第1005章 招商大會
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
以前，和秦書凱鬥，就開發區招商局局長的推薦，自己能夠很順利的打敗秦書凱，推薦自己要推薦的秦阿群徐友陽等人上任開發區招商局局長，那是因為趙正揚等人的支持，而這次趙正揚也不支持自己，讓金大洲感到很孤獨，就想到暫時先讓呂大安主持工作，下麵要和趙正揚等人做好溝通。
金大洲安排排呂大安暫時兼管縣招商局這一塊的工作時，也找呂大安長談了一次，把眼下的微妙各種關係都跟他解釋了一遍後，囑咐說，這招商局局長的位置，我本想給你留著的，但是你也知道，這每個領導都有自己的私心，大家都想要自己心裏理想的人能被提拔，所以上次的推薦沒有成功，好在，你算是近水樓台先得月，隻要你在兼職這段期間，幹出點成績來，這事情就算是有了八成的把握，除非是旁人能幹的比你好才能名正言順的把你給換下來，否則的話，我這個分管招商工作的副縣長，也不會答應。
呂大安聽了領導這副掏心掏肺的話語，自然是感動萬分，他當場承諾，自己一定會盡全力幹出點實際成績來，以報領導提攜之恩。人總是有進取心的，既然有機會落到了呂大安的麵前，他自然是要緊緊抓牢，為了把縣招商局的各項工作做的有聲有色，呂大安決定在全縣搞一個招商引資百日競賽活動。
在呂大安的精心安排下，為了這次的百日競賽，還特意大張旗鼓的召開了一次全縣動員大會，招商局領導班子，盛情邀請了縣委縣政府四套班子成員出席動員大會，並請縣委書記張富貴發表了動員講話。
動員會議當天，首先是由縣裏分管招商工作的副縣長，金大洲同誌宣讀了，《關於開展全市百日招商競賽活動方案》，然後由縣委書記張富貴做重要的動員精華。
張富貴在講話中強調，招商引資百日競賽活動首先要突出重點。
重點圍繞大企業、大項目、大產業，圍繞具有比較優勢的主導產業，抓招商、談項目。具體做到“三突出”，即突出工業招商，在兼顧其他產業招商的同時，把招商引資重點放在工業招商上，放在經濟開發區入園項目上，以工業項目推進宿州的發展；突出大項目招商，通過引進大項目，推動大投資，通過大投資，推動大產業，促進大發展；突出節約招商，重點引進勞動密集型、技術密集型、資金密集型的企業。
其次，要改進方式，做到三個“更加注重”。一是更加注重以商招商，發揮現有企業引領和示範作用。二是更加注重領導招商。再次，要加快節奏。最後，要加強宣傳。將宣傳對準招商引資一線和主戰場，大力宣傳在百日競賽中湧現的先進典型，定期通報各單位的進度情況，在全社會營造人人談招商、個個抓招商，百舸爭流、千帆競發的濃厚招商氛圍。
最後，張富貴要求，開展百日競賽活動，重在強化保障，嚴格獎懲。各級各部門要認識到開展招商引資百日競賽活動，是推動普水發展的重要舉措。要進一步統一思想、堅定信心，創新舉措、奮勇爭先，務求百日競賽活動取得大突破，見大成效。領導要帶好頭，計劃要更詳實，責任與獎懲要嚴格，環境要更優化，確保全麵超額完成全年招商引資目標任務。
張富貴講話結束後，縣招商局領導和相關單位副主任也當場做了表態性發言。
整個動員會議召開的也算是排場又有氣勢。本來，這次的動員會議是邀請縣委四套班子成員全都出席的，秦書凱作為縣委副書記，自然是應該坐在主席台上，但是秦書凱卻隨便找了個理由，推脫了這件事。
秦書凱的心裏清楚，這件事屬於金大洲管轄範圍，他這麽興師動眾的做這麽個文章，自然有他的目的，隻不過，秦書凱卻並不想參與這件事，給金大洲去捧場，自己推薦的伍英沒能當上縣招商局局長，對他來說，思想上還是有些壓力的。
盡管這件事上，自己麵子上倒也不算是過於丟人，常委會上不是連張富貴親自推薦的人選，都沒能順利當上招商局局長嗎，但是秦書凱的心思跟別的幹部不同，對他來說，自己開發區的前兩任招商局局長都是由金大洲的手裏提拔起來的，盡管後來被自己想辦法給收拾了，可是畢竟金大洲推薦提拔幹部的當時，事情是成功的。
