第102章 酒後真言
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李成萬就笑著說，喝酒後才能說真話。再說，我和秦書凱的關係你也是知道的，知無不言。
到了飯店的一樓大廳，呂婷就對秦書凱說，李成萬喝多了，她要開車把李成萬帶回家，否則，路上不知道又將胡說什麽，趙娟就麻煩秦書凱護送回去，少一根汗毛，可饒不了秦書凱。
李成萬就附在秦書凱的耳邊說，毛不能少，當然你把下麵“腦白金”送給她，讓她的洞裏滿滿的，還是可以的。
李成萬被呂婷拉出門外，坐上車走了。
趙娟也喝了點酒，臉色紅紅的，看上去似乎有點姿色，她說住的地方離這裏很近，不用送，自己一會兒就走到家。說不用送，是男人都知道，那是客套話，到了這種場合，不管能不能繼續發展，男人都要把女人平安送回家。趙娟說住的地方離這裏很近，一會兒就走到家，這句話就有了更值得思考的地方，走回家說明沒有指望秦書凱打的送她回家，二是兩個人走走，散步一樣慢慢的走走，一男一女走在路上，可以有更多的交流，也可以發生很多的故事，許多故事都有一男一女在夜間散步的情節。
第二天，李成萬就打電話過來問秦書凱，昨晚“腦白金”有沒有送出去，感覺怎麽樣，是不是特爽？
秦書凱當時就想，0多歲的女人能怎麽樣，看樣子肯定已經不是姑娘了，那麽大家都是過來人，自己的條件對外來說，很不錯，堂堂的公務員，正股級機關幹部，以後登科爬處也不是沒有可能。至於趙娟，事業單位的一般工作人員，優越的條件就是土生土長的本地人，有點枝枝節節的關係脈絡，她有女人最大的資本，就是長的比較漂亮。
秦書凱就笑著說，見過一次麵，說了一些話，沒有深入，能有什麽感覺。心裏卻說，要說感覺，就是男人對女人的原始感覺，回去後想到漂亮女人家夥就挺著很難受，就想進入的感覺，後來，沒有辦法，隻好手握鋼槍，以趙娟為目標，自己解決了一次。
李成萬就遺憾的口氣說，操，看來你的家夥真的不行了，看到漂亮女人，都沒有想方設法進去試試，要是我，肯定會想盡一切辦法，把她弄上，把腦白金送出去。
秦書凱就笑著說，想試試，也不能第一次見麵就如狗一樣沒有感情，抱在一起就直來直去吧！
後來，秦書凱和趙娟兩個人禮節性的約會了幾次，秦書凱覺的和趙娟在一起談論的話題很不一致，作為土生土長的趙娟談論最多的就是小時候的同學哪個那個升了官發了財，哪個哪個什麽關係調到哪個好點單位。秦書凱就打消了繼續處下去的想法，兩個人幾次約會的進展，就是親吻一次而已。
經過多個部門的參與，《普水縣十二五社會事業發展十二五規劃》初稿正式出來，那是全縣未來發展的規劃，所以雖然是初稿，普水電視台、電視台等媒體對田主任進行了采訪，因為是全市幾個縣初稿出來早的，所以其他的縣還來學習。
一天晚上，田主任參加一個縣來考察的招待後，就讓司機把自己送到邱科長家的小區門口，下車拎著大大的公文包慢慢走進邱科長的家。邱科長的丈夫是老板，小蜜太多，一年有60天不在家，如工蜂一樣到處采集女人的花蕊。不能盡丈夫的義務，邱科長就給盡丈夫義務的田主任配備了鑰匙，讓他到這裏如進入自己家一樣方便。
早上起來，邱科長對田主任說，昨晚普安新聞上看到田主任的講話，在上麵很像模像樣，有大領導的氣派，要好好努力，爭取做個常委什麽的，這樣也能幫她爭取個級別，副科級就很感謝了。
雖然生活無憂，但是進入官場，不管男人女人都希望能有機會更上一層樓，控製更多的人和物。
