開車出廠時，整個工廠人在打掃衛生，掃地的、擦洗門窗的、焚燒垃圾的胡文楷笑起來這個李叢山還真要麵子。
李叢山說：“老板，我這是臨陣磨刀不快也光，怕廠區雜亂無章給別的部門笑話。”
“你好好準備天汾建設情況報告，別上台說不出來才丟人。這次培訓對公司特別重要不亞於天汾建設。”胡文楷提醒李叢山道。
181弄3號家中擠了十來號人，老伊看見李叢山拎著兩個提籃對卡羅塔說：“我說的吧，李叢山這小子很上道。”
胡文楷問怎麽回事，老伊聽說胡文楷在工廠就讓卡羅塔打電話給他，讓他帶菜。老伊對卡羅塔說李叢山肯定會從工廠食堂裏帶菜的，要不帶他就不是李叢山了。
老施說：老伊跟老板時間長了，學會老板點皮毛了，做事開始用腦子了，現在李叢山也被算計了。
卡羅塔不幹了，反駁說：老施你說的不對，我家文楷比老伊要厚道多了，老伊是跟著王西海兄妹學的，自從老伊去王西海家做衣服後181弄都看不見他了。
老伊給搞個紅臉說：肚子早就餓了，快點倒酒吃飯了。說著就進餐廳坐下了。劉媽忙著上菜，餐廳的餐桌在楊思亮手上就換成了圓桌帶轉盤的了。興業實業的一幫人被胡文楷帶動的都喜歡喝茅台，孫大明站起來說：“我們大家敬老板一杯。”
胡文楷拉住孫大明手“等一下，先說事，別什麽都先斬後奏。”
一桌人都笑開了，每個人都從口袋裏掏出一遝紙說請胡文楷幫助修改授課材料。對著二百多人授課壓力山大，這幫人已經一晚沒有睡好了怕授課時被員工譏笑看不起。
胡文楷收起他們授課材料打亂後發給他們，讓他們互相修改互相提意見，修改後再換著修改最後在交到王西海這修改。拍拍手說：“這麽簡單的事還來麻煩我，你們現在可以站起來敬我酒了。”
沒有一個站起來敬他酒，老施說：“你又沒有修改，再說這麽簡單的事還需要敬酒。”
胡文楷指著他們說：“一幫賴皮，這主意我不說你們能想到？算了不和你們這幫無賴計較，一起幹一杯。”
胡文楷說起楊思亮對亞田南路工廠規劃，讚揚楊思亮的規劃及時性，邊喝酒邊詢問工廠這邊的產能、訂單和利潤情況。
工廠一直在眾人眼中不起眼和置業公司、質押公司相比，聽陳永成和老施訂單數據和利潤率後都坐不住了，第一占用公司資金少，訂單一般都有定金，第二資金回籠快，利潤率達到20%。第三市場大，工廠產品是全球銷售，市場很大，房地產交易也隻是局限於上海一隅之地。
李叢山說要是天汾順利投產公司可以富可敵國，光特種鋼材這一類現在完全是有價無市。
胡文楷潑了一盆冷水，路還長著呢，再說即使生產出來也要控製賣出去的節奏否則大量上市價格會奔潰的，造成利潤被壓縮。
天汾工廠以粗鋼、生鐵為主，特種鋼材隻能占五分之一。特種鋼材我們先滿足我們產品需求，少量供應市場。成品利潤高，所以陳永成這邊需要盯著市場尋找適合的產品。陳永成說早就已經開始盯著歐美市場了，造船業、汽車業和軍工類對特種鋼材的需求特別大。李叢山對著陳永成舉起大拇指。
胡文楷還是不滿意，說道公司要購買科技期刊特別是美國的、英國的、法國的、德國的還有日本的，將期刊送往工廠讓十幾個工程師閱讀查找出適合產品公司組織人員攻關仿製再優化提高。
