四合院之飲食男女正文卷第70章時間管理大師？跟王小琴談妥了招人的問題，李學武又同她往會議室開了個會。
主要還是接下來的正治教育工作，以及這一批正治和文化教員何去何從的問題。
這些女大學生是李學武從吳有慶那邊借來的，算計的就是這些大學生畢不了業，得因為就業問題卡在他這兩年以上。
因為他記得的就是這一屆畢業生和下一屆的畢業生卡在了學校兩年才給分配的。
而且分配的去向不是很好，基本上不往大城市分，更不往屬地分，都是分往邊遠地區。
原因嘛，都懂，這些人自己作的。
當然了，也不是所有的大學生都有這方麵的問題，至少李學武看著會議室裏的這些女大學生就都是很好的。
工作認真負責，有耐心，也有信心，更有不怕吃苦的毅力。
山下和山上的工作做的讓李學武和王小琴都很滿意。
在談起接下來的工作和打算時，李學武很是誠懇地跟這些來支援的大學生們道了謝，並且作了保證。
“你們對治安大隊的建設和管理是有功的，我們是不會忘記有功之人的”
李學武對著王小琴點了一下頭，隨後看向這些女大學生說道：“這段時間各位的表現和貢獻我們都看在眼裏，治安大隊的隊員們整體素質的提升離不開你們的幫助和支持”。
“所以，各位也都知道，我們治安大隊將要麵臨擴員改製，級別更是提升到了副處級，未來還有更多的挑戰和工作需要我們來完成”
“而你們”
李學武溫和地看著大家說道：“我在這裏，誠摯地對各位發出邀請，隻要各位想要繼續留在治安大隊發展，正式穿上這身警服，那我來做你們學校的工作”。
這句話說完，在座的一些人發出了陣陣的驚訝和議論聲。
而王小琴也是適時地開口解釋道：“治安大隊的未來和發展是可以想象的，各位在這裏的發展也會隨著治安大隊的發展而得到實現”。
“福利待遇正如李處長所說，咱們的辦公環境、位置區域、日常工作等等，都是在畢業分配單位裏占優勢的”
這話說出來，這些華清的女大學生自然明白王政委話裏的意思。
畢業分配本身就帶有不可確定性，華清的畢業生是天南海北的分法，也有各回各家的分法。
是要根據形勢的變化，以全國各工廠和部門的要求進行調配名額，交給各學校，由相關人員進行分配。
這種不確定性有好有壞，誰也不敢保證自己分配的就一定會很好。
能留在京城，留在治安大隊當警查，可能就是她們要在人生路上做出的第一個重要抉擇了。
李學武和王小琴各自講了對於這些大學生的未來安排和待遇，讓她們自己想。
兩人都是有心將這些大學生留在隊伍裏的，這不僅僅能將治安大隊正治教育體係一下子充實完整，還能讓機關整體素質得到飛躍的提升。
李學武最看重的發展潛力，這些大學生們也要比高中生和初中生厲害的多。
未來的治安大隊需要技術精湛、處置有方的一線人員，也需要調配得當、作風優良的保障型內務人才。
我們的組織已經用血和生命的教訓總結出了，一支隊伍沒有精神和正治思想就是紙老虎。
李學武不可能讓治安大隊成為空殼子、紙老虎，所以在籌建這支隊伍的時候便開始了網羅人才的各種手段。
當然了，在同吳有慶溝通這件事的時候李學武也是有過保證，那就是絕對不會做出強人所難的事，全憑這些人自願。
可以說，隻要是有製服夢的，穿著製服不用出任務，隻在大隊裏當教員，未來還有機會進入行政體係做管理。
這位很少跟她們接觸的大隊長今天可是給她們未來的人生打開了一扇大門。
會後出來，有些膽子大的姑娘追上了李學武，跟著他回到了辦公室，詢問起了如果留在這邊會有什麽樣的待遇和未來。
如果是等著學校分配，那是不會給你這個問詢的機會的，讓你去哪你就得去哪。
有的單位深處偏遠，畢業生去了找不著回來，打聽了再去，再找不著，來回折騰好幾遍的有的是。
這一去就有可能久居深山大半輩子，再出來青絲變白發了。
