第147章 氣短
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
馬燕知道自己這種想法不好，可她又控製不住自己的身體需求。自從和秦書凱有過幾次的生理接觸，她就感受到，原來，女人還可以有如此痛快的享受，盡管同樣是做，秦書凱跟劉流卻讓自己有非常不同的感受，尤其是在那個陰雨綿綿的天氣裏，秦書凱跟自己在辦公室裏的那一次，直到現在仍讓自己回味無窮，所以現在遇這樣的天氣都會產生強烈的要求。
馬燕後來也想明白了，跟劉流在一起的時候，劉流是隻顧著自己痛快，從沒有也不會顧及女人的感受，對他來說，自己跟外麵的女人沒有什麽差別，都隻是工具而已。
可是，秦書凱對自己的態度就不同，每一次都是帶著憐惜和疼愛，他最先想到的是自己的感受。
後來，馬燕實在是戀著跟秦書凱在一起的那種感覺，說是為了劉流的提拔，大著膽子主動找了秦書凱一次。
把事情做完之後，馬燕說了一件事，那就是這次提拔幹部，秦書凱能不能幫助劉流，畢竟他是自己的丈夫，雖然她的心已經不再劉流的身上。
秦書凱說，自從和馬燕有了身體的接觸，對劉流也不再有以前的那種恨，既然馬燕說了肯定會盡量幫助，可是自己一個人不能控製局麵，別人不同意還是沒有用，到黨組會肯定不會過。
任何時候，想做官，外力是一部分，但是本身不行，外麵的人再努力，也沒有用。
馬燕就說，不管有你沒有用，希望你能盡到自己的能力，真的沒有結果，那是沒有辦法的事。馬燕雖然對劉流這種花花公子樣的人物很不滿，可是畢竟是自己的丈夫，對外他可是自己的麵子。
後來，秦書凱就這次幹部提拔和李西平進行溝通的時候，秦書凱提到劉流，說這個人能不能給個機會，提拔一下。
李西平看著秦書凱很久，說劉流這個人提拔肯定不會過，就是分管的石主任也不會同意，分管領導不同意那是很嚴重的，當然，如果你想提拔，你可以先和幾個班子通氣，看看情況。
有了李西平的話，秦書凱就和幾個人溝通，結果如李西平所說，根本就沒有人同意，特別是分管的石主任，把劉流說成是一泡狗屎。沒有辦法，秦書凱就和李西平說，主任，看來劉流真的不行。
李西平就看著秦書凱說，很多人是不能提拔的，提拔了隻會對你和我帶來不好的影響。後來，經過民主推薦，就是幹部考察預告。
劉流沒有看到自己的名字。
劉流的第一感覺是很失望，從而很生氣。於是就打電話給劉大明，說單位已經對人選進行考察了，沒有自己，該怎麽辦？
劉大明安慰劉流說，要穩住氣，自己來問問。
王鐵蛋麵對劉大明的電話，很為難的回答說，老劉，不是我不盡力，可是班子成員隻有我一個人同意，我也沒有辦法，還是讓你的侄兒好好地幹事，好好地做人，否則，在經貿委是永遠也不要提拔了。
心裏卻說，指望我推薦劉流，做夢去吧。
劉大明聽到這裏也就沒有話可說，劉大明就對劉流說，這次沒有提拔，就等下次吧，官場上的事情很難說，不過你也要注意影響，認真做事。
劉流很不服氣的回到家，就和老婆馬燕說了這件事，問秦書凱當時怎麽說的？為什麽沒有結果？
馬燕就當著劉流的麵，打電話問秦書凱。
秦書凱說了，很對不起，老同學，這件事自己已經盡力了，可是黨組會前單獨溝通的時候，沒有班子成員同意，劉流的提拔，隻能擱淺，下次有機會再說吧。
麵對秦書凱的解釋，劉流很不滿意，心想自己不能提拔，那麽就不會讓這次提拔的人輕鬆得到目的，尤其是準備提拔的那個王強，既然黨組成員都不給自己麵子，那就別怪自己翻臉不認人了。
王強的提拔險些泡湯。
有人匿名寫信到單位紀檢組，反應王強品德方麵有問題，這樣的人仍然考察，準備提拔重用，說明委黨組用人導向有問題，必須改變，再說能做科長的人，單位有很多同誌都可以，為何不給別的人更多的機會；有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人製度不改革，怎麽能調動全體人員的積極性。
對反應的問題，領導班子專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長是上次交流剛來的，一個提拔上任不久的年輕人，做事很認真，對反映的問題很重視，認為黨組應該考慮，來信說的也不是沒有道理。
分管王強的副局長石主任卻努力維護王強，他說，黨組用人有黨組的標準，不能因為有人反映了，就把反應的事看成多嚴重，這樣很容易耽誤一個人的政治前途，單位就有這麽幾個人，思想很不端正，看到別人進步就眼紅，這種風氣應該打擊，不能助長，至於反映的問題即使存在，黨組也要用發展眼光看問題，人無完人，老鄧還三上三下呢。
別的幾位副主任因為沒有涉及到自己分管範圍內的人，都沒有表態，能否提拔對他們來說都無所謂。