胡文楷下午沒有去上班，難得在家休息睡覺。卡羅塔心疼他，看他幾乎沒有休息的時間，晚上還要上台主講，堅決不讓他上班。
老伊他們也說公司沒有什麽大事，有什麽事他們先做，不行再電話找他。躺在床上眯著眼睛聽床頭櫃上的座鍾滴答滴答的響，上班時間弄堂裏特別安靜。借著酒勁一會就熟睡中了，這一覺睡的很踏實直到卡羅塔下班回來才醒。
卡羅塔忙著用熨鬥熨燙他的西服、襯衫，自從西湖回來卡羅塔有點不好意思單獨和胡文楷待在一起。兩人早早的吃完飯，在卡羅塔催促下胡文楷進入浴室沐浴更衣，六點穿著西服打著領帶的胡文楷和卡羅塔來到亞田南路的工廠。
工廠大門旁兩名士官生檢查入廠員工的證件，一群一群的員工從卡車上跳下來嘻嘻鬧鬧的往工廠走來。公司在市區五處設立員工接送點，幾輛卡車全部派出去了。
進入工廠帶著卡羅塔先去會議室休息等人員到齊後再去禮堂，老伊、王西海下午就到工廠晚飯在食堂吃的。陸陸續續公司中層全部到齊，禮堂裏傳來《興業青春之歌》的歌聲，整齊洪亮。
胡文楷等人進入禮堂最後一排就坐，站起來跟著員工一起唱著年輕的朋友們今天來相會，蕩起小船兒暖風輕輕吹，花兒香鳥兒鳴，春光惹人醉，歡歌笑語繞著彩雲飛，啊親愛的朋友們美妙的春光屬於誰，屬於我屬於你，屬於我們二十年代的新一輩。
歌曲唱了兩遍，禮堂裏響起熱烈的掌聲。伊萬諾夫走上禮台對著麥克風宣布：興業實業第一屆員工培訓現在開始。
隨後轉身拉開帷幕露出紅色的牆麵上八個明黃色大字《興業實業以人為本》。
伊萬諾夫大聲說：以熱烈掌聲歡迎興業實業董事長胡文楷先生做第一講興業實業以人為本的課程。
公司很多員工沒有見過胡文楷，在掌聲中四處張望尋找董事長。胡文楷大步流星的走上主席台。用標準的普通話說著：興業實業的員工們晚上好，我代表興業實業公司董事會、興業實業各部門領導歡迎你們參加第一屆員工培訓。
這次培訓的宗旨在轉變觀念、鼓足幹勁、提高技能。我們興業實業的座右銘是以人為本，我先從以人為本說起，對本公司而言人是我們最大的資產，公司所有的一切是隻為你們發展而提供的平台。
你們可能不信、可能疑惑但我要讓你們明白興業實業提供給你們絕對公平的發展環境，這裏沒有權貴子弟、沒有地域歧視、沒有文化差異，隻要你在遵守公司規章前提下你有實力公司就會重用你，隻要你努力工作公司就會給你可觀的薪水。
公司所有的管理者全部是從生產、銷售第一線選拔的出色員工，李叢山是從銷售員工作幹起的，孫大明是從銷售員幹起的，楊思亮現在為公司副總是從工廠一線幹起的等等我就不列舉了。
我們公司將來管理者必須從第一線中選拔，沒有第一線優秀工作經驗哪怕是我父親也不會讓他進入管理層，如果那樣做是對公司的不負責任，是對一線努力工作員工的褻瀆，是興業實業堅決不允許發生的事。胡文楷大幅度的揮著拳頭。下麵掌聲響成一片。
點亮人性的光輝、回歸生命的價值、共創繁榮與幸福。從根本上說，以人為本的管理思想是當今人類社會文明發展的曆史必然，也是當代管理思想發展的必然趨勢。
我在這可以給大家交個底，隻要你在公司努力工作你的薪水將高於別的公司員工20%，
