程曉說現在不談戀愛，他想得到她的心，就隻能什麽也不做，等著她。
雖然這樣，會浪費掉程曉許多的青春，尤其是在她二十歲，最為水嫩，看著都想吃一口的時候。
可是，這樣等下去，才會得到她的真心。
真心是花多少錢都買不來的。
程曉敢當著母親的麵開他的車，用他的錢，心裏也是對母親的態度有了底。
她也有小心眼。接她媽那天，周大林可不止給她買了一條裙子，還有三條更貴的。
既然她媽看見的鞋子和裙子，她穿著沒事兒，她就又故意讓她媽看見另外三件裙子，試探一下她媽的反應。
她媽可是個有品味的人，穿衣也是頗為講究，估計不用她說，看了那三條裙子，也會知道大體價格。
對這三條裙子，她媽隻問了一句：“也是他買的？”
程曉低著頭不說話，她媽就什麽也不問了。
這說明，她媽是默許了她和周大林在一起。
周大忽悠拍馬屁和投其所好的本事一流，兩天下來，不隻是哄的她媽開開心心，而且還讓她媽覺得，這家夥是個優秀的人才，學問、人品，連家務都是一流的。
女兒雖然漂亮，可這樣優秀的女婿也很難踅摸，關鍵不隻是人好，還有錢多金。
這麽多優點，足以抵消他結過婚，大程曉十一歲的缺憾了。
現在，唯一的困難，恐怕就是如何說服程建國那榆木疙瘩鐵腦殼了。
所以，吳英會囑咐閨女：“不許談戀愛！”
這裏麵包含著的意思，程曉也是明白的，母女倆的心多是相通的。
吳英走了以後，周大林就開始把心思用在快腿上了。
他還是和以往一樣對待程曉，絕口不提他們兩個人之間的私事。隻是兩個人單獨在一起的時候，他表現的對她更加關心，但絕不越界，給她絕對的安全感。
快腿繼續招人，主要是接線員。現在有了電話中繼交換機，三十幾個工位就都可以利用起來。
已經培訓好的，原先那四個接線員，都升為組長，就負責培訓新人，建立獎懲製度，對新人優勝劣汰，四個組長根據業績和出錯率發工資。
這些管理模式，周大林在私企當副總的時候，已經玩的再熟悉不過，現在可以信手拈來了。
新人招來不少，試用期過了，能留下一半就不錯。
他親自兼任人事部經理，不斷招人，不斷淘汰，玩的不亦樂乎。對程曉、劉路和周曉琳，他的要求，就是讓她們逐漸適應經理的管理職能，把觀念由幹活逐漸向管理轉移。
一個好的管理者，不從最基本的基層一步步做起來，是當不好管理者的，他篤信這一條鐵律。因為他當年就是一步步從基層做上來的。
那個年代，像快腿這樣的小公司，是很難招到大學生的。沒有大學的文化底子，也很難培養成管理者。就像周曉琳。始終就是他們這個團隊當中最弱的那一個，也很少有主動思維。
知識少了，終究要影響眼界和心胸。要不是自己的親妹妹，周大林早就不用周曉琳了。
對周琦，他下了培養的決心，因為對他的人品，他放心了。
先帶著他談一些合作方麵的生意，讓他看著自己怎麽和對方打交道。回來以後，再給他講自己為什麽和人家那麽說，那麽做，把自己當時心裏的想法都告訴他。
待他逐漸適應角色，慢慢可以和自己討論，有了符合他自己的觀點和理念的時候，就逐步把合作夥伴這一塊放給他。
他在等著他成熟起來。
他心裏，還有一個更大的事情，要等著成熟以後的周琦去完成。
快腿終究是要網絡化的，否則沒有前途。搜羅優秀的網絡人才，租用服務器，與各手機生產商、電信部門合作，推廣自己的APP，這才是他希望周琦去做的。
隻是現在，科技水平和網絡環境，還沒有發展到那一步。所以他不心急，先慢慢培養著周琦再說。
將來，網絡這一塊，周琦隻是個帶頭人，具體實現，還需要一個龐大的部門。
周琦主要負責和業務單位打交道，挑選合適的供貨商，事情也不是很多。
待他把門店裏的所有工作流程都熟悉了，周琦就給他布置了另一個任務。
如今的省城，互聯網已經成為一個熱門的話題，各種電腦培訓班如雨後春筍一般冒出來。
周大林就讓他去找正規一些的網絡培訓班學習去，最好是去聯係一下開設網絡工程課程的大學，看能不能去旁聽一下？
