第951章 要位置的來了
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
伍英到秦書凱的辦公室匯報說，秦書記，關於開發區準備推薦提拔部分幹部的事情，方案已經讓人事科準備妥當了，請秦書記看一下，提提意見，好爭取完善。
自從秦書凱到開發區工作以來，還從沒有大規模的調整過幹部，以前是因為剛到開發區時間不長，對很多情況不是很了解，現在在開發區裏工作了一年多，秦書凱已經算是熟悉了這裏的角角落落，所以，他決定，開始動人。人才是做事的關鍵。
調整幹部的目標是很明確的，通過這次的大規模推薦提拔，把平日裏對自己比較恭順的一些人全都提拔起來，而那些看起來對自己不甚放在眼裏的狂妄之輩全都調整到不重要的工作崗位上去。
這機關裏，長期不提拔幹部，大家的工作積極性就很難調動起來，但是，秦書凱倒也不是那種喜歡對那些不對自己逢迎巴結的人進行打壓的人，有道是人各有誌，這機關裏頭的確有那種，不管是哪一任領導上來，都不喜歡阿諛奉承之輩，說起來，也是想要很直脊梁骨做人罷了，對於這類人，秦書凱的態度是抬一抬，送一送，大家都輕鬆。
隻要有合適的位置，就提拔一下，隻不過位置必定不會很重要，實在看著有些礙眼的，也可以調整到別的部門去，這樣一來，最起碼可以保證讓開發區所有重要的中層幹部職位上都是對自己比較恭順的幹部，開發區才能真正成為自己能控製的地盤。
職位是領導調整幹部積極性的手段，也是領導吸引幹部幹事的最有效的籌碼，用得好，可以達到很多目的，如果做不好，則很容易為自己帶來禍害。普安市就曾經出現過市委組織部長被一個無名下屬搞下台的事情。
說起來，事情也簡單，無非是市委組織部長每次提拔幹部的時候，都不能做到一碗水端平，也不知道這位領導是按照什麽標準來提拔幹部的，總之，這市委組織部裏有一位，無論德行，才氣都還不錯的年輕幹部，在這位市委組織部長的手裏，連續三年，眼見著一批批比自己先來的，比自己後到的全都被提拔到位，而自己卻始終不見動靜。
於是，這位下屬心裏有些著急起來，要知道，男人的政治青春是很短暫的，一個男人過了四十多，在中國官場的慣例來說，也就到了升職的黃金期，再沒有動靜，隻怕這輩子是沒有什麽大的發展了，除非到了部省級領導，此話不談，因為這位下屬的資曆顯然沒有達到這個級別。
想必這位下屬也是在考慮再三的情況下，找到市委組織部長的辦公室，把自己想要多幹事的心情明白的表示出來，這機關人說話都是這種風格，想要提拔的時候，就找領導說自己想要多幹事情，想要有個合適的舞台，何況此人在組織部工作過，對於機關幹部的上上下下之類的看的多了，對於這裏頭的請彎彎道最熟悉不過了。
這位下屬話說的相當曖啊昧，意思卻很明確，歸納起來就是一句話，我想要提拔。市委組織部長不知道是什麽原因，一直對此人看不上眼，盡管此人三番五次的找領導提出要求，卻均被拒絕了。
於是，此人一怒之下，找到相關部門舉報了這位做事不公的領導，現在的幹部，隻要是手裏有些實權的，基本上認真舉報起來，多少有些可查的東西，隻不過是問題的大小罷了。
一番你來我往之後，盡管下屬依舊是沒有得到提拔的機會，這位領導卻也被折騰的壞了名聲，盡管沒查出什麽特別腐敗之處，但是因為名聲壞了，卻也被上級領導調整到了另一個清水衙門任職，在那樣的單位裏盡管仍舊是領導，各方麵的待遇和社會地位可就差太遠了。
