第125章 舉報信
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
田主任看到事態沒有超出自己的控製，就說既然多數人同意秦書凱的提議，按照少數服從多數的原則，那麽就決定把邱科長作為這次女幹部的人選，當然劉紅也很優秀，以後有機會肯定要對該同誌負責。
會議結束後，秦書凱主任立即要求人事科貼出公示，到組織部走完下麵的手續。人事科長劉紅雖然有意見，心裏有抵觸，對於秦書凱的安排還是讓別的人做了。有意見，對領導的吩咐也要執行。
所以，會議結束不久，發改委布告欄內的一則告示，公示內容是：“根據縣委要求，經局黨組委研究，單位決定推薦邱某同誌為女幹部推薦人選，本公告發布後，廣大幹部群眾如有不同意見，請在一周內以電話、信函、親訪等方式向本單位黨組反映。反映問題要實事求是，電話和信函應署真實姓名。信訪有效時間以發信時的當地郵戳為準，下麵聯係電話和通信地址”。
這個公示，很讓人眼熱，也讓很多人不能理解。但是，大家隻是下麵議論，沒有人去說什麽意見。劉紅卻是唯一有行動的人。邱科長為科級幹部推薦對象公示的當天，劉紅很不高興地走進了秦書凱的辦公室。
坐下後，客氣一番，劉紅說了這次來秦書凱辦公室的主要目的，希望秦書凱能認真考慮，認真向田主任反映。
劉紅說，秦主任，自己對區域辦這次推薦邱科長為科級幹部推薦人選的事，感到不能理解，希望領導能給予解答。
秦書凱早就知道會是這個結果，就裝著什麽都不知道的樣子問，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同誌，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什麽不能理解，難道公示有問題？
劉紅說，不是公示這些程序問題，而是推薦人選的問題，如果從單位的角度來考慮，邱科長肯定不是最佳人選。
秦書凱就問，為什麽？難道還有比她更優秀的人？說說看，自己怎麽沒有發現，說說看，會認真考慮的。
劉紅癟了一下嘴，很不滿的開口說，邱科長做科長也就幾年，工作上也沒有什麽大的成績，至於說培訓科取得的成績，那不過是每個人的分工不同，假如這些工作交給別人，我想別人做的說不定更成功。
秦書凱心裏罵道，你就直接說交給你也會成功，交給你，不出事就不錯了。於是嘴上秦書凱就說，黨組不這樣認為，如果用心，哪個崗位都能出成績。所以，別人能力這樣，我想大家心裏都有數。還有什麽不能理解的，什麽要說的都說出來。
劉紅就說，發改委年輕的女幹部中，處長資格自己最老，不管從那個方麵來講，自己都比邱科長過硬，按資排輩，應該輪到自己這次被推薦。
這才是談話的關鍵。
秦書凱說，劉紅，你在人事科工作多年，幹部提拔講究政績，以實績用幹部，就說邱科長，說成績，不是我偏袒誰，大家都有公論。至於說，你和別人比起來也許很優秀，但是和邱科長比起來，怎樣，黨組給了答案。
劉紅就反駁說，成績是一個部分，很多時候幹部提拔肯定要考慮任職時間來考核，考核每一個人。
秦書凱就說，劉紅，這件事我也不想說過分多，我做人做事不偏袒任何人，這件事，我認為就是這樣，如果認為不合理，可以讓紀委組織部來調查，他們認定錯了，肯定改，否則，哪怕單位收回這個名額，不推薦了，也不會改變決定。
秦書凱很堅決，話說很清楚，如果邱科長不行，就是浪費這個名額，也不會給任何人。不能因為有幾個不做事鬧事的人，提出不合理建議了，就改變合理的決定。
“必要的時候，會反映的，反映一切！”
劉紅看到無法改變秦書凱的決定，也很堅決的說。劉紅走後，秦書凱無奈的罵了一句，**媽的，真累。
過了幾天，李成萬打來電話，說一天，和我說實話，你和那個邱科長是不是發生過什麽？祝賀啊，泡到美女。