三年後公司如若你能榮升小組長那麽你將得到公司提供的無息貸款購房資格，五年內如若在此基礎上榮升部門副職恭喜你，你剩餘的房貸公司替你支付了。你們不要以為這事很艱難，其實隻要你努力就有很大機會因為公司在急速膨脹發展需要大量對公司忠誠的老員工擔任管理人員。我們公司沒有論資排輩的作風，今天你是經理隻要你犯了人為錯誤那麽第二天你可能去工廠當工人。
興業實業就像一台完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這台設備上的配件，缺少了哪一個，這台設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這台設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望大家要有團結的意識，把我們艱苦奮鬥、拚搏進取的精神體現出來。
胡文楷站在台上空手沒有演講稿侃侃而談，不停的擺動著手臂配合語氣做出肢體動作。掌聲一次又一次的符合著他的演講。
兩個多小時的演講，員工們沒有一人中途遛出去，中途胡文楷提出休息十分鍾，員工們異口同聲要求不休息繼續聽他演講。
他勾畫著藍圖要求管理者應該創造一個和諧的發展環境，製定公正合理的獎懲製度。用物質、精神等多種獎勵來引導員工行為。
同時，用嚴明的責罰製度來對錯誤行為加以製止和糾正。善於分析員工的各種需要，適時滿足員工的正當、合理的需要以激勵員工。
其次，興業實業應當努力營造和諧的人際關係。企業是由許多人組成的協作係統，存在著錯綜複雜的人際關係網絡。良好的人際關係，可以調動員工的積極性，提高組織的凝聚力，改變成員的個人行為，更好實現組織目標。
最後胡文楷煽情的說道：世界上成功者的隊伍裏，很多人並不見得很聰明，但是在失敗者的隊伍裏，很多人也不見得愚笨。
其實，有一樣東西比聰明的腦袋更重要，那就是人的心靈和意誌，一個人的貧窮很大的程度是心靈的貧窮，而成功很大程度是意誌的成功!有時候我們以為遭遇到的危機使我們走投無路了，卻在事後發現這是生命的轉機。
美麗的生命在於勇於更新，且願意努力學習。化蛹為蝶，才能使生命煥然一新。人的一生也需要蛻變才能成長。生命就像遊戲，但不能遊戲人生;生活需要歌舞，但是不需要醉生夢死;生活需要藝術，但不能投機取巧。
我們訂的計劃和目標總是堅持不了幾天;我們總是跟在別人後麵，白白消磨大好時光;困一點，累一點，就把今天該做的事推到了明天——所有這些，能說努力了嗎?全力以赴了嗎?
雖然付出未必就有回報，努力和成功不能劃等號，但是，不付出就絕不會有回報!不努力就絕不會成功!員工們，不要擔心努力後的結果如何，得不得到回報。
請記住一句話：盡心就是優秀，盡力就是成功!何必為自己的欠缺、自己的失敗而沮喪呢，何必為別人的嘲笑、別人的諷剌而痛苦呢，這些是上天賜給你我的福分，把人生一切不幸的遭遇照單全收!我們感謝上蒼所做的一切不合理的安排!因為，越磨礪，越光芒!萬事需要一種積極向上的狀態。麵對生活中的逆境，請不要退縮!沮喪時，讓我們引亢高歌;悲傷時，讓我們開懷大笑;恐懼時，讓我們勇往直前!最後讓意氣灑脫的我們以飽滿的熱情去迎接未來的機遇與挑戰吧!