這位下屬和領導之間的爭鬥看起來，似乎是下屬占了上風，實質上卻是兩敗俱傷，盡管領導因為自己的舉報，被調整了職位，也算是出了心中的一口惡氣，隻不過，這樣的下屬想要再次獲得提拔的機會，恐怕是難度很大的。
領導也是人，他在考慮提拔誰的時候，首先想到的自然是對自己是否有利，像這樣的刺頭型幹部，隻要領導稍稍有點差池，就在背後用小人手段舉報，這還了得，因此，杯工蛇影之下，這位下屬很難再被上級領導賞識重用，即便是有機會動一動，估計也是不甚重要的部門和職位。
秦書凱對這位市委組織部長的故事也是有所耳聞的，因此，他的提拔幹部方針還是比較輕鬆的，即便有些很明顯絕對成不了自己人的幹部，他也盡量給與合適的位置安排，這科長的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手裏，到最後依舊是要安排人的，與其等著下一任開發區領導拿著職位來做人情，不如自己在職的時候，把這些職位全都塞滿了，讓自己也能在下屬中，多得些好口碑。
秦書凱對伍英交代說，這提拔幹部的事情一向是最敏啊感的，既然現在方案做好了，民啊主推薦的程序還是要走一下的，否則的話，一旦有什麽意外情況發生的話，到時候咱們就有些被動了，再說了，等到推薦成功之後，組織部總是要過來考察的，現在民啊主推薦一下，走個過場，考察的時候，那些人也就不好多少什麽了。
伍英聽了秦書凱的話，趕緊笑著說，我原本也是這個意思，人事科的方案要是不經過推薦，總是有些不合程序的，秦書記放心，我會盡快組織一下，民啊主推薦提拔的事情，到時候，把開發區的幹部集中起來開個會，還請秦書記到時候簡單的講幾句。
秦書凱說，伍主任，領導是不是去講話，這都是小事，重要的是，起碼在表麵上，要讓所有人覺的這次的提拔是公平公正的，讓開發區的人都知道要提拔幹部了。
伍英連連點頭說，好的。見秦書凱沒什麽話繼續說，伍英躊躇了片刻，轉身想走，卻又回過頭來，有些為難的對秦書凱說，秦書記，有件事，我想向您先匯報一下，不知道…….
秦書凱見伍英說話，一下子變的有些吞吞吐吐起來，微微皺了皺眉，對伍英做了個請講的手勢後，伍英立即站直了腰杆說，秦書記，關於劉香通知準備提拔為招商局局長的事情，因為劉香同誌到開發區來工作的時間不長，又是大部分時間在外地出差招商，所有，對於劉香同誌的推薦提拔，很有可能在推薦的時候，票數不過半，這樣的情況要是發生了，該怎麽是好呢?
秦書凱聽了這話，簡直有些頭大，這個伍英實在是有些過於榆木了些，這樣的問題讓自己該怎麽回答，劉香的提拔是自己的意思，既然自己已經把太多表明了，她作為一個分管人事工作的副主任，直接想辦法達到目的就是了，竟然當著自己的麵，說劉香可能推薦不會超過半數，要是所有計劃提拔的人都能順利通過半數的話，要她這個分管人事工作的副主任在這其中還能起什麽作用？
秦書凱冷冷的看了伍英一眼說，伍主任，你是分管人事工作的，最了解這提拔幹部的事情，最主要還是要靠工作能裏說話，劉香的實力大家都是有目共睹的，沒有劉香的辛苦奔波，這開發區的宏宇集團項目也不會這麽容易就落戶下來，這麽大的功勞，要是再不提拔，那可就真是要讓外人說咱們開發區用人不公了。
