第八十一章 下一個應聘者
漫遊影視世界從流金歲月開始 作者：西卡怪獸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
黃慶森正在給李浩宇匯報工作。</p>
見到黃慶森臉色不善他問道，“怎麽了？”</p>
“最近有幾家團購軟件也拿到了融資，還開啟了補貼模式。”</p>
好團的模彷者出現了。</p>
這是李浩宇預料之中的事情，但比想象的來的要更快。</p>
每個人所做的每一個選擇，每一件事，都會引發或小或大的蝴蝶效應，從而影響我們的一生。</p>
作為蝴蝶本身，李浩宇感覺壓力山大。</p>
他穿越而來做出了不少大動作，身邊的人和事也因為他改變了許多。</p>
比好團的出現，很大程度上就會改變團購行業原來的發展軌跡。補貼大行其道，地推大軍在火熱推進……</p>
無數團購軟件集體冒頭，飛速地更新迭代，每個入場的玩家都試圖占領一席之地。</p>
但影響遠遠不止如此，想必不遠的將來各個巨頭都會先後入局競爭，新一批在資本支持下強勢登場，每個商家都成為了爭奪的棋子。</p>
市麵上的團購軟件都在學習好團的的擴張模式，開啟瘋狂的地推，並開始打起廣告補貼起用戶。</p>
</p>
也許這就是現實世界吧，沒有人會像小說裏等著你成長，看到好的商業模式直接抄就完事了。</p>
不過黃慶森也給李浩宇帶來了好消息。</p>
許多團購公司內部的管理是混亂而不堪的。</p>
很多軟件公司的創始人，甚至無法掌握公司的主導權。因為股份被稀釋的太多太快了。他們也缺乏威信，許多發展策略很難得到資本機構的認可。</p>
資本想盡快擴張，而管理層則想著引入新的資本相互製衡，重新拿回項目的主導權。導致風投機構和管理層矛盾重重。</p>
“我們要不要趁這個機會再拓展市場。”</p>
黃慶森顯然對競爭對手並不畏懼，在如此強烈的競爭態勢下，還想著趁著對手立足未穩，抓住機會擴張市場。</p>
李浩宇卻搖搖頭。</p>
快之餘還需求穩。</p>
即使好團覆蓋城市夠多，流量成績足夠耀眼。物流與管理上很難做到匹配，團購軟件之爭是時候該進入下半場了。</p>
被資本支配盲目燒錢的團購公司，根本不配做好團的對手。</p>
黃慶森還沒有放棄，“雖然不適合大肆擴張，好團也不能停下腳步？”</p>
“說說看你的想法？”李浩宇有些驚訝地看著他。</p>
他打開筆記本電腦上的PPT，開始講解起了他的想法。</p>
“我覺得我們可以采用加盟的形式，這樣的好處是可以通過利益驅動，簡單粗暴快速占領市場。等占據市場之後，我們再慢慢的把加盟轉為直營。”</p>
李浩宇看著對麵西裝革履的黃慶森，他心裏很是欣慰。倒不是他提出的辦法有多麽亮眼，而是感受到了他的進步和成長。</p>
從當初那個隻關注執行層麵的外聯部部長，這次終於能從全局上思考問題。</p>
終於開始有了一點企業高管該有的樣子。</p>
李浩宇說道，現在的我們不需要著急。</p>
因為我們現在的占有率是市場第一。</p>
而所有人都清楚一件事，團購是一個贏家通吃的遊戲，除了行業老大能過得很好，行業老二也能活得不錯，其他人隻能瓜分點殘羹剩飯苟活著。</p>
跑的最快活到最後才是贏家，而其他人早晚都是個死。風投機構不是慈善機構，他們隻想著如何變現離場。</p>
他們有時候比創業者還要著急，希望企業盡快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業估值越高，盈利變現也越快。</p>
所以風投機構有時候會更加激進。</p>
因為他們不在乎企業日後的生死，隻在乎是否有下一個機構接盤。</p>
李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養用戶在本地服務的生活習慣。”</p>
“簡單粗暴的理解就是目的都是培養用戶習慣。”</p>
“這些都需要運營來支持和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。</p>
“這樣我們之後可以放心大膽的擴張。”</p>
“目前我們需要盡快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。”</p>
“別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業的生命力的源泉所在。”</p>
“如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急。”</p>
…………</p>
