人手的接收、整編都交給了王京。</p>
這些人都是他倆商量著挑選的，將來就歸王京來管理了。</p>
這還沒完，下午他們趁熱打鐵，去了一趟星際娛樂項強那裏，從那裏帶走了兩百多人的合同！</p>
陳辰想要給錢，可項強卻堅持不要，說就當是為他們夫婦指點迷津的開口費了。</p>
以後合作的機會還多著呢，陳辰也沒再強求。</p>
不過星際的影視劇網絡版權，這個就要給錢了，三百部，陳辰給了他一個億！</p>
不是因為人情關係給這麽多，而是星際的影視劇都是近些年的，不少還都是經典呢，自然就值這個價。</p>
</p>
當然，跟項強交易就隨意多了，他連錢都沒花，直接給了價值一億左右的玉石，稅錢都特麽省了...</p>
他隻負責花錢和出麵談事情，後續的工作就交給王京了，一張大餅嚴絲合縫的把他包裹起來，陳辰絲毫不擔心他會出工不出力。</p>
臨走前，陳辰讓項強幫忙收版權，有多少要多少！國內、國外都要！</p>
第二天，陳辰帶著助理和保鏢就飛走了。</p>
等到了大學城已經是下午上班時間。</p>
陳辰馬不停蹄的去了TT公司，接下來還有三四天的時間可以管理公司，然後就必須回神雕劇組了。</p>
……</p>
“星際爭霸粘性沒有地下城高，目前地下城與勇士總共發放出三十萬邀請碼，使用率達到了百分之九十...”李耀輝在陳辰辦公室報告著遊戲上線的數據。</p>
說起來還挺有意思，隨著邀請碼大量發放，其使用率不降反增！</p>
原因自然是想要玩遊戲的玩家比邀請碼多了...</p>
很多人都想要，就到處問朋友，或者發布到網上求個邀請碼，有的心急的更是會出錢買！</p>
地下城，還沒正式開放就開始大火了！</p>
“遊戲可以提前正式開放，邀請碼不能發放過多。”陳辰想了想說道。</p>
李耀輝點點頭，饑餓營銷的道理都懂，越是得不到才越上心。</p>
“其實我們都在為提前上線做準備了，大部分團隊人員在結束休假後就都投入到公測中來，現在很難再發現什麽漏洞了。”</p>
“提前上線沒問題，具</p>
體時間由你們定。對了，明天...後天吧，遊戲部門主管級別開會，我會拿出三款新遊戲的策劃方案。”</p>
李耀輝臉上閃過一抹苦澀，“老板，能不能找個專人來負責遊戲這一塊？我...有點顧不過來了...”</p>
TT的研發體係已經很龐大了，需要開發的項目也非常多，李耀輝現在是真的顧不過來了，有時候手下跟他匯報某些項目的開發進度，他腦袋都是懵的...</p>
看了李耀輝一眼，見他是真頂不住了，陳辰沒好氣道：“這麽久了，你就沒培訓一些趁手的班底？什麽事都自己做，當然忙不過來了！”</p>
李耀輝是TT的首席技術官，也就是CTO，不過隨著公司不斷擴大，這一塊不免出現了一些漏洞。</p>
很多專業性工作都是由他來做，有些職權模糊了。</p>
他管理的都是部門經理，這點是沒問題的，TT這邊都比較正規。</p>
問題主要出現在研發中心那邊，很多技術和項目都由一個人來管理，哪怕是陳辰過去也發蒙。</p>
難為李耀輝能堅持這麽長時間了。</p>
“當然培訓了，光產品經理就有十個人呢，我們研發中心是按照大部分研發公司的職位規則來設定的。</p>
可在互聯網技術上，有時候各類技術工程師會有很多職責之外的想法，我們鼓勵他們多提意見，可這就需要更上一級或兩級的領導來居中協調。</p>
所以看著管理很正規，但經常出現混亂，我根本不敢離開那邊太久...”</p>
對於這個，陳辰也沒什麽好辦法。</p>
問題出在居中協調上......</p>
“能不能專門成立這樣的部門，就像我們公司的行政一樣，讓他們負責各類除技術以外的瑣事，包括協調組織研發、討論。</p>
也可以像醫院一樣，初級組織工程師之間討論，中級再提升一個級別，最高級是專家會診，這樣處理事情會不會清晰一些？”</p>
“呃......”大老板還真敢想！不過...似乎還真有不小的可行性呢。</p>
阻礙工程師討論那是萬萬不行的，那樣會扼殺了他們的創造天賦。</p>
相反，公司還要鼓勵這種有創意的行為，哪怕是一個掃地阿姨，突然有了個好點子</p>