有些職位的確是民啊主推薦要起到很大的決定作用，而有些職位是有特殊性的，是必須要依靠幹部的實力來說話的，以前，秦阿群倒是也想要競爭開發區招商局長的位置，結果怎麽樣，實力不夠，還不是把自己給弄進去了，你作為分管人事的副主任，對這些情況，要做到熊中有數，隻有這樣，才能把幹部調整工作做好，明白嗎？
秦書凱囉囉嗦嗦說了一大堆，盡管伍英一時也聽的有些糊塗，但是主要意思，她心裏還是有數的，那就是劉香是一定要提拔的，哪怕民啊主推薦不過關，至於手續如何做，那就是你伍英的問題了。
伍英對秦書凱答了一聲，明白了，趕緊出門做一些關於民啊主推薦的準備工作去了。開發區這邊要動人的消息傳揚開來，首先是有人把消息傳到了張富貴的耳朵裏，畢竟在大部分的外人眼裏，張富貴始終是普水縣的縣委書記，盡管現在身上背了個處分，可是卻不影響手裏的實權在握。
於是有些人想要走張富貴這邊的上級路線，幫忙自己在開發區的親友獲得提拔的機會。
張富貴對秦書凱準備在開發區推薦提拔幹部的事情，心裏早就有數，上次秦老來考察的時候，秦書凱已經趁機會和張富貴單獨談及過此事，張富貴眼看著，秦書凱目前正是深得省市領導看好的時候，自然不敢明麵上跟他過不去，但是有人找上門來，他又不能一言不發，於是回答找上門的人，最好還是直接找秦書記比較妥當，開發區的事情，是有很多特殊性的。
上門求張富貴幫忙的人，聽了這話，心裏多少明白了幾分，那就是開發區的推薦提拔幹部，估計縣委這邊是很難插上手的，否則的話，何來特殊性一說，所謂特殊，那就是別人說話沒有用。
偶爾遇到的確挨不過麵子的時候，張富貴也會給秦書凱打個電話，問問情況，順便推薦個把人，但是這樣的情況卻是少之又少的，畢竟張富貴的心裏還是很明白，自己和秦書凱之間的很多心結的，秦書凱要是在這些小事上給自己麵子倒也罷了，要是不給自己麵子的話，自己的臉上可就難堪了。
除了縣委書記張富貴，縣長趙正揚也親自為了熟人提拔的事情，給秦書凱打了招呼，還有其他一些平日裏熟悉的不熟悉的，拐彎抹角的關係繞過來的，都來找秦書凱，想要在這次的開發區大規模調整人事的過程中，達到各自想要的目的。
秦書凱對於每個人的說情電話都是笑臉相迎的，隻不過，有一點卻是一定要跟人家解釋清楚的，那就是關於幹部提拔這塊，開發區這邊是沒有問題的，關鍵是開發區的崗位有限，如果有些想要提拔的人，能從外頭找到關係，弄到合適的崗位，自然是會全都提拔到位。
秦書凱這樣說也算是為自己提前找了一個很好的退路，這官場上，提拔幹部的事情一定是有兩麵性的，有人歡喜，就有人愁，要想要一碗水端平，讓所有人都滿意，也是不現實的，但是有些折中的說法，卻是可以利用的，這樣一來，有些人即便是提拔不了，心裏對領導的怨氣也會小些。
秦書凱沒想到王耀中也會打電話過來，要求自己照顧提拔一下魏副局長的侄兒魏長威。王耀中說，魏副局長當初把自己的侄兒送到開發區的時候，就是想著弄個級別，趕緊往市區調動，既然開發區這次這麽大規模的調整幹部，總要想辦法幫魏長威弄個位置才好吧。
秦書凱笑著說，王耀中，你小子想要拍領導的馬屁，卻要把這種難事交代給我辦，你是最清楚魏長威的情況的，小夥子很年輕，到開發區工作時間又不長，這個時候，你讓我提拔他，你這不是害我嗎？