經濟社會，不要學曆，隻去交錢旁聽，大學應該會同意的。
他要求周琦，要從源頭學起，從互聯網最初的形成開始，直到現在社會應用的發展，都到了什麽程度？不僅僅是國內的發展狀況，更重要的，還是國外發達國家的發展。
與此同時，學習計算機編程之外，還要留心這方麵的人才。因為將來他們公司最終是要發展成線上機構的，需要大批的網絡技術人才，編程、APP製作、網絡、網站維護，都需要建立自己的技術隊伍。
至於周琦，最好是各個方麵都涉獵一下，不求精，隻求懂就可以。
另外，他學到的知識，要利用晚上的時間，回來教給劉路和程曉、周曉琳，還有他也會跟著周琦學，讓大家都對這一行熟悉起來。
“咱們現在就得籌劃這樣一個高層管理團隊，將來才有備無患。”他這樣對周琦說。
這正是周琦願意跟著周大林幹的最終目的。但他也有些問題不明白。
現在的周琦，和周大林之間沒有了芥蒂，可以做到坦誠布公了。
這也是周大林的人格魅力所在。
他隻要看中你了，認為你可用，就會實心實意地去對待你。
過去當副總的時候，他用這種坦誠，為自己服務的那家公司，留住了許多寶貴的人才，但自己卻對上司耍各種心機深惡痛絕。
人的心機誰比誰都差不了多少，就是好意思使出來與不好意思之間的差別。
上司和老板對他耍心機，他不是看不出來，隻是為了自己這份得來不易的工作，不願意說破而已。
如果有另外一家公司給他更高的待遇，他會毫不猶豫地離開。
這就是忠心與否的問題了。
耍心機的老板和上司，是很難留住真正忠心耿耿的人才的。互聯網屆如今的內卷如此激烈，就是因為從互聯網出現那天開始，創始者們就都不是好人，留下了這個耍心機玩人的硬傷。
周琦不明白的第一個問題，就是為什麽周大林會讓他這個年輕外行來開展互聯網這麽重要的業務，而不直接去雇傭專業人才？
“因為你品格不壞，有良心。”周大林直接告訴他，“做高管，不見得非要對專業精熟，良心、人品才是最重要的。對我來說，專業人員並不難找，有良心，有品德的人才是最寶貴的，我看重劉路、程曉，和看重你，都是一個原因。”想想，又語重心長地加一句，“一起共患難，才會更長久。”
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周琦就嘿嘿地笑了，忽然問他說；“你送程曉項鏈，是不是演一出戲讓我看呀？”
周大林也笑，回答他說：“你很聰明。這個，算是一出戲，也不算。”
“怎麽說？”他問。
周大林說：“我也喜歡程曉啊。但是我可以告訴你，你和程曉沒戲。”
周琦就歎息一聲說：“我已經知道沒戲了，沒有要和你爭的意思。”
“哦？”他這麽回答，倒出乎周大林的意料。
“說說看，怎麽沒戲？”他問。
周琦澹澹一笑說：“我不是她的菜唄。她不是沒有主見的人，不會被我的虔誠感動的。有的人近在遲尺，心卻相隔千裏。有的人相隔千裏，心與心卻近在遲尺。我想明白了，老大，不會再糾結了。不過，我估摸著你也沒戲。”
這句話又出乎周大林意料，他問：“說說理由？”
周琦嘿嘿一笑說：“程曉的心過於純潔了，容不下有汙點的人。老大你心裏裝的東西，恐怕比我還多，她會忍受不了的。”
周大林就沒再言語。
周琦的話提醒了他。他現在對程曉絕口不提兩個人之間的事，是做對了。
周琦還有一個問題，就是快腿將來要向線上轉移，那現在的快腿業務怎麽辦？
周大林就告訴他說：“這個業務做到現在，基本就達到極限，很難再有發展了。”
他就吃一驚，問：“依據呢？”
周大林笑笑，反過來問他說：“一個騎著自行車的人，送一次東西，隻掙六毛錢。他一天要送幾次，才能維持自己希望得到的報酬呢？”
他就思考著說：“現在物價一天比一天高，一個騎手，一天最少要掙二十塊錢，才能幹的著。他一天就得往返三十次以上，才能掙到二十塊錢以上。”
周大林就又笑了說：“這就把騎手的活動範圍，限製在方圓五裏地以內了。這也是我要求除了大學路周邊五裏以內，其他地方的單不能接的理由。”
