聶遜到白毅來到主宴會廳,更大騙局開始了。
通知的時候,聶遜暗示白毅穿正裝來。可是到了宴會現場,所有人都是休閑輕視的衣服,隻有白毅是一身黑的西服。這種格格不入的反差,瞬間讓白毅感覺有些被排斥。
別人都當成隨意的晚宴,而自己卻西裝革履,顯得沒遇見過世麵。這種感覺就是低人一頭,白毅開始覺得自己不如其他人。
這種感覺就相當於出去玩,別人都打扮的好好的,可是你自己非但穿的邋裏邋遢,甚至沒有洗頭,這種尷尬至極的感覺非常的尷尬。
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要命的是,J先生的安排一環扣一環,每一次的心理暗示都是越來越強烈。所以現場的服務生們,全都穿著類似西裝的小製服。
這樣一來,白毅隻覺得自己更格格不入了。從最開始服從聶遜的小命令,到此時此刻產生低人一頭的自卑感,白毅一步步的陷入了心理陷阱。
此時的白毅臉上已經沒有了笑容,隻有一片赤紅的尷尬。
有的托開始裝作什麽都不知道,遇見白毅的時候把白毅當成服務員使喚,要一杯酒或者其他什麽東西。而白毅在初始的片刻尷尬之後,居然鬼使神差的真的去做了。
這時候,大屏幕上又播放了一段新的大佬祝福語。隻不過這次的大佬全都是找人假扮的,隨便編出一個公司的名字,什麽什麽董事長,什麽什麽基金會主席,反正各種高大上的祝福。
白毅在角落裏看到這一幕,一方麵也覺得這是一個自己才接觸到的新世界,一方麵又有些不知所措起來,因為他此時的著裝和那些服務生真的太像了。
畫麵裏J先生此時發話了:“按照我的計劃進行。”
不一會,就有服務生走到了白毅麵前,說道:“您好,因為一會有一些比較重要的內容,所以現場都是要求客人把手機關機,然後交給我們統一保管。請放心,我們準備了特別的保密箱子,鑰匙隻有您拿著,我們隻是保管箱子,不會泄密的。”
對於這樣莫名其妙的要求,白毅覺得奇怪,但是他有不知道怎麽拒絕。
甚至因為服裝有些類似,導致他現在不想和服務生走的太近,這感覺很不好。所以直接交出了手機,什麽也沒有說,隻是看著服務生的衣服,和自己的西裝相似,心裏不舒服。
畫麵裏的J先生解釋道:“失去手機,就代表進入了消息半封閉的狀態。越是封閉,越是愚昧。可笑的是,現代人把手機當做安全感的來源。所以這一步,是剝奪安全感。”
此時聶遜再次找到白毅,說道:“很抱歉,是我的準備不周,沒想到居然有這樣的撞衫發生,我很抱歉。”
在孤立無援的時候,聽到聶遜這樣的話,白毅簡直是感動的要哭了。此時鬆了口氣,心情也舒緩了點,說道:“是我疏忽了,我以為.....唉......”
聶遜笑了笑,和白毅聊了兩句。因為不熟,肯定聊不深,但是因為聶遜過來幫白毅緩解了尷尬,白毅到還真的和聶遜聊了不少。
因為這個宴會上,實在是沒有什麽熟人,所以白毅為了緩解尷尬,也隻能和聶遜聊起來。
但,新的套路在繼續。
一個服務生急急忙忙的走過來,一臉著急的拉著聶遜。
聶遜問道:“怎麽了?”
服務生看了看白毅,有些刻意。
聶遜說道:“白先生也是我邀請來的,不算外人,你有什麽事就直接說好了。”
白毅在旁邊聽完,有些感動。這種被信任的感覺真的很不錯,每個人都無法抗拒。
服務生說道:“流程好像出了一點點的問題,需要您過去再確認一下。”
“這個場合我能走開嗎?”聶遜皺眉,卻忽然看到了旁邊的白毅,問道:“白先生,要不然你幫我調度一下現場?”
白毅慌了神:“我不會啊!”
“就幫忙照看一下現場吧,拜托了,我現在好像也沒有什麽可以拜托的人了。”聶遜說道:“這種事不難吧?”
白毅有些無奈,但卻不知道為什麽,就鬼使神差的答應了:“好吧,您快點回來,我不確定......”
聶遜這時候卻直接離開。
場中的白毅,一下子從參加晚宴的賓客,變成了半個組織者,最開始還有點尷尬,但是慢慢的也適應下來,甚至組合居然慢慢的代入了服務生的身份,習慣性的幫忙擺了一些盤子,給人送酒,整理桌子,到最後甚至毫無怨言的幫人拎包。
看到這裏的人都覺得不寒而栗,因為代入一下自己,他們不確定自己會不會也是這樣。
畫麵裏的J先生喃喃自語著:“沉默的羔羊......”