“作為分管人事的副主任，你在幹部政策方麵了解比我們多，談談你的看法。”李西平聽了上麵的討論，始終沒有說一句話，沉默了很久，她突然對秦書凱說。因為幹部是自己推薦的，假如這次因為紀檢組長對來信的重視而使推薦的人提拔通不過，那麽以後自己在班子成員麵前說話的份量肯定會打折扣。
秦書凱想了想，整理了一下思緒說：“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，考察他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，他們民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護他們的，是希望提拔他們的，任用他們，可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，既然反映問題的信是匿名來信，說明來信本身就不光明，寫信的人的心態也是不光明的，到底寫信的人是不是為了達到某種個人目的而誹謗我們工作上很有成績的同誌，這也是值得商榷的一件事情，我個人認為，不能因為一封匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定。”
作為分管人事的副主任，隻能想方設法維護一把手的決定，維護自己推薦的情況。
幾個領導除紀檢組長外聽了秦書凱的說話，都認為有道理，不能因匿名信改變黨組的決定，改變黨組決定的權威。有的副主任就開始表態說，秦書凱主任說的還是有道理的，提拔的決定並不是隨便某個人定下來的，那是經過黨組討論後形成決定的，是有會議記錄可查的，要是每個黨組決定，隻要是有人反映就推翻了，那成什麽體統了，黨組領導成員們的威嚴性還要不要。
有兩個副主任跟在秦書凱後麵把自己的觀點一說，會議室裏的氣氛立即就明朗起來，紀檢組長還想說什麽，李西平沒有讓他再次有說話的機會，而是衝他擺擺手說，大家的意見，自己已經都有數了，這件事情說大不大，說小也不小，充分尊重群眾對提拔人員的監督是沒有錯的，但是，也不能因為某些心態不陽光的人沒有被提拔，就千方百計的阻礙別人的進步，這一點，黨組成員中的任何一位相信都是不願意看到的。
最後李西平表態，紀檢組長的意見我們可以保留，但考察按原計劃進行。
考察結束後，人事科長王倩向秦書凱做了簡單匯報，說按照要求，對王強等人進行了考察，沒有出現特殊情況。
王倩和秦書凱最近幾乎晚上都是在一起，所以很了解秦書凱心裏的想法。
秦書凱就說，辛苦了，今晚好好犒勞你，讓你滿足而眠。兩個人在一起的時候，不管在辦公室還是在家裏，秦書凱看到王倩姣好的麵容和肉實的身體，就有那種想法。（未完待續）
馬燕後來也想明白了，跟劉流在一起的時候，劉流是隻顧著自己痛快，從沒有也不會顧及女人的感受，對他來說，自己跟外麵的女人沒有什麽差別，都隻是工具而已。
可是，秦書凱對自己的態度就不同，每一次都是帶著憐惜和疼愛，他最先想到的是自己的感受。
後來，馬燕實在是戀著跟秦書凱在一起的那種感覺，說是為了劉流的提拔，大著膽子主動找了秦書凱一次。
把事情做完之後，馬燕說了一件事，那就是這次提拔幹部，秦書凱能不能幫助劉流，畢竟他是自己的丈夫，雖然她的心已經不再劉流的身上。
秦書凱說，自從和馬燕有了身體的接觸，對劉流也不再有以前的那種恨，既然馬燕說了肯定會盡量幫助，可是自己一個人不能控製局麵，別人不同意還是沒有用，到黨組會肯定不會過。
任何時候，想做官，外力是一部分，但是本身不行，外麵的人再努力，也沒有用。
馬燕就說，不管有你沒有用，希望你能盡到自己的能力，真的沒有結果，那是沒有辦法的事。馬燕雖然對劉流這種花花公子樣的人物很不滿，可是畢竟是自己的丈夫，對外他可是自己的麵子。
後來，秦書凱就這次幹部提拔和李西平進行溝通的時候，秦書凱提到劉流，說這個人能不能給個機會，提拔一下。
李西平看著秦書凱很久，說劉流這個人提拔肯定不會過，就是分管的石主任也不會同意，分管領導不同意那是很嚴重的，當然，如果你想提拔，你可以先和幾個班子通氣，看看情況。
有了李西平的話，秦書凱就和幾個人溝通，結果如李西平所說，根本就沒有人同意，特別是分管的石主任，把劉流說成是一泡狗屎。沒有辦法，秦書凱就和李西平說，主任，看來劉流真的不行。
李西平就看著秦書凱說，很多人是不能提拔的，提拔了隻會對你和我帶來不好的影響。後來，經過民主推薦，就是幹部考察預告。
劉流沒有看到自己的名字。
劉流的第一感覺是很失望，從而很生氣。於是就打電話給劉大明，說單位已經對人選進行考察了，沒有自己，該怎麽辦？
劉大明安慰劉流說，要穩住氣，自己來問問。
王鐵蛋麵對劉大明的電話，很為難的回答說，老劉，不是我不盡力，可是班子成員隻有我一個人同意，我也沒有辦法，還是讓你的侄兒好好地幹事，好好地做人，否則，在經貿委是永遠也不要提拔了。