，隻要合理，那公司也要認真對待。</p>
這是一個不斷完善的過程，把研發公司和醫院那一套結合起來，隻要對研發者有好處，那就足夠了。</p>
無非是養著一套類似於管理組織的班子而已，如果他們的作用發揮好了，那其功效相當於經理呢！</p>
而專門管理某個項目的經理，他們會騰出更多精力來研究項目，這...</p>
越想越覺得合理！</p>
陳辰也覺得自己隨口說的有道理，“這事明天我們高層先開個會討論研究一下。”</p>
他玩笑道：“算是給公司來個專家會診了...”</p>
李耀輝也笑了，能更好、更高效的管理公司他當然也高興。</p>
他是技術出身，有時候更喜歡多了解一些技術，而不是就坐在辦公室裏著急上火的指揮。</p>
到最後他還對那些技術不了解.....</p>
這對他來說太痛苦了！</p>
……</p>
這隻是個碰頭小會而已。</p>
陳辰拿出一些香江特有的東西給李耀輝，又給宋菲菲送去了一些，然後他就下班了。</p>
他的事業能取得這樣的成就，這兩人功不可沒！</p>
宋菲菲可能感覺作用還不明顯，但她是次一級管理中樞，沒有她是萬萬不行的。</p>
不過有個問題也挺頭疼，那就是她到目前為止，還沒有達到TT總裁的要求，隻怕將來還得再找個人坐紫涵現在的位置。</p>
宋菲菲管理的是TT集團諸多子公司的具體事宜，而紫涵則負責大方向上的把控和創新發展。</p>
紫涵經過最初的跟不上，到現在已經遊刃有餘了，甚至學習了楚楚用人之法後，能騰出更多的精力來研究公司未來的一些方向和戰略。</p>
如果再讓她鍛煉兩年，那當這麽大集團的老總肯定是沒問題的。</p>
隻是陳辰他們將來注定要慢慢退到後麵，從專門管理某家公司的人晉升為掌控諸多公司的幕後老板。</p>
如果再提升，那就學國外或者國內的一些隱藏的大佬，本人逐漸淡出群眾視野，卻掌握著萬千公司，跺跺腳商界都要地震。</p>
不過陳辰是不一定能有那天了，他的將來隻會越來越高調，就像他名字那樣，成為一顆閃耀的星辰！</p>
這些人都是他倆商量著挑選的，將來就歸王京來管理了。</p>
這還沒完，下午他們趁熱打鐵，去了一趟星際娛樂項強那裏，從那裏帶走了兩百多人的合同！</p>
陳辰想要給錢，可項強卻堅持不要，說就當是為他們夫婦指點迷津的開口費了。</p>
以後合作的機會還多著呢，陳辰也沒再強求。</p>
不過星際的影視劇網絡版權，這個就要給錢了，三百部，陳辰給了他一個億！</p>
不是因為人情關係給這麽多，而是星際的影視劇都是近些年的，不少還都是經典呢，自然就值這個價。</p>
</p>
當然，跟項強交易就隨意多了，他連錢都沒花，直接給了價值一億左右的玉石，稅錢都特麽省了...</p>
他隻負責花錢和出麵談事情，後續的工作就交給王京了，一張大餅嚴絲合縫的把他包裹起來，陳辰絲毫不擔心他會出工不出力。</p>
臨走前，陳辰讓項強幫忙收版權，有多少要多少！國內、國外都要！</p>
第二天，陳辰帶著助理和保鏢就飛走了。</p>
等到了大學城已經是下午上班時間。</p>
陳辰馬不停蹄的去了TT公司，接下來還有三四天的時間可以管理公司，然後就必須回神雕劇組了。</p>
……</p>
“星際爭霸粘性沒有地下城高，目前地下城與勇士總共發放出三十萬邀請碼，使用率達到了百分之九十...”李耀輝在陳辰辦公室報告著遊戲上線的數據。</p>
說起來還挺有意思，隨著邀請碼大量發放，其使用率不降反增！</p>
原因自然是想要玩遊戲的玩家比邀請碼多了...</p>
很多人都想要，就到處問朋友，或者發布到網上求個邀請碼，有的心急的更是會出錢買！</p>
地下城，還沒正式開放就開始大火了！</p>
“遊戲可以提前正式開放，邀請碼不能發放過多。”陳辰想了想說道。</p>
李耀輝點點頭，饑餓營銷的道理都懂，越是得不到才越上心。</p>
“其實我們都在為提前上線做準備了，大部分團隊人員在結束休假後就都投入到公測中來，現在很難再發現什麽漏洞了。”</p>
“提前上線沒問題，具</p>