人生有很多不確定性，所以要珍重機遇和慎重選擇。
李學武的時間也很緊張，跟幾位較為活躍的，看著就有心想要留下的女大學生短暫溝通了一下便帶著沙器之出了門。
剛回到軋鋼廠，李學武便見著保衛樓一樓大廳裏好些人，說說笑笑的，好不熱鬧。
“處長”
“處長好”
……
見著李學武進屋，站在靠近門口的眾人紛紛同李學武打著招呼，李學武也是一一回複著。
看了看大廳裏麵的情況，李學武挑了挑眉毛，問道：“這是幹啥呢？”
“是綜合辦組織的趣味比賽”
有人給李學武解釋道：“隻要上台接受與各部門工作相關的問題挑戰，就能獲得罐頭獎勵”。
“哦？是嘛~”
李學武很感興趣地多看了幾眼，這時候於德才從裏麵走了出來，湊到李學武身邊笑著介紹道：“是小周想出來的主意，解決您交代的罐頭問題”。
“嗬嗬，挺有想法的”
李學武站在這看了一會兒，見著那處小舞台是由四個木頭箱子拚接而成的，很儉樸，但卻也實在。
搭配現場熱烈的氣氛，絲毫不比正規舞台差多少。
現場不時的有人上台接受挑戰，而出題人正是機要科的科長江知本。
所問的問題五花八門，根據上台挑戰者的所屬部門進行提問。
有保衛處綜合辦公製度的，有雙預案製度的，有治安管理條例等等。
這些都是機關幹事和幹部們日常工作中所需要接觸到的規定和條例，是工作要求中必須熟知的內容。
敢於挑戰，能熟知背誦的，便能在簽字本上落下名字，還能領一份罐頭，先到先得。
簽字本是綜合辦的，算是綜合辦對各個部門的一個評比，賽後是要作為抽查各部門工作紮實程度的一個評判標準進行通報表揚的。
除了這種精神獎勵，還有實惠的罐頭獎勵，精神和物質獎勵兩手抓，兩手都很硬。
所以各個部門的負責人都把自己的人帶過來參加比賽了，氣氛很好，很熱烈。
李學武點點頭，見著於德才也是出題人，便笑著讓他回去繼續參加活動了，自己則是對著看過來的周瑤點了點頭，帶著沙器之上樓去了。
這些罐頭對於李學武來說隻是一個小小的工作安排，交給於德才，由著他怎麽分都無所謂。
而如果是於德才來分，那按照各個科室的人頭，等比例的平均分配，那下麵的人也說不出什麽來。
所有的壓力和難題都會壓在各科室、各部門的負責人那裏，誰多誰少都怨負責人去，跟於德才沒有關係了。
但於德才就是要把這種小工作做到極致，更要充分利用工作中的小事情去激勵和考驗下麵的同誌，讓他們試錯和成長，接受教訓和懂得總結。
於德才把這項工作交給了周瑤，明著是因為周瑤就要畢業離開了，外麵的人自然不知道周瑤還會不會回來，那怎麽分都不得罪人的。
但周瑤並沒有因為自己就要離開了，而把這項工作不當回事的處理，反而是認真對待，思考研究，把麻煩的工作做成正麵影響。
機關工作，一線工作，都是有其多麵性的，不都是單一屬性的常規性任務，要充分考慮到工作和事情的有利局麵，整合合作，才能實現共贏。
綜合辦本身就是周瑤工作的部門，而部門的工作中就有考核其他部門辦公情況的任務，這種多性質，多角度的結合是可以揚長避短，互相補充的。
罐頭作為福利發放是不夠大家分的，又不能把罐頭打開了再分配，那隻能分給一小部分人。
而分給誰，沒有得到的那一部分人都會說閑話，埋怨她分配不公，做事不合理。
現在呢，把人人都煩，都畏懼的考核同福利分配結合在一起，刺激以通報表揚和物質獎勵，那各科室的人就不會把目光放在罐頭上了。
罐頭的屬性改變了，由福利品變成了獎品。
你得到了，是因為你在工作中業務紮實，平時多有自我學習和提升。
你沒得到，那就說明你不敢上台接受挑戰，進而有可能你的業務功底不紮實，沒有信心。
無論你是老同誌，還是年輕的同誌，在考核比賽中人人平等，公平對待，杜絕了我老我多要的可能。
同時也把考核的性質改變了，從被動變成了主動，實現了雙贏的局麵。
