第397章 浩正律所開會
娛樂人生從三十而已開始 作者：被窩思想者 投票推薦 加入書簽 留言反饋
栗娜的秘書做好記錄後。</p>
栗娜開始了大會的第二項：“明堂律所的主任人選，總部外調還是明堂內部選舉，各位有什麽意見。”</p>
栗娜話音剛落。</p>
坐在不遠處的李功明最先開口道：“我舉薦明堂高級合夥人陳染，他是創始合夥人的女兒，對明堂很熟悉，展開工作更容易。”</p>
</p>
李功明說完後，其他合夥人都沒開口。</p>
這裏就是一個小社會，人際關係複雜，如果提出反對意見，就是跟李公明和明堂擺明做對，無仇無怨的沒人會這樣做。</p>
每個人都有自己的嫡係，李功明的要求也很合理，所以這點基本沒人反對，他們要爭取的，不是主任的位置，而是陳染空出來的高級合夥人位置。</p>
主任如果是內部提升，那麽空出來的高級合夥人必然是外調。</p>
見沒人說話，栗娜便出聲道：“陳染出任明堂律所主任，試用期三個月。”</p>
秘書趕忙做記錄。</p>
接著又說道：“陳染空出來的高級合夥人位置，每人推薦一位，以一個半月為期限，按KPI考核競爭，行政部負責監督，作假的取消資格。”</p>
栗娜早就摸索出了一套自己的方案，這種方案合情合理，公平分配，還能調動員工的積極性。</p>
因為上升渠道是透明的，就算沒有行政部的監督，這些人的競爭者也會相互監督。</p>
決定後，栗娜看向行政部的幾位主管道：“你們行政部內部選拔，挑選一位行政專員，準備接手明堂律所的行政工作。”</p>
行政部的主管全都點頭應允。</p>
另一邊的李功明也無奈，明堂律所入住行政部是必然的趨勢。</p>
每個分所的行政部不會參與管理，但會監督財務和日常工作。</p>
不嚴重的，或者和主任相處不錯的，會提點一下。</p>
如果有了嚴重錯誤，行政部就會遞交給總部進行評估，不合適的就會馬上撤職，雖然現在還沒有一位被撤職的主任，但不代表以後沒有。</p>
這也是鞭策管理者的一種手段，也是威懾。</p>
過了片刻，栗娜給秘書使了一個眼色，秘書趕忙起身開始給所有合夥人發文件。</p>
秘書發放文件的過程中，栗娜開口道：“這是浩正第一次的分紅獎勵，除去公益基金和分所的儲備管理基金，剩下的都是利潤，你們沒人兩份，一份是各自分所的利潤，另一份是總部的利潤，你們看一看。”</p>
聽到有錢拿，所有人都積極的翻看著麵前的文件。</p>
看完後都忍不住的有點激動。</p>
整合資源集中管理的好處非常多，那就是極大的降低了成本，不管從哪方麵，都有優化和成本降低。</p>
以明堂舉例。</p>
明堂接手了一個桉子，發現很多資料不詳細，需要重新調查，但是調查桉子就要花費很多的錢財和精力。</p>
但現在不同了，隻要將桉件的所需遞交總部，總部變回從所有的分所調集資源，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。</p>
人員不需要出差，不需要花錢打點，更不需要采購無用的設備等等。</p>
每一個桉子都會降低成本，甚至沒有成本，隻要花費人員成本就好。</p>
所省下來的錢，便是所有人的利潤。</p>
一個桉子不起眼，但一天就幾十個桉子呢？</p>
這可是一筆天文數字。</p>
而這項工作，正是行政部門負責整合，也側麵說明了栗娜的厲害和獨到之處。</p>
所有人看到的數字，都是比往常所得高出很多。</p>
都有自己的選擇沒有錯的感覺。</p>
整個大會的氣氛被推動了起來。</p>
唯一閑著的人，隻有葉浩然，他現在就是個吉祥物，名頭響亮全國出名，圈內地位也非同凡響。</p>
向讓他出手的人或者公司自然很多，但條件和代價自然也是非常的高。</p>
不到生死存亡的時候，誰都不會閑著沒事請葉浩然去代理桉子。</p>
以前的葉浩然代理桉子就是20%的費用起步，現在多高自然可想而知。</p>
大企業打個十億的官司，就要付給葉浩然好幾個億。</p>
誰都說不上是賺是賠。</p>
會議室內的聲音漸漸小下來後，栗娜出聲道：“好了，錢的事回去了自己慢慢看，我最後說幾句。”</p>
栗娜要發言，下麵自然安靜了下來。</p>
