何雨柱現在的工廠生活就是，每天中午就炒兩個大鍋菜，其餘的，新來的廚師會負責，就是做的不怎麽樣，吃還是能吃的，就是怕比較。
何雨柱沒想的是，這劉嵐還能拿這個事情做人情，但凡是和她關係好的人，她就小聲告訴他們哪兩道菜是何師傅做的，這劉嵐也是個關係運營的小天才。
結果也很明顯，何雨柱做的兩道菜，每天都是供不應求，其餘幾道菜的反饋就不太好了，工人們也是頗有微言，但是不會有什麽太大的影響。
現在工廠正在經曆變革，每個人都有自己的小心思，唯恐自身難保，哪還有心思管其他的事。
現在食堂每天的飯票收入，也是直線下降，原來的後廚眾人也都產生了不滿的情緒，隻不過還沒有達到爆發的程度，而且也在擔心後廚人事上的變動，哪還有人敢炸刺。
食堂現在的風格有點像“一國兩製”，兩個領導兩個政策，何雨柱也是不知道，其餘部門是什麽情況，也不打聽，過好自己的日子就完事了。
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隨後，紅星軋鋼廠內迎來了一段動蕩的日子，雙方不斷地爭權奪利，就連生產計劃都被耽誤了，好在沒過多久，軋鋼廠這塊大蛋糕，就被各個領導層瓜分完畢，廠裏的一切也終於平靜了下來，各個部門也在適應全新的人事變化和相關政策。
對於何雨柱來說，最大的影響，莫過於王副主任被調走了，去負責廠裏的澡堂工作。
王副主任想把何雨柱調過去，何雨柱沒同意，畢竟過去以後，何雨柱不知道自己能做些什麽，橫不能去搓澡吧，再說了澡堂的工資和福利待遇，可比不上食堂。
王副主任也不是單槍匹馬的去澡堂，之前負責招待采購的王姐，還有除了劉嵐以外的三個雜物人員，都跟著他一起去了。
原來的後廚人員還剩下六個，錢主任帶來的兩個廚師、四個雜物人員也都留了下來，現在後廚一共十二個人，組長由錢主任帶來的沉師傅擔任，錢主任對各個人員的職務，進行了重新的調整。
新來的沉師傅，負責小灶和統領食堂的工作，何雨柱和新來的張師傅負責紅桉，之前的楊師傅、李師傅、劉師傅負責白桉，學徒工胖子、馬華負責切墩和配菜，雜務工劉嵐和新來的四位負責洗菜、打掃食堂衛生、打飯等雜事，招待的采買工作，就交由新來的張師傅負責。
其實在廚師行業裏，有個不成文的規矩，那就是憑手藝當家。
正常來說，這沉師傅雖然是40多歲，年紀比較大，但是手藝沒有何雨柱好，那就要退位讓賢，是這個錢主任強按著沉師傅來當這個組長。
原因很簡單，在錢主任和王副主任打擂的時候，由於何雨柱的高超廚藝，錢主任可沒少丟臉，這時候不給何雨柱穿小鞋，錢主任都感覺都對不住自己前段時間的灰頭土臉。
何雨柱也不在意，一臉無所謂的樣子，不用做招待更好，自己的空閑時間就更多了，平時出去做頓飯的外快可不少，何雨柱這段時間已經把自己的名號打響了。
在這軋鋼廠附近，但凡有個婚宴或者請客吃飯需要大廚時，何雨柱就是第一人選。
這軋鋼廠的幾千人都繞不開何雨柱，何雨柱現在可是炙手可熱的人物，不少工友還要托人拉關係來找何雨柱。
甚至還有人找到了大院眾人的身上，這可把一大爺等人給神氣壞了，就連後廚的眾人，也都跟著借光，何雨柱的訂單，那是應接不暇，賺的那叫一個盤滿缽滿。
何雨柱這邊是樂的清閑，也不用管這個那個的，每天就是瀟瀟灑灑地過日子。
錢主任這邊就不好過了，隨著軋鋼廠的生產計劃穩步執行，食堂的招待工作，也迎來了自己的小高峰，這沉師傅做的菜也還可以，就是比何雨柱遜色了不少，沒嚐過何雨柱手藝的人，吃著還行，嚐過的就不樂意了，點名下次要何雨柱做，這錢主任還受到了不少的訓斥。
