於小凡擺擺手笑道：“好了，別鬧了，大家都是自己人，這些虛的就省省吧，不要搞得跟東方不敗的魔教似的，什麽教主萬壽無疆，仙福永享……那會讓我感覺很怪的。”
於小凡的話惹得大家又是一陣大笑。
“言歸正傳。謝謝大家對我的支持，筱筱宗的成立有在座的每一位成員的功勞。現在筱筱宗剛剛成立，可謂百廢待興，大家現在聊一聊宗派接下來該怎麽發展吧？”
老戰當即笑著說道：“我們是三級宗派，還有將近3000個名額，那麽接下來當然是要去收人，多收一些遊戲中的精英玩家，把我們的實力提升上去。”
對於這點，大家非常的讚同，兵貴在精而不在多，眼下隻有3000個名額，看起來似乎不少，其實對於龐大的玩家群體來說，隻是杯水車薪，所以收人肯定現在隻收精英玩家。
於小凡收到的申請入宗的提示已經衝過一百多萬條了，由此可見一斑。
而齊雲秀提出的是一個很現實的問題，“收人的時候如何判斷對方不是那些大遊戲家族的奸細呢？如何判斷一個玩家是好還是壞？單純依靠等級和裝備嗎？畢竟我們人手有限，無法判斷他們的身份來曆，而且一旦這些人進來胡作非為的話，也會影響我們宗派的聲譽。”
於小凡點頭笑道：“小秀的問題很好。收人肯定是第一要務，但也不能什麽人都收，本著寧缺毋濫的原則，那些大紅名不能收。還有暫時我們不收跟十大遊戲家族有著相同前綴的玩家，同時原則上也不收單個的主戰職業玩家。”
這點大家都表示認同，畢竟傳說是一個以戰隊位基本單元的遊戲，單個玩家再強也沒有一個小隊強，如果收了單個玩家，萬一以後他們的隊友跟其它宗派有牽連，那都是很扯皮很麻煩的事。
而且單個玩家意味著不穩定，整個戰隊一起收，可以直接由隊長來管理自己的戰隊成員，方便快捷，容易形成戰鬥力。
當然，看問題也要一分為二，對於那些真正有實力的獨行俠，於小凡也會區別對待，這畢竟很少，不在討論的範圍之內。
接下去，大家也說到了宗派的管理。
如果把戰隊比喻成一個小公司的話，那麽戰團就是一個規模大一點的公司，而一個宗派就像一個大集團公司，如果沒有一個係統的管理方法，那麽下麵的小公司就是一盤散沙，一群烏合之眾。
如何才能管理好一個宗派呢，公子穆嵐提出了自己的看法，那就是建立逐級管理製度。
這就好像公司公司分為很多部門，每個部門都有經理和主管，一級管著一級，這樣就非常方便。
好在，傳說中已經提供了這樣的便利，最小的單位就是戰隊，隊長就是管理者。
另外宗派也有劃分分堂的功能。
以最高的十級宗派為例，一個宗派可以分為4個堂，每個堂可以容納的人數最多為25萬。
筱筱宗現在是三級宗派則隻能容納750個人。
而每分堂之下又可劃分為八個分舵，這樣就很好滿足了逐級管理的模式，能夠更大限度的提升宗派的管理水平。
接下來公子穆嵐又提到了一個問題，那就是人員構成，宗派除了戰鬥職業之外，還必須得招收大量的生活職業玩家，比如煉藥師、經營師、鑄造師、采集師等等。
對此於小凡當然是完全認可的，一個強大的宗派，少不了接受各種挑戰，那麽後方的供給將會非常的重要，生活職業那是必須的。
齊雲秀、陳雅等人心比較細，提到了很多細節方麵的問題，比如招人的條件、宗派的公告、審核申請信息、宗派日誌管理等等，這些其實也都蠻重要，畢竟細節決定成敗。
聽了大家的提議，於小凡也意識到，一個宗派想要管理好也沒那麽容易，需要有一套行之有效的科學管理方法，同時還得有配套的各種類型人才，唯有如此，才能經營好一個強大的宗派，才能在眾多的遊戲家族中異軍突起。