掌聲還是掌聲，當胡文楷走下主席台時全場高唱《興業青春之歌》，卡羅塔、老伊、詹姆斯、孫大明等人將他迎出去，在會議室老施說：老板，我要是女的今晚必定愛上你，太有誘惑力的演講。我們坐下麵被你說的渾身都是幹勁。孫大明直接說：老板，我們公司女員工剛才已經向我打聽你結婚沒有，看這意思想嫁給你了。
卡羅塔握著拳頭瞪著孫大明說：你就說早結婚了，小孩已經兩三歲了。
全笑爆了，胡文楷隻得摸著卡羅塔頭說：美國傻妞，這幫人有意逗你的，你怎麽能上當呢。
胡文楷問王西海培訓會開始前誰帶的唱歌，是蔣秋鳴自發帶動員工唱歌的，他讓王西海著重了解一下這段時間蔣秋鳴的情況，關注在這次培訓中的表現。
李叢山說：“老板，我這是臨陣磨刀不快也光，怕廠區雜亂無章給別的部門笑話。”
“你好好準備天汾建設情況報告，別上台說不出來才丟人。這次培訓對公司特別重要不亞於天汾建設。”胡文楷提醒李叢山道。
181弄3號家中擠了十來號人，老伊看見李叢山拎著兩個提籃對卡羅塔說：“我說的吧，李叢山這小子很上道。”
胡文楷問怎麽回事，老伊聽說胡文楷在工廠就讓卡羅塔打電話給他，讓他帶菜。老伊對卡羅塔說李叢山肯定會從工廠食堂裏帶菜的，要不帶他就不是李叢山了。
老施說：老伊跟老板時間長了，學會老板點皮毛了，做事開始用腦子了，現在李叢山也被算計了。
卡羅塔不幹了，反駁說：老施你說的不對，我家文楷比老伊要厚道多了，老伊是跟著王西海兄妹學的，自從老伊去王西海家做衣服後181弄都看不見他了。
老伊給搞個紅臉說：肚子早就餓了，快點倒酒吃飯了。說著就進餐廳坐下了。劉媽忙著上菜，餐廳的餐桌在楊思亮手上就換成了圓桌帶轉盤的了。興業實業的一幫人被胡文楷帶動的都喜歡喝茅台，孫大明站起來說：“我們大家敬老板一杯。”
胡文楷拉住孫大明手“等一下，先說事，別什麽都先斬後奏。”
一桌人都笑開了，每個人都從口袋裏掏出一遝紙說請胡文楷幫助修改授課材料。對著二百多人授課壓力山大，這幫人已經一晚沒有睡好了怕授課時被員工譏笑看不起。
胡文楷收起他們授課材料打亂後發給他們，讓他們互相修改互相提意見，修改後再換著修改最後在交到王西海這修改。拍拍手說：“這麽簡單的事還來麻煩我，你們現在可以站起來敬我酒了。”
沒有一個站起來敬他酒，老施說：“你又沒有修改，再說這麽簡單的事還需要敬酒。”
胡文楷指著他們說：“一幫賴皮，這主意我不說你們能想到？算了不和你們這幫無賴計較，一起幹一杯。”
胡文楷說起楊思亮對亞田南路工廠規劃，讚揚楊思亮的規劃及時性，邊喝酒邊詢問工廠這邊的產能、訂單和利潤情況。
工廠一直在眾人眼中不起眼和置業公司、質押公司相比，聽陳永成和老施訂單數據和利潤率後都坐不住了，第一占用公司資金少，訂單一般都有定金，第二資金回籠快，利潤率達到20%。第三市場大，工廠產品是全球銷售，市場很大，房地產交易也隻是局限於上海一隅之地。
李叢山說要是天汾順利投產公司可以富可敵國，光特種鋼材這一類現在完全是有價無市。
胡文楷潑了一盆冷水，路還長著呢，再說即使生產出來也要控製賣出去的節奏否則大量上市價格會奔潰的，造成利潤被壓縮。
天汾工廠以粗鋼、生鐵為主，特種鋼材隻能占五分之一。特種鋼材我們先滿足我們產品需求，少量供應市場。成品利潤高，所以陳永成這邊需要盯著市場尋找適合的產品。陳永成說早就已經開始盯著歐美市場了，造船業、汽車業和軍工類對特種鋼材的需求特別大。李叢山對著陳永成舉起大拇指。
胡文楷還是不滿意，說道公司要購買科技期刊特別是美國的、英國的、法國的、德國的還有日本的，將期刊送往工廠讓十幾個工程師閱讀查找出適合產品公司組織人員攻關仿製再優化提高。