羊群效應理論,全稱TheEffectofSheepFlock,也稱羊群效應,或者更通俗的說,就是從眾心理。
因為羊群是一種很散亂的組織,平時在一起也是盲目地左衝右撞,但一旦有一隻頭羊動起來,其他的羊也會不假思索地一哄而上,全然不顧前麵可能有狼或者不遠處有更好的草。因此,“羊群效應”就是形容人都有一種從眾心理,從眾心理很容易導致盲從,而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。
屈從性和從眾心理不是一類,但是心理學上的問題從來不是單一的,往往是多種問題重合在一起。
普通人的思想其實也很複雜,所以即使是屈從,也會不斷的在內心進行反跳,一群是屈從於權威,一會又從眾向人群,但不管如何都沒有自己的主見。
很多人看到這已經沉默了。
但故事還在繼續。
顧異同此時作為心理研究所的權威,也作為實驗者出現了。他站在舞台上
權威的影響力,剛剛開始。
完全展現出來心理操控,那才是真正的大恐怖。
從最開始白毅對小命令的服從,到後麵宣傳片播放明星的祝福語加深概念,這些其實都是加深其對本次晚宴的印象。這就是權威的塑造。
把白毅的手機收走,也是為了防止手機成為白毅情緒的宣泄口。失去了手機,沒有了時間觀念和對外的消息,這種半封閉的感覺更會讓人莫名的緊張恐慌。
隨後聶遜出現,讓白毅本能的放鬆,也找到了一個可以聊天的人,這樣就不會顯得尷尬。這就是信任的塑造。
當白毅開始信任聶遜的時候,服務生出現聶遜再次要離開,失去了信任的人,那麽白毅就會回到原本的尷尬氣氛,這種茫然無措要比剛剛還要強烈。
聶遜臨走的時候,還交代了白毅要幫忙,這也是有多方麵考量。
先給白毅一個期望,既然是暫時交代,那麽聶遜還會回來接管。而且白毅可得想早點結束尷尬的感覺,那麽有個事情可以做,其實也可以緩解尷尬,那麽他肯定會去做,人之常情。
隨後就是潛移默化的影響白毅,這種影響效果非常強大,讓白毅開始對自己進行低一等的定位。果然,接下來他的舉動證明了這一切。
甚至白毅自己進行了身份的代入,為的就是從這些事中獲得了一種踏實感,更不會對自己所做的一切產生懷疑。
這種心理暗示和心理影響,如果是別人來做,大概最多也就是有不到四成的把握。但是對於簡淵來說,成功率卻可以高達八九成。
操控人心而已,已經被簡淵琢磨透了。
通知的時候,聶遜暗示白毅穿正裝來。可是到了宴會現場,所有人都是休閑輕視的衣服,隻有白毅是一身黑的西服。這種格格不入的反差,瞬間讓白毅感覺有些被排斥。
別人都當成隨意的晚宴,而自己卻西裝革履,顯得沒遇見過世麵。這種感覺就是低人一頭,白毅開始覺得自己不如其他人。
這種感覺就相當於出去玩,別人都打扮的好好的,可是你自己非但穿的邋裏邋遢,甚至沒有洗頭,這種尷尬至極的感覺非常的尷尬。
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要命的是,J先生的安排一環扣一環,每一次的心理暗示都是越來越強烈。所以現場的服務生們,全都穿著類似西裝的小製服。
這樣一來,白毅隻覺得自己更格格不入了。從最開始服從聶遜的小命令,到此時此刻產生低人一頭的自卑感,白毅一步步的陷入了心理陷阱。
此時的白毅臉上已經沒有了笑容,隻有一片赤紅的尷尬。
有的托開始裝作什麽都不知道,遇見白毅的時候把白毅當成服務員使喚,要一杯酒或者其他什麽東西。而白毅在初始的片刻尷尬之後,居然鬼使神差的真的去做了。
這時候,大屏幕上又播放了一段新的大佬祝福語。隻不過這次的大佬全都是找人假扮的,隨便編出一個公司的名字,什麽什麽董事長,什麽什麽基金會主席,反正各種高大上的祝福。
白毅在角落裏看到這一幕,一方麵也覺得這是一個自己才接觸到的新世界,一方麵又有些不知所措起來,因為他此時的著裝和那些服務生真的太像了。
畫麵裏J先生此時發話了:“按照我的計劃進行。”
不一會,就有服務生走到了白毅麵前,說道:“您好,因為一會有一些比較重要的內容,所以現場都是要求客人把手機關機,然後交給我們統一保管。請放心,我們準備了特別的保密箱子,鑰匙隻有您拿著,我們隻是保管箱子,不會泄密的。”
對於這樣莫名其妙的要求,白毅覺得奇怪,但是他有不知道怎麽拒絕。
甚至因為服裝有些類似,導致他現在不想和服務生走的太近,這感覺很不好。所以直接交出了手機,什麽也沒有說,隻是看著服務生的衣服,和自己的西裝相似,心裏不舒服。
畫麵裏的J先生解釋道:“失去手機,就代表進入了消息半封閉的狀態。越是封閉,越是愚昧。可笑的是,現代人把手機當做安全感的來源。所以這一步,是剝奪安全感。”
此時聶遜再次找到白毅,說道:“很抱歉,是我的準備不周,沒想到居然有這樣的撞衫發生,我很抱歉。”
在孤立無援的時候,聽到聶遜這樣的話,白毅簡直是感動的要哭了。此時鬆了口氣,心情也舒緩了點,說道:“是我疏忽了,我以為.....唉......”
