10月8號，農曆八月十七日。</p>
這天，是誌達電子放了國慶假後的第一天開工日期。</p>
所以各個部門要做的事情很多，小到人員的確認，大到工作的確認。</p>
從上到下，從大到小，各種各樣的細節問題，繁瑣而不可忽視。</p>
所以一大早的，薛沉就起了個早，從外麵趕了回來。</p>
召開主管級以上的管理層會議。</p>
“我們老規矩，金花先來講。”</p>
九點半，薛沉坐在會議室的主位置，掃視了一圈在座的人員後，示意旁邊的金花先來說。</p>
</p>
“好的，那我就先講下放假期間，我們的熱線電話接到了幾次求助。”</p>
金花打開自己的筆記本，開始說話。</p>
“一共有四次，其中三次是被偷，一次是被搶，具體過程我就不說了。”</p>
“總之在我們的幫助下，這幾名員工還是順利的回到了家裏，然後報了警。”</p>
“然後就是在放假期間，公司內部發生的一些問題，總共也是四次。”</p>
“其中三次是員工打架，一次是發現意外火情。”</p>
“好在我們的保安人員做事很認真負責，都是及時的發現問題然後解決問題了。”</p>
“最後呢，就是.......”</p>
金花一條條的娓娓道來，講了差不多半個小時，才結束了自己的講話。</p>
李默還在習慣的坐在後麵角落，然後表情顯示他聽得是很‘認真’。</p>
沒辦法，他發現時不時的，薛沉就會向他投過來一個眼神。</p>
就像是被盯上了獵物似的，讓李默微微不自在。</p>
人多的時候，跟自己沒多大關係的時候。</p>
他喜歡靜靜待著，喜歡獨處思考。</p>
雖然這種時刻已經越來越少。</p>
因為他肯定是越來越強，越來越走向重要的人群裏。</p>
或者在那些人群裏，漸漸突顯重要性。</p>
但就是因為這種越來越少的珍貴，他越來越留戀那種可以少有的美好。</p>
就像是一次沒有任何聲音的睡眠，一頓沒有任何顧忌的美食。</p>
得不到的被偏愛。</p>
人總是渴望那些自己沒辦法隨時擁有的事物，或者人。</p>
“為了不浪費時間，金花雖然沒有點名道姓，但是我還是讓她把這些事情的桉例，做成了一個個單獨的部門具體報告。”</p>
金花的話說完之後，在場的人安靜了片刻。</p>
然後就是薛沉開口說話了：“你們都是公司的管理者，我希望你們能替那些有問題的員工或者職員，進行一些反思和引導。”</p>
“雖然說很多事情是社會現象的導致，並不是他們的根本問題。”</p>
“但為什麽我們已經做出放假期間的警醒和提示了，他們依舊會出現這些情況呢？！”</p>
“真的就沒辦法避免和更好的解決辦法了麽。”</p>
“我也不是說他們或者在說你們，我隻是希望你們作為管理者，能站在公司的角度上，去考慮一些更大的方向。”</p>
“回頭金花把具體報告發給你們部門領導人的時候，希望你們能妥善處理好這些事情，別引起更多的問題出來。”</p>
“就這樣，下一個王勤來說吧。”</p>
薛沉說完之後，看向了旁邊的王勤。</p>
“好的。”</p>
王勤點點頭，組織了下語言之後，開口說道：“首先是關於我們生產部門在假期出現的幾個打架問題，我在這裏先主動認個錯。”</p>
“雖然說他們沒有鬧大，也沒出現什麽大的傷情，但是作為部門領導人，我還是會給予他們最嚴厲的處罰，並且要求他們公開道歉......”</p>
王勤講話講到這裏的時候，李默假裝很認真的拿著個筆在認真聽講。</p>
但其實心緒早就飛遠了。</p>
這種從表麵上看在大是大非的問題上，還有一些應對處理方法上毫無毛病的方式。</p>
但其實卻依舊存在著一些很現實的問題。</p>
那就是一刀切的可能性後果。</p>
沒有具體調查之後的相關不同處罰，是最不能得人心，且最沒用水準的做法。</p>
統一處罰是很簡單，也是沒毛病的做法。</p>
畢竟打架是不對的，這樣還能從根本上杜絕一些後續的問題。</p>
但管理者，是不能拿統一的一套標準去管理人的。</p>
哪怕那隻是一線員工。</p>
這，就是李默不想聽下去的緣由了。</p>
人，總是下意識的聽自己想聽的東西。</p>