胡文楷下午沒有去上班，難得在家休息睡覺。卡羅塔心疼他，看他幾乎沒有休息的時間，晚上還要上台主講，堅決不讓他上班。
老伊他們也說公司沒有什麽大事，有什麽事他們先做，不行再電話找他。躺在床上眯著眼睛聽床頭櫃上的座鍾滴答滴答的響，上班時間弄堂裏特別安靜。借著酒勁一會就熟睡中了，這一覺睡的很踏實直到卡羅塔下班回來才醒。
卡羅塔忙著用熨鬥熨燙他的西服、襯衫，自從西湖回來卡羅塔有點不好意思單獨和胡文楷待在一起。兩人早早的吃完飯，在卡羅塔催促下胡文楷進入浴室沐浴更衣，六點穿著西服打著領帶的胡文楷和卡羅塔來到亞田南路的工廠。
工廠大門旁兩名士官生檢查入廠員工的證件，一群一群的員工從卡車上跳下來嘻嘻鬧鬧的往工廠走來。公司在市區五處設立員工接送點，幾輛卡車全部派出去了。
進入工廠帶著卡羅塔先去會議室休息等人員到齊後再去禮堂，老伊、王西海下午就到工廠晚飯在食堂吃的。陸陸續續公司中層全部到齊，禮堂裏傳來《興業青春之歌》的歌聲，整齊洪亮。
胡文楷等人進入禮堂最後一排就坐，站起來跟著員工一起唱著年輕的朋友們今天來相會，蕩起小船兒暖風輕輕吹，花兒香鳥兒鳴，春光惹人醉，歡歌笑語繞著彩雲飛，啊親愛的朋友們美妙的春光屬於誰，屬於我屬於你，屬於我們二十年代的新一輩。
歌曲唱了兩遍，禮堂裏響起熱烈的掌聲。伊萬諾夫走上禮台對著麥克風宣布：興業實業第一屆員工培訓現在開始。
隨後轉身拉開帷幕露出紅色的牆麵上八個明黃色大字《興業實業以人為本》。
伊萬諾夫大聲說：以熱烈掌聲歡迎興業實業董事長胡文楷先生做第一講興業實業以人為本的課程。
公司很多員工沒有見過胡文楷，在掌聲中四處張望尋找董事長。胡文楷大步流星的走上主席台。用標準的普通話說著：興業實業的員工們晚上好，我代表興業實業公司董事會、興業實業各部門領導歡迎你們參加第一屆員工培訓。
這次培訓的宗旨在轉變觀念、鼓足幹勁、提高技能。我們興業實業的座右銘是以人為本，我先從以人為本說起，對本公司而言人是我們最大的資產，公司所有的一切是隻為你們發展而提供的平台。
你們可能不信、可能疑惑但我要讓你們明白興業實業提供給你們絕對公平的發展環境，這裏沒有權貴子弟、沒有地域歧視、沒有文化差異，隻要你在遵守公司規章前提下你有實力公司就會重用你，隻要你努力工作公司就會給你可觀的薪水。
公司所有的管理者全部是從生產、銷售第一線選拔的出色員工，李叢山是從銷售員工作幹起的，孫大明是從銷售員幹起的，楊思亮現在為公司副總是從工廠一線幹起的等等我就不列舉了。
我們公司將來管理者必須從第一線中選拔，沒有第一線優秀工作經驗哪怕是我父親也不會讓他進入管理層，如果那樣做是對公司的不負責任，是對一線努力工作員工的褻瀆，是興業實業堅決不允許發生的事。胡文楷大幅度的揮著拳頭。下麵掌聲響成一片。
點亮人性的光輝、回歸生命的價值、共創繁榮與幸福。從根本上說，以人為本的管理思想是當今人類社會文明發展的曆史必然，也是當代管理思想發展的必然趨勢。
我在這可以給大家交個底，隻要你在公司努力工作你的薪水將高於別的公司員工20%，
三年後公司如若你能榮升小組長那麽你將得到公司提供的無息貸款購房資格，五年內如若在此基礎上榮升部門副職恭喜你，你剩餘的房貸公司替你支付了。你們不要以為這事很艱難，其實隻要你努力就有很大機會因為公司在急速膨脹發展需要大量對公司忠誠的老員工擔任管理人員。我們公司沒有論資排輩的作風，今天你是經理隻要你犯了人為錯誤那麽第二天你可能去工廠當工人。
