“好了,以上就是我做出的調整方案,如果沒有什麽問題的話,我們會議結束之後就開始實行。”


    沈言溪對組織架構做出了調整,希望技術部的分工合作能夠更加明確合理,以求達到更高的效率。


    “我覺得你這樣改是有問題的。”


    胡超忽然站起來說。


    “哦?你覺得哪裏有問題,可以提出來我們一起討論。”沈言溪虛心接受一切意見。


    “我覺得我們原來的組織架構和運行模式就沒有什麽不好的,沒有必要進行更改!”


    原來的阻止架構和分工是胡超製定的,現在被沈言溪給改了,不就證明他原來的分工存在問題嗎?


    “請將你的觀點明確地陳述一下。”沈言溪說。


    這種籠統的說法是爭論不出結果的,公說公有理婆說婆有理,如果想要說服,必須有理有據,兩者比較,優劣各有那些,一二三點全部列舉出來,明明白白清清楚楚。


    “這有什麽好說的,事實擺在眼前不是嗎?沈總你沒有來的時候,我們的工作也沒有耽誤,項目進度完全可以的,為什麽要改?”


    胡超回答得很有底氣,他有理有據,絲毫不用虛沈言溪的。


    “以前能夠趕上進度,不代表不可以更好不是嗎?”沈言溪反問道,“一個公司的技術部門有必要盡可能地優化,節省大家的工作成本,減少不必要的溝通成本和合作成本,實現效益的最大化,不僅能為公司帶來更高的效益,還能讓我們部門的同事有一個更好的工作氛圍。”


    沈言溪不介意胡超發表他的看法,隻要他有理有據,能夠切實地說明問題,她完全可以撤回她今天的整改方案的。


    但如果隻是無理取鬧的,恕她不能認同了。


    胡超卻說:“沈總雖然獲得的獎項很多,但是論經驗並不豐富,前輩的話難道不應該虛心聽取一些嗎?”


    “論寫代碼的時間,我似乎並不比你的時間短。”沈言溪回道。


    “沈總之前的那些項目經曆真的能算作是正兒八經的寫代碼的經曆嗎?隻有真真切切地在職場上麵麵對真實項目的才能算得上經曆。”


    “你這是認為我之前的經曆算不算行經曆?”沈言溪問。


    “這話可是沈總自己說的,那些學生時代的比賽有多水參加過的人心裏麵都是有數的,沈總應該不會不知道吧?”


    “那如果連這樣水的獎項都拿不到的,那這個人又該是有多不行呢?”


    沈言溪本不想跟這個人爭吵的,但是看起來對方有要和自己杠到底的意思了。


    “那是因為我們都不屑參加。”胡超說。


    “不屑參加?”沈言溪勾唇一笑,“據我所知,就拿我高中時候曾經獲得第一名acm的比賽好了,你好像也是有參加的,當時你是大學生,名次麽……沒有。至於其他的比賽,好像連初賽的資格都沒有獲得,更不要說名次了,這就是你所謂的……不屑參加?”


    胡超不知道沈言溪竟然連自己的這些信息都提前做了調查了,一臉臉色難看。

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