王耀中說，這叫什麽話，你一個開發區的一把手，想要提拔個人，也就是小菜一碟，就算是魏長威年輕，到開發區工作時間不長，你硬是提拔了，難道還有人敢在背後說個“不”字,人家的叔叔可是市公安局的副局長，有本事，讓那些不服氣的人也弄個副局長的叔叔做靠山。（未完待續）
自從秦書凱到開發區工作以來，還從沒有大規模的調整過幹部，以前是因為剛到開發區時間不長，對很多情況不是很了解，現在在開發區裏工作了一年多，秦書凱已經算是熟悉了這裏的角角落落，所以，他決定，開始動人。人才是做事的關鍵。
調整幹部的目標是很明確的，通過這次的大規模推薦提拔，把平日裏對自己比較恭順的一些人全都提拔起來，而那些看起來對自己不甚放在眼裏的狂妄之輩全都調整到不重要的工作崗位上去。
這機關裏，長期不提拔幹部，大家的工作積極性就很難調動起來，但是，秦書凱倒也不是那種喜歡對那些不對自己逢迎巴結的人進行打壓的人，有道是人各有誌，這機關裏頭的確有那種，不管是哪一任領導上來，都不喜歡阿諛奉承之輩，說起來，也是想要很直脊梁骨做人罷了，對於這類人，秦書凱的態度是抬一抬，送一送，大家都輕鬆。
隻要有合適的位置，就提拔一下，隻不過位置必定不會很重要，實在看著有些礙眼的，也可以調整到別的部門去，這樣一來，最起碼可以保證讓開發區所有重要的中層幹部職位上都是對自己比較恭順的幹部，開發區才能真正成為自己能控製的地盤。
職位是領導調整幹部積極性的手段，也是領導吸引幹部幹事的最有效的籌碼，用得好，可以達到很多目的，如果做不好，則很容易為自己帶來禍害。普安市就曾經出現過市委組織部長被一個無名下屬搞下台的事情。
說起來，事情也簡單，無非是市委組織部長每次提拔幹部的時候，都不能做到一碗水端平，也不知道這位領導是按照什麽標準來提拔幹部的，總之，這市委組織部裏有一位，無論德行，才氣都還不錯的年輕幹部，在這位市委組織部長的手裏，連續三年，眼見著一批批比自己先來的，比自己後到的全都被提拔到位，而自己卻始終不見動靜。
於是，這位下屬心裏有些著急起來，要知道，男人的政治青春是很短暫的，一個男人過了四十多，在中國官場的慣例來說，也就到了升職的黃金期，再沒有動靜，隻怕這輩子是沒有什麽大的發展了，除非到了部省級領導，此話不談，因為這位下屬的資曆顯然沒有達到這個級別。
想必這位下屬也是在考慮再三的情況下，找到市委組織部長的辦公室，把自己想要多幹事的心情明白的表示出來，這機關人說話都是這種風格，想要提拔的時候，就找領導說自己想要多幹事情，想要有個合適的舞台，何況此人在組織部工作過，對於機關幹部的上上下下之類的看的多了，對於這裏頭的請彎彎道最熟悉不過了。
這位下屬話說的相當曖啊昧，意思卻很明確，歸納起來就是一句話，我想要提拔。市委組織部長不知道是什麽原因，一直對此人看不上眼，盡管此人三番五次的找領導提出要求，卻均被拒絕了。
於是，此人一怒之下，找到相關部門舉報了這位做事不公的領導，現在的幹部，隻要是手裏有些實權的，基本上認真舉報起來，多少有些可查的東西，隻不過是問題的大小罷了。
一番你來我往之後，盡管下屬依舊是沒有得到提拔的機會，這位領導卻也被折騰的壞了名聲，盡管沒查出什麽特別腐敗之處，但是因為名聲壞了，卻也被上級領導調整到了另一個清水衙門任職，在那樣的單位裏盡管仍舊是領導，各方麵的待遇和社會地位可就差太遠了。
