想到這裏，張升對係統妹子說道：“那麽我能從你這裏召喚出俱樂部管理所需要的人才嗎？”
“為什麽不可以？就沒有我做不到的事情，隻有你考慮不到的位置。”係統妹子傲嬌的說道，“俱樂部的高級管理人才才是一家足球俱樂部能否健康穩定發展的關鍵，世界上那些優秀的俱樂部之所以優秀，就是因為他們有著這樣高級的人才幫他們做管理，國內俱樂部在這塊還差得遠呢！”
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“那你覺得我需要哪些人來幫我做管理？”張升再次詢問道。
“那你需要就多了去了。”係統妹子說道，“你知道一家成熟的足球俱樂部都需要哪些人才嗎？以商業開發比較成功的歐洲俱樂部為例子，一般都是分成三個大的管理部分--經營開發部門，行政管理部門，體育管理部門。而在這些大部門下，又有無數的小部門。除此之外，還有一些非常重要的輔助部門，那就是正式輔助決策組織，包括審計委員會、薪酬委員會、支持者顧問論壇、法律顧問團，和金融顧問團。”
接著係統妹子吐槽道：“你看看你現在的俱樂部，除了一個俱樂部總經理統管之外，其他的很多事情都是極其的隨意。再加上你這個掛了副總經理，卻有不執行副總經理職責的管理人員，俱樂部管理混亂，頭痛醫頭腳痛醫腳是當然的事情。”
聽完係統妹子的話，張升不得不開始反思自己的錯誤。
當俱樂部初創時，高速發展中總會掩蓋很多的問題，現在俱樂部開始慢慢的走向成熟，就需要內部深耕了。
不過係統妹子也算是刀子嘴豆腐心，她很快就給張升提出了合理的建議：“通過我的觀察。你現在的俱樂部急需的是兩個位置上的人，一個是體育管理部門的主管，一個是行政管理部門的主管，而且最好還是需要有足球俱樂部管理經驗的。這兩個人選好了，你會省掉很多的事情，而且還有一個重要的點，那就是你要學會放權，讓專業的人去管專業的事情。”
“那我這次的召喚名額就放在這兩個位置好了。”張升很快就下了決定。
做好決定後，張升開始回家尋求老爸的幫助，畢竟在企業的管理這一塊，張誌軍作為一個大集團公司的創始人和長期的實際管理者，其能力和經驗是毋庸置疑的。
當張升給張誌軍提到自己的俱樂部總是留不住人才，管理上也比較混亂的時候，張誌軍笑了。
“這個問題其實我早就想和你說，隻不過你球隊的成績一直都不錯，我也不好去給你潑冷水。但是我從丁琨那裏了解的情況來看，你俱樂部這邊確實需要好好調整一下了。”張誌軍嚴肅的說道，“現在俱樂部不僅僅隻是一個踢比賽的隊伍，你之前還和我說想要讓俱樂部上市，沒有一個結構清晰的組織架構，沒有一個規範的管理製度，想上市基本上是通不過的。”
張升很快就提出了將自己的俱樂部進行新的組織架構的變更時，張誌軍也表示讚同：“這個就對了。那你對你自己的定位是如何的？”
“我決定辭去俱樂部副總經理的位置，專心的帶一線隊，預備隊和青少部。”張升說出了自己的想法。
聽到張升的話，張誌軍輕輕的拍了拍桌子，說道：“難得啊。做人呢，想拿權的多，但是敢於放權的人太少了。你也知道我們龍騰集團的事情，前些年我就開始大量的聘請職業經理人來做企業的管理了，年初集團的那些事情，我未必沒有讓那些老家夥讓位給職業經理人的初衷。你能放權，俱樂部的管理就能更上一層樓。說說，需要我怎麽幫你？”