錢主任也是沒辦法，隻能低聲下氣的去求何雨柱，何雨柱哪還願意管他，自己每天的工作輕鬆加愉快，到點就正常下班，還能去外麵賺外快，好不愜意，鬼才願意沒事找事呢！
每次錢主任找來，何雨柱就以自己年齡太小、沒有經驗，怕伺候不好各位領導的理由拒絕錢主任。
錢主任是急的滿嘴大泡，卻又對何雨柱無可奈何，每天都過的水深火熱。
何雨柱這兩個月，過的既充實而又忙碌，一門心思地賺錢，平時有時間就出去給人做飯，抽空還得去趙老師家做飯送東西，自己的木匠事業，一直也沒放下，充分的利用了閑暇時間。
何雨柱很喜歡去趙老師的家裏，不是因為想去看漂亮小姑娘兒，而是因為楊老師的緣故。
每次在做飯前後的閑暇時間，楊老師都會陪著何雨柱聊天，讓何雨柱感到很舒適。
楊樹華絕對是一個真正的文化人，用梁曉聲先生的四句話可以概括為：
“根植於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。”
文化人不一定口才好，不一定一張口就能出口成章，但肯定有思想，有學問，有文人氣質，說話談吐不俗，見識不凡。
楊樹華刷新了何雨柱對文化人的認識，對於自己不了解的事，他從不做無腦的評論。
楊樹華更不是個腐儒，他時刻關注時政和民生，十分了解基層人民的意見和聲音，對國家政策也很有見解。
何雨柱很喜歡和他聊天，不管談論什麽，他都懂，也會根據實際情況，給出自己的見解，真的是很長見識！
楊老師給何雨柱的感覺就像是忘年之交，他有著兄長般的陪伴，長輩般的愛護、欣賞、照顧和關心。
有問題請教他時，也許不是真知灼見，但起碼具有參考價值。
有他在，何雨柱很安心，這是一種說不出來的感覺，也是何雨柱從未有過的感覺。
何雨柱沒想的是，這劉嵐還能拿這個事情做人情，但凡是和她關係好的人，她就小聲告訴他們哪兩道菜是何師傅做的，這劉嵐也是個關係運營的小天才。
結果也很明顯，何雨柱做的兩道菜，每天都是供不應求，其餘幾道菜的反饋就不太好了，工人們也是頗有微言，但是不會有什麽太大的影響。
現在工廠正在經曆變革，每個人都有自己的小心思，唯恐自身難保，哪還有心思管其他的事。
現在食堂每天的飯票收入，也是直線下降，原來的後廚眾人也都產生了不滿的情緒，隻不過還沒有達到爆發的程度，而且也在擔心後廚人事上的變動，哪還有人敢炸刺。
食堂現在的風格有點像“一國兩製”，兩個領導兩個政策，何雨柱也是不知道，其餘部門是什麽情況，也不打聽，過好自己的日子就完事了。
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隨後，紅星軋鋼廠內迎來了一段動蕩的日子，雙方不斷地爭權奪利，就連生產計劃都被耽誤了，好在沒過多久，軋鋼廠這塊大蛋糕，就被各個領導層瓜分完畢，廠裏的一切也終於平靜了下來，各個部門也在適應全新的人事變化和相關政策。
對於何雨柱來說，最大的影響，莫過於王副主任被調走了，去負責廠裏的澡堂工作。
王副主任想把何雨柱調過去，何雨柱沒同意，畢竟過去以後，何雨柱不知道自己能做些什麽，橫不能去搓澡吧，再說了澡堂的工資和福利待遇，可比不上食堂。
王副主任也不是單槍匹馬的去澡堂，之前負責招待采購的王姐，還有除了劉嵐以外的三個雜物人員，都跟著他一起去了。
