第99章 接受現實
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一番客套後，眾人坐了下來。分管調研科的副主任趙大奎首先講話，說今天黨組送秦書凱到調研科上任，應該說是調研科的大事，秦書凱同誌年輕有能力，一定能帶領全體同誌，把科室工作做的有影響有成績有特色有亮點。到了這個時候，呂麗華隻能接受現實。
接下來由分管人事的胡長貴代表黨組宣布了黨組《關於秦書凱同誌職務任免的通知》，大家鼓掌後。呂麗華首先表態，表示堅決執行黨組決定，自己將全力協助秦書凱做好調研科的各項工作。下麵的王大奎和章子怡兩個人也做了表態發言，表示以後將服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。。
秦書凱作為科長，等科室幾個人發言結束，也做了表態發言，自從知道擔任科長這個位置，真是戰戰兢兢，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是萎縮不前不斷後退？任務不容懈怠，要想不辜負黨組的重托，隻有向老同誌好好學習，盡快熟悉情況，團結一致，全力以赴，把調研科的各項工作做好做出成績。
最後，田主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好科室的工作，不要考慮個人的得失，不要言論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，田主任和胡長貴兩個人往回走，胡長貴悄悄提醒說：“主任，呂麗華的情緒我看不太對頭呀，好像有情緒！”
主任說：“不對頭也很正常？過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡長貴憂心忡忡：“說真的，我有些擔心未來調研科人員的團結，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心能力，卻擔心環境。”
田主任擺擺手：“我們現在都不要做預言家，認真觀察，等秦書凱工作一段時間以後，對科室的工作熟悉些，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，田主任心裏卻是有數的。剛才呂麗華表態服從科長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照科長的吩咐，積極主動做好科長吩咐的各種工作，不打折扣；二是科長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，田主任始終相信識時務者為俊傑。
當天晚上，調研科在分管副主任趙大奎的主持下進行了科室人員內部分工，秦書凱作為科長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。
呂麗華的職責是協助科長全麵完成科室的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向科長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責調研科處的日常工作，重要的事必須向科長請示匯報。
分管領導趙大奎說，由於全市都在搞十二五規劃，我縣這項工作要走在前麵，需要抽調精兵強將來負責，小秦同誌年富力強有創新精神，很適合這項有挑戰性的工作，目前，規劃工作，建議由小秦帶領章子怡和我一起開展這項工作，由於這項工作工作量很大，為了不分心，建議科室的業務工作暫時還由呂麗華帶領王大奎負責。
對此分公，秦書凱一聽非常的不滿，這樣的分工，是變相的有職務沒職權，把科室的工作分為兩塊，說到規劃工作確實重要，可是科長要做的應該是把握全局才對，怎麽能讓科長隻負責科室的一部分業務呢，再說呂麗華負責科室其他業務工作，也就是說，調研科裏自己雖然是科長，大部分的事情還是掌握在呂麗華的手中。
以呂麗華目前的心態，怎麽可能把科室的工作放在心上好好幹呢，趙大奎這樣的分工明顯是等著看秦書凱一上台調研科的工作就出亂子，到時候，最大的受害者還是秦書凱。
但是秦書凱當時想了想什麽也沒有說，一是因為剛到調研科，工作不熟悉，需要有一定的時間來讓自己了解業務。二是趙大奎是領導，自己不能和他鬧過份僵，否則沒有分管領導支持，以後的工作很難開展。
那幾天秦書凱的心情非常鬱悶，明明剛被提拔對他來說是件值得高興的喜事，剛到科室上任就被人正大光明的打了一記悶棍，自己還有苦沒處說，就覺的心裏憋的難受。
金大洲請他吃飯，他也提不起精神來，一個人垂頭喪氣的躲在一邊喝悶酒，金大洲看出秦書凱的不開心，問他到底為了什麽事情不開心。
