第一百四十六章陳琛素養需要提高

    陳琛對自己剛才的表現很不滿意！　　不論是對全場氛圍的掌控，還是語言的組織邏輯，全都有很大的問題。　　本來，陳琛覺得自己已經開了公司，隻要學習一些管理方麵的知識就行了，但是今天在晨會上的尷尬的局麵，讓陳琛意識到，自己講話的藝術也欠缺的很多。　　公司的人才培養計劃，本來是個有利於員工成長得計劃，結果最後還是靠著金錢的獎勵刺激，才調動起員工們的積極性。　　這讓陳琛感到很失敗，挫敗感很嚴重。　　甚至讓陳琛懷疑自己開辦的陳記餐飲公司，究竟能夠走多遠？真的能夠發展壯大麽？　　正當陳琛陷入深深地自我否定的時候，辦公室的房門傳來敲門聲。　　陳琛定了定失落的心神，在辦公桌前坐好，開口道：　　“進來！”　　“陳經理。”　　看到來人是行政部的李瑾玉，陳琛開口問道：“瑾玉啊，有什麽事麽？”　　“陳經理，你剛才在晨會上提出的人才培養計劃，大家都很支持，有不少員工報名。。”　　“哦，是麽？那就好。”　　聽到李瑾玉說參加人才培養計劃的員工很多，陳琛失落的心情好受的很多。　　李瑾玉繼續說道：“陳經理，報名參加人才培養計劃的人有很多，但是這個人才培養計劃的具體章程是什麽？”　　“人才培養計劃的具體章程？”　　聽到李瑾玉的詢問，陳琛才想起來，人才培養計劃是自己跟韓笑笑聊天後，腦袋一熱想出的培養計劃，至於具體的章程，自己也沒有想好。　　陳琛看看正等著自己指示的李瑾玉，摸摸自己的後腦勺說道：　　“瑾玉啊，人才培養計劃的章程，就由你來擬定吧。”　　“啊？”　　聽到陳琛的回答，李瑾玉就是一愣，“陳經理，這人才培養計劃，可是你想出來的。”　　“是，是我想出來，”


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