幸好於小凡碰到了公子穆嵐，他是一個很好的管理者，還有阿虎和老戰也是幫派管理的能手，而像齊雲秀經營過公司，現在也有一家大型的服裝商場，因此對於管理方麵都可以給於小凡提供建議。
至於北琳琳是財務，在宗派的資金管理方麵以後能夠發揮作用。
緊接著，於小凡等人又開始討論宗派的各種事務。
正所謂沒有規矩不成方圓！
現在宗派剛剛成立，正是立規矩的時候，要不等人多了以後，再製定的話約束起來就比較困難了。
而且遊戲跟現實不同，現實裏有法律和道德的約束，而遊戲裏就沒有那麽多的道道了，對玩家的約束小很多，更需要一個合理的宗派守則。
經過眾人的商討，於小凡擬定了宗派守則的初稿，主要有三點。
其一，宗派成員應該團結友愛，互惠互助，成員之間不得惡意pk，不得搶奪宗派內部成員的物品和怪物，如有違者，一經發現，踢出宗派，加入宗派黑名單。
其二，宗派的建設離不開每個人的努力。宗派成員自覺做宗派任務並上交一塊黃階靈石，連續三天沒有上交靈石或者沒做宗派任務的，將會被停發宗派俸祿，連續一周則直接驅除本宗派，如遇特殊情況，可提前說明。
其三，宗派成員必須要維護宗派的利益。如遇宗派戰，在線成員必須全部參加，如果連續兩次宗派戰都沒有參加，或者在宗派戰中進行搗亂的，將直接被驅逐出宗派。
其實，關於細節方麵的東西還很多，但是太細了會讓人覺得繁瑣，暫時來說，先抓大的再說，以後遇到具體問題再行解決。
確定之後，於小凡隨即將這三點宗派守則寫到了宗派須知裏麵，凡是剛進入宗派的成員都會第一時間收到這些守則，以便讓他們了解。
有製度同時也有福利，於小凡在宗派須知裏還寫明了宗派的俸祿、宗派boss、宗派貢獻度兌換物品以及各種福利的發放。
於小凡的話惹得大家又是一陣大笑。
“言歸正傳。謝謝大家對我的支持，筱筱宗的成立有在座的每一位成員的功勞。現在筱筱宗剛剛成立，可謂百廢待興，大家現在聊一聊宗派接下來該怎麽發展吧？”
老戰當即笑著說道：“我們是三級宗派，還有將近3000個名額，那麽接下來當然是要去收人，多收一些遊戲中的精英玩家，把我們的實力提升上去。”
對於這點，大家非常的讚同，兵貴在精而不在多，眼下隻有3000個名額，看起來似乎不少，其實對於龐大的玩家群體來說，隻是杯水車薪，所以收人肯定現在隻收精英玩家。
於小凡收到的申請入宗的提示已經衝過一百多萬條了，由此可見一斑。
而齊雲秀提出的是一個很現實的問題，“收人的時候如何判斷對方不是那些大遊戲家族的奸細呢？如何判斷一個玩家是好還是壞？單純依靠等級和裝備嗎？畢竟我們人手有限，無法判斷他們的身份來曆，而且一旦這些人進來胡作非為的話，也會影響我們宗派的聲譽。”
於小凡點頭笑道：“小秀的問題很好。收人肯定是第一要務，但也不能什麽人都收，本著寧缺毋濫的原則，那些大紅名不能收。還有暫時我們不收跟十大遊戲家族有著相同前綴的玩家，同時原則上也不收單個的主戰職業玩家。”
這點大家都表示認同，畢竟傳說是一個以戰隊位基本單元的遊戲，單個玩家再強也沒有一個小隊強，如果收了單個玩家，萬一以後他們的隊友跟其它宗派有牽連，那都是很扯皮很麻煩的事。
而且單個玩家意味著不穩定，整個戰隊一起收，可以直接由隊長來管理自己的戰隊成員，方便快捷，容易形成戰鬥力。
