第155章 要求調整
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
劉大明聽了高飛的要求，就知道這個小子確實不是很上路子，現在這種情況下，還不知道輕重的隻想著怎樣能保住自己主持科室工作的位置，但是，他的父親畢竟是做過副縣長的，在官場裏混了那麽多年，老關係總還是有一點的，那麽就讓自己提醒他幾句，讓他自己去想辦法吧，這件事情，自己能幫他的也就隻能是這麽多了。
於是就說，現在這種情況，你要認清形勢，秦書凱是鐵了心要把你調整走，你要想當科長，最起碼在這段時間裏是不現實的，秦書凱是你的分管領導肯定不會同意，連分管領導都不幫你說話，局長也不幫助你說話，就算是到了黨組會上，也沒有人能幫得了你。現在，你找誰都沒有用，最好就是回家讓你的父親想點辦法，看看有沒有什麽老關係能聯係上一把手局長，勸說他，讓他改變決定，隻要一把手能支持你，就算是秦書凱也不敢跟一把手硬拚，如果事情順利的話，你的事情，就還有轉機，否則，就隻能隨便人家怎麽安排你了。
劉大明把自己該說的話都說完了，不該說的也多說了幾句，心裏想著，這件事情就要看高飛的造化了，如果有得力的人能幫上他的忙，也許，事情還有轉機，否則，自己是絕對不會為了一個高飛，跟一把手局長較勁的。
胳膊拗不過大腿，這是一句流傳多年的大實話，在人事局的時候，如果包大寬當時給自己機會，自己也不會平級調動到人事局來，經曆了這件事，就算是借自己幾個膽子，自己也不會再跟一把手過不去了，否則，最後吃虧的，一定是自己。
秦書凱接到了小冰的電話，目的很假單，就是為了高飛的事情。
小冰希望秦書凱看在以前的份上，不要過分的為難高飛，她說，自己也知道高飛不是一個很懂事的人，但是這個男人畢竟是她的丈夫，有道是夫貴妻榮，如果高飛在單位裏混的不好，自己的麵子上也是無光的。
秦書凱就打著官腔回答說，作為分管領導，對下麵的人也沒有能力關心太多，最多是工作上的來往，因為提拔什麽的都是一把手或者分管人事領導的事，自己隻管業務上的事情，其他的事情隻要是跟自己無關的，自己也不好插手，否則就是壞了規矩。
小冰就說，秦書凱，你現在就是說什麽，都不能掩蓋你對高飛的報複，是的，當時家裏不同意我和你的事情，我和高飛結婚了，對你來說，特別是自尊心很強的你來說，肯定受不了，所以到了人事局不到兩個月就對高飛下手，要求把高飛調整到別的科室。這個要求，對一個分管領導來說，很合適。關鍵是人事局別的科都有了科長，那麽高飛到了別的科室就是副科長，就是給別人打工，明明是已經主持科室工作的人，突然又打發他回到原來的檔次，成了副科長，這不是報複是什麽？
半途而廢，不是秦書凱的個性，於是就回答說：
“到目前為止，沒有人和我說過要調整高飛的事，如果真的要調整，那麽也要經過黨組討論，不是哪一個人可以決定的，我隻能說，隻要是我分管的科室裏，這種沒有能力的科室長，我是絕對要求調整的，至於說，調整到什麽其他的位置，我就不清楚了。”
“那你看，是否可以和一把手建議，把高飛繼續留在職稱科！”
小冰說出了自己來找秦書凱的真實目的。
“人事上的事，不是我分管的，也沒有領導和我溝通這件事，所以我就沒有理由和一把手談這件事，如果有一天有領導和我談了，到時候我會說我該說的話。”
秦書凱在沒明確事情的發展狀態之前，肯定不會表態，再說，他也不可能為高飛出力，這個家夥從來也沒有把自己看在眼裏，自己吩咐的事，竟然不當回事，這種人肯定不能放在自己手下，至於說別的科室，到底放在什麽位置上就和自己沒有任何關係了。
“你分管科室的事，隻有你有發言權！”
小冰不想放棄，盡管她能夠聽出秦書凱的話裏，沒有半點想要幫助高飛的意思，可是，自己還是要盡最大的能力來改變秦書凱的想法，畢竟高飛是自己的丈夫。
那天，秦書凱不管小冰說什麽，都沒有鬆口，，說來說去，表達的都是一個意思，自己不分管人事，人事上的事不好參與。