田主任就說，和你什麽關係，肉進肉，不幫助你，幫助誰？上次把你推薦為後備幹部，很讓一部分人說話，所以提拔為副主任的事，要慢慢的運作，才能不出問題，否則，腳步太快被人說出什麽，那就違背了初衷。
多年官場生涯，田主任知道欲速則不達的道理，也知道很多時候不能過分的關照一個人，特別是一個女人，否則，被人說出個什麽來，那就是得不償失了。不管哪個領導，都不喜歡用有被人議論的人，擔心被說成是一路貨色。
邱科長就說，我看你是晚上在我身體上幫助的多，其餘方麵是盡量不考慮，有你這麽幫助的嗎？
邱科長說出心裏的不滿，占有自己身體多年，每天晚上如狗一樣猛烈的進出，到最後，一個副科級幾年都沒有結果，怎能不讓邱科長有看法。官場，一個人在別人眼中的份量，很大程度取決於一個人地位，而在官場則取決於一個人的職位。
田主任後來就說，要想進步，最近就有個機會。上次常委組織部長開領導幹部會議，私下透露說最近市縣聯動將公開選拔一批領導幹部，經過縣委書記同意，普水將拿出10個以上的科級崗位進行公開選拔，作為發改委，要做表率，拿出一個崗位來參與這次公開選拔，具體崗位幹部科正在那方案，估計最近就要上常委會討論，最後報組織部。
邱科長就問，這是真的還是假的？
隨著幹部人事製度改革，公開選拔領導幹部成為幹部選拔任用的一個重要途徑，它具有廣泛的參與性、公平性和競爭性，破除了論資排輩、求全責備、平衡照顧、人為因素等不合時宜的舊框框，為年輕優秀幹部脫穎而出創造了機會。
田主任就說，這種事還能有假，發改委的崗位昨天已經報上去了，選拔的是發改委黨組成員、區域經濟發展管理辦公室副主任。機會來了，就要把握好，這段時間好好的看看書。
區域經濟發展管理辦公室是一個正科級單位，和發改委合署辦公，下設兩個科，經濟合作科和培訓課。
邱科長就說，公選那是很多人競爭，誰也不能保證能考上，碰碰運氣吧，機會有總比沒有好吧。誰都知道，隻要是競爭性的考試，參加的人都很多，誰也不能肯定就一定上，機遇大於常數。
田主任就說，爭取一下吧，如果能考上，很好，那麽我也能省去很多的事，操作提拔一個領導幹部還是有難度的。
作為一把手，提拔科長副科長有絕對的拍板權，但是到了科級幹部這一個層麵，都是縣委常委們控製的事，局長主任們隻要建議權，組織部能不能采納重視，那就要看一把手在縣裏的威信和活動能力。
有的一把手，和縣主要領導關係好，推薦一個提拔一個，有的一把手能力不行，幾年也推薦不了一個人。領導在單位也就沒有威信，下屬們沒有了提拔的希望，誰還把一個領導當回事。
有人說，一個單位能否出幹部是反映單位隻要領導能力的標誌，這是很有道理的。
一天，秦書凱陪著分管領導趙大奎參加一個小型的宴會，趙大奎因為父親的關係，和他來往的都是有些級別的人，根據機關的酒場慣例，秦書凱雖然是科長，在他們前麵根本就不是官，所以那天秦書凱喝的不是很多。
飯局結束後，趙大奎和一夥人就到樓上的卡拉OK廳，說要玩個一夜不歸，娛樂去了。都是領導，消費都是集體買單，肯定能享受的都享受。
秦書凱不想參與這些人的活動，就推辭說自己有點事，就先回去了，不陪各位領導去瀟灑了。趙大奎聽到秦書凱要先回去，就晃著身體走過來說：
“秦書凱，今晚就你也沒有喝很多酒，要回去的話，麻煩你把我車上的東西送回我家去，並請他告訴劉小娟一聲，說他今晚和幾個人瀟灑過後，要出差，估計出差之前沒有時間回家看看了。”
秦書凱對趙大奎的印象很不好，狗日的，不讓自己行使科長的權力，還讓自己做事，心裏非常不情願，可是不願意並不表示不服從，趙大奎是自己現在的分管領導，對領導的吩咐肯定是全力以赴。表麵上就裝著興高采烈的答應了說：