秦書凱笑著說，想發生，關鍵沒有機會，再說你也知道，這麽大歲數了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我隻當著不知道。
李成萬就說，我想泡，她也看不上我。剛才紀委的一個下屬在我這裏，說有人來信舉報你和邱科長有一腿，所以這次推薦女幹部，分管人事的你沒有公正公平的選拔人，推薦了邱科長，原來的下屬就過來問問我，有沒有這回事，好想個辦法處理事。
秦書凱笑著說，推薦一個幹部那是我說了算，那是田主任的意圖，我不過是落實而已，盡管讓組織部和紀委來查，就是要看看能掀起什麽大浪。
李成萬說，你這麽回答，我就放心了，我是怕你為了下麵的家夥舒服出事，那是不值得的。所以打電話來問問。
秦書凱說，盡管放心。
掛了電話，秦書凱知道舉報肯定是劉紅所為，看來這個女人不是自己想象中的那麽簡單。
田主任和朱愛國麵對麵，抽著煙，都沒有說話。
田主任狠狠的抽了一口，看著吐出的煙圈在繚繞，抬起頭，指著辦公桌上的幾頁紙，很謹慎的問：
“今天才收到的？有沒有別的人知道？”
“今天上班，開門看到一封信在辦公室門邊的地上，當時認為是收發人員把信從門下麵塞了進來，打開看看，發現是一封舉報信，舉報的事比較特殊，立即就過來向主任匯報，這件事除了你我，暫時沒有其他人知道！”
舉報信的目標很明確，反映單位這次推薦女幹部有問題，說邱科長隻做了幾年的科長，竟然被單位研究推薦為後背幹部人選，這樣的人能提拔，是什麽原因？肯定有個別領導得到了好處，希望紀檢組能給與查處和糾正，如果不給於糾正，將到縣紀委和縣領導那裏去反映，求一個公平公正的答複。
主任把舉報信又看了一遍，看不出是出於誰的手，就抬頭問朱愛國，你是紀檢組長，怎麽看這件事？
朱愛國很得主任信任，但是領會領導的意圖，才是落實的關鍵。
“事情來的比較突然，看到信後，立即就過來給你匯報，還沒有來得及考慮如何處理！”
把球推給了主任，那是做官做好的保身之道。
主任搖了搖頭，歎了口氣說，最近一段時間，單位的風氣很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到別人進步就眼紅，到處不負責任的亂議論，要麽是這個人進步了，就想到有哪個領導做後台，那個人進步了有誰是背景，認為提拔的人沒有關係就不可能，長此下去，就會對整個單位的風氣帶來很壞的影響，這些人必須給予處理，風氣給與改變。
朱愛國機關工作多年，從田主任的話語裏知道自己該怎麽說，就接上說：
“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，推薦他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，邱科長民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護的，是希望提拔他的，任用他可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定，對匿名來信則暫時擱置不理，真的到了縣紀委那裏，也好解釋。”
作為下屬，隻能想方設法維護田主任的決定。
“怎麽處理是你紀檢組事情，不過要注意方法，穩定是第一，單位沒有穩定，很難有幹事的氛圍！”
田主任聽了朱愛國的說話，沒有任何表情的表態說。
朱愛國就說，知道了，肯定按照主任的指示做好這件事的處理工作，不出現任何影響單位穩定的事。
看著朱愛國離開，主任想了想，打個電話把秦書凱叫到了辦公室。秦書凱進入田主任辦公室，聽了主任的介紹後，很慎重的匯報說：
“提起這件事，我有件事向主任你匯報，就是昨天曾經在紀委的一個朋友透露說，也有人向縣紀委反映了這件事，我當時就表態說，舉報都是沒有根據的事，不會因為這些無聊的舉報，改變黨組任何決定。”
主任和秦書凱後來又談了很多別的事。