這位下屬和領導之間的爭鬥看起來，似乎是下屬占了上風，實質上卻是兩敗俱傷，盡管領導因為自己的舉報，被調整了職位，也算是出了心中的一口惡氣，隻不過，這樣的下屬想要再次獲得提拔的機會，恐怕是難度很大的。
領導也是人，他在考慮提拔誰的時候，首先想到的自然是對自己是否有利，像這樣的刺頭型幹部，隻要領導稍稍有點差池，就在背後用小人手段舉報，這還了得，因此，杯工蛇影之下，這位下屬很難再被上級領導賞識重用，即便是有機會動一動，估計也是不甚重要的部門和職位。
秦書凱對這位市委組織部長的故事也是有所耳聞的，因此，他的提拔幹部方針還是比較輕鬆的，即便有些很明顯絕對成不了自己人的幹部，他也盡量給與合適的位置安排，這科長的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手裏，到最後依舊是要安排人的，與其等著下一任開發區領導拿著職位來做人情，不如自己在職的時候，把這些職位全都塞滿了，讓自己也能在下屬中，多得些好口碑。
秦書凱對伍英交代說，這提拔幹部的事情一向是最敏啊感的，既然現在方案做好了，民啊主推薦的程序還是要走一下的，否則的話，一旦有什麽意外情況發生的話，到時候咱們就有些被動了，再說了，等到推薦成功之後，組織部總是要過來考察的，現在民啊主推薦一下，走個過場，考察的時候，那些人也就不好多少什麽了。
伍英聽了秦書凱的話，趕緊笑著說，我原本也是這個意思，人事科的方案要是不經過推薦，總是有些不合程序的，秦書記放心，我會盡快組織一下，民啊主推薦提拔的事情，到時候，把開發區的幹部集中起來開個會，還請秦書記到時候簡單的講幾句。
秦書凱說，伍主任，領導是不是去講話，這都是小事，重要的是，起碼在表麵上，要讓所有人覺的這次的提拔是公平公正的，讓開發區的人都知道要提拔幹部了。
伍英連連點頭說，好的。見秦書凱沒什麽話繼續說，伍英躊躇了片刻，轉身想走，卻又回過頭來，有些為難的對秦書凱說，秦書記，有件事，我想向您先匯報一下，不知道…….
秦書凱見伍英說話，一下子變的有些吞吞吐吐起來，微微皺了皺眉，對伍英做了個請講的手勢後，伍英立即站直了腰杆說，秦書記，關於劉香通知準備提拔為招商局局長的事情，因為劉香同誌到開發區來工作的時間不長，又是大部分時間在外地出差招商，所有，對於劉香同誌的推薦提拔，很有可能在推薦的時候，票數不過半，這樣的情況要是發生了，該怎麽是好呢?
秦書凱聽了這話，簡直有些頭大，這個伍英實在是有些過於榆木了些，這樣的問題讓自己該怎麽回答，劉香的提拔是自己的意思，既然自己已經把太多表明了，她作為一個分管人事工作的副主任，直接想辦法達到目的就是了，竟然當著自己的麵，說劉香可能推薦不會超過半數，要是所有計劃提拔的人都能順利通過半數的話，要她這個分管人事工作的副主任在這其中還能起什麽作用？
秦書凱冷冷的看了伍英一眼說，伍主任，你是分管人事工作的，最了解這提拔幹部的事情，最主要還是要靠工作能裏說話，劉香的實力大家都是有目共睹的，沒有劉香的辛苦奔波，這開發區的宏宇集團項目也不會這麽容易就落戶下來，這麽大的功勞，要是再不提拔，那可就真是要讓外人說咱們開發區用人不公了。
有些職位的確是民啊主推薦要起到很大的決定作用，而有些職位是有特殊性的，是必須要依靠幹部的實力來說話的，以前，秦阿群倒是也想要競爭開發區招商局長的位置，結果怎麽樣，實力不夠，還不是把自己給弄進去了，你作為分管人事的副主任，對這些情況，要做到熊中有數，隻有這樣，才能把幹部調整工作做好，明白嗎？
