陸賀幾乎沒猶豫就答應了陳明泉了解天宇科技的要求，親自帶著他在公司裏轉了一圈，並將各個項目組組長介紹給他，隻是沒有提起程序方麵的事情，陳明泉也識趣的沒有問。
“天宇科技就這些人了，到底是什麽情況你也了解了，希望你們能夠盡快為公司找到合適的管理者。”說到這裏，陸賀停了一下，又補充了一句：“現在公司正處於大發展階段，每一天時間都很寶貴。”
陳明泉思考著陸賀的需求，通過剛才的了解，他發現天宇科技對管理運營人才真的非常非常的急缺，不算陸賀這個老板的話，天宇科技連一個管理運營人才都沒有，這也同樣說明了陸賀這個老板在管理和運營上的能力都不錯。
“陸老板，你要是急需的話，現在確實有幾個足以天宇科技擔當副職的人才，正職方麵還要慢慢的尋訪。”了解了天宇科技的情況後，陳明泉決定先推薦幾個過渡性的人才給陸賀，算是給陸賀找幾個助手。
“可以，不過要年輕一點的，不要超過三十歲。”陸賀覺得這樣也不錯，要是能夠自己慢慢培養起來的話，肯定比找現成的用著順手，既然想要培養，陸賀當然要選擇年輕一點的。
“沒問題，我們會盡快確定人選的。”陳明泉連忙答應下來後，試探著問：“陸老板有沒有考慮過換個大城市和辦公樓，有利於我們開展工作。”
陸賀一下子就明白了，無非就是濟州市地方小，這個辦公車間差，肯定會加大獵頭公司挖人的難度。
“新的辦公地點正在談，是一個5a辦公樓，天宇科技全部租下來。”陸賀現在急缺人才，就是不缺錢，幹脆出點血：“每個加入天宇科技的人才，待遇上至少比原來提高30%，相信這個待遇足以抵得上地域問題了。”
陳明泉點點頭，跟陸賀又討論了一下細節後就離開了，當天晚上，陸賀就收到了他發過來的郵件，裏麵有多達十六份資料，每份資料後麵還有聯係方式，讓陸賀可以跟對方溝通一下。
翻開資料，陸賀很快在裏麵發現了一個很眼熟的名字，梁智翔，美國耶魯大學畢業，現在正在均和律師事務所工作。
陸賀仔細想了想，這位未來似乎是bd的人才，具體什麽職位，想不起來的，但能夠被自己記起來，職位肯定不低。
就他了，確認沒錯後，陸賀直接將這位梁智翔敲定為運營部的副部長，連麵試都不用了，未來能爬到bd高層，肯定有幾把刷子的。
其他十五份資料，陸賀根據上麵的聯係方式，一一打過去了電話，當然以陸賀的水平根本考校不了他們的水平能力，隻是考校一下他們對互聯網的了解以及性格是不是跟自己合拍，能力方麵，陸賀隻能相信獵頭公司了。
本著這種想法，陸賀很快敲定了其他三個副部長人選。
客服部副部長，張華婷，二十七歲，原本是泉城一家小廣告公司的副總，並不受老板的重視，薪水也不高，兩個月前就被獵頭公司誘惑了，隻是一直沒找到適合的崗位。
人事部副部長，葉竟元，二十六歲，原本工作的電視機廠倒閉了，現在閑賦在家，然後被獵頭公司盯上。
財務部副部長，齊中溪，三十歲，泉城一家會計事務所的副所長，也沒太多特別的，隻是陸賀感覺他很沉穩，很適合管財務，就選擇了他。
敲定人選之後，陸賀立刻通過獵頭公司發出了邀請，當然，等他們到來還需要一段時間。
管理團隊馬上就要到位，陸賀覺得，天宇科技的技術力量也有必要加強，這就需要對網站和軟件相關的各種職業進行招聘。
技術方麵需要招的人太多，找獵頭公司太不合算，最終陸賀決定線上招聘，此時雖然沒有專業的招聘網站，天宇安全衛士卻可以將天宇科技的招聘信息廣泛的傳播出去。