這件事周瑤也是苦思冥想，結合自己這兩個多月以來，對工作、對人事環境等情況的了解，想出來的辦法。
先是同於德才匯報，征求他的同意和支持，然後又去找年輕的同事幫忙組織考核問題，然後給機關各部門下發通知。
上午接到的任務，周瑤在下午就組織好了，還把時間定在了下班前兩個小時。
這個時間點大家心裏都清楚，事情和工作該做的基本都會做完了，一天的精力基本上也用光了，就等著下班回家了。
安排在這個時間組織活動，不僅不耽誤大家的工作，還能完成部門的考核工作，於德才哪裏能不支持。
所以親自聯係了其他部門的負責人，大家在下午四點，齊聚在一樓大廳，開始了這場趣味問答活動。
在活動中，各部門的人員聚在一起，說說笑笑，看著上台的人答對了，或者答錯了都會說笑評論，彼此之間也增加了交流。
各部門之間的人員交流，也讓大家在以後的工作中有了配合的基礎。
同時這些人都看到了各自領導的另一麵，比如不愛笑的江科長，在這一次的活動中也是笑容不斷。
口才好的於主任更是口吐蓮花，把問題問的是那麽的刁鑽和有趣。
身材健碩的韓科長，問著問著就跑偏了，問起了消防的知識來。
小小的活動造成的影響是多麵的，是深遠的，也是趣味的。
也讓周瑤快速的融入到了保衛處這個大集體當中，沒有人再敢小看她的能力，更多的是期待她畢業後的回歸。
樓上，李學武坐在辦公室裏處理著今天產生的文件。
上午先到軋鋼廠上班，處理昨天產生的文件和事務，然後去治安大隊坐班，處理決定性工作。
下午有會開會，沒會就回軋鋼廠，處理掉他離開的這段時間產生的工作和問題。
這樣的時間分配很合理，依照兩份工作的性質和需要，達到了最優的時間利用效果。
所以，李學武是時間管理大師？
“喂？”
正忙著，桌上的電話響了，接起來一聽，卻是黃幹打來的。
沒什麽正事兒，聊了聊閑話，說起了各自的家庭瑣事。
也許是有了家庭上的煩心事，黃幹說的有點多，同時也問到了李學武的大哥，什麽時候去一監所那邊“上班”。
李學武也是無奈，就這麽三兩個損友，打電話跟你聊家常，不用問都知道出啥事了。
“我大哥那邊且等著吧，他性格沉穩，不太愛說話，應該沒啥事，有情況了他就去了”
“那就好，說起你大哥來，我倒是聽說一件事”
黃幹在電話裏說道：“是我大哥家的孩子，在華清附屬中學念書，他們同學搞了一個什麽紅什麽的組織，在學校裏鬧的厲害，你們家有學生和老師，小心著點”。
……
聽到黃幹的話，李學武的腦子裏嗡的一下，這個組織他太了解了，未來兩年的鬧劇可不就是這些頭腦發熱的孩子們鬧出來的嘛。
黃幹隨後的話他都沒聽清楚，就連怎麽結束的通話都不知道，再反應過來的時候電話已經掛斷，手裏的鋼筆都滴了墨水。
“處長？”
沙器之走進來，見著處長正在拿著電話發呆，不由得提醒了一聲。
而李學武反應過來，“哦”的一聲，隨後扣上了手裏的電話就要去收拾手裏的鋼筆。
看著處長略顯慌亂的動作，沙器之主動上前，接了李學武的鋼筆，拿了那份稿件去處理了。
再回來，卻是見著處長坐在辦公位上，神情嚴肅地看著窗外的遠方。
沙器之不知道處長接了誰的電話，也不知道電話裏說了什麽震驚的消息，讓一貫以定力著稱的處長會反應的這麽大。
雖然在接下來的時間裏，處長依舊處理著桌子上的文件，但卻是沒了往日的輕鬆與寫意。
直到下班，於主任來辦公室匯報下午的活動情況，才給辦公室帶來了一絲的活躍。
“這樣的活動是可以多搞一搞的，兼具了工作和趣味性，適合同誌們放鬆，也算是寓教於樂了嘛”
“是，我也是這個意思”
於德才似是看出了李學武的興致缺缺，不知道發生了什麽，但還是匯報了自己的意見和建議。
