第839章 幫助
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
秦書凱的這句話算是說到了兩人的心坎上，兩人原本在浦和區招商局和普水縣招商局的時候，都是屬於工作業績比較突出的人員，每次按照比例獎勵的時候，拿到的獎金總是最多的，即便是這樣，每年年終的時候，上級領導也不會全額的按照原本定下的獎勵標準來發放到位，往往領導都以公平原則，把他們該得的獎金扣下一部分，盡量讓兩人之間的收入差距跟其他工作人員相差不大。
這樣的大鍋飯分配方法，早就讓他們這些招商成果比較突出的人寒心，所以這兩年，兩人在招商這一塊，有時候即便是快要談成的項目也會故意壓在手裏，當著完成明年招商任務的儲備，現在好了，人剛到開發區，就已經解決了關於獎金的問題，這讓兩人更是鐵了心的要到開發區這邊來上班，更何況一來就是副局長的位置，這樣得名又得利的好事，到哪裏去找呢。
秦書凱表態後，作為分管人事的副主任伍英也象征性的說了幾句，她說，希望兩位到了開發區後，要兢兢業業工作，爭取為開發區的招商工作作出自己應有的貢獻。
伍英說完後，秦書凱轉臉對伍英說，伍主任，兩位都是趙主任的朋友，今天見麵感覺也很好，我看要是兩位同意的話，你這裏直接開始辦手續，讓兩人盡快到開發區來上班吧。
兩人聽了這話，哪有不樂意的呢，趕緊拚命點頭，說是同意盡快到開發區的招商局來上班，很希望和秦書凱這樣的領導做同事，會在開發區拿出自己的實力匯報開發區。
秦書凱見兩人都很痛快，心裏也很高興，開發區的招商引資工作這一塊一直是他心裏的心病，以前這塊工作一直是依靠縣裏招商的力量，說白了就是依靠金大洲手裏的招商團隊，人家分一點，就有一點。現在則不同了，隻要自己開發區的招商隊伍成立起來，哪怕現在隻有兩個人把工作先開展起來，自己的手裏就有了主動權，這個單位正式運轉起來後，以後必將走向更加完善，到時候，自己在招商這一塊就不必再多煩心了。
伍英的辦事效率還真是挺高的，前一天剛剛得到秦書凱的應允，引進這兩位到開發區來當招商局的副局長，第二天，她就到組織部和人事局把兩人的關係轉到了開發區，並吩咐辦公室負責內務的人幫兩人配備了辦公房間和辦公室的電腦電話等辦公設備。
又一個周一的上午，當伍英帶著兩位新來的招商局副局長到開發區管委會各個辦公室介紹一下兩人的時候，令很多人都大跌眼鏡。大家的心裏想的都是同一句話，怎麽一點聲響都沒聽見，這招商局的兩位副局長竟然都已經上任了呢。
盡管心裏疑惑著，大家的臉上卻都是熱情的同兩位新同事打著招呼，誰都看得出來，這兩人必定是跟秦書凱有著某種聯係，否則的話，怎麽會連一點風聲都沒聽到，竟然就順利的進了開發區的招商局上班。
伍英帶著兩人到開發區辦公室的時候，向辦公室主任徐友陽介紹說，徐主任，這兩位是招商局新來的副局長，以後還希望辦公室對招商局的工作給與多幫助，多聯係。
徐友陽笑著說，黨政辦就是服務的部門，服務各個科室是辦公室義不容辭的義務，招商局是新成立的部門，是開發區發展的關鍵，再說也是領導部門，歡迎，歡迎啊。
不管心裏是怎麽想的，這種時候，場麵上的功夫是一定要做足的。徐友陽作為黨政辦的一把手主任，知道這個部門成立的重要性，特別是秦書凱眼裏的重要性。現在招商局來了兩位副局長，不知道局長的人選是誰？這畢竟是副科級的領導位置，對開發區的科室長們都是很有吸引的。
上次全縣調整幹部，開發區搞了一次民主推薦，徐友陽就認為自己有希望得到提拔，畢竟自己在郝竹仁的時候就是後背幹部，誰知道中層幹部一個都沒有提拔，反而把副主任趙晨陽和伍英都提拔了一下，讓開發區的人不能理解，他們兩人已經是副科級，班子成員，提拔不提拔有什麽事情，提拔下麵的人才是關鍵。