其實，這一切如預料的一樣，都是劉紅所為。那天黨組會議一結束，劉大明出了會議室，就給劉紅打了電話。告訴他黨組會議研究的情況，說在單組會上隻有自己一個人推薦她，其餘的人都不同意，所以就推薦了邱科長，要想有結果，自己想辦法吧。（未完待續）
會議結束後，秦書凱主任立即要求人事科貼出公示，到組織部走完下麵的手續。人事科長劉紅雖然有意見，心裏有抵觸，對於秦書凱的安排還是讓別的人做了。有意見，對領導的吩咐也要執行。
所以，會議結束不久，發改委布告欄內的一則告示，公示內容是：“根據縣委要求，經局黨組委研究，單位決定推薦邱某同誌為女幹部推薦人選，本公告發布後，廣大幹部群眾如有不同意見，請在一周內以電話、信函、親訪等方式向本單位黨組反映。反映問題要實事求是，電話和信函應署真實姓名。信訪有效時間以發信時的當地郵戳為準，下麵聯係電話和通信地址”。
這個公示，很讓人眼熱，也讓很多人不能理解。但是，大家隻是下麵議論，沒有人去說什麽意見。劉紅卻是唯一有行動的人。邱科長為科級幹部推薦對象公示的當天，劉紅很不高興地走進了秦書凱的辦公室。
坐下後，客氣一番，劉紅說了這次來秦書凱辦公室的主要目的，希望秦書凱能認真考慮，認真向田主任反映。
劉紅說，秦主任，自己對區域辦這次推薦邱科長為科級幹部推薦人選的事，感到不能理解，希望領導能給予解答。
秦書凱早就知道會是這個結果，就裝著什麽都不知道的樣子問，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同誌，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什麽不能理解，難道公示有問題？
劉紅說，不是公示這些程序問題，而是推薦人選的問題，如果從單位的角度來考慮，邱科長肯定不是最佳人選。
秦書凱就問，為什麽？難道還有比她更優秀的人？說說看，自己怎麽沒有發現，說說看，會認真考慮的。
劉紅癟了一下嘴，很不滿的開口說，邱科長做科長也就幾年，工作上也沒有什麽大的成績，至於說培訓科取得的成績，那不過是每個人的分工不同，假如這些工作交給別人，我想別人做的說不定更成功。
秦書凱心裏罵道，你就直接說交給你也會成功，交給你，不出事就不錯了。於是嘴上秦書凱就說，黨組不這樣認為，如果用心，哪個崗位都能出成績。所以，別人能力這樣，我想大家心裏都有數。還有什麽不能理解的，什麽要說的都說出來。
劉紅就說，發改委年輕的女幹部中，處長資格自己最老，不管從那個方麵來講，自己都比邱科長過硬，按資排輩，應該輪到自己這次被推薦。
這才是談話的關鍵。
秦書凱說，劉紅，你在人事科工作多年，幹部提拔講究政績，以實績用幹部，就說邱科長，說成績，不是我偏袒誰，大家都有公論。至於說，你和別人比起來也許很優秀，但是和邱科長比起來，怎樣，黨組給了答案。
劉紅就反駁說，成績是一個部分，很多時候幹部提拔肯定要考慮任職時間來考核，考核每一個人。
秦書凱就說，劉紅，這件事我也不想說過分多，我做人做事不偏袒任何人，這件事，我認為就是這樣，如果認為不合理，可以讓紀委組織部來調查，他們認定錯了，肯定改，否則，哪怕單位收回這個名額，不推薦了，也不會改變決定。
秦書凱很堅決，話說很清楚，如果邱科長不行，就是浪費這個名額，也不會給任何人。不能因為有幾個不做事鬧事的人，提出不合理建議了，就改變合理的決定。
“必要的時候，會反映的，反映一切！”
劉紅看到無法改變秦書凱的決定，也很堅決的說。劉紅走後，秦書凱無奈的罵了一句，**媽的，真累。
過了幾天，李成萬打來電話，說一天，和我說實話，你和那個邱科長是不是發生過什麽？祝賀啊，泡到美女。
秦書凱笑著說，想發生，關鍵沒有機會，再說你也知道，這麽大歲數了，我也不想，你看好了，想追她就追吧，我隻當著不知道。