“我準備從歐洲或者美國那邊找一些具有足球俱樂部體育管理和行政管理的人才，到時候還需要您幫我把把關，畢竟管理這一塊，我不熟。”張升殷切的望著老爸道。
“沒問題，我會讓集團這邊的情報信息部門，決策管理部門來幫你把關，最後的一關我親自來幫你掌著。”張誌軍很主動的接過了這個擔子。
說完這些張誌軍又提到了剛結束的龍騰隊和廣州恒大的比賽：“你上一場的比賽，我在家裏看了轉播，不錯。而且比賽結束後，市裏和省裏都給我來了電話，表達了他們的慶祝。前段時間集團那邊一直有一筆款子被壓著沒有貸出來，這次他們的口風就鬆了不少。怎麽樣？需不需要集團這邊另外給球隊發一筆獎金，這麽關鍵的比賽拿下來了，怎麽也不能比廣州恒大那邊發得少吧。”
這個賽季其實廣州恒大的獎金發放已經比之前低了很多，除了亞冠聯賽的獎金還是保持在贏一場300萬，平一場100萬，輸了不罰，一個淨勝球多發300萬，球隊晉級一次額外1000萬之外；他們在聯賽中勝場的獎勵隻有100萬了，而且輸了還要罰100萬，隻不過多加了一個“新人培養獎”，即上場一名21歲以下球員就多發50萬，數額不限，至於足協杯則更是勝場獎金隻有60萬，同時對新人培養獎也更低，要有至少4名21歲以下球員上場，贏或者平了才有獎金。
而這個賽季的龍騰隊則是因為集團公司的資金流匱乏，無法給俱樂部太多的支持，在獎金上也沒有增長，亞冠還是贏一場200萬，聯賽贏一場100萬。
但是如果按照恒大的算法來算的話，龍騰隊上了這麽多的年輕球員，獎金應該在400-500萬之間。
張升還是笑著搖頭拒絕了：“俱樂部那邊已經多發了100萬的拚搏獎，集團這邊就沒必要了，隊伍裏的球員們對恒大的比賽一個個都興奮的不行，現在去發錢，反倒不是個好事。還不如和一些球員把合同工資提一下。”
張升說這個話是有原因的，因為龍騰隊的球員全都是張升自己召喚出來的，算是自己的青訓人才，所以當初的簽合同時，工資都不算高，即使經過這一兩年的工資增長，也大多在100萬左右，遠不如排名前幾名的那幾家俱樂部給國腳級別的球員的工資高。
現在隨著大環境的影響，水漲船高，是時候趁著俱樂部結構大改革給這些球員們再提一提工資了，而且像麥克格文和伊沃這樣的外援，也到了續簽合同的時候。
係統在召喚球員這一塊向來是雷厲風行的，當張升找張誌軍幫忙的時候，很快俱樂部委托的獵頭部門就發過來了適合的人選的資料。
應該說龍騰隊這幾年，特別是近期的優異成績給關注中國足球的人的震動還是非常大的，很多被獵頭部門聯係的人都對龍騰俱樂部極其熟悉，給出的反饋也是非常的積極。
其中兩名條件非常優異的管理人員進入了俱樂部的視線。
這兩人都是華裔，其中效力於丹麥布隆德比俱樂部的陳卓毅是這支俱樂部的體育部主管，他畢業於丹麥哥本哈根大學商學院的運動管理專業，今年43歲，有在多家丹麥俱樂部管理部門的經曆，作為老家是江城的鄂省人，他的各方麵條件都非常的符合龍騰俱樂部的要求。