話已經說的相當清楚，就算是再笨的人，也知道，在高飛的事情上，想要從秦書凱這裏撬開口子基本是不可能的事情了。
幾天後，單位就開了一次黨組會，議題就有對高飛調整的議題，說為了科室工作需要，決定對高飛的崗位進行調整，去處是綜合規劃科副科長。
這個調整很多領導有點疑惑，高飛畢竟是主持科室工作的人，這麽調整就失去了做科長的最佳機會，以後想做科長就更加困難了，除非有特別的關係。
後來，大家都在私底下聽人議論起高飛和秦書凱之間的矛盾，也就很理解。
事不關己高高掛起。幾個領導都沒有反對，高飛的去向就決定了。
其實，這段時間，高飛除了讓小冰到秦書凱那兒，請秦書凱高抬貴手，還到劉大明那兒去拜訪，請求幫助。
劉大明知道，最近是一把手即將被提拔的關鍵時刻，一把手做出什麽決定都是相當的謹慎，這個關頭肯定不敢惹事，所以就以他現在是秦書凱分管的，自己不好過問為由推辭了。
不管怎麽說，高飛曾經是自己分管的下屬，兩人之間一直也是相處默契的，劉大明的心裏還是偏向於想幫高飛一把的，隻是，到了關鍵的時刻，自己也不能因為要幫助一個下屬就影響了自己在領導人心中的形象，在這樣的形勢下，權衡利弊，把責任推脫到秦書凱那裏，應該是是最好的選擇。
高飛回家後，把自己在單位的境遇講給做過副縣長的父親聽，想讓父親幫自己一把，高飛的父親心裏也明白，再怎麽說，自己也就是個已經退下來的副縣長，人走茶涼的簡單道理，他心裏還是有數的，雖說，自己在位的時候，也幫過一些人的忙，現在自己出麵的時候，別人要是買自己的帳，給幾分麵子，還好些，要是遇上沒什麽良心的人，對自己就是不理不睬，自己也沒有什麽辦法。
思來想去，高飛畢竟是自己的親生兒子，在單位裏受到了不公平的待遇，自己的麵子上也無光，再說了，連自己都不肯為兒子出頭，讓他一個年輕人還指望誰呢。
高飛的父親決定，這件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎麽樣才能把事情辦好，達到自己想要的效果，卻還需要仔細的思量一番。
高飛的父親讓高飛把具體的情況跟自己詳細的講述了一遍，這個官場成精的人知道自己兒子的德行，他並不是各做實事的人，在業務科室肯定混不好，遇到對業務要求比較高的領導幹部一定不被看好。
可是，像高飛這樣在的人在官場很多，有80%以上的機關工作人員都是如此混日子的，而其這類不幹事的人，還有不少都是提拔的對象，每年，不管在哪個單位，被提拔的這種類型的幹部實在是太多了。
從這個角度說，隻要是高飛沒有犯什麽明顯的錯誤，分管局長想要把他調整走，還不給個說法，明顯是有點欺負人的意思在裏頭。
官場，能力隻是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作幹得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。這就是中國的官場。
高飛的父親就問了高飛，單位最近發生了什麽情況，為什麽突然冒出這麽檔子的事情，好好的，就要調整人員，高飛就說，新來了一個領導，叫秦書凱，因為小冰的原因，所以就報複自己。
高飛把事情一說透，他的父親就明白了，自己的兒子基本上是沒什麽錯的，就算是想犯錯，還沒來得及犯，已經被領導遏製住了。
明白了眼前的局勢，高飛的父親就有了底，自己畢竟曾做過副縣長，枝枝節節的關係都在自己的腦袋裏裝著呢，什麽樣的人能用得上，什麽樣的人自己現在打招呼還是有點用的，他都很清楚。
他權衡了一番後，找了一個曾經跟自己私交很深的，仍然當權的領導人，給人事局的一把手打了個招呼，這個人的地位肯定比人事局的局長要高，所謂官大一級壓死人，作為人事局的一把手肯定知道和諧的重要性，可以不做事，但是，絕對不能得罪同僚，尤其是比自己級別還高的領導，官官相衛，那才是真諦。