雖然這樣，會浪費掉程曉許多的青春，尤其是在她二十歲，最為水嫩，看著都想吃一口的時候。
可是，這樣等下去，才會得到她的真心。
真心是花多少錢都買不來的。
程曉敢當著母親的麵開他的車，用他的錢，心裏也是對母親的態度有了底。
她也有小心眼。接她媽那天，周大林可不止給她買了一條裙子，還有三條更貴的。
既然她媽看見的鞋子和裙子，她穿著沒事兒，她就又故意讓她媽看見另外三件裙子，試探一下她媽的反應。
她媽可是個有品味的人，穿衣也是頗為講究，估計不用她說，看了那三條裙子，也會知道大體價格。
對這三條裙子，她媽隻問了一句：“也是他買的？”
程曉低著頭不說話，她媽就什麽也不問了。
這說明，她媽是默許了她和周大林在一起。
周大忽悠拍馬屁和投其所好的本事一流，兩天下來，不隻是哄的她媽開開心心，而且還讓她媽覺得，這家夥是個優秀的人才，學問、人品，連家務都是一流的。
女兒雖然漂亮，可這樣優秀的女婿也很難踅摸，關鍵不隻是人好，還有錢多金。
這麽多優點，足以抵消他結過婚，大程曉十一歲的缺憾了。
現在，唯一的困難，恐怕就是如何說服程建國那榆木疙瘩鐵腦殼了。
所以，吳英會囑咐閨女：“不許談戀愛！”
這裏麵包含著的意思，程曉也是明白的，母女倆的心多是相通的。
吳英走了以後，周大林就開始把心思用在快腿上了。
他還是和以往一樣對待程曉，絕口不提他們兩個人之間的私事。隻是兩個人單獨在一起的時候，他表現的對她更加關心，但絕不越界，給她絕對的安全感。
快腿繼續招人，主要是接線員。現在有了電話中繼交換機，三十幾個工位就都可以利用起來。
已經培訓好的，原先那四個接線員，都升為組長，就負責培訓新人，建立獎懲製度，對新人優勝劣汰，四個組長根據業績和出錯率發工資。
這些管理模式，周大林在私企當副總的時候，已經玩的再熟悉不過，現在可以信手拈來了。
新人招來不少，試用期過了，能留下一半就不錯。
他親自兼任人事部經理，不斷招人，不斷淘汰，玩的不亦樂乎。對程曉、劉路和周曉琳，他的要求，就是讓她們逐漸適應經理的管理職能，把觀念由幹活逐漸向管理轉移。
一個好的管理者，不從最基本的基層一步步做起來，是當不好管理者的，他篤信這一條鐵律。因為他當年就是一步步從基層做上來的。
那個年代，像快腿這樣的小公司，是很難招到大學生的。沒有大學的文化底子，也很難培養成管理者。就像周曉琳。始終就是他們這個團隊當中最弱的那一個，也很少有主動思維。
知識少了，終究要影響眼界和心胸。要不是自己的親妹妹，周大林早就不用周曉琳了。
對周琦，他下了培養的決心，因為對他的人品，他放心了。
先帶著他談一些合作方麵的生意，讓他看著自己怎麽和對方打交道。回來以後，再給他講自己為什麽和人家那麽說，那麽做，把自己當時心裏的想法都告訴他。
待他逐漸適應角色，慢慢可以和自己討論，有了符合他自己的觀點和理念的時候，就逐步把合作夥伴這一塊放給他。
他在等著他成熟起來。
他心裏，還有一個更大的事情，要等著成熟以後的周琦去完成。
快腿終究是要網絡化的，否則沒有前途。搜羅優秀的網絡人才，租用服務器，與各手機生產商、電信部門合作，推廣自己的APP，這才是他希望周琦去做的。
隻是現在，科技水平和網絡環境，還沒有發展到那一步。所以他不心急，先慢慢培養著周琦再說。
將來，網絡這一塊，周琦隻是個帶頭人，具體實現，還需要一個龐大的部門。
周琦主要負責和業務單位打交道，挑選合適的供貨商，事情也不是很多。
待他把門店裏的所有工作流程都熟悉了，周琦就給他布置了另一個任務。
如今的省城，互聯網已經成為一個熱門的話題，各種電腦培訓班如雨後春筍一般冒出來。
周大林就讓他去找正規一些的網絡培訓班學習去，最好是去聯係一下開設網絡工程課程的大學，看能不能去旁聽一下？
經濟社會，不要學曆，隻去交錢旁聽，大學應該會同意的。