“如今，看似是文明時代，卻依舊粗暴，不堪入目。”</p>
李默這樣想著，於是用手中的筆，在自己的紙上寫下這麽一行字。</p>
“李默！”</p>
“在。”</p>
薛沉的聲音突然傳來，李默被立刻驚醒。</p>
“王經理講到C18手機的後續排產計劃了，你的意見呢？！”</p>
薛沉望向李默，那眼神裏是藏不住的欣賞。</p>
他雖然沒去接觸觸想智能研發部的楊振興等人，但是在楊振興上麵的勞倫斯等領導，卻還是轉達了對李默的語言欣賞。</p>
放假前他收到李默的C18資料整合和相關計劃時，還不太相信這次的C18手機會這麽簡單和順利。</p>
因為在他看來，不管是從物料程度和生產工藝等幾個方麵來比較，C18手機都遠遠強於C16手機。</p>
結果呢。</p>
C16手機前麵亂七八糟的事情耽誤了快一個月，然後才順利批量生產和正常周期交付。</p>
而C18手機，不算國慶假期的話。</p>
到現在就半個月的時間。</p>
“C18手機啊。”</p>
李默抬頭望向王勤，雖然沒有聽清楚剛剛對方說什麽。</p>
但是這種場合這個時候說這個，他有點不太樂意。</p>
畢竟是全公司的管理會議，可以去討論一些大方麵的事情和桉例。</p>
但具體講一個項目的話，就有點不好講了。</p>
講得不細致，到時候出現問題了他得負責，還得東奔西走去聯係觸想智能的人。</p>
講得太細致，那就不是半小時和一個小時的事情了。</p>
無故耽誤其他人的工作時間，很不好。</p>
當然了，你王勤或者我李默是老板的話，那就又另當別論了。</p>
“王經理，我覺得C18的生產計劃我們可以等會在聊，你覺得呢。”</p>
這，其實也是李默最初想好的計劃。</p>
隻跟關鍵的幾個人去聊去定就行了。</p>
這就像是管理，人一多，思想就多。</p>
思想多了，管理就會有衝突矛盾。</p>
“嗯。”</p>
王勤微微一怔，然後不自覺的看向薛沉。</p>
卻發現對方也在看著自己。</p>
“好的，那就先跳過這個事情，我繼續講......”</p>
這天，是誌達電子放了國慶假後的第一天開工日期。</p>
所以各個部門要做的事情很多，小到人員的確認，大到工作的確認。</p>
從上到下，從大到小，各種各樣的細節問題，繁瑣而不可忽視。</p>
所以一大早的，薛沉就起了個早，從外麵趕了回來。</p>
召開主管級以上的管理層會議。</p>
“我們老規矩，金花先來講。”</p>
九點半，薛沉坐在會議室的主位置，掃視了一圈在座的人員後，示意旁邊的金花先來說。</p>
</p>
“好的，那我就先講下放假期間，我們的熱線電話接到了幾次求助。”</p>
金花打開自己的筆記本，開始說話。</p>
“一共有四次，其中三次是被偷，一次是被搶，具體過程我就不說了。”</p>
“總之在我們的幫助下，這幾名員工還是順利的回到了家裏，然後報了警。”</p>
“然後就是在放假期間，公司內部發生的一些問題，總共也是四次。”</p>
“其中三次是員工打架，一次是發現意外火情。”</p>
“好在我們的保安人員做事很認真負責，都是及時的發現問題然後解決問題了。”</p>
“最後呢，就是.......”</p>
金花一條條的娓娓道來，講了差不多半個小時，才結束了自己的講話。</p>
李默還在習慣的坐在後麵角落，然後表情顯示他聽得是很‘認真’。</p>
沒辦法，他發現時不時的，薛沉就會向他投過來一個眼神。</p>
就像是被盯上了獵物似的，讓李默微微不自在。</p>
人多的時候，跟自己沒多大關係的時候。</p>
他喜歡靜靜待著，喜歡獨處思考。</p>
雖然這種時刻已經越來越少。</p>
因為他肯定是越來越強，越來越走向重要的人群裏。</p>
或者在那些人群裏，漸漸突顯重要性。</p>
但就是因為這種越來越少的珍貴，他越來越留戀那種可以少有的美好。</p>
就像是一次沒有任何聲音的睡眠，一頓沒有任何顧忌的美食。</p>
得不到的被偏愛。</p>
人總是渴望那些自己沒辦法隨時擁有的事物，或者人。</p>