一把手局長不知道跟打招呼的領導是怎麽溝通的，反正高飛的父親對人事局一把手的回話感到很滿意，也就是暫時同意對高飛的調整。
所以，秦書凱回來以後，就開了黨組會，對高飛進行了調整。（未完待續）
於是就說，現在這種情況，你要認清形勢，秦書凱是鐵了心要把你調整走，你要想當科長，最起碼在這段時間裏是不現實的，秦書凱是你的分管領導肯定不會同意，連分管領導都不幫你說話，局長也不幫助你說話，就算是到了黨組會上，也沒有人能幫得了你。現在，你找誰都沒有用，最好就是回家讓你的父親想點辦法，看看有沒有什麽老關係能聯係上一把手局長，勸說他，讓他改變決定，隻要一把手能支持你，就算是秦書凱也不敢跟一把手硬拚，如果事情順利的話，你的事情，就還有轉機，否則，就隻能隨便人家怎麽安排你了。
劉大明把自己該說的話都說完了，不該說的也多說了幾句，心裏想著，這件事情就要看高飛的造化了，如果有得力的人能幫上他的忙，也許，事情還有轉機，否則，自己是絕對不會為了一個高飛，跟一把手局長較勁的。
胳膊拗不過大腿，這是一句流傳多年的大實話，在人事局的時候，如果包大寬當時給自己機會，自己也不會平級調動到人事局來，經曆了這件事，就算是借自己幾個膽子，自己也不會再跟一把手過不去了，否則，最後吃虧的，一定是自己。
秦書凱接到了小冰的電話，目的很假單，就是為了高飛的事情。
小冰希望秦書凱看在以前的份上，不要過分的為難高飛，她說，自己也知道高飛不是一個很懂事的人，但是這個男人畢竟是她的丈夫，有道是夫貴妻榮，如果高飛在單位裏混的不好，自己的麵子上也是無光的。
秦書凱就打著官腔回答說，作為分管領導，對下麵的人也沒有能力關心太多，最多是工作上的來往，因為提拔什麽的都是一把手或者分管人事領導的事，自己隻管業務上的事情，其他的事情隻要是跟自己無關的，自己也不好插手，否則就是壞了規矩。
小冰就說，秦書凱，你現在就是說什麽，都不能掩蓋你對高飛的報複，是的，當時家裏不同意我和你的事情，我和高飛結婚了，對你來說，特別是自尊心很強的你來說，肯定受不了，所以到了人事局不到兩個月就對高飛下手，要求把高飛調整到別的科室。這個要求，對一個分管領導來說，很合適。關鍵是人事局別的科都有了科長，那麽高飛到了別的科室就是副科長，就是給別人打工，明明是已經主持科室工作的人，突然又打發他回到原來的檔次，成了副科長，這不是報複是什麽？
半途而廢，不是秦書凱的個性，於是就回答說：
“到目前為止，沒有人和我說過要調整高飛的事，如果真的要調整，那麽也要經過黨組討論，不是哪一個人可以決定的，我隻能說，隻要是我分管的科室裏，這種沒有能力的科室長，我是絕對要求調整的，至於說，調整到什麽其他的位置，我就不清楚了。”
“那你看，是否可以和一把手建議，把高飛繼續留在職稱科！”
小冰說出了自己來找秦書凱的真實目的。
“人事上的事，不是我分管的，也沒有領導和我溝通這件事，所以我就沒有理由和一把手談這件事，如果有一天有領導和我談了，到時候我會說我該說的話。”
秦書凱在沒明確事情的發展狀態之前，肯定不會表態，再說，他也不可能為高飛出力，這個家夥從來也沒有把自己看在眼裏，自己吩咐的事，竟然不當回事，這種人肯定不能放在自己手下，至於說別的科室，到底放在什麽位置上就和自己沒有任何關係了。
“你分管科室的事，隻有你有發言權！”
小冰不想放棄，盡管她能夠聽出秦書凱的話裏，沒有半點想要幫助高飛的意思，可是，自己還是要盡最大的能力來改變秦書凱的想法，畢竟高飛是自己的丈夫。
那天，秦書凱不管小冰說什麽，都沒有鬆口，，說來說去，表達的都是一個意思，自己不分管人事，人事上的事不好參與。
話已經說的相當清楚，就算是再笨的人，也知道，在高飛的事情上，想要從秦書凱這裏撬開口子基本是不可能的事情了。