“辦公業務考核是一項長期的，周期性的工作，如果能以多種多樣的形式進行開展，也是有助於提升大家的學習積極性的”
說完還介紹道：“今天的活動開展，接下來一定會有一波學習業務文件和規範的勁頭，對咱們處室的其他人員也是一種帶動和啟發”。
“嗯，這件事你總結一下”
李學武站起身，示意了沙器之可以準備下班了，自己則是同於德才邊往出走邊說道：“活動獎品和獎勵你可以申請，或者就咱們自己購買也行，範圍也是可以擴展開的，深入到一線隊伍中去也是可行的”。
“明白了，我回去準備個預案和方案”
於德才同李學武進了走廊，笑著說道：“我也是無心插柳，沒想到小周同誌能有這麽好的點子，這大學生實在是了得啊”。
“嗬嗬~”
李學武輕笑著點了點頭，表示了讚同，當走到於德才門口的時候，沙器之收拾好了李學武的辦公室，拿著包追了上來。
“無論是基礎如何，都還是需要培養和訓練啊，你的責任任重而道遠啊”。
“我明白了處長”
於德才笑著同李學武應了這份責任，也就目送著李學武下了樓去。
事情做好了，有了成績，自然是可以上報領導的，周瑤做的好，那就代表了他的領導好。
花花轎子人人抬，如果沒做好就又是另一種話語了。
至少現在對周瑤來說還是好事兒，她在辦公室裏已經聽到了很多讚揚了，結束了今天的工作，也將自己兩個多月的實習畫上了一個圓滿的句號。
李學武到家的時候老太太正跟李姝在院裏玩，東邊小花園裏的花開了，李姝好像闖進花園裏的豬，橫衝直撞的，成了踩花大盜。
渾然不知顧寧就在陽台上站著，眯著眼睛看著她，目光裏的閃電都要把剛進門的李學武震懾到了。
“叭叭~”
李姝見著叭叭進院，晃了晃小手裏的花，衝著叭叭這邊笨笨查查的跑過來就要抱抱。
李學武知道閨女跑不長，趕緊走了幾步接住了要摔倒的閨女。
抱起閨女親了一口，隨即指了指陽台上，示意閨女去看閃電。try{ggauto;} catch(ex){}
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這些女大學生是李學武從吳有慶那邊借來的，算計的就是這些大學生畢不了業，得因為就業問題卡在他這兩年以上。
因為他記得的就是這一屆畢業生和下一屆的畢業生卡在了學校兩年才給分配的。
而且分配的去向不是很好，基本上不往大城市分，更不往屬地分，都是分往邊遠地區。
原因嘛，都懂，這些人自己作的。
當然了，也不是所有的大學生都有這方麵的問題，至少李學武看著會議室裏的這些女大學生就都是很好的。
工作認真負責，有耐心，也有信心，更有不怕吃苦的毅力。
山下和山上的工作做的讓李學武和王小琴都很滿意。
在談起接下來的工作和打算時，李學武很是誠懇地跟這些來支援的大學生們道了謝，並且作了保證。
“你們對治安大隊的建設和管理是有功的，我們是不會忘記有功之人的”
李學武對著王小琴點了一下頭，隨後看向這些女大學生說道：“這段時間各位的表現和貢獻我們都看在眼裏，治安大隊的隊員們整體素質的提升離不開你們的幫助和支持”。
“所以，各位也都知道，我們治安大隊將要麵臨擴員改製，級別更是提升到了副處級，未來還有更多的挑戰和工作需要我們來完成”
“而你們”
李學武溫和地看著大家說道：“我在這裏，誠摯地對各位發出邀請，隻要各位想要繼續留在治安大隊發展，正式穿上這身警服，那我來做你們學校的工作”。
這句話說完，在座的一些人發出了陣陣的驚訝和議論聲。
而王小琴也是適時地開口解釋道：“治安大隊的未來和發展是可以想象的，各位在這裏的發展也會隨著治安大隊的發展而得到實現”。
“福利待遇正如李處長所說，咱們的辦公環境、位置區域、日常工作等等，都是在畢業分配單位裏占優勢的”
這話說出來，這些華清的女大學生自然明白王政委話裏的意思。
