要想讓趙晨陽這樣性格的幹部多幹事,隻要做到一點就夠了,盡量多表揚。一旦年輕幹部得到了領導的表揚後,內心的那種膨脹感覺,就算是你不讓他分管多少工作,他也是閑不住,真是比一把手還要操心單位的事情,這也正是秦書凱想要的效果,如果每個人都能像趙晨陽一樣,把開發區的各項工作當成是自己家的事情一樣負責,自己的工作壓力就小多了。


    趙晨陽說,秦書記,這兩人的事情今天我就去落實,保證完成領導布置的任務,為開發區招商引資儲備人才,隻有能夠引進項目,那才是發展的關鍵,沒有項目說什麽都是沒有用的。後來,趙晨陽又向秦書凱匯報了關於招標那塊的工作情況。


    趙晨陽說,秦書記,現在洪義宗和李峰的公司都已經報名參加競標了,而且方誌彪的公司因為恢複了正常,所以也隻能讓他們參與,這樣多家競爭的局麵,不知道秦書記心裏對這幾家公司有什麽看法,最好現在跟自己說一下,讓自己在處理競標這件事的時候,心裏也有個分寸。


    這就是趙晨陽身上讓秦書凱感到放心的地方,在一些小事的處理上,有時候,他會自作主張,但是在大事上,他絕對會嚴格按照秦書凱的指示執行,這也是秦書凱願意容忍他某些不足的原因之一。


    秦書凱想了想說,趙主任,咱們開發區的工程招標,肯定要照顧到本地企業利益,說起來好像是有點地方保護主義的味道,不過,咱們本地的項目要是全都給外麵的公司給做了,錢都給外人賺走了不說,本地的一些工人就業等問題還是要本地政府操心,既然如此,又何必要多此一舉呢,再說,地方保護主義也不是我們一家,現在全市都在抵製外來的酒進普按市場,所以很多時候做一些這樣的工作也是必要的。


    地方保護主義,是指地方的政府或所屬部門,為了保護地方局部經濟利益或政治利益,違背國家的法律法規,利用行政權力幹涉市場,操縱市場,設置市場障礙,破壞市場機製,限製非本地企業生產的商品或提供的服務參與公平競爭的行為。從本質上看,地方保護主義是地方的政府部門隻顧局部利益,不顧國家和集體利益,在管理活動中濫用行政權力的表現。目前地方保護主義的主要是限定或變相限定本地企業、單位或個人隻能經營、購買、使用本地產品或者隻能接受本地企業、其他經濟組織或個人提供的服務。


    趙晨陽聽了秦書凱的話後,立即明白了秦書凱想要表達的意思,洪義宗和方誌彪的公司是正宗的本地企業,但是方誌彪這個狗日的,是不會受到重視的額,所以秦書凱的心裏必定是偏向於洪義宗的公司的,這樣一來,也正好順了自己的心意,最近一段時間,洪義宗跟自己聯係的比較多,不時的送些好處過來,從某種程度上來說,兩人之間已經有了份交情在,趙晨陽的心裏自然是希望在競標過程中,洪義宗的公司能夠勝出,現在秦書凱的意思也是偏向於洪義宗的,他就放心了不少。


    趙晨陽於是很坦然地說,秦書記,這件事情你已經給出了處理意見,我會把你的意見在招標工作中堅決落實到位,不會出任何的問題。


    趙晨陽不知道,其實洪義宗在他這裏下功夫的時候,同時在秦書凱那裏也是下足了功夫。隻不過,秦書凱之所以支持洪義宗的公司,並不是因為那點蠅頭小利的原因,而是因為,最近一段時間,他已經派人在暗地裏對洪老板的公司進行了暗訪,傳回來的消息是,洪老板的公司資質還是不錯的,洪老板的為人也很義氣,再加上洪老板必定是開發區土生土長的建築企業,既然現在,自己明知道工程的招標隻是走個程序而已,一切結果都控製在自己手中,為什麽不把項目給洪老板做呢,最起碼,自己對洪老板知根知底,不怕他玩出什麽花樣來。


    現在的秦書凱,很少做沒有把握的事情,做事情做就要達到目的,否則,就不要做,做了反而會起到反麵的作用,那就吃力不討好了。趙晨陽走後,伍英走了進來。


    伍英看來在外麵等了很久,一進來就坐在秦書凱對麵的椅子上,休息了一會兒才請示說,秦書記,開發區這邊新成立的招商局配備招商局長的事情,受到很多人的重視,那可是一個很重要的位置,也是副科級,秦書記對這件事有什麽指示嗎?