對龍騰俱樂部的邀請，他也非常的感興趣，近期就可能飛回國內進行溝通。
另外一名負責行政管理人員叫施俊傑，他是華裔和墨西哥的混血，之前就職於美國足球職業大聯盟，今年剛剛滿40歲的他，已經效力過多家職業大聯盟的球會，去年他一直在以西裔美國人為主體的美國芝華士工作，但是隨著俱樂部的解散，他有了到中國發展的想法，剛好龍騰俱樂部在尋找經驗豐富的足球俱樂部行政管理人才，施俊傑就進入了獵頭的視線。
這兩名高級管理人才也算是與龍騰俱樂部一拍即合，都決定近期來龍騰俱樂部做深一步的詳談。
當俱樂部內部的變革如火如荼時，張升還是把自己的注意力轉移到了比賽中，5月27日，龍騰隊迎來了亞冠聯賽1/8之一決賽東亞區第二回合的比賽，這次龍騰隊將在主場迎戰首爾FC。
因為第一回合的比賽，龍騰隊在客場打出0：3的比分，其實首爾FC基本上已經失去了晉級的可能。
所以張升在這場比賽裏，上了不少的替補，已經開始特訓的聶江就被安排在了替補席上，首發的中鋒變成了鄒維佳，因為本.阿爾法的受傷，於波也難得的拿到了首發的位置，他出現在了左前衛的位置上，中場的林峰上場比賽消耗非常大，他的首發位置也被姚天取代，隻不過姚天打的是陶文濤的位置，陶文濤去打後腰了。
在後防線上，傷愈複出的麥克格文和杜震宇首發，周舟戴著隊長袖標首發打左邊後衛替換了上場比賽體能消耗非常大的魏誌民，而在右後衛的位置上，張升安排了又一名17歲的小將向天歌出戰。
龍騰隊這套陣容是明顯的以老帶新，三名外援帕托，羅克.吉爾和麥克格文用來穩定軍心，同時讓年輕的小將們多衝衝。
賽前崔龍洙顯得極其低調，上一回合放豪言要教訓中超球隊的他被龍騰隊徹底打爆，受到了韓國國內媒體的一致口誅筆伐，所以這一次他雖然說著要盡自己最大努力，但是從神情上來說，一點都不自信。
比賽開始後，龍騰隊打的非常積極，特別是難得首發出場的於波憋足了勁想要表現，他利用自己強壯的身體，連續的對首爾FC的右路進行突破。
這場比賽首爾FC對陣容也做了很好的調整，這段時間表現一直很低迷的尹日錄被完全放棄了，連18人的大名單都沒有進入，他的位置也被老將鄭祖國所代替。
同樣被調整出首發陣容的還有上場比賽無腦突破的高堯韓，取代他的則是這個賽季被崔龍洙寄予了厚望的尹柱泰。
加上外號“鐵人”的外援奧斯馬爾，中場老將莫利納也是首發，可以說這場比賽首爾FC打出了自己所有的底牌，或許還真如崔龍洙所說，期待在客場翻盤。
然而現實的殘酷並不以人的意誌為轉移，不努力拚一把，你根本不知道什麽叫絕望。
開場才8分鍾，近期狀態大好的帕托就和中路的姚天換位成功，他在接到陶文濤的傳球後，仿佛又回到了當初在歐洲賽場風馳電掣的少年。
帕托在中場中路向左帶球斜插，連續的過掉了對方的三名球員殺入禁區，於波也適時的跑向中路幫助帕托吸引首爾FC防守球員的注意力。
殺入禁區的帕托沒有去強行射門，而是把球兜到了球門的另一邊，因為帕托的爆發和於波的牽製，基本上所有的首爾FC防守球員的注意力都被吸引了過來，另一端的小將鄒維佳根本就無人看防，帕托的球傳過來的時候，鄒維佳極其輕鬆的頭球頂空門成功，比分變成了1:0.