秦書凱如此出牌，讓開發區的人不能理解，特別是徐友陽，作為黨政辦主任一直沒有進入秦書凱的圈子，所以想進步也是很困難的，所以很想改變現在的情況。
再說，顧哲明坐在自己的辦公室裏，有好事的人再就過來把招商局兩位副局長這件事說給他聽，他不由有些吃驚，秦書凱竟然不聲不響的把招商局的兩位副局長都弄到位了，之前既沒有開會研究此事，也沒有透出絲毫的風聲，看來，他還真是把開發區當成自家的自留地了，想幹什麽就幹什麽。
顧哲明的心裏憋著一股氣，他暗自斷定，這兩人必定是在秦書凱麵前使了不少銀子，否則的話，秦書凱怎麽會如此痛快的把人放進來，還給了這麽重要的位置呢。
在顧哲明這類官員的心裏，正常情況下，隻要是聽說有什麽人事變動之類的消息，他們是必定會把事情和金錢之類的聯係在一起的，在他們這種人的思維裏，一提到辦事，必定要花錢找關係，如果是涉及到單位進人之類的大事，必定是要花大錢，打通好幾層關係才行。
這也是目前基層很多幹部的固定思維，其實他們不知道，這個世界是沒有固定的法則，尤其是在官場，當一個領導人想要真正的幹出一些政績的時候，他的主要目的在於能不能在短期內出政績，以便自己快速獲得進步的資本，至於金錢，盡管是升官中少不了的一道坎，卻並非是事事都要雁過拔毛。
秦書凱現在心裏憋著一股勁，他的目標是明確的，上次競爭縣長的失利，讓他明白了一個道理，在官場上，想要爬到更高的位置，完全依靠外力是行不通的，一定要建立一個自己能控製的關係網，隻有這樣，才能把自己的仕途之路的資本掌握在自己的手裏。
什麽是做官的資本？“天下沒有免費的午餐”，“沒有因就沒有果”，“沒有付出就沒有回報”。當官的“資本”不外乎三種：關係、金錢和能力。三者可單獨起作用，也可以共同促成。
關係是當官最重要、最有效的資本。“關係是生產力”，何況做官呢？“朝裏有人好做官”，不僅在“朝裏”，即便是在鄉下，“有人”也是“好做官”的。誰喜歡用不熟悉的人呢？有“關係”，才能熟悉嘛！如果你的“關係”是你祖上留下來的，也就是“蔭萌”，那是你的運氣好，用不著操心費力就水到渠成。如果“關係”是你自己“創造”的，那就歸結到你的“能力”上去。
金錢是當官最關鍵、最通俗的資本。金錢，可以使你“遺傳”下來的“關係”更“密切”、更“牢固”，可以使你“創造”出“關係”來、並“加深”和“延續”關係。“抬手不打送禮人”，誰和錢有仇呢？況且，商品社會什麽地方不需要錢啊？！“有錢就是大爺”，沒錢你叫人家大爺，人家還不喜答應呢！
能力是當官最基礎、最牢靠的資本。能力可以分兩種：一是業務能力，二是處理關係的能力。業務能力是支撐，是大梁。協調處理關係的能力，是調度，是潤滑。兩種能力都很重要，缺一不可。
秦書凱知道，現在的開發區是一個很重要的舞台，把他打造好了，那麽也就可以成為自己升官資本的發源地，隻要把開發區的資源控製住，何愁沒有資金，有了資金何愁沒有關係，這也是秦書凱一直要控製開發區的主要原因。
聽說開發區招商局成立的事情很多人都摘掉，但是現在已經有兩位副局長突然到任的消息後，打破很多開發區的人等著被重用的心裏，原來很多事情不是隻有你是人才，想要到開發區的人太多了，有此想法，開發區管委會一些有心人立即開始蠢蠢欲動起來。
這些人中，活動最積極的是管委會人事科的副科長趙紅妹，心裏眼饞著招商局局長的位置，知道自己是副科長到局長有點困難，於是就讓母親找到賈珍園給秦書凱打招呼，可以一直沒有好的消息，於是主動找到秦書凱，提出想要調整到招商局工作。
趙紅妹認為，要想做局長的位置，先是要上位副局長，否則，說什麽都是假的。秦書凱看到這個很有幾分姿色的趙紅妹就有些頭疼，這個人對任何事事情的訂勁很足，大有不達目的不罷休的姿勢，讓很多人無法承受。秦書凱早就聽馮燕跟自己介紹過，這個趙紅妹原本是郝竹仁的馬子。