秦書凱歎了口氣把事情原原本本的說了一遍給金大洲聽，金大洲聽完，笑著說，我還以為是什麽大事呢，類似的事情我見的多了，你根本不用這樣心情不好，最重要的是現在調研科的科長是你，不管呂麗華在調研科裏做出什麽成績來，那功勞也是你的，如果他搗亂出了什麽事情，負主要責任的也是他，你最多是監督不力，再說了，呂麗華還想下次有機會提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
金大洲見秦書凱目不轉睛的盯著自己，知道自己說的話已經點醒了他幾分，於是繼續分析說，在機關裏，趙大奎這樣的分工很明顯的是帶有嚴重的個人色彩的，說明這個人政治的不成熟，這樣的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科長不是科長，副科長不能擺正位置，隻要是你身在機關裏，這樣的事情就不會長期存在。
機關有機關的規矩。
金大洲繼續說，呂麗華現在也許很高興，覺的雖然沒有坐上科長的位置，卻行駛科長的權力。其實不然，長期下去，你即使不說話也會有別人說話的，單位的那些科長們都怕出現這種情況，副科長因為和分管領導的私交好，就剝奪科長的權力。這是嚴重挑戰機關規矩的行徑，那些科長們一定會向分管領導反映，私下也會談論這件事，趙大奎和呂麗華肯定會受到影響的。
在一個單位除了一把手等有限的幾個人是強者，其餘人都是弱者，弱者會同情弱者的，你有了輿論支持，趙大奎和呂麗華這樣做肯定是得不償失。
金大洲以前長期服侍縣領導，看問題確實能看出關鍵點。
科室分工後，科室全體人員的安置也做了調整，秦書凱，科長待遇，一人一個朝南的辦公室，呂麗華辦公室副主任兼副科長，一人一間朝北的辦公室，王大奎和和章子怡是辦事員，兩個人一個辦公室。
下班的時候，秦書凱還在辦公室收拾資料，剛進入一個科室，辦公需要的文件資料電腦等東西，下午都由辦公室安排人搬進了科長室，但是怎麽放置放哪個位置還是自己動手，需要的時候能知道在哪兒，能很快的找到。
正忙的時候，邱科長走了進來，笑著說過來看看秦書凱的新辦公室是什麽樣。邱科長不知道秦書凱的想法，說，準備這個星期給秦書凱送行，和秦書凱把時間提前約定好。
在機關，提拔也好，平級也好，隻要出一個科室，原來科室的同事都要為其送行，這種風氣已經成為從古就有的風俗。
秦書凱看了看邱科長說，送什麽行，還是算了，還在一個單位，不過是從樓上到樓下，整天抬頭不見低頭見的，何必這麽客氣呢。
心裏知道，不管自己說什麽，這次聚會肯定會要舉行的。
邱科長說，那可不一樣，現在你可是發改委最年輕的科長，年輕人衝勁大，前途不可限量，說不定哪天就成為我的領導，這個時候早聯係，等真的到了那一天，說不定能幫助我一把，免得大姐被別人欺侮。
秦書凱就說，提拔那是需要很多實力的。科長，我的背景你也不是不知道，有此位置就已經很滿足了，別的位置是想也不敢想。再說，如果真的有那一天，隻要科長吩咐一聲，肯定不打折扣的完成。（未完待續）
接下來由分管人事的胡長貴代表黨組宣布了黨組《關於秦書凱同誌職務任免的通知》，大家鼓掌後。呂麗華首先表態，表示堅決執行黨組決定，自己將全力協助秦書凱做好調研科的各項工作。下麵的王大奎和章子怡兩個人也做了表態發言，表示以後將服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。。
秦書凱作為科長，等科室幾個人發言結束，也做了表態發言，自從知道擔任科長這個位置，真是戰戰兢兢，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是萎縮不前不斷後退？任務不容懈怠，要想不辜負黨組的重托，隻有向老同誌好好學習，盡快熟悉情況，團結一致，全力以赴，把調研科的各項工作做好做出成績。
最後，田主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好科室的工作，不要考慮個人的得失，不要言論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，田主任和胡長貴兩個人往回走，胡長貴悄悄提醒說：“主任，呂麗華的情緒我看不太對頭呀，好像有情緒！”
主任說：“不對頭也很正常？過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡長貴憂心忡忡：“說真的，我有些擔心未來調研科人員的團結，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心能力，卻擔心環境。”
田主任擺擺手：“我們現在都不要做預言家，認真觀察，等秦書凱工作一段時間以後，對科室的工作熟悉些，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，田主任心裏卻是有數的。剛才呂麗華表態服從科長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照科長的吩咐，積極主動做好科長吩咐的各種工作，不打折扣；二是科長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，田主任始終相信識時務者為俊傑。