負責解說的申方劍也為帕托的良好狀態咋舌：“帕托的這次斜向突破太犀利了，首爾FC的球員完全跟不上節奏啊。最後的一傳更是體現出他徹底成熟的標誌，放在以前，這個機會他肯定是會自己打了，現在他選擇了更穩妥的辦法。這樣的帕托，在亞洲層麵的比賽中，就是一個大殺器，完全超越的存在，不知道他這樣的狀態能否讓他回歸巴西國家隊？”
申方劍說的問題正是現在國內媒體一直在熱炒的話題。
在上一場比賽結束後，攻入製勝一球的帕托在接受采訪時，主動提到了巴西國家隊的話題，因為現在鄧加率領的巴西國家隊正在為2015年的美洲杯選材，近幾年，巴西在中鋒的位置上人才極其匱乏，羅比尼奧年齡大後，安全沒有人能夠挑起巴西隊中鋒這個大梁，帕托正是瞄準了這一點隔空向鄧加開始喊話。
再次入選國家隊一直是帕托的夢想。
“為什麽不可以？就沒有我做不到的事情，隻有你考慮不到的位置。”係統妹子傲嬌的說道，“俱樂部的高級管理人才才是一家足球俱樂部能否健康穩定發展的關鍵，世界上那些優秀的俱樂部之所以優秀，就是因為他們有著這樣高級的人才幫他們做管理，國內俱樂部在這塊還差得遠呢！”
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“那你覺得我需要哪些人來幫我做管理？”張升再次詢問道。
“那你需要就多了去了。”係統妹子說道，“你知道一家成熟的足球俱樂部都需要哪些人才嗎？以商業開發比較成功的歐洲俱樂部為例子，一般都是分成三個大的管理部分--經營開發部門，行政管理部門，體育管理部門。而在這些大部門下，又有無數的小部門。除此之外，還有一些非常重要的輔助部門，那就是正式輔助決策組織，包括審計委員會、薪酬委員會、支持者顧問論壇、法律顧問團，和金融顧問團。”
接著係統妹子吐槽道：“你看看你現在的俱樂部，除了一個俱樂部總經理統管之外，其他的很多事情都是極其的隨意。再加上你這個掛了副總經理，卻有不執行副總經理職責的管理人員，俱樂部管理混亂，頭痛醫頭腳痛醫腳是當然的事情。”
聽完係統妹子的話，張升不得不開始反思自己的錯誤。
當俱樂部初創時，高速發展中總會掩蓋很多的問題，現在俱樂部開始慢慢的走向成熟，就需要內部深耕了。
不過係統妹子也算是刀子嘴豆腐心，她很快就給張升提出了合理的建議：“通過我的觀察。你現在的俱樂部急需的是兩個位置上的人，一個是體育管理部門的主管，一個是行政管理部門的主管，而且最好還是需要有足球俱樂部管理經驗的。這兩個人選好了，你會省掉很多的事情，而且還有一個重要的點，那就是你要學會放權，讓專業的人去管專業的事情。”
“那我這次的召喚名額就放在這兩個位置好了。”張升很快就下了決定。
做好決定後，張升開始回家尋求老爸的幫助，畢竟在企業的管理這一塊，張誌軍作為一個大集團公司的創始人和長期的實際管理者，其能力和經驗是毋庸置疑的。
當張升給張誌軍提到自己的俱樂部總是留不住人才，管理上也比較混亂的時候，張誌軍笑了。
“這個問題其實我早就想和你說，隻不過你球隊的成績一直都不錯，我也不好去給你潑冷水。但是我從丁琨那裏了解的情況來看，你俱樂部這邊確實需要好好調整一下了。”張誌軍嚴肅的說道，“現在俱樂部不僅僅隻是一個踢比賽的隊伍，你之前還和我說想要讓俱樂部上市，沒有一個結構清晰的組織架構，沒有一個規範的管理製度，想上市基本上是通不過的。”
張升很快就提出了將自己的俱樂部進行新的組織架構的變更時，張誌軍也表示讚同：“這個就對了。那你對你自己的定位是如何的？”
“我決定辭去俱樂部副總經理的位置，專心的帶一線隊，預備隊和青少部。”張升說出了自己的想法。