可是自己卻不行，作為縣委副書記兼開發區一把手，自己推薦的幹部竟然沒能成功，這說明自己也有控製不住局麵的時候，外界對這些事情自然還是有些評價的，隻不過，自己身邊的人，不方便把一些難聽話傳到自己的耳朵裏罷了。
伍英去參加完會議後，回來向秦書凱匯報了會議上的一些情況，並把縣招商局組織百日競賽的事情，詳細的匯報了一遍，問秦書記，對於這件事，開發區這邊是不是要參與其中。
秦書凱看了伍英一眼，心想，伍英到底是個女幹部，遇到芝麻大點的小事，都要自己拿主意，這事情不是明擺著嗎，縣招商局那幾個人想要唱什麽戲，那是他們自己的事情，跟開發區招商局並沒有多大的關係，作為開發區招商局的分管領導，伍英問出這樣的問題來，實在是有些低智商了。
伍英見秦書凱沒回答自己提出的問題，心裏倒也明白幾分，畢竟秦書凱一向的態度，就是開發區招商局和縣招商局根本就不羅嗦，各自幹好自己手頭的工作，井水不犯河水就好了。
於是，伍英趕緊解釋說，秦書記，這次縣招商局的會議架子拉的很大，全縣所有涉及招商工作的部門都參加了競賽，要是我們開發區這邊一點動靜都沒有，隻怕到時候上級領導怪罪下來，有些不好解釋。
秦書凱把手裏正拿著的筆往辦公桌上一扔，沒好氣的對伍英說，伍主任，工作是你做的，有什麽不好解釋的，不管縣招商局怎麽搞，你都要記住一條，一切都要憑真實的招商成績說話，是最有說服力的，我們開發區現在的條件已經比去年又有很大的進步，我相信，隻要大家一起努力，今年的招商成績必定會比去年更好，有了成績，什麽話都好說，你現在最主要的精力應該放在開發區的招商引資工作上，而不是參加什麽百日競賽之類的活動，再說，那是縣招商局搞的，他們這麽做的目的很明顯，那就是為了呂大安的個人政績，為呂大安的提拔做準備，搭架子。
伍英見秦書凱有些不高興，趕緊賠笑說，秦書記這麽一說，我就明白了，我立馬找劉香和童虎商量一下，接下來看看能不能利用已經到咱們這裏來投資的一些企業推薦一下，幫助招商，獲得信息，爭取在今年的招商引資工作中做出更大的成績。
秦書凱見伍英調整風向也比較快，心知，領導對下屬打一巴掌揉三下的領導藝術，於是放低聲音說，伍主任，你也別怪我脾氣有些急，以前我就跟你交代過，縣招商局那邊怎麽折騰是他們的事情，咱們開發區這邊招商工作一向是在全縣排名最前的，這才是實實在在，大家都看得見的成績，有了成績，開發區這邊推薦提拔幹部的時候，我到上級領導麵前說話也有底氣，至於其他的一些事情，對咱們開發區招商局這邊有利的，參與一下也是可以的，要是沒什麽幫助作用，是不是參與倒也無所謂，這個分寸你作為分管招商這塊的領導，一定要拿捏好，否則的話，你一個領導人都沒有主意，讓底下的人還怎麽幹事呢？
伍英見秦書凱一副真誠的樣子跟自己說話，態度也比原先收斂了不少，趕緊連聲說，是啊，秦書記說的有道理，我一定堅決按照執行。伍英這麽說，也有自己的苦衷，上次縣委常委會上的事情，錢保國給她早就介紹過。
錢保國對伍英說，常委會議上，秦書凱的三票都同意對伍英的推薦，但是金大洲和張富貴等人每個人都有自己的陣營，都有自己的人選，所以就沒有支持伍英，導致伍英提拔失敗。
錢保國還說，現在自己隻要把趙正揚和秦書凱拉住，什麽時候在做好王誌軍這個家夥的文章，讓王耀中在支持伍英的提拔，那麽也就有半數以上的常委支持
，也就可以到招商局做局長了。
沒有成功做局長，伍英肯定不高心，於是問錢保國，下麵自己該如何做？
錢保國就說，你還和以前一樣認真的做好秦書凱吩咐的工作，這次你沒有推薦成功，對秦書凱來說也是一個挑戰，按照他的個性，下麵一定會采取一點的辦法，盡量把你推上去，這樣秦書凱也才有威信，不過，秦書凱采取什麽辦法，就很難了解了，這個人做事很有自己的個性和方式。