“主任，你盡管玩，這點小事，保證完成。”（未完待續）
到了飯店的一樓大廳，呂婷就對秦書凱說，李成萬喝多了，她要開車把李成萬帶回家，否則，路上不知道又將胡說什麽，趙娟就麻煩秦書凱護送回去，少一根汗毛，可饒不了秦書凱。
李成萬就附在秦書凱的耳邊說，毛不能少，當然你把下麵“腦白金”送給她，讓她的洞裏滿滿的，還是可以的。
李成萬被呂婷拉出門外，坐上車走了。
趙娟也喝了點酒，臉色紅紅的，看上去似乎有點姿色，她說住的地方離這裏很近，不用送，自己一會兒就走到家。說不用送，是男人都知道，那是客套話，到了這種場合，不管能不能繼續發展，男人都要把女人平安送回家。趙娟說住的地方離這裏很近，一會兒就走到家，這句話就有了更值得思考的地方，走回家說明沒有指望秦書凱打的送她回家，二是兩個人走走，散步一樣慢慢的走走，一男一女走在路上，可以有更多的交流，也可以發生很多的故事，許多故事都有一男一女在夜間散步的情節。
第二天，李成萬就打電話過來問秦書凱，昨晚“腦白金”有沒有送出去，感覺怎麽樣，是不是特爽？
秦書凱當時就想，0多歲的女人能怎麽樣，看樣子肯定已經不是姑娘了，那麽大家都是過來人，自己的條件對外來說，很不錯，堂堂的公務員，正股級機關幹部，以後登科爬處也不是沒有可能。至於趙娟，事業單位的一般工作人員，優越的條件就是土生土長的本地人，有點枝枝節節的關係脈絡，她有女人最大的資本，就是長的比較漂亮。
秦書凱就笑著說，見過一次麵，說了一些話，沒有深入，能有什麽感覺。心裏卻說，要說感覺，就是男人對女人的原始感覺，回去後想到漂亮女人家夥就挺著很難受，就想進入的感覺，後來，沒有辦法，隻好手握鋼槍，以趙娟為目標，自己解決了一次。
李成萬就遺憾的口氣說，操，看來你的家夥真的不行了，看到漂亮女人，都沒有想方設法進去試試，要是我，肯定會想盡一切辦法，把她弄上，把腦白金送出去。
秦書凱就笑著說，想試試，也不能第一次見麵就如狗一樣沒有感情，抱在一起就直來直去吧！
後來，秦書凱和趙娟兩個人禮節性的約會了幾次，秦書凱覺的和趙娟在一起談論的話題很不一致，作為土生土長的趙娟談論最多的就是小時候的同學哪個那個升了官發了財，哪個哪個什麽關係調到哪個好點單位。秦書凱就打消了繼續處下去的想法，兩個人幾次約會的進展，就是親吻一次而已。
經過多個部門的參與，《普水縣十二五社會事業發展十二五規劃》初稿正式出來，那是全縣未來發展的規劃，所以雖然是初稿，普水電視台、電視台等媒體對田主任進行了采訪，因為是全市幾個縣初稿出來早的，所以其他的縣還來學習。
一天晚上，田主任參加一個縣來考察的招待後，就讓司機把自己送到邱科長家的小區門口，下車拎著大大的公文包慢慢走進邱科長的家。邱科長的丈夫是老板，小蜜太多，一年有60天不在家，如工蜂一樣到處采集女人的花蕊。不能盡丈夫的義務，邱科長就給盡丈夫義務的田主任配備了鑰匙，讓他到這裏如進入自己家一樣方便。
早上起來，邱科長對田主任說，昨晚普安新聞上看到田主任的講話，在上麵很像模像樣，有大領導的氣派，要好好努力，爭取做個常委什麽的，這樣也能幫她爭取個級別，副科級就很感謝了。
雖然生活無憂，但是進入官場，不管男人女人都希望能有機會更上一層樓，控製更多的人和物。
田主任就說，和你什麽關係，肉進肉，不幫助你，幫助誰？上次把你推薦為後備幹部，很讓一部分人說話，所以提拔為副主任的事，要慢慢的運作，才能不出問題，否則，腳步太快被人說出什麽，那就違背了初衷。