興業實業就像一台完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這台設備上的配件，缺少了哪一個，這台設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這台設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望大家要有團結的意識，把我們艱苦奮鬥、拚搏進取的精神體現出來。
胡文楷站在台上空手沒有演講稿侃侃而談，不停的擺動著手臂配合語氣做出肢體動作。掌聲一次又一次的符合著他的演講。
兩個多小時的演講，員工們沒有一人中途遛出去，中途胡文楷提出休息十分鍾，員工們異口同聲要求不休息繼續聽他演講。
他勾畫著藍圖要求管理者應該創造一個和諧的發展環境，製定公正合理的獎懲製度。用物質、精神等多種獎勵來引導員工行為。
同時，用嚴明的責罰製度來對錯誤行為加以製止和糾正。善於分析員工的各種需要，適時滿足員工的正當、合理的需要以激勵員工。
其次，興業實業應當努力營造和諧的人際關係。企業是由許多人組成的協作係統，存在著錯綜複雜的人際關係網絡。良好的人際關係，可以調動員工的積極性，提高組織的凝聚力，改變成員的個人行為，更好實現組織目標。
最後胡文楷煽情的說道：世界上成功者的隊伍裏，很多人並不見得很聰明，但是在失敗者的隊伍裏，很多人也不見得愚笨。
其實，有一樣東西比聰明的腦袋更重要，那就是人的心靈和意誌，一個人的貧窮很大的程度是心靈的貧窮，而成功很大程度是意誌的成功!有時候我們以為遭遇到的危機使我們走投無路了，卻在事後發現這是生命的轉機。
美麗的生命在於勇於更新，且願意努力學習。化蛹為蝶，才能使生命煥然一新。人的一生也需要蛻變才能成長。生命就像遊戲，但不能遊戲人生;生活需要歌舞，但是不需要醉生夢死;生活需要藝術，但不能投機取巧。
我們訂的計劃和目標總是堅持不了幾天;我們總是跟在別人後麵，白白消磨大好時光;困一點，累一點，就把今天該做的事推到了明天——所有這些，能說努力了嗎?全力以赴了嗎?
雖然付出未必就有回報，努力和成功不能劃等號，但是，不付出就絕不會有回報!不努力就絕不會成功!員工們，不要擔心努力後的結果如何，得不得到回報。
請記住一句話：盡心就是優秀，盡力就是成功!何必為自己的欠缺、自己的失敗而沮喪呢，何必為別人的嘲笑、別人的諷剌而痛苦呢，這些是上天賜給你我的福分，把人生一切不幸的遭遇照單全收!我們感謝上蒼所做的一切不合理的安排!因為，越磨礪，越光芒!萬事需要一種積極向上的狀態。麵對生活中的逆境，請不要退縮!沮喪時，讓我們引亢高歌;悲傷時，讓我們開懷大笑;恐懼時，讓我們勇往直前!最後讓意氣灑脫的我們以飽滿的熱情去迎接未來的機遇與挑戰吧!
掌聲還是掌聲，當胡文楷走下主席台時全場高唱《興業青春之歌》，卡羅塔、老伊、詹姆斯、孫大明等人將他迎出去，在會議室老施說：老板，我要是女的今晚必定愛上你，太有誘惑力的演講。我們坐下麵被你說的渾身都是幹勁。孫大明直接說：老板，我們公司女員工剛才已經向我打聽你結婚沒有，看這意思想嫁給你了。
卡羅塔握著拳頭瞪著孫大明說：你就說早結婚了，小孩已經兩三歲了。
全笑爆了，胡文楷隻得摸著卡羅塔頭說：美國傻妞，這幫人有意逗你的，你怎麽能上當呢。
胡文楷問王西海培訓會開始前誰帶的唱歌，是蔣秋鳴自發帶動員工唱歌的，他讓王西海著重了解一下這段時間蔣秋鳴的情況，關注在這次培訓中的表現。