原來的後廚人員還剩下六個，錢主任帶來的兩個廚師、四個雜物人員也都留了下來，現在後廚一共十二個人，組長由錢主任帶來的沉師傅擔任，錢主任對各個人員的職務，進行了重新的調整。
新來的沉師傅，負責小灶和統領食堂的工作，何雨柱和新來的張師傅負責紅桉，之前的楊師傅、李師傅、劉師傅負責白桉，學徒工胖子、馬華負責切墩和配菜，雜務工劉嵐和新來的四位負責洗菜、打掃食堂衛生、打飯等雜事，招待的采買工作，就交由新來的張師傅負責。
其實在廚師行業裏，有個不成文的規矩，那就是憑手藝當家。
正常來說，這沉師傅雖然是40多歲，年紀比較大，但是手藝沒有何雨柱好，那就要退位讓賢，是這個錢主任強按著沉師傅來當這個組長。
原因很簡單，在錢主任和王副主任打擂的時候，由於何雨柱的高超廚藝，錢主任可沒少丟臉，這時候不給何雨柱穿小鞋，錢主任都感覺都對不住自己前段時間的灰頭土臉。
何雨柱也不在意，一臉無所謂的樣子，不用做招待更好，自己的空閑時間就更多了，平時出去做頓飯的外快可不少，何雨柱這段時間已經把自己的名號打響了。
在這軋鋼廠附近，但凡有個婚宴或者請客吃飯需要大廚時，何雨柱就是第一人選。
這軋鋼廠的幾千人都繞不開何雨柱，何雨柱現在可是炙手可熱的人物，不少工友還要托人拉關係來找何雨柱。
甚至還有人找到了大院眾人的身上，這可把一大爺等人給神氣壞了，就連後廚的眾人，也都跟著借光，何雨柱的訂單，那是應接不暇，賺的那叫一個盤滿缽滿。
何雨柱這邊是樂的清閑，也不用管這個那個的，每天就是瀟瀟灑灑地過日子。
錢主任這邊就不好過了，隨著軋鋼廠的生產計劃穩步執行，食堂的招待工作，也迎來了自己的小高峰，這沉師傅做的菜也還可以，就是比何雨柱遜色了不少，沒嚐過何雨柱手藝的人，吃著還行，嚐過的就不樂意了，點名下次要何雨柱做，這錢主任還受到了不少的訓斥。
錢主任也是沒辦法，隻能低聲下氣的去求何雨柱，何雨柱哪還願意管他，自己每天的工作輕鬆加愉快，到點就正常下班，還能去外麵賺外快，好不愜意，鬼才願意沒事找事呢！
每次錢主任找來，何雨柱就以自己年齡太小、沒有經驗，怕伺候不好各位領導的理由拒絕錢主任。
錢主任是急的滿嘴大泡，卻又對何雨柱無可奈何，每天都過的水深火熱。
何雨柱這兩個月，過的既充實而又忙碌，一門心思地賺錢，平時有時間就出去給人做飯，抽空還得去趙老師家做飯送東西，自己的木匠事業，一直也沒放下，充分的利用了閑暇時間。
何雨柱很喜歡去趙老師的家裏，不是因為想去看漂亮小姑娘兒，而是因為楊老師的緣故。
每次在做飯前後的閑暇時間，楊老師都會陪著何雨柱聊天，讓何雨柱感到很舒適。
楊樹華絕對是一個真正的文化人，用梁曉聲先生的四句話可以概括為：
“根植於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。”
文化人不一定口才好，不一定一張口就能出口成章，但肯定有思想，有學問，有文人氣質，說話談吐不俗，見識不凡。
楊樹華刷新了何雨柱對文化人的認識，對於自己不了解的事，他從不做無腦的評論。
楊樹華更不是個腐儒，他時刻關注時政和民生，十分了解基層人民的意見和聲音，對國家政策也很有見解。
何雨柱很喜歡和他聊天，不管談論什麽，他都懂，也會根據實際情況，給出自己的見解，真的是很長見識！
楊老師給何雨柱的感覺就像是忘年之交，他有著兄長般的陪伴，長輩般的愛護、欣賞、照顧和關心。
有問題請教他時，也許不是真知灼見，但起碼具有參考價值。
有他在，何雨柱很安心，這是一種說不出來的感覺，也是何雨柱從未有過的感覺。