“許虎，你坐這，弄天線。”</p>
“王曉雨，你去那弄卡座和按鍵。”</p>
“還有你，打螺絲會吧，很簡單，注意這幾個要領.....”</p>
二樓生產車間裏，李默有條不紊的安排好自己的線上員工，從焊板到安裝天線.....再到後麵的裝殼打螺絲，以及最後的測試。</p>
一係列關於組裝翻蓋手機的標準化作業流程，被他講得通俗易懂。</p>
讓這條產線的二十幾名生產員工心服口服。</p>
“主管，經理，人員跟物料已經準備好了。”</p>
大約半小時後，李默走到拉頭前，對著自己的上級領導開始匯報工作進度。</p>
這是一款關於C16的翻蓋手機試產項目。</p>
李默，是這條生產線的組長，俗稱拉長。</p>
“那就開始吧，小謝，你記一下時間。”</p>
生產經理是一個頭發微微謝頂的中年男人，他滿意的點點頭，然後對著旁邊的生產文員吩咐道。</p>
“好的。”</p>
生產文員謝明珠拿出準備好的試產項目表，開始填寫起始時間：10：12分。</p>
同一時間，在生產主管的點頭示意下，李默將一塊手機主板從流水線的最首端放了下去。</p>
起身的時候，他看到了那張夾著的試產項目表。</p>
C16翻蓋手機的試產數量：100台。</p>
初步完成的首件時間.....初步完成100台的總時間.....一小時！</p>
“一小時能完成才怪，我說了好幾個物料有問題，你們還不信。”</p>
李默暗自腹誹。</p>
作為一名合格的生產線組長，要對自己所管理產線的人員、設備、物料、生產工序、生產工藝等，做到起碼的知根知底，以及了然於胸。</p>
這是剛才覺醒了後世記憶的李默，一些未來的基礎心得。</p>
至於現在，是2006年，一個中國製造業還比較野蠻，沒有經過太多完善和優化的年代。</p>
就說試產一個新的手機項目吧，沒有專業的品質和工程人員也就罷了。</p>
畢竟眼下這家工廠還屬於給人代工的起始階段。</p>
一人多崗什麽的，根本就不算什麽稀奇事。</p>
但是你們好歹也是生產主管和生產經理啊！</p>
就不能專業一點？</p>
隨便寫個試產項目表，寫幾下時間節點什麽的就完事了？</p>
太坑了一點吧！</p>
5S管理方法不是早就流行開來了麽？！</p>
生產管理的幾大標準手法呢？！</p>
就連看板管理這種後世爛大街的手法，也是感覺用了跟沒用一樣啊！</p>
李默忍不住暗暗吐槽，作為後世的供應鏈高級管理者和自主品牌創業者，他太清楚優秀的管理方法能給一家企業帶來多少的隱形成本及利潤了。</p>
站在拉頭看了一會後，他一邊讓前麵的人把做好的主板流下去，一邊開始進行例常巡拉。</p>
巡拉的目的，就是去了解生產人員和生產產品的最新狀態。</p>
然後在第一時間裏，去糾正和改善生產人員和生產產品的一些弊端，從而進一步去提升生產效率和優化產能。</p>
</p>
“拉長，這個烙鐵不行啊！”</p>
“烙鐵頭在你上麵的盒子裏，自己換！”</p>
“拉長，這個開機屏幕不亮啊。”</p>
“檢查一下有沒有假焊和連錫什麽的問題，沒有就貼上標簽放旁邊。”</p>
“你，說了不要把主板疊在一起，再聽不懂就去後麵打包去。”</p>
“懂了，拉長。”</p>
“.......”</p>
“拉長，這個螺絲太大了，打不進去啊！”</p>
“我看看。”</p>
李默處理完前麵的工序問題後，來到了中間的安裝主板鍵盤環節。</p>
簡單的說，這個工序環節就是把手機主板跟鍵盤支架對準卡位，然後用螺絲來進行固定。</p>
“螺絲基本上大了半個尺寸，加上這個鍵盤膠墊也有問題.....”</p>
沒一會，李默就發現了幾個之前就發現的問題。</p>
他想了想，並沒有立即做出處理方桉，而是扭頭朝前麵的拉頭望去。</p>
他打算把這個問題交給生產主管和生產經理去處理。</p>
畢竟現在是試產階段，有問題不說出來，後麵量產了的話，那難受的隻會是自己。</p>
不過他這一看，卻發現除了生產主管幾人之外，還有一個在後世的新聞媒體上，經常看到的大人物。</p>
薛沉！</p>
誌達集團的董事長，各大富豪榜上的常駐嘉賓。</p>
是他，在短短的數年時間裏，就把這個目前還不到三百號人的生產型代工廠。</p>