畢業分配本身就帶有不可確定性，華清的畢業生是天南海北的分法，也有各回各家的分法。
是要根據形勢的變化，以全國各工廠和部門的要求進行調配名額，交給各學校，由相關人員進行分配。
這種不確定性有好有壞，誰也不敢保證自己分配的就一定會很好。
能留在京城，留在治安大隊當警查，可能就是她們要在人生路上做出的第一個重要抉擇了。
李學武和王小琴各自講了對於這些大學生的未來安排和待遇，讓她們自己想。
兩人都是有心將這些大學生留在隊伍裏的，這不僅僅能將治安大隊正治教育體係一下子充實完整，還能讓機關整體素質得到飛躍的提升。
李學武最看重的發展潛力，這些大學生們也要比高中生和初中生厲害的多。
未來的治安大隊需要技術精湛、處置有方的一線人員，也需要調配得當、作風優良的保障型內務人才。
我們的組織已經用血和生命的教訓總結出了，一支隊伍沒有精神和正治思想就是紙老虎。
李學武不可能讓治安大隊成為空殼子、紙老虎，所以在籌建這支隊伍的時候便開始了網羅人才的各種手段。
當然了，在同吳有慶溝通這件事的時候李學武也是有過保證，那就是絕對不會做出強人所難的事，全憑這些人自願。
可以說，隻要是有製服夢的，穿著製服不用出任務，隻在大隊裏當教員，未來還有機會進入行政體係做管理。
這位很少跟她們接觸的大隊長今天可是給她們未來的人生打開了一扇大門。
會後出來，有些膽子大的姑娘追上了李學武，跟著他回到了辦公室，詢問起了如果留在這邊會有什麽樣的待遇和未來。
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有的單位深處偏遠，畢業生去了找不著回來，打聽了再去，再找不著，來回折騰好幾遍的有的是。
這一去就有可能久居深山大半輩子，再出來青絲變白發了。
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李學武的時間也很緊張，跟幾位較為活躍的，看著就有心想要留下的女大學生短暫溝通了一下便帶著沙器之出了門。
剛回到軋鋼廠，李學武便見著保衛樓一樓大廳裏好些人，說說笑笑的，好不熱鬧。
“處長”
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見著李學武進屋，站在靠近門口的眾人紛紛同李學武打著招呼，李學武也是一一回複著。
看了看大廳裏麵的情況，李學武挑了挑眉毛，問道：“這是幹啥呢？”
“是綜合辦組織的趣味比賽”
有人給李學武解釋道：“隻要上台接受與各部門工作相關的問題挑戰，就能獲得罐頭獎勵”。
“哦？是嘛~”
李學武很感興趣地多看了幾眼，這時候於德才從裏麵走了出來，湊到李學武身邊笑著介紹道：“是小周想出來的主意，解決您交代的罐頭問題”。
“嗬嗬，挺有想法的”
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現場不時的有人上台接受挑戰，而出題人正是機要科的科長江知本。
所問的問題五花八門，根據上台挑戰者的所屬部門進行提問。
有保衛處綜合辦公製度的，有雙預案製度的，有治安管理條例等等。
這些都是機關幹事和幹部們日常工作中所需要接觸到的規定和條例，是工作要求中必須熟知的內容。
敢於挑戰，能熟知背誦的，便能在簽字本上落下名字，還能領一份罐頭，先到先得。
簽字本是綜合辦的，算是綜合辦對各個部門的一個評比，賽後是要作為抽查各部門工作紮實程度的一個評判標準進行通報表揚的。
除了這種精神獎勵，還有實惠的罐頭獎勵，精神和物質獎勵兩手抓，兩手都很硬。
所以各個部門的負責人都把自己的人帶過來參加比賽了，氣氛很好，很熱烈。