趙紅妹是郝竹仁的馬子一點也不假，那是當時趙紅妹剛畢業的時候，沒有找到工作，母親於是帶著趙紅妹找到了郝竹仁，希望開發區的一把手郝竹仁能夠提供幫助。（未完待續）
這樣的大鍋飯分配方法，早就讓他們這些招商成果比較突出的人寒心，所以這兩年，兩人在招商這一塊，有時候即便是快要談成的項目也會故意壓在手裏，當著完成明年招商任務的儲備，現在好了，人剛到開發區，就已經解決了關於獎金的問題，這讓兩人更是鐵了心的要到開發區這邊來上班，更何況一來就是副局長的位置，這樣得名又得利的好事，到哪裏去找呢。
秦書凱表態後，作為分管人事的副主任伍英也象征性的說了幾句，她說，希望兩位到了開發區後，要兢兢業業工作，爭取為開發區的招商工作作出自己應有的貢獻。
伍英說完後，秦書凱轉臉對伍英說，伍主任，兩位都是趙主任的朋友，今天見麵感覺也很好，我看要是兩位同意的話，你這裏直接開始辦手續，讓兩人盡快到開發區來上班吧。
兩人聽了這話，哪有不樂意的呢，趕緊拚命點頭，說是同意盡快到開發區的招商局來上班，很希望和秦書凱這樣的領導做同事，會在開發區拿出自己的實力匯報開發區。
秦書凱見兩人都很痛快，心裏也很高興，開發區的招商引資工作這一塊一直是他心裏的心病，以前這塊工作一直是依靠縣裏招商的力量，說白了就是依靠金大洲手裏的招商團隊，人家分一點，就有一點。現在則不同了，隻要自己開發區的招商隊伍成立起來，哪怕現在隻有兩個人把工作先開展起來，自己的手裏就有了主動權，這個單位正式運轉起來後，以後必將走向更加完善，到時候，自己在招商這一塊就不必再多煩心了。
伍英的辦事效率還真是挺高的，前一天剛剛得到秦書凱的應允，引進這兩位到開發區來當招商局的副局長，第二天，她就到組織部和人事局把兩人的關係轉到了開發區，並吩咐辦公室負責內務的人幫兩人配備了辦公房間和辦公室的電腦電話等辦公設備。
又一個周一的上午，當伍英帶著兩位新來的招商局副局長到開發區管委會各個辦公室介紹一下兩人的時候，令很多人都大跌眼鏡。大家的心裏想的都是同一句話，怎麽一點聲響都沒聽見，這招商局的兩位副局長竟然都已經上任了呢。
盡管心裏疑惑著，大家的臉上卻都是熱情的同兩位新同事打著招呼，誰都看得出來，這兩人必定是跟秦書凱有著某種聯係，否則的話，怎麽會連一點風聲都沒聽到，竟然就順利的進了開發區的招商局上班。
伍英帶著兩人到開發區辦公室的時候，向辦公室主任徐友陽介紹說，徐主任，這兩位是招商局新來的副局長，以後還希望辦公室對招商局的工作給與多幫助，多聯係。
徐友陽笑著說，黨政辦就是服務的部門，服務各個科室是辦公室義不容辭的義務，招商局是新成立的部門，是開發區發展的關鍵，再說也是領導部門，歡迎，歡迎啊。
不管心裏是怎麽想的，這種時候，場麵上的功夫是一定要做足的。徐友陽作為黨政辦的一把手主任，知道這個部門成立的重要性，特別是秦書凱眼裏的重要性。現在招商局來了兩位副局長，不知道局長的人選是誰？這畢竟是副科級的領導位置，對開發區的科室長們都是很有吸引的。
上次全縣調整幹部，開發區搞了一次民主推薦，徐友陽就認為自己有希望得到提拔，畢竟自己在郝竹仁的時候就是後背幹部，誰知道中層幹部一個都沒有提拔，反而把副主任趙晨陽和伍英都提拔了一下，讓開發區的人不能理解，他們兩人已經是副科級，班子成員，提拔不提拔有什麽事情，提拔下麵的人才是關鍵。
秦書凱如此出牌，讓開發區的人不能理解，特別是徐友陽，作為黨政辦主任一直沒有進入秦書凱的圈子，所以想進步也是很困難的，所以很想改變現在的情況。