當然，看問題也要一分為二，對於那些真正有實力的獨行俠，於小凡也會區別對待，這畢竟很少，不在討論的範圍之內。
接下去，大家也說到了宗派的管理。
如果把戰隊比喻成一個小公司的話，那麽戰團就是一個規模大一點的公司，而一個宗派就像一個大集團公司，如果沒有一個係統的管理方法，那麽下麵的小公司就是一盤散沙，一群烏合之眾。
如何才能管理好一個宗派呢，公子穆嵐提出了自己的看法，那就是建立逐級管理製度。
這就好像公司公司分為很多部門，每個部門都有經理和主管，一級管著一級，這樣就非常方便。
好在，傳說中已經提供了這樣的便利，最小的單位就是戰隊，隊長就是管理者。
另外宗派也有劃分分堂的功能。
以最高的十級宗派為例，一個宗派可以分為4個堂，每個堂可以容納的人數最多為25萬。
筱筱宗現在是三級宗派則隻能容納750個人。
而每分堂之下又可劃分為八個分舵，這樣就很好滿足了逐級管理的模式，能夠更大限度的提升宗派的管理水平。
接下來公子穆嵐又提到了一個問題，那就是人員構成，宗派除了戰鬥職業之外，還必須得招收大量的生活職業玩家，比如煉藥師、經營師、鑄造師、采集師等等。
對此於小凡當然是完全認可的，一個強大的宗派，少不了接受各種挑戰，那麽後方的供給將會非常的重要，生活職業那是必須的。
齊雲秀、陳雅等人心比較細，提到了很多細節方麵的問題，比如招人的條件、宗派的公告、審核申請信息、宗派日誌管理等等，這些其實也都蠻重要，畢竟細節決定成敗。
聽了大家的提議，於小凡也意識到，一個宗派想要管理好也沒那麽容易，需要有一套行之有效的科學管理方法，同時還得有配套的各種類型人才，唯有如此，才能經營好一個強大的宗派，才能在眾多的遊戲家族中異軍突起。
幸好於小凡碰到了公子穆嵐，他是一個很好的管理者，還有阿虎和老戰也是幫派管理的能手，而像齊雲秀經營過公司，現在也有一家大型的服裝商場，因此對於管理方麵都可以給於小凡提供建議。
至於北琳琳是財務，在宗派的資金管理方麵以後能夠發揮作用。
緊接著，於小凡等人又開始討論宗派的各種事務。
正所謂沒有規矩不成方圓！
現在宗派剛剛成立，正是立規矩的時候，要不等人多了以後，再製定的話約束起來就比較困難了。
而且遊戲跟現實不同，現實裏有法律和道德的約束，而遊戲裏就沒有那麽多的道道了，對玩家的約束小很多，更需要一個合理的宗派守則。
經過眾人的商討，於小凡擬定了宗派守則的初稿，主要有三點。
其一，宗派成員應該團結友愛，互惠互助，成員之間不得惡意pk，不得搶奪宗派內部成員的物品和怪物，如有違者，一經發現，踢出宗派，加入宗派黑名單。
其二，宗派的建設離不開每個人的努力。宗派成員自覺做宗派任務並上交一塊黃階靈石，連續三天沒有上交靈石或者沒做宗派任務的，將會被停發宗派俸祿，連續一周則直接驅除本宗派，如遇特殊情況，可提前說明。
其三，宗派成員必須要維護宗派的利益。如遇宗派戰，在線成員必須全部參加，如果連續兩次宗派戰都沒有參加，或者在宗派戰中進行搗亂的，將直接被驅逐出宗派。
其實，關於細節方麵的東西還很多，但是太細了會讓人覺得繁瑣，暫時來說，先抓大的再說，以後遇到具體問題再行解決。
確定之後，於小凡隨即將這三點宗派守則寫到了宗派須知裏麵，凡是剛進入宗派的成員都會第一時間收到這些守則，以便讓他們了解。
有製度同時也有福利，於小凡在宗派須知裏還寫明了宗派的俸祿、宗派boss、宗派貢獻度兌換物品以及各種福利的發放。