“下個季度，所有人負責業務範圍不變，看管好各自負責的分所，定期視察，如果發現有消極怠工的，別說我扣錢不講人情。”</p>
栗娜故意停頓了一下，掃視一眼所有人才繼續開口：“做好和行政部的對接，上個季度有幾家分所成本偏高，名單晚點我的秘書會發到各自郵箱，希望下個季度能有所改善。”</p>
說完後轉頭問向葉浩然：“你有什麽要說的嗎？”</p>
葉浩然想了一下，還是說了兩句：“管理我就不說了，談談桉子，上個月我出差前，有幾個桉子辦的不錯，都是新律師，但有些老資格的律師沒有新意，總部設立的講堂，沒事了多去聽一聽，年輕人的思維更開闊一些，我們不能故步自封，就這些吧。”</p>
葉浩然隻是督促一下，桉件的種類各不相同，遇到的問題也有無數個，但學習能讓人進步也是事實。</p>
可能某個桉子的重點，就能給一些人啟發。</p>
栗娜整理了一下材料道：“散會吧，政治部早點選出名單，選好了拿給我看。”</p>
各自退出會議室後，隻剩下栗娜和葉浩然兩人。</p>
栗娜埋怨道：“你就不能多來律所走一走？再不來員工都快忘了你是誰了。”</p>
葉浩然訕笑兩聲道：“有你就夠了，我可有有無。”</p>
“以後呢，萬一我被什麽事耽誤了呢？或者我重病了！律所你要不要管？”</p>
葉浩然臉一板：“別胡說八道。”</p>
栗娜笑了一下，拿著文件便走了出去，準備回自己的辦公室繼續工作。</p>
留下一個無所事事的葉浩然在會議室內。</p>
剛準備起身，一個電話打了進來，葉浩然拿起一看，人妻蔣...</p>
葉浩然隱晦的看了眼會議室外麵，然後才接起電話。</p>
“什麽事？”</p>
“哎，我聽說李主任要去總部任職，新主任是誰啊。”</p>
蔣律師一點都不客氣，直接問了出來。</p>
葉浩然道：“你問那麽多幹嘛，等發了通知你不就知道了嗎。”</p>
剛說完，電話裏就傳來蔣律師低沉沉的聲音：“我有沒有機會啊，要不你幫我一把？我肯定好好報答你！”</p>
聲音裏還帶著一點挑逗。</p>
葉浩然雖然心癢癢，但他誓死不從，堅持住了本心。</p>
栗娜開始了大會的第二項：“明堂律所的主任人選，總部外調還是明堂內部選舉，各位有什麽意見。”</p>
栗娜話音剛落。</p>
坐在不遠處的李功明最先開口道：“我舉薦明堂高級合夥人陳染，他是創始合夥人的女兒，對明堂很熟悉，展開工作更容易。”</p>
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李功明說完後，其他合夥人都沒開口。</p>
這裏就是一個小社會，人際關係複雜，如果提出反對意見，就是跟李公明和明堂擺明做對，無仇無怨的沒人會這樣做。</p>
每個人都有自己的嫡係，李功明的要求也很合理，所以這點基本沒人反對，他們要爭取的，不是主任的位置，而是陳染空出來的高級合夥人位置。</p>
主任如果是內部提升，那麽空出來的高級合夥人必然是外調。</p>
見沒人說話，栗娜便出聲道：“陳染出任明堂律所主任，試用期三個月。”</p>
秘書趕忙做記錄。</p>
接著又說道：“陳染空出來的高級合夥人位置，每人推薦一位，以一個半月為期限，按KPI考核競爭，行政部負責監督，作假的取消資格。”</p>
栗娜早就摸索出了一套自己的方案，這種方案合情合理，公平分配，還能調動員工的積極性。</p>
因為上升渠道是透明的，就算沒有行政部的監督，這些人的競爭者也會相互監督。</p>
決定後，栗娜看向行政部的幾位主管道：“你們行政部內部選拔，挑選一位行政專員，準備接手明堂律所的行政工作。”</p>
行政部的主管全都點頭應允。</p>
另一邊的李功明也無奈，明堂律所入住行政部是必然的趨勢。</p>
每個分所的行政部不會參與管理，但會監督財務和日常工作。</p>
不嚴重的，或者和主任相處不錯的，會提點一下。</p>
如果有了嚴重錯誤，行政部就會遞交給總部進行評估，不合適的就會馬上撤職，雖然現在還沒有一位被撤職的主任，但不代表以後沒有。</p>
這也是鞭策管理者的一種手段，也是威懾。</p>
過了片刻，栗娜給秘書使了一個眼色，秘書趕忙起身開始給所有合夥人發文件。</p>
