，如果領導發話了，她便不會堅持自己的原則了。
也是因為這樣，許輝在上一世工作的時候，和她吵過幾架。
“小曼，你先忙，我過去看看怎麽回事。”許輝說道。
譚小曼點點頭，表示答應。
雖然他們現在已經在一起了，但現在仍屬性上班時間，該做的工作還是要做的。
征得譚小曼的同意之後，許輝一路小跑來到了a1線線頭。
……
這個時候，丁倩玉已經和李芳吵了起來。
“我這還要打碼，哪有時間量五點，以前遇到這種問題不都放了嘛。”
“放寬需要簽字的，你這說都沒說，不行，必須返工。”
“你咋那麽多事呢。”
許輝一聽，頓時知道了問題所在，原來是杆頭的五點問題，在上一世，他就不止一次遇到這樣的問題，剛開始的時候，他還挺認真的把關，每一個質量不合格的產品都會被他挑出來。
但時間久了，他也就習以為常了，更何況上麵的處理方式還是一成不變，都是先挑出來，後來在放下去。
著實讓他們這些員工挺是煩躁。
他現在是相當理解丁倩玉的心情，和他上一世是一樣一樣的。
於是勸說道：“就這樣算了吧，反正最後還要放，挑出來圖什麽呀！”
“你誰呀！說的倒是簡單，沒人簽字，出了事都算在我頭上，扣工資罰款你賠嘛？”李芳顯然不買賬，更何況她也不認識許輝。
這就比較尷尬了。
不過也對，自己才來這個廠裏幾天，雖說已經和自己部門的員工打成了一片，但是李芳這個質檢員他倒還是頭一次見到。
“行，我賠，你一個月工資多少，我全部賠給你，這樣行了吧！”
“那也不行，這是工作態度問題。”李芳依然咬住不放口。
她就是這樣一個人，認定的東西在沒有領導發話之前，她是絕對不會改變的。
這種性格看在許輝眼中，就是不懂得變通，他也就反感李芳的這一點，啥事都聽領導的。也是因為這一點，他在上一世才會和她爭吵了不止一次。
許輝這個人想要追求簡單，不喜歡走程序，感覺那些東西都是沒有任何意義，結果最重要。
走不走程序，結果都是一樣的，為何就不能將那中間的程序省掉呢？
當然這個結果隻是對於生產的結果來說，而對產線的員工就不一樣了，明顯增加了他們的工作難度，原本隻需要做一次的事情，現在卻因為這樣的事情，需要他們做兩次，嚴重增加了他們的工作量。
如果僅僅是隨手就能完成的事情，許輝才不會和李芳爭吵這個問題呢。
“那我問你，以往出現這樣的貨，最後放沒放？”
“放了，但那是簽過字以後才放的。”
“那你找人簽字不就行了。”
“我憑什麽找人簽字，我的工作就是負責質量檢測，出不出貨那是你們產線的事情。”
尼瑪，李芳這樣說，許輝還真的無言以對。
人家說的確實是實話，製造和質量兩個部門的關係永遠都不會好。
一個負責生產，辛苦勞動後希望自己做的東西全部物有所值。而質量部門有點像雞蛋裏挑骨頭的意思，專挑各種毛病要求返工重做。
雖然這樣看來，質量部門的工作比較輕鬆，但實則不然，一個出力，一個操心，兩者皆不容易。
“怎麽還和你說不通了呢，行行行，你不找人簽字，我去找行了吧！”許輝懶得和她繼續爭吵了。
上一世已經吵夠了，當然重生之後，他的眼界也不一樣了，決定這樣的問題他們也是沒有辦法解決的，所以也有了和黨工談談的想法。
他很喜歡這家工廠的氛圍，所以也不希望因為這樣的問題影響員工的心情。
質量問題一直是所有工廠都存在的問題，不論那家都一樣，始終沒有太好的解決辦法。
返工重做然後放寬標準也就成了唯一的解決方法。
但這種方法明顯不是正確的方法，如果每個人都盡心盡責的工作，這樣才會大大減少不良品的流出。
至少許輝是這樣認為的。
但在實際工作中，為了產量，也為了工資，標準一低再低，這才是影響質量的關鍵所在。
一件產品生產出來，經過許多道工序，其中一道工序質量不合格就可以會影響到下一道工序的生產，哪怕它隻是一個不起眼的小問題。
當初製造標準的時候，目的就是為了保證質量的問題，但標準也隻是適合在實驗階段，一旦加大生產，就無可避免出現很多不良，原料的浪費是很多工廠無法接受的事實，所以隻好放低標準。
感覺這也隻是一點小毛病，應該不會影響後麵的生產，而恰恰就是這種思想誕生，才會讓後麵出現各種各樣的問題。
質量問題不應該隻是質檢員的問題，還是每個員工的問題。如果每個人都層層把關，質檢員發現質量問題的時候也不去追求這是誰的責任，而是去思考這樣的問題源頭出現在哪裏，然後和員工一起想辦法解決，豈不是更好？
當然這樣的想法，和普通員工講是講不通的，他們關心的永遠隻是他們能夠拿多少工資，天塌了有個高的頂著，在不影響工資的前提下，隨便你們怎麽折騰。
也正是許輝的這種想法，才讓上一世的他在工廠裏待不了多長時間就選擇辭職，他雖然很喜歡和員工在一起努力工作的氛圍，但同時也無法忍受管理層那在他眼中並不正確的工作態度。
他也試圖找過直接領導聊過這個問題，但那時候的他人微言輕，誰會在意，理想固然很好，但想要實現哪有這麽容易。
(本章完)
聲音很大，縱使相隔數十米的許輝也是聽到了她的叫喊。
這個人許輝也相當熟悉，是這個廠區唯一對質量問題比較關心的質檢員。