體時間由你們定。對了，明天...後天吧，遊戲部門主管級別開會，我會拿出三款新遊戲的策劃方案。”</p>
李耀輝臉上閃過一抹苦澀，“老板，能不能找個專人來負責遊戲這一塊？我...有點顧不過來了...”</p>
TT的研發體係已經很龐大了，需要開發的項目也非常多，李耀輝現在是真的顧不過來了，有時候手下跟他匯報某些項目的開發進度，他腦袋都是懵的...</p>
看了李耀輝一眼，見他是真頂不住了，陳辰沒好氣道：“這麽久了，你就沒培訓一些趁手的班底？什麽事都自己做，當然忙不過來了！”</p>
李耀輝是TT的首席技術官，也就是CTO，不過隨著公司不斷擴大，這一塊不免出現了一些漏洞。</p>
很多專業性工作都是由他來做，有些職權模糊了。</p>
他管理的都是部門經理，這點是沒問題的，TT這邊都比較正規。</p>
問題主要出現在研發中心那邊，很多技術和項目都由一個人來管理，哪怕是陳辰過去也發蒙。</p>
難為李耀輝能堅持這麽長時間了。</p>
“當然培訓了，光產品經理就有十個人呢，我們研發中心是按照大部分研發公司的職位規則來設定的。</p>
可在互聯網技術上，有時候各類技術工程師會有很多職責之外的想法，我們鼓勵他們多提意見，可這就需要更上一級或兩級的領導來居中協調。</p>
所以看著管理很正規，但經常出現混亂，我根本不敢離開那邊太久...”</p>
對於這個，陳辰也沒什麽好辦法。</p>
問題出在居中協調上......</p>
“能不能專門成立這樣的部門，就像我們公司的行政一樣，讓他們負責各類除技術以外的瑣事，包括協調組織研發、討論。</p>
也可以像醫院一樣，初級組織工程師之間討論，中級再提升一個級別，最高級是專家會診，這樣處理事情會不會清晰一些？”</p>
“呃......”大老板還真敢想！不過...似乎還真有不小的可行性呢。</p>
阻礙工程師討論那是萬萬不行的，那樣會扼殺了他們的創造天賦。</p>
相反，公司還要鼓勵這種有創意的行為，哪怕是一個掃地阿姨，突然有了個好點子</p>
，隻要合理，那公司也要認真對待。</p>
這是一個不斷完善的過程，把研發公司和醫院那一套結合起來，隻要對研發者有好處，那就足夠了。</p>
無非是養著一套類似於管理組織的班子而已，如果他們的作用發揮好了，那其功效相當於經理呢！</p>
而專門管理某個項目的經理，他們會騰出更多精力來研究項目，這...</p>
越想越覺得合理！</p>
陳辰也覺得自己隨口說的有道理，“這事明天我們高層先開個會討論研究一下。”</p>
他玩笑道：“算是給公司來個專家會診了...”</p>
李耀輝也笑了，能更好、更高效的管理公司他當然也高興。</p>
他是技術出身，有時候更喜歡多了解一些技術，而不是就坐在辦公室裏著急上火的指揮。</p>
到最後他還對那些技術不了解.....</p>
這對他來說太痛苦了！</p>
……</p>
這隻是個碰頭小會而已。</p>
陳辰拿出一些香江特有的東西給李耀輝，又給宋菲菲送去了一些，然後他就下班了。</p>
他的事業能取得這樣的成就，這兩人功不可沒！</p>
宋菲菲可能感覺作用還不明顯，但她是次一級管理中樞，沒有她是萬萬不行的。</p>
不過有個問題也挺頭疼，那就是她到目前為止，還沒有達到TT總裁的要求，隻怕將來還得再找個人坐紫涵現在的位置。</p>
宋菲菲管理的是TT集團諸多子公司的具體事宜，而紫涵則負責大方向上的把控和創新發展。</p>
紫涵經過最初的跟不上，到現在已經遊刃有餘了，甚至學習了楚楚用人之法後，能騰出更多的精力來研究公司未來的一些方向和戰略。</p>
如果再讓她鍛煉兩年，那當這麽大集團的老總肯定是沒問題的。</p>
隻是陳辰他們將來注定要慢慢退到後麵，從專門管理某家公司的人晉升為掌控諸多公司的幕後老板。</p>
如果再提升，那就學國外或者國內的一些隱藏的大佬，本人逐漸淡出群眾視野，卻掌握著萬千公司，跺跺腳商界都要地震。</p>
不過陳辰是不一定能有那天了，他的將來隻會越來越高調，就像他名字那樣，成為一顆閃耀的星辰！</p>