多年官場生涯，田主任知道欲速則不達的道理，也知道很多時候不能過分的關照一個人，特別是一個女人，否則，被人說出個什麽來，那就是得不償失了。不管哪個領導，都不喜歡用有被人議論的人，擔心被說成是一路貨色。
邱科長就說，我看你是晚上在我身體上幫助的多，其餘方麵是盡量不考慮，有你這麽幫助的嗎？
邱科長說出心裏的不滿，占有自己身體多年，每天晚上如狗一樣猛烈的進出，到最後，一個副科級幾年都沒有結果，怎能不讓邱科長有看法。官場，一個人在別人眼中的份量，很大程度取決於一個人地位，而在官場則取決於一個人的職位。
田主任後來就說，要想進步，最近就有個機會。上次常委組織部長開領導幹部會議，私下透露說最近市縣聯動將公開選拔一批領導幹部，經過縣委書記同意，普水將拿出10個以上的科級崗位進行公開選拔，作為發改委，要做表率，拿出一個崗位來參與這次公開選拔，具體崗位幹部科正在那方案，估計最近就要上常委會討論，最後報組織部。
邱科長就問，這是真的還是假的？
隨著幹部人事製度改革，公開選拔領導幹部成為幹部選拔任用的一個重要途徑，它具有廣泛的參與性、公平性和競爭性，破除了論資排輩、求全責備、平衡照顧、人為因素等不合時宜的舊框框，為年輕優秀幹部脫穎而出創造了機會。
田主任就說，這種事還能有假，發改委的崗位昨天已經報上去了，選拔的是發改委黨組成員、區域經濟發展管理辦公室副主任。機會來了，就要把握好，這段時間好好的看看書。
區域經濟發展管理辦公室是一個正科級單位，和發改委合署辦公，下設兩個科，經濟合作科和培訓課。
邱科長就說，公選那是很多人競爭，誰也不能保證能考上，碰碰運氣吧，機會有總比沒有好吧。誰都知道，隻要是競爭性的考試，參加的人都很多，誰也不能肯定就一定上，機遇大於常數。
田主任就說，爭取一下吧，如果能考上，很好，那麽我也能省去很多的事，操作提拔一個領導幹部還是有難度的。
作為一把手，提拔科長副科長有絕對的拍板權，但是到了科級幹部這一個層麵，都是縣委常委們控製的事，局長主任們隻要建議權，組織部能不能采納重視，那就要看一把手在縣裏的威信和活動能力。
有的一把手，和縣主要領導關係好，推薦一個提拔一個，有的一把手能力不行，幾年也推薦不了一個人。領導在單位也就沒有威信，下屬們沒有了提拔的希望，誰還把一個領導當回事。
有人說，一個單位能否出幹部是反映單位隻要領導能力的標誌，這是很有道理的。
一天，秦書凱陪著分管領導趙大奎參加一個小型的宴會，趙大奎因為父親的關係，和他來往的都是有些級別的人，根據機關的酒場慣例，秦書凱雖然是科長，在他們前麵根本就不是官，所以那天秦書凱喝的不是很多。
飯局結束後，趙大奎和一夥人就到樓上的卡拉OK廳，說要玩個一夜不歸，娛樂去了。都是領導，消費都是集體買單，肯定能享受的都享受。
秦書凱不想參與這些人的活動，就推辭說自己有點事，就先回去了，不陪各位領導去瀟灑了。趙大奎聽到秦書凱要先回去，就晃著身體走過來說：
“秦書凱，今晚就你也沒有喝很多酒，要回去的話，麻煩你把我車上的東西送回我家去，並請他告訴劉小娟一聲，說他今晚和幾個人瀟灑過後，要出差，估計出差之前沒有時間回家看看了。”
秦書凱對趙大奎的印象很不好，狗日的，不讓自己行使科長的權力，還讓自己做事，心裏非常不情願，可是不願意並不表示不服從，趙大奎是自己現在的分管領導，對領導的吩咐肯定是全力以赴。表麵上就裝著興高采烈的答應了說：
“主任，你盡管玩，這點小事，保證完成。”（未完待續）