聽到張升的話，張誌軍輕輕的拍了拍桌子，說道：“難得啊。做人呢，想拿權的多，但是敢於放權的人太少了。你也知道我們龍騰集團的事情，前些年我就開始大量的聘請職業經理人來做企業的管理了，年初集團的那些事情，我未必沒有讓那些老家夥讓位給職業經理人的初衷。你能放權，俱樂部的管理就能更上一層樓。說說，需要我怎麽幫你？”
“我準備從歐洲或者美國那邊找一些具有足球俱樂部體育管理和行政管理的人才，到時候還需要您幫我把把關，畢竟管理這一塊，我不熟。”張升殷切的望著老爸道。
“沒問題，我會讓集團這邊的情報信息部門，決策管理部門來幫你把關，最後的一關我親自來幫你掌著。”張誌軍很主動的接過了這個擔子。
說完這些張誌軍又提到了剛結束的龍騰隊和廣州恒大的比賽：“你上一場的比賽，我在家裏看了轉播，不錯。而且比賽結束後，市裏和省裏都給我來了電話，表達了他們的慶祝。前段時間集團那邊一直有一筆款子被壓著沒有貸出來，這次他們的口風就鬆了不少。怎麽樣？需不需要集團這邊另外給球隊發一筆獎金，這麽關鍵的比賽拿下來了，怎麽也不能比廣州恒大那邊發得少吧。”
這個賽季其實廣州恒大的獎金發放已經比之前低了很多，除了亞冠聯賽的獎金還是保持在贏一場300萬，平一場100萬，輸了不罰，一個淨勝球多發300萬，球隊晉級一次額外1000萬之外；他們在聯賽中勝場的獎勵隻有100萬了，而且輸了還要罰100萬，隻不過多加了一個“新人培養獎”，即上場一名21歲以下球員就多發50萬，數額不限，至於足協杯則更是勝場獎金隻有60萬，同時對新人培養獎也更低，要有至少4名21歲以下球員上場，贏或者平了才有獎金。
而這個賽季的龍騰隊則是因為集團公司的資金流匱乏，無法給俱樂部太多的支持，在獎金上也沒有增長，亞冠還是贏一場200萬，聯賽贏一場100萬。
但是如果按照恒大的算法來算的話，龍騰隊上了這麽多的年輕球員，獎金應該在400-500萬之間。
張升還是笑著搖頭拒絕了：“俱樂部那邊已經多發了100萬的拚搏獎，集團這邊就沒必要了，隊伍裏的球員們對恒大的比賽一個個都興奮的不行，現在去發錢，反倒不是個好事。還不如和一些球員把合同工資提一下。”
張升說這個話是有原因的，因為龍騰隊的球員全都是張升自己召喚出來的，算是自己的青訓人才，所以當初的簽合同時，工資都不算高，即使經過這一兩年的工資增長，也大多在100萬左右，遠不如排名前幾名的那幾家俱樂部給國腳級別的球員的工資高。
現在隨著大環境的影響，水漲船高，是時候趁著俱樂部結構大改革給這些球員們再提一提工資了，而且像麥克格文和伊沃這樣的外援，也到了續簽合同的時候。
係統在召喚球員這一塊向來是雷厲風行的，當張升找張誌軍幫忙的時候，很快俱樂部委托的獵頭部門就發過來了適合的人選的資料。
應該說龍騰隊這幾年，特別是近期的優異成績給關注中國足球的人的震動還是非常大的，很多被獵頭部門聯係的人都對龍騰俱樂部極其熟悉，給出的反饋也是非常的積極。
其中兩名條件非常優異的管理人員進入了俱樂部的視線。
這兩人都是華裔，其中效力於丹麥布隆德比俱樂部的陳卓毅是這支俱樂部的體育部主管，他畢業於丹麥哥本哈根大學商學院的運動管理專業，今年43歲，有在多家丹麥俱樂部管理部門的經曆，作為老家是江城的鄂省人，他的各方麵條件都非常的符合龍騰俱樂部的要求。
對龍騰俱樂部的邀請，他也非常的感興趣，近期就可能飛回國內進行溝通。
另外一名負責行政管理人員叫施俊傑，他是華裔和墨西哥的混血，之前就職於美國足球職業大聯盟，今年剛剛滿40歲的他，已經效力過多家職業大聯盟的球會，去年他一直在以西裔美國人為主體的美國芝華士工作，但是隨著俱樂部的解散，他有了到中國發展的想法，剛好龍騰俱樂部在尋找經驗豐富的足球俱樂部行政管理人才，施俊傑就進入了獵頭的視線。