李學武點點頭，見著於德才也是出題人，便笑著讓他回去繼續參加活動了，自己則是對著看過來的周瑤點了點頭，帶著沙器之上樓去了。
這些罐頭對於李學武來說隻是一個小小的工作安排，交給於德才，由著他怎麽分都無所謂。
而如果是於德才來分，那按照各個科室的人頭，等比例的平均分配，那下麵的人也說不出什麽來。
所有的壓力和難題都會壓在各科室、各部門的負責人那裏，誰多誰少都怨負責人去，跟於德才沒有關係了。
但於德才就是要把這種小工作做到極致，更要充分利用工作中的小事情去激勵和考驗下麵的同誌，讓他們試錯和成長，接受教訓和懂得總結。
於德才把這項工作交給了周瑤，明著是因為周瑤就要畢業離開了，外麵的人自然不知道周瑤還會不會回來，那怎麽分都不得罪人的。
但周瑤並沒有因為自己就要離開了，而把這項工作不當回事的處理，反而是認真對待，思考研究，把麻煩的工作做成正麵影響。
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綜合辦本身就是周瑤工作的部門，而部門的工作中就有考核其他部門辦公情況的任務，這種多性質，多角度的結合是可以揚長避短，互相補充的。
罐頭作為福利發放是不夠大家分的，又不能把罐頭打開了再分配，那隻能分給一小部分人。
而分給誰，沒有得到的那一部分人都會說閑話，埋怨她分配不公，做事不合理。
現在呢，把人人都煩，都畏懼的考核同福利分配結合在一起，刺激以通報表揚和物質獎勵，那各科室的人就不會把目光放在罐頭上了。
罐頭的屬性改變了，由福利品變成了獎品。
你得到了，是因為你在工作中業務紮實，平時多有自我學習和提升。
你沒得到，那就說明你不敢上台接受挑戰，進而有可能你的業務功底不紮實，沒有信心。
無論你是老同誌，還是年輕的同誌，在考核比賽中人人平等，公平對待，杜絕了我老我多要的可能。
同時也把考核的性質改變了，從被動變成了主動，實現了雙贏的局麵。
這件事周瑤也是苦思冥想，結合自己這兩個多月以來，對工作、對人事環境等情況的了解，想出來的辦法。
先是同於德才匯報，征求他的同意和支持，然後又去找年輕的同事幫忙組織考核問題，然後給機關各部門下發通知。
上午接到的任務，周瑤在下午就組織好了，還把時間定在了下班前兩個小時。
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所以親自聯係了其他部門的負責人，大家在下午四點，齊聚在一樓大廳，開始了這場趣味問答活動。
在活動中，各部門的人員聚在一起，說說笑笑，看著上台的人答對了，或者答錯了都會說笑評論，彼此之間也增加了交流。
各部門之間的人員交流，也讓大家在以後的工作中有了配合的基礎。
同時這些人都看到了各自領導的另一麵，比如不愛笑的江科長，在這一次的活動中也是笑容不斷。
口才好的於主任更是口吐蓮花，把問題問的是那麽的刁鑽和有趣。
身材健碩的韓科長，問著問著就跑偏了，問起了消防的知識來。
小小的活動造成的影響是多麵的，是深遠的，也是趣味的。
也讓周瑤快速的融入到了保衛處這個大集體當中，沒有人再敢小看她的能力，更多的是期待她畢業後的回歸。
樓上，李學武坐在辦公室裏處理著今天產生的文件。
上午先到軋鋼廠上班，處理昨天產生的文件和事務，然後去治安大隊坐班，處理決定性工作。
下午有會開會，沒會就回軋鋼廠，處理掉他離開的這段時間產生的工作和問題。
這樣的時間分配很合理，依照兩份工作的性質和需要，達到了最優的時間利用效果。
所以，李學武是時間管理大師？
“喂？”
正忙著，桌上的電話響了，接起來一聽，卻是黃幹打來的。