給發展成了一個有著自主研發品牌的高新企業。</p>
人員地盤一下子擴充大了數十倍不說，還先後融資了好幾次。</p>
最後成功在A股上市，成為了整個鵬城市乃至整個GD省的龍頭企業。</p>
“李默，你過來一下！”</p>
這時，生產主管朝李默叫喊了一聲。</p>
“好。”</p>
李默應了一下，然後想了想，對那名員工說道：“找小一號的螺絲試試看，打不進去或者打不緊的話就先不要流下去了。”</p>
說完，他就快步朝前麵的拉頭走了過去。</p>
“薛總，您放心好了，這試產肯定是沒問題的.....”</p>
李默剛剛走過去，就見到了生產經理的信誓旦旦，以及其中的幾分獻媚。</p>
“劉經理，還有小柳，這個是你們的拉長吧，就讓他說一下C16的試產進度吧。”</p>
薛沉麵無表情的打斷了生產經理的話，要不是老同學介紹，他一定不會同意讓對方來擔任生產經理。</p>
沒有什麽學曆背景也就罷了，就連一些優秀的生產管理經驗也沒有。</p>
兩個月了，生產部還是老樣子。</p>
甚至還有一些關於對方的不良消息傳了出來。</p>
至於生產主管柳彬，雖說是他的遠房表侄，但也沒有讓他覺得可以好好培養的價值。</p>
“好的，那李默，你來說說吧。”</p>
柳彬看向李默，這個在以前是自己女朋友的朋友的弟弟。</p>
在現在是自己的得力下屬，以及勉強算作他朋友的人。</p>
“啊？！”</p>
李默不由一愣，自己說？！</p>
“隻是說一下C16的試產進度嗎？”</p>
隨後，他馬上反應了過來，不過在說話的同時，他看了一下幾人的臉色。</p>
除非他能立刻獲得薛沉的青睞，否則就不能讓柳彬和劉經理難堪。</p>
畢竟自己現在還隻是一個小角色，以這幾人目前和未來很長一段時間裏的身份職位，都能讓自己立馬打包從這走人。</p>
而失去這份工作，看似自己可以在外大展拳腳。</p>
畢竟是覺醒了前世記憶的重生者。</p>
但其實不然。</p>
在未來的三年時間裏，除了一些重大事情，其餘的他基本沒有太多記憶。</p>
“王曉雨，你去那弄卡座和按鍵。”</p>
“還有你，打螺絲會吧，很簡單，注意這幾個要領.....”</p>
二樓生產車間裏，李默有條不紊的安排好自己的線上員工，從焊板到安裝天線.....再到後麵的裝殼打螺絲，以及最後的測試。</p>
一係列關於組裝翻蓋手機的標準化作業流程，被他講得通俗易懂。</p>
讓這條產線的二十幾名生產員工心服口服。</p>
“主管，經理，人員跟物料已經準備好了。”</p>
大約半小時後，李默走到拉頭前，對著自己的上級領導開始匯報工作進度。</p>
這是一款關於C16的翻蓋手機試產項目。</p>
李默，是這條生產線的組長，俗稱拉長。</p>
“那就開始吧，小謝，你記一下時間。”</p>
生產經理是一個頭發微微謝頂的中年男人，他滿意的點點頭，然後對著旁邊的生產文員吩咐道。</p>
“好的。”</p>
生產文員謝明珠拿出準備好的試產項目表，開始填寫起始時間：10：12分。</p>
同一時間，在生產主管的點頭示意下，李默將一塊手機主板從流水線的最首端放了下去。</p>
起身的時候，他看到了那張夾著的試產項目表。</p>
C16翻蓋手機的試產數量：100台。</p>
初步完成的首件時間.....初步完成100台的總時間.....一小時！</p>
“一小時能完成才怪，我說了好幾個物料有問題，你們還不信。”</p>
李默暗自腹誹。</p>
作為一名合格的生產線組長，要對自己所管理產線的人員、設備、物料、生產工序、生產工藝等，做到起碼的知根知底，以及了然於胸。</p>
這是剛才覺醒了後世記憶的李默，一些未來的基礎心得。</p>
至於現在，是2006年，一個中國製造業還比較野蠻，沒有經過太多完善和優化的年代。</p>
就說試產一個新的手機項目吧，沒有專業的品質和工程人員也就罷了。</p>
畢竟眼下這家工廠還屬於給人代工的起始階段。</p>
一人多崗什麽的，根本就不算什麽稀奇事。</p>
但是你們好歹也是生產主管和生產經理啊！</p>
就不能專業一點？</p>
隨便寫個試產項目表，寫幾下時間節點什麽的就完事了？</p>
太坑了一點吧！</p>
