睡眼惺鬆地睜開眼，林音隨意瞄了一眼手機，媽呀，已經7：50了。昨晚熬夜苦讀到淩晨1點，以至於今天早晨她連鬧鍾也沒聽見。林音再也不敢怠慢，以最快的速度穿衣、洗臉。顧不上吃飯了，她一把抓了幾根老媽放在餐桌上的油條，邊走邊吃，全然不顧及形象。
一路上，林音看的最多的手機，盼的最多的就是不需要等待車。“林音，到哪兒了？”，“還得多長時間才能趕到？劉經理已經到單位了”，“就缺你一個了，快點！”手機上姚姚的信息不斷地傳來，讓林音心中更加焦躁。
匆匆忙忙趕到公司，大廳裏的時針準時指向了8：30，林音心裏無比的沮喪，她是真心不願最後一個到辦公室。站到辦公室門外，劉經理威嚴的聲音再次傳來：昨天我們已經將公司相關資料發放到各位的手中，有沒有了解，了解的程度有多深，我現在就逐個檢查一下。林音悄悄地站到了邊上。大劉拿餘光掃了一眼林音，看了一眼腕間的手表，略帶不滿地說：林音同誌，你今天遲到了三分鍾。林音不敢狡辯：非常抱歉，今後我會注意，遲到這種事絕不會再發生第二次。林音的態度大劉非常滿意，她就喜歡這種勇於擔責的下屬。
“王菁，你來說一下你眼中的米達公司是什麽樣的？”劉經理指著隊伍中一身紅色套裝的姑娘問道。
米達公司成立於1990年10月，是一家集餐飲、休閑、購物、娛樂、商務於一體的一站式購物中心，商場采取的是“人文、綠色、環保”的設計理念，工作中堅持“顧客是上帝”的服務理念，有香奈兒、迪奧、巴寶莉等眾多知名品牌商家入駐，在這裏人們能感受生活的樂趣，釋放壓力，尋找心儀的商品，體會一站式休閑購物帶來的便捷與舒心。王菁滿懷自信地一口氣說完。
“那麽米達公司目前針對的顧客群是哪些？”劉經理又適時出拋出了另一個問題。
“公司的超市零售以群體品味為主，麵對的是社會大眾；服裝體驗區顧客群以中、高收入的中年人為主，這個群體因為收入穩定、社交需求等因素，成為購物的中堅力量。”王菁略加思索後回答。
“那你認為公司今後的發展方向是什麽？”劉經理的問題一個接著一個，讓人措手不及。
“發展方向？嗯，我想應該是適當調整銷售策略，從以中年為主轉向嬰幼童、青年、中年並重，針對不同類型的顧客群體，提供不同品質的產品需求。另外，我覺得公司十二層那個拐角處，閑置有點浪費，可以考慮放點綠植，既能淨化空氣，又符合公司綠色發展理念，更能愉悅心靈。”王菁娓娓道來。
“哇，太厲害了！才一天的時間就對公司了解的這麽透！”姚姚第一個鼓起掌來，其餘的員工也跟著鼓起掌，林音心中也滿是佩服：自己昨天花了一晚上的時間才對公司情況有了大致的了解，沒想到有人的功夫下得這麽深，真是個厲害角色！
劉經理目光中閃過讚許的眼神。她擺擺手讓大家安靜下來：王菁剛才的表現非常棒！能有這樣的認識絕對是前期下足了功夫。一個人隻有內心深處對公司有感情，時刻懷揣責任心，才能做工作做好。俗話說：責任心就是工作能力。一個人有沒有責任心，有多大的責任心，從你的工作態度和工作能力上就能體現出來。所以，我對咱們這個團隊的要求就是：每天要用飽滿的工作熱情和高度的責任心來麵對我們遇到的每一件事，做一個優秀的米達人。到時候轉正、加薪都不是問題。大家說，好不好？