唯一的問題是，求職者按照要求編寫了程序之後，怎麽將程序發給天宇科技，開始的時候，陸賀還想用郵箱，很快就發現不行，此時的郵箱容量太小了，稍微大一點的程序，一封郵件根本發不過來，分拆的話，又太麻煩。
考慮了好一陣，陸賀決定在天宇安全衛士中將網盤弄出來，在網盤中專門設置一個求職渠道，供求職者投遞自己編寫的程序。
有了決定之後，陸賀立刻將王連棟叫了過來，將自己的想法告訴他。
王連棟仔細的聽過之後，也沒覺得這個網盤有什麽大作用：“老板，咱們專門做個求職渠道好了，幹嘛弄這麽個網盤啊，費力費錢不說，還沒太大用處。”
陸賀翻了個白眼：“什麽叫沒太大用處啊，你自己想想，瀏覽器記錄隨時存到網盤裏，即使是網吧電腦，下一次使用也可以調出以前的使用記錄，是不是很方便，玩遊戲玩到一半，將遊戲存檔保存到網盤裏，下一次，隨便哪個電腦都能繼續玩，是不是很方便。”
陸賀邊想邊說，他覺得，在現在這個瀏覽器隻有ie，遊戲以單機為主的年代，網盤的作用比後世大多了。
而且現在的天宇科技財大氣粗，隻要能夠吸引用戶，擴展用戶數量，多虧損一點也無所謂。
“普通用戶不會導出瀏覽器記錄和遊戲存檔吧。”王連棟愣了一下後說。
陸賀咬咬牙，頗有幾分恨鐵不成鋼的感覺：“用戶什麽都會了，還要咱們這些程序員幹什麽，咱們這些程序員存在的價值，就是讓普通人操作電腦變得越來越簡單，用戶不會導出瀏覽器記錄和遊戲存檔，咱們的網盤裏設置個自動存檔不就行了，用戶登錄咱們的天宇衛士的時候，再自動檢測一下，本機的存檔和網盤中的存檔是否相同，不相同的話，提醒一下用戶，問問他們是不是要導出網盤中的存檔，操作起來就更簡單了吧。”
“天宇科技就這些人了，到底是什麽情況你也了解了，希望你們能夠盡快為公司找到合適的管理者。”說到這裏，陸賀停了一下，又補充了一句：“現在公司正處於大發展階段，每一天時間都很寶貴。”
陳明泉思考著陸賀的需求，通過剛才的了解，他發現天宇科技對管理運營人才真的非常非常的急缺，不算陸賀這個老板的話，天宇科技連一個管理運營人才都沒有，這也同樣說明了陸賀這個老板在管理和運營上的能力都不錯。
“陸老板，你要是急需的話，現在確實有幾個足以天宇科技擔當副職的人才，正職方麵還要慢慢的尋訪。”了解了天宇科技的情況後，陳明泉決定先推薦幾個過渡性的人才給陸賀，算是給陸賀找幾個助手。
“可以，不過要年輕一點的，不要超過三十歲。”陸賀覺得這樣也不錯，要是能夠自己慢慢培養起來的話，肯定比找現成的用著順手，既然想要培養，陸賀當然要選擇年輕一點的。
“沒問題，我們會盡快確定人選的。”陳明泉連忙答應下來後，試探著問：“陸老板有沒有考慮過換個大城市和辦公樓，有利於我們開展工作。”
陸賀一下子就明白了，無非就是濟州市地方小，這個辦公車間差，肯定會加大獵頭公司挖人的難度。
“新的辦公地點正在談，是一個5a辦公樓，天宇科技全部租下來。”陸賀現在急缺人才，就是不缺錢，幹脆出點血：“每個加入天宇科技的人才，待遇上至少比原來提高30%，相信這個待遇足以抵得上地域問題了。”
陳明泉點點頭，跟陸賀又討論了一下細節後就離開了，當天晚上，陸賀就收到了他發過來的郵件，裏麵有多達十六份資料，每份資料後麵還有聯係方式，讓陸賀可以跟對方溝通一下。