幾天後，單位就開了一次黨組會，議題就有對高飛調整的議題，說為了科室工作需要，決定對高飛的崗位進行調整，去處是綜合規劃科副科長。
這個調整很多領導有點疑惑，高飛畢竟是主持科室工作的人，這麽調整就失去了做科長的最佳機會，以後想做科長就更加困難了，除非有特別的關係。
後來，大家都在私底下聽人議論起高飛和秦書凱之間的矛盾，也就很理解。
事不關己高高掛起。幾個領導都沒有反對，高飛的去向就決定了。
其實，這段時間，高飛除了讓小冰到秦書凱那兒，請秦書凱高抬貴手，還到劉大明那兒去拜訪，請求幫助。
劉大明知道，最近是一把手即將被提拔的關鍵時刻，一把手做出什麽決定都是相當的謹慎，這個關頭肯定不敢惹事，所以就以他現在是秦書凱分管的，自己不好過問為由推辭了。
不管怎麽說，高飛曾經是自己分管的下屬，兩人之間一直也是相處默契的，劉大明的心裏還是偏向於想幫高飛一把的，隻是，到了關鍵的時刻，自己也不能因為要幫助一個下屬就影響了自己在領導人心中的形象，在這樣的形勢下，權衡利弊，把責任推脫到秦書凱那裏，應該是是最好的選擇。
高飛回家後，把自己在單位的境遇講給做過副縣長的父親聽，想讓父親幫自己一把，高飛的父親心裏也明白，再怎麽說，自己也就是個已經退下來的副縣長，人走茶涼的簡單道理，他心裏還是有數的，雖說，自己在位的時候，也幫過一些人的忙，現在自己出麵的時候，別人要是買自己的帳，給幾分麵子，還好些，要是遇上沒什麽良心的人，對自己就是不理不睬，自己也沒有什麽辦法。
思來想去，高飛畢竟是自己的親生兒子，在單位裏受到了不公平的待遇，自己的麵子上也無光，再說了，連自己都不肯為兒子出頭，讓他一個年輕人還指望誰呢。
高飛的父親決定，這件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎麽樣才能把事情辦好，達到自己想要的效果，卻還需要仔細的思量一番。
高飛的父親讓高飛把具體的情況跟自己詳細的講述了一遍，這個官場成精的人知道自己兒子的德行，他並不是各做實事的人，在業務科室肯定混不好，遇到對業務要求比較高的領導幹部一定不被看好。
可是，像高飛這樣在的人在官場很多，有80%以上的機關工作人員都是如此混日子的，而其這類不幹事的人，還有不少都是提拔的對象，每年，不管在哪個單位，被提拔的這種類型的幹部實在是太多了。
從這個角度說，隻要是高飛沒有犯什麽明顯的錯誤，分管局長想要把他調整走，還不給個說法，明顯是有點欺負人的意思在裏頭。
官場，能力隻是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作幹得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。這就是中國的官場。
高飛的父親就問了高飛，單位最近發生了什麽情況，為什麽突然冒出這麽檔子的事情，好好的，就要調整人員，高飛就說，新來了一個領導，叫秦書凱，因為小冰的原因，所以就報複自己。
高飛把事情一說透，他的父親就明白了，自己的兒子基本上是沒什麽錯的，就算是想犯錯，還沒來得及犯，已經被領導遏製住了。
明白了眼前的局勢，高飛的父親就有了底，自己畢竟曾做過副縣長，枝枝節節的關係都在自己的腦袋裏裝著呢，什麽樣的人能用得上，什麽樣的人自己現在打招呼還是有點用的，他都很清楚。
他權衡了一番後，找了一個曾經跟自己私交很深的，仍然當權的領導人，給人事局的一把手打了個招呼，這個人的地位肯定比人事局的局長要高，所謂官大一級壓死人，作為人事局的一把手肯定知道和諧的重要性，可以不做事，但是，絕對不能得罪同僚，尤其是比自己級別還高的領導，官官相衛，那才是真諦。
一把手局長不知道跟打招呼的領導是怎麽溝通的，反正高飛的父親對人事局一把手的回話感到很滿意，也就是暫時同意對高飛的調整。
所以，秦書凱回來以後，就開了黨組會，對高飛進行了調整。（未完待續）