秦書凱囉囉嗦嗦說了一大堆，盡管伍英一時也聽的有些糊塗，但是主要意思，她心裏還是有數的，那就是劉香是一定要提拔的，哪怕民啊主推薦不過關，至於手續如何做，那就是你伍英的問題了。
伍英對秦書凱答了一聲，明白了，趕緊出門做一些關於民啊主推薦的準備工作去了。開發區這邊要動人的消息傳揚開來，首先是有人把消息傳到了張富貴的耳朵裏，畢竟在大部分的外人眼裏，張富貴始終是普水縣的縣委書記，盡管現在身上背了個處分，可是卻不影響手裏的實權在握。
於是有些人想要走張富貴這邊的上級路線，幫忙自己在開發區的親友獲得提拔的機會。
張富貴對秦書凱準備在開發區推薦提拔幹部的事情，心裏早就有數，上次秦老來考察的時候，秦書凱已經趁機會和張富貴單獨談及過此事，張富貴眼看著，秦書凱目前正是深得省市領導看好的時候，自然不敢明麵上跟他過不去，但是有人找上門來，他又不能一言不發，於是回答找上門的人，最好還是直接找秦書記比較妥當，開發區的事情，是有很多特殊性的。
上門求張富貴幫忙的人，聽了這話，心裏多少明白了幾分，那就是開發區的推薦提拔幹部，估計縣委這邊是很難插上手的，否則的話，何來特殊性一說，所謂特殊，那就是別人說話沒有用。
偶爾遇到的確挨不過麵子的時候，張富貴也會給秦書凱打個電話，問問情況，順便推薦個把人，但是這樣的情況卻是少之又少的，畢竟張富貴的心裏還是很明白，自己和秦書凱之間的很多心結的，秦書凱要是在這些小事上給自己麵子倒也罷了，要是不給自己麵子的話，自己的臉上可就難堪了。
除了縣委書記張富貴，縣長趙正揚也親自為了熟人提拔的事情，給秦書凱打了招呼，還有其他一些平日裏熟悉的不熟悉的，拐彎抹角的關係繞過來的，都來找秦書凱，想要在這次的開發區大規模調整人事的過程中，達到各自想要的目的。
秦書凱對於每個人的說情電話都是笑臉相迎的，隻不過，有一點卻是一定要跟人家解釋清楚的，那就是關於幹部提拔這塊，開發區這邊是沒有問題的，關鍵是開發區的崗位有限，如果有些想要提拔的人，能從外頭找到關係，弄到合適的崗位，自然是會全都提拔到位。
秦書凱這樣說也算是為自己提前找了一個很好的退路，這官場上，提拔幹部的事情一定是有兩麵性的，有人歡喜，就有人愁，要想要一碗水端平，讓所有人都滿意，也是不現實的，但是有些折中的說法，卻是可以利用的，這樣一來，有些人即便是提拔不了，心裏對領導的怨氣也會小些。
秦書凱沒想到王耀中也會打電話過來，要求自己照顧提拔一下魏副局長的侄兒魏長威。王耀中說，魏副局長當初把自己的侄兒送到開發區的時候，就是想著弄個級別，趕緊往市區調動，既然開發區這次這麽大規模的調整幹部，總要想辦法幫魏長威弄個位置才好吧。
秦書凱笑著說，王耀中，你小子想要拍領導的馬屁，卻要把這種難事交代給我辦，你是最清楚魏長威的情況的，小夥子很年輕，到開發區工作時間又不長，這個時候，你讓我提拔他，你這不是害我嗎？
王耀中說，這叫什麽話，你一個開發區的一把手，想要提拔個人，也就是小菜一碟，就算是魏長威年輕，到開發區工作時間不長，你硬是提拔了，難道還有人敢在背後說個“不”字,人家的叔叔可是市公安局的副局長，有本事，讓那些不服氣的人也弄個副局長的叔叔做靠山。（未完待續）