沒什麽正事兒，聊了聊閑話，說起了各自的家庭瑣事。
也許是有了家庭上的煩心事，黃幹說的有點多，同時也問到了李學武的大哥，什麽時候去一監所那邊“上班”。
李學武也是無奈，就這麽三兩個損友，打電話跟你聊家常，不用問都知道出啥事了。
“我大哥那邊且等著吧，他性格沉穩，不太愛說話，應該沒啥事，有情況了他就去了”
“那就好，說起你大哥來，我倒是聽說一件事”
黃幹在電話裏說道：“是我大哥家的孩子，在華清附屬中學念書，他們同學搞了一個什麽紅什麽的組織，在學校裏鬧的厲害，你們家有學生和老師，小心著點”。
……
聽到黃幹的話，李學武的腦子裏嗡的一下，這個組織他太了解了，未來兩年的鬧劇可不就是這些頭腦發熱的孩子們鬧出來的嘛。
黃幹隨後的話他都沒聽清楚，就連怎麽結束的通話都不知道，再反應過來的時候電話已經掛斷，手裏的鋼筆都滴了墨水。
“處長？”
沙器之走進來，見著處長正在拿著電話發呆，不由得提醒了一聲。
而李學武反應過來，“哦”的一聲，隨後扣上了手裏的電話就要去收拾手裏的鋼筆。
看著處長略顯慌亂的動作，沙器之主動上前，接了李學武的鋼筆，拿了那份稿件去處理了。
再回來，卻是見著處長坐在辦公位上，神情嚴肅地看著窗外的遠方。
沙器之不知道處長接了誰的電話，也不知道電話裏說了什麽震驚的消息，讓一貫以定力著稱的處長會反應的這麽大。
雖然在接下來的時間裏，處長依舊處理著桌子上的文件，但卻是沒了往日的輕鬆與寫意。
直到下班，於主任來辦公室匯報下午的活動情況，才給辦公室帶來了一絲的活躍。
“這樣的活動是可以多搞一搞的，兼具了工作和趣味性，適合同誌們放鬆，也算是寓教於樂了嘛”
“是，我也是這個意思”
於德才似是看出了李學武的興致缺缺，不知道發生了什麽，但還是匯報了自己的意見和建議。
“辦公業務考核是一項長期的，周期性的工作，如果能以多種多樣的形式進行開展，也是有助於提升大家的學習積極性的”
說完還介紹道：“今天的活動開展，接下來一定會有一波學習業務文件和規範的勁頭，對咱們處室的其他人員也是一種帶動和啟發”。
“嗯，這件事你總結一下”
李學武站起身，示意了沙器之可以準備下班了，自己則是同於德才邊往出走邊說道：“活動獎品和獎勵你可以申請，或者就咱們自己購買也行，範圍也是可以擴展開的，深入到一線隊伍中去也是可行的”。
“明白了，我回去準備個預案和方案”
於德才同李學武進了走廊，笑著說道：“我也是無心插柳，沒想到小周同誌能有這麽好的點子，這大學生實在是了得啊”。
“嗬嗬~”
李學武輕笑著點了點頭，表示了讚同，當走到於德才門口的時候，沙器之收拾好了李學武的辦公室，拿著包追了上來。
“無論是基礎如何，都還是需要培養和訓練啊，你的責任任重而道遠啊”。
“我明白了處長”
於德才笑著同李學武應了這份責任，也就目送著李學武下了樓去。
事情做好了，有了成績，自然是可以上報領導的，周瑤做的好，那就代表了他的領導好。
花花轎子人人抬，如果沒做好就又是另一種話語了。
至少現在對周瑤來說還是好事兒，她在辦公室裏已經聽到了很多讚揚了，結束了今天的工作，也將自己兩個多月的實習畫上了一個圓滿的句號。
李學武到家的時候老太太正跟李姝在院裏玩，東邊小花園裏的花開了，李姝好像闖進花園裏的豬，橫衝直撞的，成了踩花大盜。
渾然不知顧寧就在陽台上站著，眯著眼睛看著她，目光裏的閃電都要把剛進門的李學武震懾到了。
“叭叭~”
李姝見著叭叭進院，晃了晃小手裏的花，衝著叭叭這邊笨笨查查的跑過來就要抱抱。
李學武知道閨女跑不長，趕緊走了幾步接住了要摔倒的閨女。
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