伍英後來和錢保國就如何能夠坐上縣招商局局長的位置，進行了認真的探討，畢竟此時對別人來說不過是一個位置的問題，而對伍英來說，那是能不能繼續進步的關鍵。
秦書凱聽到伍英的回答，心裏也不想多說什麽，心知，伍英在自己麵前，也算是比較盡一個下屬的本分，何況她和錢保國之間又有特殊關係，倒也不想過分讓她難堪，於是揮手示意伍英沒什麽事情的話，可以離開了。
伍英看到還一天的手勢，很識趣的滿臉堆笑轉身出門。
下屬被領導訓也算是常見現象，如果一個單位裏，此人經常被領導教訓，說明領導的眼裏還有你這個人存在，或者說，此人還有提拔的機會，如果領導很長時間連訓都不訓你一次，倒是要想想原因了，說明在領導的眼裏，根本就沒把你當成自己人，因此生分到連教訓你都不肯了，這可就成了麻煩事情了，想要在這位領導的手裏提拔，隻怕除非是上麵有過硬的關係，否則的話，估計很難。
伍英也算是老機關了，對這一點心裏還是清楚的，所以，盡管秦書凱對她說話不中聽，她卻並不生氣，而且必定照著秦書凱的吩咐去做，這就是機關裏一種很奇怪的現象，虛虛實實，真真假假的，一般人剛進機關一時必定會有些看不懂，時間長了，卻會很快習慣。
這就是中國的官場，很對人初入機關時，有人教導：在機關呆，關鍵是幹好自己的活，不要忠於哪個領導，隻要忠於自己的職責就行，這樣，當一個人被單位需要時，就不會因領導的替換而失去自己的位置。很多人一直謹記這些教誨，盡心盡力地幹活，從不跟哪個領導走近，也從不想扯入哪樁是非裏。沒日沒夜的加班，專注於工作、專注於經驗的積累，如願以償地成為了單位的骨幹。
可是，比起那些能當上領導心腹的同事，處境一直都是艱難的。幹的再多，到頭來還是免不了被領導心腹們欺負的命運。愛崗敬業的人雖然都是最理想的員工，但卻並不是領導理想的下屬。領導對下屬的評價往往在於下屬對於自己的價值，而非對於組織有多大的價值。在某些領導的潛意識裏，更願意將下屬當作他們的私用家奴，純粹成為一個對他最有價值的人。（未完待續）
金大洲安排排呂大安暫時兼管縣招商局這一塊的工作時，也找呂大安長談了一次，把眼下的微妙各種關係都跟他解釋了一遍後，囑咐說，這招商局局長的位置，我本想給你留著的，但是你也知道，這每個領導都有自己的私心，大家都想要自己心裏理想的人能被提拔，所以上次的推薦沒有成功，好在，你算是近水樓台先得月，隻要你在兼職這段期間，幹出點成績來，這事情就算是有了八成的把握，除非是旁人能幹的比你好才能名正言順的把你給換下來，否則的話，我這個分管招商工作的副縣長，也不會答應。
呂大安聽了領導這副掏心掏肺的話語，自然是感動萬分，他當場承諾，自己一定會盡全力幹出點實際成績來，以報領導提攜之恩。人總是有進取心的，既然有機會落到了呂大安的麵前，他自然是要緊緊抓牢，為了把縣招商局的各項工作做的有聲有色，呂大安決定在全縣搞一個招商引資百日競賽活動。
在呂大安的精心安排下，為了這次的百日競賽，還特意大張旗鼓的召開了一次全縣動員大會，招商局領導班子，盛情邀請了縣委縣政府四套班子成員出席動員大會，並請縣委書記張富貴發表了動員講話。
動員會議當天，首先是由縣裏分管招商工作的副縣長，金大洲同誌宣讀了，《關於開展全市百日招商競賽活動方案》，然後由縣委書記張富貴做重要的動員精華。
張富貴在講話中強調，招商引資百日競賽活動首先要突出重點。
重點圍繞大企業、大項目、大產業，圍繞具有比較優勢的主導產業，抓招商、談項目。具體做到“三突出”，即突出工業招商，在兼顧其他產業招商的同時，把招商引資重點放在工業招商上，放在經濟開發區入園項目上，以工業項目推進宿州的發展；突出大項目招商，通過引進大項目，推動大投資，通過大投資，推動大產業，促進大發展；突出節約招商，重點引進勞動密集型、技術密集型、資金密集型的企業。