聶遜笑了笑,和白毅聊了兩句。因為不熟,肯定聊不深,但是因為聶遜過來幫白毅緩解了尷尬,白毅到還真的和聶遜聊了不少。
因為這個宴會上,實在是沒有什麽熟人,所以白毅為了緩解尷尬,也隻能和聶遜聊起來。
但,新的套路在繼續。
一個服務生急急忙忙的走過來,一臉著急的拉著聶遜。
聶遜問道:“怎麽了?”
服務生看了看白毅,有些刻意。
聶遜說道:“白先生也是我邀請來的,不算外人,你有什麽事就直接說好了。”
白毅在旁邊聽完,有些感動。這種被信任的感覺真的很不錯,每個人都無法抗拒。
服務生說道:“流程好像出了一點點的問題,需要您過去再確認一下。”
“這個場合我能走開嗎?”聶遜皺眉,卻忽然看到了旁邊的白毅,問道:“白先生,要不然你幫我調度一下現場?”
白毅慌了神:“我不會啊!”
“就幫忙照看一下現場吧,拜托了,我現在好像也沒有什麽可以拜托的人了。”聶遜說道:“這種事不難吧?”
白毅有些無奈,但卻不知道為什麽,就鬼使神差的答應了:“好吧,您快點回來,我不確定......”
聶遜這時候卻直接離開。
場中的白毅,一下子從參加晚宴的賓客,變成了半個組織者,最開始還有點尷尬,但是慢慢的也適應下來,甚至組合居然慢慢的代入了服務生的身份,習慣性的幫忙擺了一些盤子,給人送酒,整理桌子,到最後甚至毫無怨言的幫人拎包。
看到這裏的人都覺得不寒而栗,因為代入一下自己,他們不確定自己會不會也是這樣。
畫麵裏的J先生喃喃自語著:“沉默的羔羊......”
羊群效應理論,全稱TheEffectofSheepFlock,也稱羊群效應,或者更通俗的說,就是從眾心理。
因為羊群是一種很散亂的組織,平時在一起也是盲目地左衝右撞,但一旦有一隻頭羊動起來,其他的羊也會不假思索地一哄而上,全然不顧前麵可能有狼或者不遠處有更好的草。因此,“羊群效應”就是形容人都有一種從眾心理,從眾心理很容易導致盲從,而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。
屈從性和從眾心理不是一類,但是心理學上的問題從來不是單一的,往往是多種問題重合在一起。
普通人的思想其實也很複雜,所以即使是屈從,也會不斷的在內心進行反跳,一群是屈從於權威,一會又從眾向人群,但不管如何都沒有自己的主見。
很多人看到這已經沉默了。
但故事還在繼續。
顧異同此時作為心理研究所的權威,也作為實驗者出現了。他站在舞台上
權威的影響力,剛剛開始。
完全展現出來心理操控,那才是真正的大恐怖。
從最開始白毅對小命令的服從,到後麵宣傳片播放明星的祝福語加深概念,這些其實都是加深其對本次晚宴的印象。這就是權威的塑造。
把白毅的手機收走,也是為了防止手機成為白毅情緒的宣泄口。失去了手機,沒有了時間觀念和對外的消息,這種半封閉的感覺更會讓人莫名的緊張恐慌。
隨後聶遜出現,讓白毅本能的放鬆,也找到了一個可以聊天的人,這樣就不會顯得尷尬。這就是信任的塑造。
當白毅開始信任聶遜的時候,服務生出現聶遜再次要離開,失去了信任的人,那麽白毅就會回到原本的尷尬氣氛,這種茫然無措要比剛剛還要強烈。
聶遜臨走的時候,還交代了白毅要幫忙,這也是有多方麵考量。
先給白毅一個期望,既然是暫時交代,那麽聶遜還會回來接管。而且白毅可得想早點結束尷尬的感覺,那麽有個事情可以做,其實也可以緩解尷尬,那麽他肯定會去做,人之常情。
隨後就是潛移默化的影響白毅,這種影響效果非常強大,讓白毅開始對自己進行低一等的定位。果然,接下來他的舉動證明了這一切。
甚至白毅自己進行了身份的代入,為的就是從這些事中獲得了一種踏實感,更不會對自己所做的一切產生懷疑。
這種心理暗示和心理影響,如果是別人來做,大概最多也就是有不到四成的把握。但是對於簡淵來說,成功率卻可以高達八九成。
操控人心而已,已經被簡淵琢磨透了。