李成萬就說，我想泡，她也看不上我。剛才紀委的一個下屬在我這裏，說有人來信舉報你和邱科長有一腿，所以這次推薦女幹部，分管人事的你沒有公正公平的選拔人，推薦了邱科長，原來的下屬就過來問問我，有沒有這回事，好想個辦法處理事。
秦書凱笑著說，推薦一個幹部那是我說了算，那是田主任的意圖，我不過是落實而已，盡管讓組織部和紀委來查，就是要看看能掀起什麽大浪。
李成萬說，你這麽回答，我就放心了，我是怕你為了下麵的家夥舒服出事，那是不值得的。所以打電話來問問。
秦書凱說，盡管放心。
掛了電話，秦書凱知道舉報肯定是劉紅所為，看來這個女人不是自己想象中的那麽簡單。
田主任和朱愛國麵對麵，抽著煙，都沒有說話。
田主任狠狠的抽了一口，看著吐出的煙圈在繚繞，抬起頭，指著辦公桌上的幾頁紙，很謹慎的問：
“今天才收到的？有沒有別的人知道？”
“今天上班，開門看到一封信在辦公室門邊的地上，當時認為是收發人員把信從門下麵塞了進來，打開看看，發現是一封舉報信，舉報的事比較特殊，立即就過來向主任匯報，這件事除了你我，暫時沒有其他人知道！”
舉報信的目標很明確，反映單位這次推薦女幹部有問題，說邱科長隻做了幾年的科長，竟然被單位研究推薦為後背幹部人選，這樣的人能提拔，是什麽原因？肯定有個別領導得到了好處，希望紀檢組能給與查處和糾正，如果不給於糾正，將到縣紀委和縣領導那裏去反映，求一個公平公正的答複。
主任把舉報信又看了一遍，看不出是出於誰的手，就抬頭問朱愛國，你是紀檢組長，怎麽看這件事？
朱愛國很得主任信任，但是領會領導的意圖，才是落實的關鍵。
“事情來的比較突然，看到信後，立即就過來給你匯報，還沒有來得及考慮如何處理！”
把球推給了主任，那是做官做好的保身之道。
主任搖了搖頭，歎了口氣說，最近一段時間，單位的風氣很不正，一些人不做事整天就是惹事，看到別人進步就眼紅，到處不負責任的亂議論，要麽是這個人進步了，就想到有哪個領導做後台，那個人進步了有誰是背景，認為提拔的人沒有關係就不可能，長此下去，就會對整個單位的風氣帶來很壞的影響，這些人必須給予處理，風氣給與改變。
朱愛國機關工作多年，從田主任的話語裏知道自己該怎麽說，就接上說：
“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，推薦他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，邱科長民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護的，是希望提拔他的，任用他可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定，對匿名來信則暫時擱置不理，真的到了縣紀委那裏，也好解釋。”
作為下屬，隻能想方設法維護田主任的決定。
“怎麽處理是你紀檢組事情，不過要注意方法，穩定是第一，單位沒有穩定，很難有幹事的氛圍！”
田主任聽了朱愛國的說話，沒有任何表情的表態說。
朱愛國就說，知道了，肯定按照主任的指示做好這件事的處理工作，不出現任何影響單位穩定的事。
看著朱愛國離開，主任想了想，打個電話把秦書凱叫到了辦公室。秦書凱進入田主任辦公室，聽了主任的介紹後，很慎重的匯報說：
“提起這件事，我有件事向主任你匯報，就是昨天曾經在紀委的一個朋友透露說，也有人向縣紀委反映了這件事，我當時就表態說，舉報都是沒有根據的事，不會因為這些無聊的舉報，改變黨組任何決定。”
主任和秦書凱後來又談了很多別的事。
其實，這一切如預料的一樣，都是劉紅所為。那天黨組會議一結束，劉大明出了會議室，就給劉紅打了電話。告訴他黨組會議研究的情況，說在單組會上隻有自己一個人推薦她，其餘的人都不同意，所以就推薦了邱科長，要想有結果，自己想辦法吧。（未完待續）