當天晚上，調研科在分管副主任趙大奎的主持下進行了科室人員內部分工，秦書凱作為科長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。
呂麗華的職責是協助科長全麵完成科室的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向科長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責調研科處的日常工作，重要的事必須向科長請示匯報。
分管領導趙大奎說，由於全市都在搞十二五規劃，我縣這項工作要走在前麵，需要抽調精兵強將來負責，小秦同誌年富力強有創新精神，很適合這項有挑戰性的工作，目前，規劃工作，建議由小秦帶領章子怡和我一起開展這項工作，由於這項工作工作量很大，為了不分心，建議科室的業務工作暫時還由呂麗華帶領王大奎負責。
對此分公，秦書凱一聽非常的不滿，這樣的分工，是變相的有職務沒職權，把科室的工作分為兩塊，說到規劃工作確實重要，可是科長要做的應該是把握全局才對，怎麽能讓科長隻負責科室的一部分業務呢，再說呂麗華負責科室其他業務工作，也就是說，調研科裏自己雖然是科長，大部分的事情還是掌握在呂麗華的手中。
以呂麗華目前的心態，怎麽可能把科室的工作放在心上好好幹呢，趙大奎這樣的分工明顯是等著看秦書凱一上台調研科的工作就出亂子，到時候，最大的受害者還是秦書凱。
但是秦書凱當時想了想什麽也沒有說，一是因為剛到調研科，工作不熟悉，需要有一定的時間來讓自己了解業務。二是趙大奎是領導，自己不能和他鬧過份僵，否則沒有分管領導支持，以後的工作很難開展。
那幾天秦書凱的心情非常鬱悶，明明剛被提拔對他來說是件值得高興的喜事，剛到科室上任就被人正大光明的打了一記悶棍，自己還有苦沒處說，就覺的心裏憋的難受。
金大洲請他吃飯，他也提不起精神來，一個人垂頭喪氣的躲在一邊喝悶酒，金大洲看出秦書凱的不開心，問他到底為了什麽事情不開心。
秦書凱歎了口氣把事情原原本本的說了一遍給金大洲聽，金大洲聽完，笑著說，我還以為是什麽大事呢，類似的事情我見的多了，你根本不用這樣心情不好，最重要的是現在調研科的科長是你，不管呂麗華在調研科裏做出什麽成績來，那功勞也是你的，如果他搗亂出了什麽事情，負主要責任的也是他，你最多是監督不力，再說了，呂麗華還想下次有機會提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
金大洲見秦書凱目不轉睛的盯著自己，知道自己說的話已經點醒了他幾分，於是繼續分析說，在機關裏，趙大奎這樣的分工很明顯的是帶有嚴重的個人色彩的，說明這個人政治的不成熟，這樣的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科長不是科長，副科長不能擺正位置，隻要是你身在機關裏，這樣的事情就不會長期存在。
機關有機關的規矩。
金大洲繼續說，呂麗華現在也許很高興，覺的雖然沒有坐上科長的位置，卻行駛科長的權力。其實不然，長期下去，你即使不說話也會有別人說話的，單位的那些科長們都怕出現這種情況，副科長因為和分管領導的私交好，就剝奪科長的權力。這是嚴重挑戰機關規矩的行徑，那些科長們一定會向分管領導反映，私下也會談論這件事，趙大奎和呂麗華肯定會受到影響的。
在一個單位除了一把手等有限的幾個人是強者，其餘人都是弱者，弱者會同情弱者的，你有了輿論支持，趙大奎和呂麗華這樣做肯定是得不償失。
金大洲以前長期服侍縣領導，看問題確實能看出關鍵點。
科室分工後，科室全體人員的安置也做了調整，秦書凱，科長待遇，一人一個朝南的辦公室，呂麗華辦公室副主任兼副科長，一人一間朝北的辦公室，王大奎和和章子怡是辦事員，兩個人一個辦公室。
下班的時候，秦書凱還在辦公室收拾資料，剛進入一個科室，辦公需要的文件資料電腦等東西，下午都由辦公室安排人搬進了科長室，但是怎麽放置放哪個位置還是自己動手，需要的時候能知道在哪兒，能很快的找到。
正忙的時候，邱科長走了進來，笑著說過來看看秦書凱的新辦公室是什麽樣。邱科長不知道秦書凱的想法，說，準備這個星期給秦書凱送行，和秦書凱把時間提前約定好。
在機關，提拔也好，平級也好，隻要出一個科室，原來科室的同事都要為其送行，這種風氣已經成為從古就有的風俗。
秦書凱看了看邱科長說，送什麽行，還是算了，還在一個單位，不過是從樓上到樓下，整天抬頭不見低頭見的，何必這麽客氣呢。
心裏知道，不管自己說什麽，這次聚會肯定會要舉行的。
邱科長說，那可不一樣，現在你可是發改委最年輕的科長，年輕人衝勁大，前途不可限量，說不定哪天就成為我的領導，這個時候早聯係，等真的到了那一天，說不定能幫助我一把，免得大姐被別人欺侮。
秦書凱就說，提拔那是需要很多實力的。科長，我的背景你也不是不知道，有此位置就已經很滿足了，別的位置是想也不敢想。再說，如果真的有那一天，隻要科長吩咐一聲，肯定不打折扣的完成。（未完待續）