再說，顧哲明坐在自己的辦公室裏，有好事的人再就過來把招商局兩位副局長這件事說給他聽，他不由有些吃驚，秦書凱竟然不聲不響的把招商局的兩位副局長都弄到位了，之前既沒有開會研究此事，也沒有透出絲毫的風聲，看來，他還真是把開發區當成自家的自留地了，想幹什麽就幹什麽。
顧哲明的心裏憋著一股氣，他暗自斷定，這兩人必定是在秦書凱麵前使了不少銀子，否則的話，秦書凱怎麽會如此痛快的把人放進來，還給了這麽重要的位置呢。
在顧哲明這類官員的心裏，正常情況下，隻要是聽說有什麽人事變動之類的消息，他們是必定會把事情和金錢之類的聯係在一起的，在他們這種人的思維裏，一提到辦事，必定要花錢找關係，如果是涉及到單位進人之類的大事，必定是要花大錢，打通好幾層關係才行。
這也是目前基層很多幹部的固定思維，其實他們不知道，這個世界是沒有固定的法則，尤其是在官場，當一個領導人想要真正的幹出一些政績的時候，他的主要目的在於能不能在短期內出政績，以便自己快速獲得進步的資本，至於金錢，盡管是升官中少不了的一道坎，卻並非是事事都要雁過拔毛。
秦書凱現在心裏憋著一股勁，他的目標是明確的，上次競爭縣長的失利，讓他明白了一個道理，在官場上，想要爬到更高的位置，完全依靠外力是行不通的，一定要建立一個自己能控製的關係網，隻有這樣，才能把自己的仕途之路的資本掌握在自己的手裏。
什麽是做官的資本？“天下沒有免費的午餐”，“沒有因就沒有果”，“沒有付出就沒有回報”。當官的“資本”不外乎三種：關係、金錢和能力。三者可單獨起作用，也可以共同促成。
關係是當官最重要、最有效的資本。“關係是生產力”，何況做官呢？“朝裏有人好做官”，不僅在“朝裏”，即便是在鄉下，“有人”也是“好做官”的。誰喜歡用不熟悉的人呢？有“關係”，才能熟悉嘛！如果你的“關係”是你祖上留下來的，也就是“蔭萌”，那是你的運氣好，用不著操心費力就水到渠成。如果“關係”是你自己“創造”的，那就歸結到你的“能力”上去。
金錢是當官最關鍵、最通俗的資本。金錢，可以使你“遺傳”下來的“關係”更“密切”、更“牢固”，可以使你“創造”出“關係”來、並“加深”和“延續”關係。“抬手不打送禮人”，誰和錢有仇呢？況且，商品社會什麽地方不需要錢啊？！“有錢就是大爺”，沒錢你叫人家大爺，人家還不喜答應呢！
能力是當官最基礎、最牢靠的資本。能力可以分兩種：一是業務能力，二是處理關係的能力。業務能力是支撐，是大梁。協調處理關係的能力，是調度，是潤滑。兩種能力都很重要，缺一不可。
秦書凱知道，現在的開發區是一個很重要的舞台，把他打造好了，那麽也就可以成為自己升官資本的發源地，隻要把開發區的資源控製住，何愁沒有資金，有了資金何愁沒有關係，這也是秦書凱一直要控製開發區的主要原因。
聽說開發區招商局成立的事情很多人都摘掉，但是現在已經有兩位副局長突然到任的消息後，打破很多開發區的人等著被重用的心裏，原來很多事情不是隻有你是人才，想要到開發區的人太多了，有此想法，開發區管委會一些有心人立即開始蠢蠢欲動起來。
這些人中，活動最積極的是管委會人事科的副科長趙紅妹，心裏眼饞著招商局局長的位置，知道自己是副科長到局長有點困難，於是就讓母親找到賈珍園給秦書凱打招呼，可以一直沒有好的消息，於是主動找到秦書凱，提出想要調整到招商局工作。
趙紅妹認為，要想做局長的位置，先是要上位副局長，否則，說什麽都是假的。秦書凱看到這個很有幾分姿色的趙紅妹就有些頭疼，這個人對任何事事情的訂勁很足，大有不達目的不罷休的姿勢，讓很多人無法承受。秦書凱早就聽馮燕跟自己介紹過，這個趙紅妹原本是郝竹仁的馬子。
趙紅妹是郝竹仁的馬子一點也不假，那是當時趙紅妹剛畢業的時候，沒有找到工作，母親於是帶著趙紅妹找到了郝竹仁，希望開發區的一把手郝竹仁能夠提供幫助。（未完待續）