這點和許輝很是相似，但也略有不同，她的關係也隻是建立在不影響自己工資的前提下，如果領導發話了，她便不會堅持自己的原則了。
也是因為這樣，許輝在上一世工作的時候，和她吵過幾架。
“小曼，你先忙，我過去看看怎麽回事。”許輝說道。
譚小曼點點頭，表示答應。
雖然他們現在已經在一起了，但現在仍屬性上班時間，該做的工作還是要做的。
征得譚小曼的同意之後，許輝一路小跑來到了a1線線頭。
……
這個時候，丁倩玉已經和李芳吵了起來。
“我這還要打碼，哪有時間量五點，以前遇到這種問題不都放了嘛。”
“放寬需要簽字的，你這說都沒說，不行，必須返工。”
“你咋那麽多事呢。”
許輝一聽，頓時知道了問題所在，原來是杆頭的五點問題，在上一世，他就不止一次遇到這樣的問題，剛開始的時候，他還挺認真的把關，每一個質量不合格的產品都會被他挑出來。
但時間久了，他也就習以為常了，更何況上麵的處理方式還是一成不變，都是先挑出來，後來在放下去。
著實讓他們這些員工挺是煩躁。
他現在是相當理解丁倩玉的心情，和他上一世是一樣一樣的。
於是勸說道：“就這樣算了吧，反正最後還要放，挑出來圖什麽呀！”
“你誰呀！說的倒是簡單，沒人簽字，出了事都算在我頭上，扣工資罰款你賠嘛？”李芳顯然不買賬，更何況她也不認識許輝。
這就比較尷尬了。
不過也對，自己才來這個廠裏幾天，雖說已經和自己部門的員工打成了一片，但是李芳這個質檢員他倒還是頭一次見到。
“行，我賠，你一個月工資多少，我全部賠給你，這樣行了吧！”
“那也不行，這是工作態度問題。”李芳依然咬住不放口。
她就是這樣一個人，認定的東西在沒有領導發話之前，她是絕對不會改變的。
這種性格看在許輝眼中，就是不懂得變通，他也就反感李芳的這一點，啥事都聽領導的。也是因為這一點，他在上一世才會和她爭吵了不止一次。
許輝這個人想要追求簡單，不喜歡走程序，感覺那些東西都是沒有任何意義，結果最重要。
走不走程序，結果都是一樣的，為何就不能將那中間的程序省掉呢？
當然這個結果隻是對於生產的結果來說，而對產線的員工就不一樣了，明顯增加了他們的工作難度，原本隻需要做一次的事情，現在卻因為這樣的事情，需要他們做兩次，嚴重增加了他們的工作量。
如果僅僅是隨手就能完成的事情，許輝才不會和李芳爭吵這個問題呢。
“那我問你，以往出現這樣的貨，最後放沒放？”
“放了，但那是簽過字以後才放的。”
“那你找人簽字不就行了。”
“我憑什麽找人簽字，我的工作就是負責質量檢測，出不出貨那是你們產線的事情。”
尼瑪，李芳這樣說，許輝還真的無言以對。
人家說的確實是實話，製造和質量兩個部門的關係永遠都不會好。
一個負責生產，辛苦勞動後希望自己做的東西全部物有所值。而質量部門有點像雞蛋裏挑骨頭的意思，專挑各種毛病要求返工重做。
雖然這樣看來，質量部門的工作比較輕鬆，但實則不然，一個出力，一個操心，兩者皆不容易。
“怎麽還和你說不通了呢，行行行，你不找人簽字，我去找行了吧！”許輝懶得和她繼續爭吵了。
上一世已經吵夠了，當然重生之後，他的眼界也不一樣了，決定這樣的問題他們也是沒有辦法解決的，所以也有了和黨工談談的想法。
他很喜歡這家工廠的氛圍，所以也不希望因為這樣的問題影響員工的心情。
質量問題一直是所有工廠都存在的問題，不論那家都一樣，始終沒有太好的解決辦法。
返工重做然後放寬標準也就成了唯一的解決方法。
但這種方法明顯不是正確的方法，如果每個人都盡心盡責的工作，這樣才會大大減少不良品的流出。
至少許輝是這樣認為的。
但在實際工作中，為了產量，也為了工資，標準一低再低，這才是影響質量的關鍵所在。
一件產品生產出來，經過許多道工序，其中一道工序質量不合格就可以會影響到下一道工序的生產，哪怕它隻是一個不起眼的小問題。
當初製造標準的時候，目的就是為了保證質量的問題，但標準也隻是適合在實驗階段，一旦加大生產，就無可避免出現很多不良，原料的浪費是很多工廠無法接受的事實，所以隻好放低標準。
感覺這也隻是一點小毛病，應該不會影響後麵的生產，而恰恰就是這種思想誕生，才會讓後麵出現各種各樣的問題。
質量問題不應該隻是質檢員的問題，還是每個員工的問題。如果每個人都層層把關，質檢員發現質量問題的時候也不去追求這是誰的責任，而是去思考這樣的問題源頭出現在哪裏，然後和員工一起想辦法解決，豈不是更好？
當然這樣的想法，和普通員工講是講不通的，他們關心的永遠隻是他們能夠拿多少工資，天塌了有個高的頂著，在不影響工資的前提下，隨便你們怎麽折騰。
也正是許輝的這種想法，才讓上一世的他在工廠裏待不了多長時間就選擇辭職，他雖然很喜歡和員工在一起努力工作的氛圍，但同時也無法忍受管理層那在他眼中並不正確的工作態度。
他也試圖找過直接領導聊過這個問題，但那時候的他人微言輕，誰會在意，理想固然很好，但想要實現哪有這麽容易。
(本章完)