這兩名高級管理人才也算是與龍騰俱樂部一拍即合，都決定近期來龍騰俱樂部做深一步的詳談。
當俱樂部內部的變革如火如荼時，張升還是把自己的注意力轉移到了比賽中，5月27日，龍騰隊迎來了亞冠聯賽1/8之一決賽東亞區第二回合的比賽，這次龍騰隊將在主場迎戰首爾FC。
因為第一回合的比賽，龍騰隊在客場打出0：3的比分，其實首爾FC基本上已經失去了晉級的可能。
所以張升在這場比賽裏，上了不少的替補，已經開始特訓的聶江就被安排在了替補席上，首發的中鋒變成了鄒維佳，因為本.阿爾法的受傷，於波也難得的拿到了首發的位置，他出現在了左前衛的位置上，中場的林峰上場比賽消耗非常大，他的首發位置也被姚天取代，隻不過姚天打的是陶文濤的位置，陶文濤去打後腰了。
在後防線上，傷愈複出的麥克格文和杜震宇首發，周舟戴著隊長袖標首發打左邊後衛替換了上場比賽體能消耗非常大的魏誌民，而在右後衛的位置上，張升安排了又一名17歲的小將向天歌出戰。
龍騰隊這套陣容是明顯的以老帶新，三名外援帕托，羅克.吉爾和麥克格文用來穩定軍心，同時讓年輕的小將們多衝衝。
賽前崔龍洙顯得極其低調，上一回合放豪言要教訓中超球隊的他被龍騰隊徹底打爆，受到了韓國國內媒體的一致口誅筆伐，所以這一次他雖然說著要盡自己最大努力，但是從神情上來說，一點都不自信。
比賽開始後，龍騰隊打的非常積極，特別是難得首發出場的於波憋足了勁想要表現，他利用自己強壯的身體，連續的對首爾FC的右路進行突破。
這場比賽首爾FC對陣容也做了很好的調整，這段時間表現一直很低迷的尹日錄被完全放棄了，連18人的大名單都沒有進入，他的位置也被老將鄭祖國所代替。
同樣被調整出首發陣容的還有上場比賽無腦突破的高堯韓，取代他的則是這個賽季被崔龍洙寄予了厚望的尹柱泰。
加上外號“鐵人”的外援奧斯馬爾，中場老將莫利納也是首發，可以說這場比賽首爾FC打出了自己所有的底牌，或許還真如崔龍洙所說，期待在客場翻盤。
然而現實的殘酷並不以人的意誌為轉移，不努力拚一把，你根本不知道什麽叫絕望。
開場才8分鍾，近期狀態大好的帕托就和中路的姚天換位成功，他在接到陶文濤的傳球後，仿佛又回到了當初在歐洲賽場風馳電掣的少年。
帕托在中場中路向左帶球斜插，連續的過掉了對方的三名球員殺入禁區，於波也適時的跑向中路幫助帕托吸引首爾FC防守球員的注意力。
殺入禁區的帕托沒有去強行射門，而是把球兜到了球門的另一邊，因為帕托的爆發和於波的牽製，基本上所有的首爾FC防守球員的注意力都被吸引了過來，另一端的小將鄒維佳根本就無人看防，帕托的球傳過來的時候，鄒維佳極其輕鬆的頭球頂空門成功，比分變成了1:0.
負責解說的申方劍也為帕托的良好狀態咋舌：“帕托的這次斜向突破太犀利了，首爾FC的球員完全跟不上節奏啊。最後的一傳更是體現出他徹底成熟的標誌，放在以前，這個機會他肯定是會自己打了，現在他選擇了更穩妥的辦法。這樣的帕托，在亞洲層麵的比賽中，就是一個大殺器，完全超越的存在，不知道他這樣的狀態能否讓他回歸巴西國家隊？”
申方劍說的問題正是現在國內媒體一直在熱炒的話題。
在上一場比賽結束後，攻入製勝一球的帕托在接受采訪時，主動提到了巴西國家隊的話題，因為現在鄧加率領的巴西國家隊正在為2015年的美洲杯選材，近幾年，巴西在中鋒的位置上人才極其匱乏，羅比尼奧年齡大後，安全沒有人能夠挑起巴西隊中鋒這個大梁，帕托正是瞄準了這一點隔空向鄧加開始喊話。
再次入選國家隊一直是帕托的夢想。