“好！”新進團隊的六個人齊聲回答。劉經理的這番話很有煽動性，團隊中每一個都信心滿滿，斬釘截鐵的語氣中沒有一絲置疑。林音感覺自己一腳跨入了一個新天地，她為自己是團隊的一份子感到驕傲，更為自己未來的生活充滿了期待。
一路上，林音看的最多的手機，盼的最多的就是不需要等待車。“林音，到哪兒了？”，“還得多長時間才能趕到？劉經理已經到單位了”，“就缺你一個了，快點！”手機上姚姚的信息不斷地傳來，讓林音心中更加焦躁。
匆匆忙忙趕到公司，大廳裏的時針準時指向了8：30，林音心裏無比的沮喪，她是真心不願最後一個到辦公室。站到辦公室門外，劉經理威嚴的聲音再次傳來：昨天我們已經將公司相關資料發放到各位的手中，有沒有了解，了解的程度有多深，我現在就逐個檢查一下。林音悄悄地站到了邊上。大劉拿餘光掃了一眼林音，看了一眼腕間的手表，略帶不滿地說：林音同誌，你今天遲到了三分鍾。林音不敢狡辯：非常抱歉，今後我會注意，遲到這種事絕不會再發生第二次。林音的態度大劉非常滿意，她就喜歡這種勇於擔責的下屬。
“王菁，你來說一下你眼中的米達公司是什麽樣的？”劉經理指著隊伍中一身紅色套裝的姑娘問道。
米達公司成立於1990年10月，是一家集餐飲、休閑、購物、娛樂、商務於一體的一站式購物中心，商場采取的是“人文、綠色、環保”的設計理念，工作中堅持“顧客是上帝”的服務理念，有香奈兒、迪奧、巴寶莉等眾多知名品牌商家入駐，在這裏人們能感受生活的樂趣，釋放壓力，尋找心儀的商品，體會一站式休閑購物帶來的便捷與舒心。王菁滿懷自信地一口氣說完。
“那麽米達公司目前針對的顧客群是哪些？”劉經理又適時出拋出了另一個問題。
“公司的超市零售以群體品味為主，麵對的是社會大眾；服裝體驗區顧客群以中、高收入的中年人為主，這個群體因為收入穩定、社交需求等因素，成為購物的中堅力量。”王菁略加思索後回答。
“那你認為公司今後的發展方向是什麽？”劉經理的問題一個接著一個，讓人措手不及。
“發展方向？嗯，我想應該是適當調整銷售策略，從以中年為主轉向嬰幼童、青年、中年並重，針對不同類型的顧客群體，提供不同品質的產品需求。另外，我覺得公司十二層那個拐角處，閑置有點浪費，可以考慮放點綠植，既能淨化空氣，又符合公司綠色發展理念，更能愉悅心靈。”王菁娓娓道來。
“哇，太厲害了！才一天的時間就對公司了解的這麽透！”姚姚第一個鼓起掌來，其餘的員工也跟著鼓起掌，林音心中也滿是佩服：自己昨天花了一晚上的時間才對公司情況有了大致的了解，沒想到有人的功夫下得這麽深，真是個厲害角色！
劉經理目光中閃過讚許的眼神。她擺擺手讓大家安靜下來：王菁剛才的表現非常棒！能有這樣的認識絕對是前期下足了功夫。一個人隻有內心深處對公司有感情，時刻懷揣責任心，才能做工作做好。俗話說：責任心就是工作能力。一個人有沒有責任心，有多大的責任心，從你的工作態度和工作能力上就能體現出來。所以，我對咱們這個團隊的要求就是：每天要用飽滿的工作熱情和高度的責任心來麵對我們遇到的每一件事，做一個優秀的米達人。到時候轉正、加薪都不是問題。大家說，好不好？
“好！”新進團隊的六個人齊聲回答。劉經理的這番話很有煽動性，團隊中每一個都信心滿滿，斬釘截鐵的語氣中沒有一絲置疑。林音感覺自己一腳跨入了一個新天地，她為自己是團隊的一份子感到驕傲，更為自己未來的生活充滿了期待。