其次，要改進方式，做到三個“更加注重”。一是更加注重以商招商，發揮現有企業引領和示範作用。二是更加注重領導招商。再次，要加快節奏。最後，要加強宣傳。將宣傳對準招商引資一線和主戰場，大力宣傳在百日競賽中湧現的先進典型，定期通報各單位的進度情況，在全社會營造人人談招商、個個抓招商，百舸爭流、千帆競發的濃厚招商氛圍。
最後，張富貴要求，開展百日競賽活動，重在強化保障，嚴格獎懲。各級各部門要認識到開展招商引資百日競賽活動，是推動普水發展的重要舉措。要進一步統一思想、堅定信心，創新舉措、奮勇爭先，務求百日競賽活動取得大突破，見大成效。領導要帶好頭，計劃要更詳實，責任與獎懲要嚴格，環境要更優化，確保全麵超額完成全年招商引資目標任務。
張富貴講話結束後，縣招商局領導和相關單位副主任也當場做了表態性發言。
整個動員會議召開的也算是排場又有氣勢。本來，這次的動員會議是邀請縣委四套班子成員全都出席的，秦書凱作為縣委副書記，自然是應該坐在主席台上，但是秦書凱卻隨便找了個理由，推脫了這件事。
秦書凱的心裏清楚，這件事屬於金大洲管轄範圍，他這麽興師動眾的做這麽個文章，自然有他的目的，隻不過，秦書凱卻並不想參與這件事，給金大洲去捧場，自己推薦的伍英沒能當上縣招商局局長，對他來說，思想上還是有些壓力的。
盡管這件事上，自己麵子上倒也不算是過於丟人，常委會上不是連張富貴親自推薦的人選，都沒能順利當上招商局局長嗎，但是秦書凱的心思跟別的幹部不同，對他來說，自己開發區的前兩任招商局局長都是由金大洲的手裏提拔起來的，盡管後來被自己想辦法給收拾了，可是畢竟金大洲推薦提拔幹部的當時，事情是成功的。
可是自己卻不行，作為縣委副書記兼開發區一把手，自己推薦的幹部竟然沒能成功，這說明自己也有控製不住局麵的時候，外界對這些事情自然還是有些評價的，隻不過，自己身邊的人，不方便把一些難聽話傳到自己的耳朵裏罷了。
伍英去參加完會議後，回來向秦書凱匯報了會議上的一些情況，並把縣招商局組織百日競賽的事情，詳細的匯報了一遍，問秦書記，對於這件事，開發區這邊是不是要參與其中。
秦書凱看了伍英一眼，心想，伍英到底是個女幹部，遇到芝麻大點的小事，都要自己拿主意，這事情不是明擺著嗎，縣招商局那幾個人想要唱什麽戲，那是他們自己的事情，跟開發區招商局並沒有多大的關係，作為開發區招商局的分管領導，伍英問出這樣的問題來，實在是有些低智商了。
伍英見秦書凱沒回答自己提出的問題，心裏倒也明白幾分，畢竟秦書凱一向的態度，就是開發區招商局和縣招商局根本就不羅嗦，各自幹好自己手頭的工作，井水不犯河水就好了。
於是，伍英趕緊解釋說，秦書記，這次縣招商局的會議架子拉的很大，全縣所有涉及招商工作的部門都參加了競賽，要是我們開發區這邊一點動靜都沒有，隻怕到時候上級領導怪罪下來，有些不好解釋。
秦書凱把手裏正拿著的筆往辦公桌上一扔，沒好氣的對伍英說，伍主任，工作是你做的，有什麽不好解釋的，不管縣招商局怎麽搞，你都要記住一條，一切都要憑真實的招商成績說話，是最有說服力的，我們開發區現在的條件已經比去年又有很大的進步，我相信，隻要大家一起努力，今年的招商成績必定會比去年更好，有了成績，什麽話都好說，你現在最主要的精力應該放在開發區的招商引資工作上，而不是參加什麽百日競賽之類的活動，再說，那是縣招商局搞的，他們這麽做的目的很明顯，那就是為了呂大安的個人政績，為呂大安的提拔做準備，搭架子。
伍英見秦書凱有些不高興，趕緊賠笑說，秦書記這麽一說，我就明白了，我立馬找劉香和童虎商量一下，接下來看看能不能利用已經到咱們這裏來投資的一些企業推薦一下，幫助招商，獲得信息，爭取在今年的招商引資工作中做出更大的成績。