心裏卻說，指望我推薦劉流，做夢去吧。
劉大明聽到這裏也就沒有話可說，劉大明就對劉流說，這次沒有提拔，就等下次吧，官場上的事情很難說，不過你也要注意影響，認真做事。
劉流很不服氣的回到家，就和老婆馬燕說了這件事，問秦書凱當時怎麽說的？為什麽沒有結果？
馬燕就當著劉流的麵，打電話問秦書凱。
秦書凱說了，很對不起，老同學，這件事自己已經盡力了，可是黨組會前單獨溝通的時候，沒有班子成員同意，劉流的提拔，隻能擱淺，下次有機會再說吧。
麵對秦書凱的解釋，劉流很不滿意，心想自己不能提拔，那麽就不會讓這次提拔的人輕鬆得到目的，尤其是準備提拔的那個王強，既然黨組成員都不給自己麵子，那就別怪自己翻臉不認人了。
王強的提拔險些泡湯。
有人匿名寫信到單位紀檢組，反應王強品德方麵有問題，這樣的人仍然考察，準備提拔重用，說明委黨組用人導向有問題，必須改變，再說能做科長的人，單位有很多同誌都可以，為何不給別的人更多的機會；有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人製度不改革，怎麽能調動全體人員的積極性。
對反應的問題，領導班子專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長是上次交流剛來的，一個提拔上任不久的年輕人，做事很認真，對反映的問題很重視，認為黨組應該考慮，來信說的也不是沒有道理。
分管王強的副局長石主任卻努力維護王強，他說，黨組用人有黨組的標準，不能因為有人反映了，就把反應的事看成多嚴重，這樣很容易耽誤一個人的政治前途，單位就有這麽幾個人，思想很不端正，看到別人進步就眼紅，這種風氣應該打擊，不能助長，至於反映的問題即使存在，黨組也要用發展眼光看問題，人無完人，老鄧還三上三下呢。
別的幾位副主任因為沒有涉及到自己分管範圍內的人，都沒有表態，能否提拔對他們來說都無所謂。
“作為分管人事的副主任，你在幹部政策方麵了解比我們多，談談你的看法。”李西平聽了上麵的討論，始終沒有說一句話，沉默了很久，她突然對秦書凱說。因為幹部是自己推薦的，假如這次因為紀檢組長對來信的重視而使推薦的人提拔通不過，那麽以後自己在班子成員麵前說話的份量肯定會打折扣。
秦書凱想了想，整理了一下思緒說：“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，考察他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，他們民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護他們的，是希望提拔他們的，任用他們，可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，既然反映問題的信是匿名來信，說明來信本身就不光明，寫信的人的心態也是不光明的，到底寫信的人是不是為了達到某種個人目的而誹謗我們工作上很有成績的同誌，這也是值得商榷的一件事情，我個人認為，不能因為一封匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定。”
作為分管人事的副主任，隻能想方設法維護一把手的決定，維護自己推薦的情況。
幾個領導除紀檢組長外聽了秦書凱的說話，都認為有道理，不能因匿名信改變黨組的決定，改變黨組決定的權威。有的副主任就開始表態說，秦書凱主任說的還是有道理的，提拔的決定並不是隨便某個人定下來的，那是經過黨組討論後形成決定的，是有會議記錄可查的，要是每個黨組決定，隻要是有人反映就推翻了，那成什麽體統了，黨組領導成員們的威嚴性還要不要。
有兩個副主任跟在秦書凱後麵把自己的觀點一說，會議室裏的氣氛立即就明朗起來，紀檢組長還想說什麽，李西平沒有讓他再次有說話的機會，而是衝他擺擺手說，大家的意見，自己已經都有數了，這件事情說大不大，說小也不小，充分尊重群眾對提拔人員的監督是沒有錯的，但是，也不能因為某些心態不陽光的人沒有被提拔，就千方百計的阻礙別人的進步，這一點，黨組成員中的任何一位相信都是不願意看到的。
最後李西平表態，紀檢組長的意見我們可以保留，但考察按原計劃進行。
考察結束後，人事科長王倩向秦書凱做了簡單匯報，說按照要求，對王強等人進行了考察，沒有出現特殊情況。
王倩和秦書凱最近幾乎晚上都是在一起，所以很了解秦書凱心裏的想法。
秦書凱就說，辛苦了，今晚好好犒勞你，讓你滿足而眠。兩個人在一起的時候，不管在辦公室還是在家裏，秦書凱看到王倩姣好的麵容和肉實的身體，就有那種想法。（未完待續）