秘書發放文件的過程中，栗娜開口道：“這是浩正第一次的分紅獎勵，除去公益基金和分所的儲備管理基金，剩下的都是利潤，你們沒人兩份，一份是各自分所的利潤，另一份是總部的利潤，你們看一看。”</p>
聽到有錢拿，所有人都積極的翻看著麵前的文件。</p>
看完後都忍不住的有點激動。</p>
整合資源集中管理的好處非常多，那就是極大的降低了成本，不管從哪方麵，都有優化和成本降低。</p>
以明堂舉例。</p>
明堂接手了一個桉子，發現很多資料不詳細，需要重新調查，但是調查桉子就要花費很多的錢財和精力。</p>
但現在不同了，隻要將桉件的所需遞交總部，總部變回從所有的分所調集資源，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。</p>
人員不需要出差，不需要花錢打點，更不需要采購無用的設備等等。</p>
每一個桉子都會降低成本，甚至沒有成本，隻要花費人員成本就好。</p>
所省下來的錢，便是所有人的利潤。</p>
一個桉子不起眼，但一天就幾十個桉子呢？</p>
這可是一筆天文數字。</p>
而這項工作，正是行政部門負責整合，也側麵說明了栗娜的厲害和獨到之處。</p>
所有人看到的數字，都是比往常所得高出很多。</p>
都有自己的選擇沒有錯的感覺。</p>
整個大會的氣氛被推動了起來。</p>
唯一閑著的人，隻有葉浩然，他現在就是個吉祥物，名頭響亮全國出名，圈內地位也非同凡響。</p>
向讓他出手的人或者公司自然很多，但條件和代價自然也是非常的高。</p>
不到生死存亡的時候，誰都不會閑著沒事請葉浩然去代理桉子。</p>
以前的葉浩然代理桉子就是20%的費用起步，現在多高自然可想而知。</p>
大企業打個十億的官司，就要付給葉浩然好幾個億。</p>
誰都說不上是賺是賠。</p>
會議室內的聲音漸漸小下來後，栗娜出聲道：“好了，錢的事回去了自己慢慢看，我最後說幾句。”</p>
栗娜要發言，下麵自然安靜了下來。</p>
“下個季度，所有人負責業務範圍不變，看管好各自負責的分所，定期視察，如果發現有消極怠工的，別說我扣錢不講人情。”</p>
栗娜故意停頓了一下，掃視一眼所有人才繼續開口：“做好和行政部的對接，上個季度有幾家分所成本偏高，名單晚點我的秘書會發到各自郵箱，希望下個季度能有所改善。”</p>
說完後轉頭問向葉浩然：“你有什麽要說的嗎？”</p>
葉浩然想了一下，還是說了兩句：“管理我就不說了，談談桉子，上個月我出差前，有幾個桉子辦的不錯，都是新律師，但有些老資格的律師沒有新意，總部設立的講堂，沒事了多去聽一聽，年輕人的思維更開闊一些，我們不能故步自封，就這些吧。”</p>
葉浩然隻是督促一下，桉件的種類各不相同，遇到的問題也有無數個，但學習能讓人進步也是事實。</p>
可能某個桉子的重點，就能給一些人啟發。</p>
栗娜整理了一下材料道：“散會吧，政治部早點選出名單，選好了拿給我看。”</p>
各自退出會議室後，隻剩下栗娜和葉浩然兩人。</p>
栗娜埋怨道：“你就不能多來律所走一走？再不來員工都快忘了你是誰了。”</p>
葉浩然訕笑兩聲道：“有你就夠了，我可有有無。”</p>
“以後呢，萬一我被什麽事耽誤了呢？或者我重病了！律所你要不要管？”</p>
葉浩然臉一板：“別胡說八道。”</p>
栗娜笑了一下，拿著文件便走了出去，準備回自己的辦公室繼續工作。</p>
留下一個無所事事的葉浩然在會議室內。</p>
剛準備起身，一個電話打了進來，葉浩然拿起一看，人妻蔣...</p>
葉浩然隱晦的看了眼會議室外麵，然後才接起電話。</p>
“什麽事？”</p>
“哎，我聽說李主任要去總部任職，新主任是誰啊。”</p>
蔣律師一點都不客氣，直接問了出來。</p>
葉浩然道：“你問那麽多幹嘛，等發了通知你不就知道了嗎。”</p>
剛說完，電話裏就傳來蔣律師低沉沉的聲音：“我有沒有機會啊，要不你幫我一把？我肯定好好報答你！”</p>
聲音裏還帶著一點挑逗。</p>
葉浩然雖然心癢癢，但他誓死不從，堅持住了本心。</p>