秦書凱見伍英調整風向也比較快，心知，領導對下屬打一巴掌揉三下的領導藝術，於是放低聲音說，伍主任，你也別怪我脾氣有些急，以前我就跟你交代過，縣招商局那邊怎麽折騰是他們的事情，咱們開發區這邊招商工作一向是在全縣排名最前的，這才是實實在在，大家都看得見的成績，有了成績，開發區這邊推薦提拔幹部的時候，我到上級領導麵前說話也有底氣，至於其他的一些事情，對咱們開發區招商局這邊有利的，參與一下也是可以的，要是沒什麽幫助作用，是不是參與倒也無所謂，這個分寸你作為分管招商這塊的領導，一定要拿捏好，否則的話，你一個領導人都沒有主意，讓底下的人還怎麽幹事呢？
伍英見秦書凱一副真誠的樣子跟自己說話，態度也比原先收斂了不少，趕緊連聲說，是啊，秦書記說的有道理，我一定堅決按照執行。伍英這麽說，也有自己的苦衷，上次縣委常委會上的事情，錢保國給她早就介紹過。
錢保國對伍英說，常委會議上，秦書凱的三票都同意對伍英的推薦，但是金大洲和張富貴等人每個人都有自己的陣營，都有自己的人選，所以就沒有支持伍英，導致伍英提拔失敗。
錢保國還說，現在自己隻要把趙正揚和秦書凱拉住，什麽時候在做好王誌軍這個家夥的文章，讓王耀中在支持伍英的提拔，那麽也就有半數以上的常委支持
，也就可以到招商局做局長了。
沒有成功做局長，伍英肯定不高心，於是問錢保國，下麵自己該如何做？
錢保國就說，你還和以前一樣認真的做好秦書凱吩咐的工作，這次你沒有推薦成功，對秦書凱來說也是一個挑戰，按照他的個性，下麵一定會采取一點的辦法，盡量把你推上去，這樣秦書凱也才有威信，不過，秦書凱采取什麽辦法，就很難了解了，這個人做事很有自己的個性和方式。
伍英後來和錢保國就如何能夠坐上縣招商局局長的位置，進行了認真的探討，畢竟此時對別人來說不過是一個位置的問題，而對伍英來說，那是能不能繼續進步的關鍵。
秦書凱聽到伍英的回答，心裏也不想多說什麽，心知，伍英在自己麵前，也算是比較盡一個下屬的本分，何況她和錢保國之間又有特殊關係，倒也不想過分讓她難堪，於是揮手示意伍英沒什麽事情的話，可以離開了。
伍英看到還一天的手勢，很識趣的滿臉堆笑轉身出門。
下屬被領導訓也算是常見現象，如果一個單位裏，此人經常被領導教訓，說明領導的眼裏還有你這個人存在，或者說，此人還有提拔的機會，如果領導很長時間連訓都不訓你一次，倒是要想想原因了，說明在領導的眼裏，根本就沒把你當成自己人，因此生分到連教訓你都不肯了，這可就成了麻煩事情了，想要在這位領導的手裏提拔，隻怕除非是上麵有過硬的關係，否則的話，估計很難。
伍英也算是老機關了，對這一點心裏還是清楚的，所以，盡管秦書凱對她說話不中聽，她卻並不生氣，而且必定照著秦書凱的吩咐去做，這就是機關裏一種很奇怪的現象，虛虛實實，真真假假的，一般人剛進機關一時必定會有些看不懂，時間長了，卻會很快習慣。
這就是中國的官場，很對人初入機關時，有人教導：在機關呆，關鍵是幹好自己的活，不要忠於哪個領導，隻要忠於自己的職責就行，這樣，當一個人被單位需要時，就不會因領導的替換而失去自己的位置。很多人一直謹記這些教誨，盡心盡力地幹活，從不跟哪個領導走近，也從不想扯入哪樁是非裏。沒日沒夜的加班，專注於工作、專注於經驗的積累，如願以償地成為了單位的骨幹。
可是，比起那些能當上領導心腹的同事，處境一直都是艱難的。幹的再多，到頭來還是免不了被領導心腹們欺負的命運。愛崗敬業的人雖然都是最理想的員工，但卻並不是領導理想的下屬。領導對下屬的評價往往在於下屬對於自己的價值，而非對於組織有多大的價值。在某些領導的潛意識裏，更願意將下屬當作他們的私用家奴，純粹成為一個對他最有價值的人。（未完待續）