    秦書凱看了伍英一臉笑容的站在自己麵前,心想,伍英現在說話做事倒是比以前考慮的周全了不少,自從她在自己的手裏被提拔為主任科員後,現在對自己明顯忠心了許多,一點小事都要三請示,四匯報的。


    秦書凱表態說,伍主任,你明天先安排一下,跟我一起把趙晨陽主任推薦的兩個招商人選先看一下,至於說其他人員的引進,以後再說吧,不過一定要選擇一些有著豐富招商工作經驗的進來,這是最基本的選人標準,沒有經驗的最好不要。


    伍英心裏暗自慶幸,幸虧今天自己想到要來請示一下秦書凱,否則的話,自己關起門來擬定一個招商局工作人員的招聘簡章出來,直接遞到秦書凱的麵前,隻怕不僅苦勞沒人領情,還得被領導一頓臭罵,這下明白了領導的心意,事情就好辦多了。


    伍英心裏琢磨了一會,用一告密的口吻匯報說,秦書記,最近一段時間,開發區的管委會內部不少人都聽說了招商局成立的文件下來的消息,咱們內部也有不少人在動招商局的心思呢?


    秦書凱疑惑的問,伍主任,你的意思是,開發區也有不少人想調整到招商局來?


    伍英點頭說,是啊,我說就是這個意思,說白了,還不是招商局的局長是個副科級的職位,再加上,在招商局上班,相對來說,更容易出成績,所以大家才會把眼珠盯在剛才成立的招商局上,有幾個比較積極的人已經到人事科遞交了申請調整的報告呢。


    秦書凱於是問伍英,這些人都有招商經驗嗎?


    伍英說,說招商經驗肯定是沒有的,以前開發區所有的招商工作都是跟縣裏同步的,縣裏要求做什麽,就做什麽,從來也沒有單獨有過招商的機構,怎麽可能有工作人員有招商的工作經驗呢,不過即使有人是從縣招商局調整過來的,也多年不招商,生疏了。


    秦書凱說,既然這樣,那你這個分管人事的副主任,可要把好招商局進人的關口,招商局是個幹事的地方,不是一個收留中心,沒有本事的人絕對不能放進來,再說,咱們開發區招商局首次成立,這個機構的重要性,你也是清楚的,那些爛魚臭蝦千萬別放進來,敗壞了單位的風氣不說,還拖累真正能幹事的人幹實事。


    伍英聽了秦書凱的話,知道秦書凱的態度,於是趕緊陪著笑說,那是,那是,在招商局的進人問題上,我一定會嚴把進人關的,這一點請秦書記放心,杜絕任何關係戶進來。


    伍英後來說,秦書記,關於招商局局長的事情,這個位置畢竟是副科級的職位,研究誰肯定要經過縣委常委會議研究,那麽現在開發區這邊該如何做?


    這也是秦書凱一直在考慮的問題,今天的中國,人們越來越多的開始提到“團隊領導人”幾個字眼,甚至一個新的業務員在加入的初期,不僅要考察公司的實際情況,甚至把對團隊領導人的選擇看得比公司更加重要。“團隊領導人”往往是整個團隊的核心人物和靈魂人物。他們的品格,直接影響團隊的品格,他們的眼光決定團隊的命運,他們的行為帶動團隊的行為,他們能影響一個團隊的健康發展,同樣也能左右一個團隊的命運。


    而招商局,說白了也就是一個推銷自己的團隊,如何把開發區推銷出去,讓人們接受從而看好,那個時候才能促進別人來投資,所以成立招商局的目的,那就是花錢讓這些人出去推銷開發區。


    秦書凱於是說,招商局局長的事情,你先考慮吧,到時候咱們在研究一下,向組織部那邊請示一下,再做決定。


    伍英在秦書凱的辦公室裏磨蹭著,她最近任何小事都要到秦書凱的辦公室裏認真請示,談完了招商局人員招聘的相關問題,她又提到了人事上一些其他雜事,正在想要聽取秦書凱的意見。


    秦書凱其實心裏被她糾纏的有點煩,盡管伍英這是為了巴結好自己,所有的事情都想要順著自己的心意來辦,可是如果事無巨細都要請示自己,請自己拿主張的話,的確也煩的。


    一個副職,執行力是一部分,但是作為一把手需要的副職在處理問題的時候能夠有自己的觀點,從而給一把手做出選擇。伍英正在喋喋不休的匯報著,秦書凱接到了賈珍園的電話,正好趁著這個機會,秦書凱衝伍英擺擺手,示意她先出去,伍英趕緊會意的點點頭,輕手輕腳的走出了秦書凱的辦公室。(未完待續)

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