5S管理方法不是早就流行開來了麽？！</p>
生產管理的幾大標準手法呢？！</p>
就連看板管理這種後世爛大街的手法，也是感覺用了跟沒用一樣啊！</p>
李默忍不住暗暗吐槽，作為後世的供應鏈高級管理者和自主品牌創業者，他太清楚優秀的管理方法能給一家企業帶來多少的隱形成本及利潤了。</p>
站在拉頭看了一會後，他一邊讓前麵的人把做好的主板流下去，一邊開始進行例常巡拉。</p>
巡拉的目的，就是去了解生產人員和生產產品的最新狀態。</p>
然後在第一時間裏，去糾正和改善生產人員和生產產品的一些弊端，從而進一步去提升生產效率和優化產能。</p>
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“拉長，這個烙鐵不行啊！”</p>
“烙鐵頭在你上麵的盒子裏，自己換！”</p>
“拉長，這個開機屏幕不亮啊。”</p>
“檢查一下有沒有假焊和連錫什麽的問題，沒有就貼上標簽放旁邊。”</p>
“你，說了不要把主板疊在一起，再聽不懂就去後麵打包去。”</p>
“懂了，拉長。”</p>
“.......”</p>
“拉長，這個螺絲太大了，打不進去啊！”</p>
“我看看。”</p>
李默處理完前麵的工序問題後，來到了中間的安裝主板鍵盤環節。</p>
簡單的說，這個工序環節就是把手機主板跟鍵盤支架對準卡位，然後用螺絲來進行固定。</p>
“螺絲基本上大了半個尺寸，加上這個鍵盤膠墊也有問題.....”</p>
沒一會，李默就發現了幾個之前就發現的問題。</p>
他想了想，並沒有立即做出處理方桉，而是扭頭朝前麵的拉頭望去。</p>
他打算把這個問題交給生產主管和生產經理去處理。</p>
畢竟現在是試產階段，有問題不說出來，後麵量產了的話，那難受的隻會是自己。</p>
不過他這一看，卻發現除了生產主管幾人之外，還有一個在後世的新聞媒體上，經常看到的大人物。</p>
薛沉！</p>
誌達集團的董事長，各大富豪榜上的常駐嘉賓。</p>
是他，在短短的數年時間裏，就把這個目前還不到三百號人的生產型代工廠。</p>
給發展成了一個有著自主研發品牌的高新企業。</p>
人員地盤一下子擴充大了數十倍不說，還先後融資了好幾次。</p>
最後成功在A股上市，成為了整個鵬城市乃至整個GD省的龍頭企業。</p>
“李默，你過來一下！”</p>
這時，生產主管朝李默叫喊了一聲。</p>
“好。”</p>
李默應了一下，然後想了想，對那名員工說道：“找小一號的螺絲試試看，打不進去或者打不緊的話就先不要流下去了。”</p>
說完，他就快步朝前麵的拉頭走了過去。</p>
“薛總，您放心好了，這試產肯定是沒問題的.....”</p>
李默剛剛走過去，就見到了生產經理的信誓旦旦，以及其中的幾分獻媚。</p>
“劉經理，還有小柳，這個是你們的拉長吧，就讓他說一下C16的試產進度吧。”</p>
薛沉麵無表情的打斷了生產經理的話，要不是老同學介紹，他一定不會同意讓對方來擔任生產經理。</p>
沒有什麽學曆背景也就罷了，就連一些優秀的生產管理經驗也沒有。</p>
兩個月了，生產部還是老樣子。</p>
甚至還有一些關於對方的不良消息傳了出來。</p>
至於生產主管柳彬，雖說是他的遠房表侄，但也沒有讓他覺得可以好好培養的價值。</p>
“好的，那李默，你來說說吧。”</p>
柳彬看向李默，這個在以前是自己女朋友的朋友的弟弟。</p>
在現在是自己的得力下屬，以及勉強算作他朋友的人。</p>
“啊？！”</p>
李默不由一愣，自己說？！</p>
“隻是說一下C16的試產進度嗎？”</p>
隨後，他馬上反應了過來，不過在說話的同時，他看了一下幾人的臉色。</p>
除非他能立刻獲得薛沉的青睞，否則就不能讓柳彬和劉經理難堪。</p>
畢竟自己現在還隻是一個小角色，以這幾人目前和未來很長一段時間裏的身份職位，都能讓自己立馬打包從這走人。</p>
而失去這份工作，看似自己可以在外大展拳腳。</p>
畢竟是覺醒了前世記憶的重生者。</p>
但其實不然。</p>
在未來的三年時間裏，除了一些重大事情，其餘的他基本沒有太多記憶。</p>