他要求周琦，要從源頭學起，從互聯網最初的形成開始，直到現在社會應用的發展，都到了什麽程度？不僅僅是國內的發展狀況，更重要的，還是國外發達國家的發展。
與此同時，學習計算機編程之外，還要留心這方麵的人才。因為將來他們公司最終是要發展成線上機構的，需要大批的網絡技術人才，編程、APP製作、網絡、網站維護，都需要建立自己的技術隊伍。
至於周琦，最好是各個方麵都涉獵一下，不求精，隻求懂就可以。
另外，他學到的知識，要利用晚上的時間，回來教給劉路和程曉、周曉琳，還有他也會跟著周琦學，讓大家都對這一行熟悉起來。
“咱們現在就得籌劃這樣一個高層管理團隊，將來才有備無患。”他這樣對周琦說。
這正是周琦願意跟著周大林幹的最終目的。但他也有些問題不明白。
現在的周琦，和周大林之間沒有了芥蒂，可以做到坦誠布公了。
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他隻要看中你了，認為你可用，就會實心實意地去對待你。
過去當副總的時候，他用這種坦誠，為自己服務的那家公司，留住了許多寶貴的人才，但自己卻對上司耍各種心機深惡痛絕。
人的心機誰比誰都差不了多少，就是好意思使出來與不好意思之間的差別。
上司和老板對他耍心機，他不是看不出來，隻是為了自己這份得來不易的工作，不願意說破而已。
如果有另外一家公司給他更高的待遇，他會毫不猶豫地離開。
這就是忠心與否的問題了。
耍心機的老板和上司，是很難留住真正忠心耿耿的人才的。互聯網屆如今的內卷如此激烈，就是因為從互聯網出現那天開始，創始者們就都不是好人，留下了這個耍心機玩人的硬傷。
周琦不明白的第一個問題，就是為什麽周大林會讓他這個年輕外行來開展互聯網這麽重要的業務，而不直接去雇傭專業人才？
“因為你品格不壞，有良心。”周大林直接告訴他，“做高管，不見得非要對專業精熟，良心、人品才是最重要的。對我來說，專業人員並不難找，有良心，有品德的人才是最寶貴的，我看重劉路、程曉，和看重你，都是一個原因。”想想，又語重心長地加一句，“一起共患難，才會更長久。”
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周大林也笑，回答他說：“你很聰明。這個，算是一出戲，也不算。”
“怎麽說？”他問。
周大林說：“我也喜歡程曉啊。但是我可以告訴你，你和程曉沒戲。”
周琦就歎息一聲說：“我已經知道沒戲了，沒有要和你爭的意思。”
“哦？”他這麽回答，倒出乎周大林的意料。
“說說看，怎麽沒戲？”他問。
周琦澹澹一笑說：“我不是她的菜唄。她不是沒有主見的人，不會被我的虔誠感動的。有的人近在遲尺，心卻相隔千裏。有的人相隔千裏，心與心卻近在遲尺。我想明白了，老大，不會再糾結了。不過，我估摸著你也沒戲。”
這句話又出乎周大林意料，他問：“說說理由？”
周琦嘿嘿一笑說：“程曉的心過於純潔了，容不下有汙點的人。老大你心裏裝的東西，恐怕比我還多，她會忍受不了的。”
周大林就沒再言語。
周琦的話提醒了他。他現在對程曉絕口不提兩個人之間的事，是做對了。
周琦還有一個問題，就是快腿將來要向線上轉移，那現在的快腿業務怎麽辦？
周大林就告訴他說：“這個業務做到現在，基本就達到極限，很難再有發展了。”
他就吃一驚，問：“依據呢？”
周大林笑笑，反過來問他說：“一個騎著自行車的人，送一次東西，隻掙六毛錢。他一天要送幾次，才能維持自己希望得到的報酬呢？”
他就思考著說：“現在物價一天比一天高，一個騎手，一天最少要掙二十塊錢，才能幹的著。他一天就得往返三十次以上，才能掙到二十塊錢以上。”
周大林就又笑了說：“這就把騎手的活動範圍，限製在方圓五裏地以內了。這也是我要求除了大學路周邊五裏以內，其他地方的單不能接的理由。”