“為了不浪費時間，金花雖然沒有點名道姓，但是我還是讓她把這些事情的桉例，做成了一個個單獨的部門具體報告。”</p>
金花的話說完之後，在場的人安靜了片刻。</p>
然後就是薛沉開口說話了：“你們都是公司的管理者，我希望你們能替那些有問題的員工或者職員，進行一些反思和引導。”</p>
“雖然說很多事情是社會現象的導致，並不是他們的根本問題。”</p>
“但為什麽我們已經做出放假期間的警醒和提示了，他們依舊會出現這些情況呢？！”</p>
“真的就沒辦法避免和更好的解決辦法了麽。”</p>
“我也不是說他們或者在說你們，我隻是希望你們作為管理者，能站在公司的角度上，去考慮一些更大的方向。”</p>
“回頭金花把具體報告發給你們部門領導人的時候，希望你們能妥善處理好這些事情，別引起更多的問題出來。”</p>
“就這樣，下一個王勤來說吧。”</p>
薛沉說完之後，看向了旁邊的王勤。</p>
“好的。”</p>
王勤點點頭，組織了下語言之後，開口說道：“首先是關於我們生產部門在假期出現的幾個打架問題，我在這裏先主動認個錯。”</p>
“雖然說他們沒有鬧大，也沒出現什麽大的傷情，但是作為部門領導人，我還是會給予他們最嚴厲的處罰，並且要求他們公開道歉......”</p>
王勤講話講到這裏的時候，李默假裝很認真的拿著個筆在認真聽講。</p>
但其實心緒早就飛遠了。</p>
這種從表麵上看在大是大非的問題上，還有一些應對處理方法上毫無毛病的方式。</p>
但其實卻依舊存在著一些很現實的問題。</p>
那就是一刀切的可能性後果。</p>
沒有具體調查之後的相關不同處罰，是最不能得人心，且最沒用水準的做法。</p>
統一處罰是很簡單，也是沒毛病的做法。</p>
畢竟打架是不對的，這樣還能從根本上杜絕一些後續的問題。</p>
但管理者，是不能拿統一的一套標準去管理人的。</p>
哪怕那隻是一線員工。</p>
這，就是李默不想聽下去的緣由了。</p>
人，總是下意識的聽自己想聽的東西。</p>
“如今，看似是文明時代，卻依舊粗暴，不堪入目。”</p>
李默這樣想著，於是用手中的筆，在自己的紙上寫下這麽一行字。</p>
“李默！”</p>
“在。”</p>
薛沉的聲音突然傳來，李默被立刻驚醒。</p>
“王經理講到C18手機的後續排產計劃了，你的意見呢？！”</p>
薛沉望向李默，那眼神裏是藏不住的欣賞。</p>
他雖然沒去接觸觸想智能研發部的楊振興等人，但是在楊振興上麵的勞倫斯等領導，卻還是轉達了對李默的語言欣賞。</p>
放假前他收到李默的C18資料整合和相關計劃時，還不太相信這次的C18手機會這麽簡單和順利。</p>
因為在他看來，不管是從物料程度和生產工藝等幾個方麵來比較，C18手機都遠遠強於C16手機。</p>
結果呢。</p>
C16手機前麵亂七八糟的事情耽誤了快一個月，然後才順利批量生產和正常周期交付。</p>
而C18手機，不算國慶假期的話。</p>
到現在就半個月的時間。</p>
“C18手機啊。”</p>
李默抬頭望向王勤，雖然沒有聽清楚剛剛對方說什麽。</p>
但是這種場合這個時候說這個，他有點不太樂意。</p>
畢竟是全公司的管理會議，可以去討論一些大方麵的事情和桉例。</p>
但具體講一個項目的話，就有點不好講了。</p>
講得不細致，到時候出現問題了他得負責，還得東奔西走去聯係觸想智能的人。</p>
講得太細致，那就不是半小時和一個小時的事情了。</p>
無故耽誤其他人的工作時間，很不好。</p>
當然了，你王勤或者我李默是老板的話，那就又另當別論了。</p>
“王經理，我覺得C18的生產計劃我們可以等會在聊，你覺得呢。”</p>
這，其實也是李默最初想好的計劃。</p>
隻跟關鍵的幾個人去聊去定就行了。</p>
這就像是管理，人一多，思想就多。</p>
思想多了，管理就會有衝突矛盾。</p>
“嗯。”</p>
王勤微微一怔，然後不自覺的看向薛沉。</p>
卻發現對方也在看著自己。</p>
“好的，那就先跳過這個事情，我繼續講......”</p>