翻開資料，陸賀很快在裏麵發現了一個很眼熟的名字，梁智翔，美國耶魯大學畢業，現在正在均和律師事務所工作。
陸賀仔細想了想，這位未來似乎是bd的人才，具體什麽職位，想不起來的，但能夠被自己記起來，職位肯定不低。
就他了，確認沒錯後，陸賀直接將這位梁智翔敲定為運營部的副部長，連麵試都不用了，未來能爬到bd高層，肯定有幾把刷子的。
其他十五份資料，陸賀根據上麵的聯係方式，一一打過去了電話，當然以陸賀的水平根本考校不了他們的水平能力，隻是考校一下他們對互聯網的了解以及性格是不是跟自己合拍，能力方麵，陸賀隻能相信獵頭公司了。
本著這種想法，陸賀很快敲定了其他三個副部長人選。
客服部副部長，張華婷，二十七歲，原本是泉城一家小廣告公司的副總，並不受老板的重視，薪水也不高，兩個月前就被獵頭公司誘惑了，隻是一直沒找到適合的崗位。
人事部副部長，葉竟元，二十六歲，原本工作的電視機廠倒閉了，現在閑賦在家，然後被獵頭公司盯上。
財務部副部長，齊中溪，三十歲，泉城一家會計事務所的副所長，也沒太多特別的，隻是陸賀感覺他很沉穩，很適合管財務，就選擇了他。
敲定人選之後，陸賀立刻通過獵頭公司發出了邀請，當然，等他們到來還需要一段時間。
管理團隊馬上就要到位，陸賀覺得，天宇科技的技術力量也有必要加強，這就需要對網站和軟件相關的各種職業進行招聘。
技術方麵需要招的人太多，找獵頭公司太不合算，最終陸賀決定線上招聘，此時雖然沒有專業的招聘網站，天宇安全衛士卻可以將天宇科技的招聘信息廣泛的傳播出去。
唯一的問題是，求職者按照要求編寫了程序之後，怎麽將程序發給天宇科技，開始的時候，陸賀還想用郵箱，很快就發現不行，此時的郵箱容量太小了，稍微大一點的程序，一封郵件根本發不過來，分拆的話，又太麻煩。
考慮了好一陣，陸賀決定在天宇安全衛士中將網盤弄出來，在網盤中專門設置一個求職渠道，供求職者投遞自己編寫的程序。
有了決定之後，陸賀立刻將王連棟叫了過來，將自己的想法告訴他。
王連棟仔細的聽過之後，也沒覺得這個網盤有什麽大作用：“老板，咱們專門做個求職渠道好了，幹嘛弄這麽個網盤啊，費力費錢不說，還沒太大用處。”
陸賀翻了個白眼：“什麽叫沒太大用處啊，你自己想想，瀏覽器記錄隨時存到網盤裏，即使是網吧電腦，下一次使用也可以調出以前的使用記錄，是不是很方便，玩遊戲玩到一半，將遊戲存檔保存到網盤裏，下一次，隨便哪個電腦都能繼續玩，是不是很方便。”
陸賀邊想邊說，他覺得，在現在這個瀏覽器隻有ie，遊戲以單機為主的年代，網盤的作用比後世大多了。
而且現在的天宇科技財大氣粗，隻要能夠吸引用戶，擴展用戶數量，多虧損一點也無所謂。
“普通用戶不會導出瀏覽器記錄和遊戲存檔吧。”王連棟愣了一下後說。
陸賀咬咬牙，頗有幾分恨鐵不成鋼的感覺：“用戶什麽都會了，還要咱們這些程序員幹什麽，咱們這些程序員存在的價值，就是讓普通人操作電腦變得越來越簡單，用戶不會導出瀏覽器記錄和遊戲存檔，咱們的網盤裏設置個自動存檔不就行了，用戶登錄咱們的天宇衛士的時候，再自動檢測一下，本機的存檔和網盤中的存檔是否相同，不相同的話，提醒一下用戶，問問他們是不是要導出網盤中的存檔，操作起來就更簡單了吧。”