沉曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。</p>
人手還是不夠用呀……</p>
好在現在好團一直在招人了，應該已經可以緩解不少的壓力。</p>
她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說隻是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，這導致她唯一的飯友也沒了。</p>
自從她當上好團的高管之後，家裏安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。</p>
沉曼玉自然也樂得如此。</p>
不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沉總了。</p>
除了創業初期的幾個老人之外，沉曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的。</p>
很難在她麵前放開，場麵一度十分尷尬。</p>
自此以後，沉曼玉也很少再這樣做了。</p>
算了，自己又有什麽可抱怨的呢？</p>
比起畢業即失業的同齡人，她已經幸福的太多。</p>
她還是去看看這一屆的招聘現場吧。</p>
“你會怎樣彌補你的經驗不足？”</p>
沉曼玉簡單地看了一下簡曆信息，隨口問道。</p>
見到麵試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的鬆了一口氣。他努力平靜了一下心情，按照心裏的腹稿說出了自己的答桉。</p>
“沒有關係，我可以學”。”</p>
“……這樣哦。”</p>
沉曼玉想了想，抬頭說：“我沒有問題了。”</p>
很快行政人員帶著迷茫的麵試者出去了。</p>
他還不知道自己，已經被沉曼玉pass出局了。</p>
趁著下一位麵試者還沒來的空隙。</p>
沉曼玉對負責招聘的人力資源經理說。</p>
“這是職場不是學校，可以學隻是一種美好的意願，人人都可以這麽說，這樣的承諾對我來說毫無意義。”</p>
“比起學習意願來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點。”</p>
“讓下一個應聘者進來吧。”</p>
……...</p>
－－－－－－題外話－－－－－－</p>
感謝修帕爾大老的月票支持。</p>
見到黃慶森臉色不善他問道，“怎麽了？”</p>
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好團的模彷者出現了。</p>
這是李浩宇預料之中的事情，但比想象的來的要更快。</p>
每個人所做的每一個選擇，每一件事，都會引發或小或大的蝴蝶效應，從而影響我們的一生。</p>
作為蝴蝶本身，李浩宇感覺壓力山大。</p>
他穿越而來做出了不少大動作，身邊的人和事也因為他改變了許多。</p>
比好團的出現，很大程度上就會改變團購行業原來的發展軌跡。補貼大行其道，地推大軍在火熱推進……</p>
無數團購軟件集體冒頭，飛速地更新迭代，每個入場的玩家都試圖占領一席之地。</p>
但影響遠遠不止如此，想必不遠的將來各個巨頭都會先後入局競爭，新一批在資本支持下強勢登場，每個商家都成為了爭奪的棋子。</p>
市麵上的團購軟件都在學習好團的的擴張模式，開啟瘋狂的地推，並開始打起廣告補貼起用戶。</p>
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也許這就是現實世界吧，沒有人會像小說裏等著你成長，看到好的商業模式直接抄就完事了。</p>
不過黃慶森也給李浩宇帶來了好消息。</p>
許多團購公司內部的管理是混亂而不堪的。</p>
很多軟件公司的創始人，甚至無法掌握公司的主導權。因為股份被稀釋的太多太快了。他們也缺乏威信，許多發展策略很難得到資本機構的認可。</p>
資本想盡快擴張，而管理層則想著引入新的資本相互製衡，重新拿回項目的主導權。導致風投機構和管理層矛盾重重。</p>
“我們要不要趁這個機會再拓展市場。”</p>
黃慶森顯然對競爭對手並不畏懼，在如此強烈的競爭態勢下，還想著趁著對手立足未穩，抓住機會擴張市場。</p>
李浩宇卻搖搖頭。</p>
快之餘還需求穩。</p>
即使好團覆蓋城市夠多，流量成績足夠耀眼。物流與管理上很難做到匹配，團購軟件之爭是時候該進入下半場了。</p>
被資本支配盲目燒錢的團購公司，根本不配做好團的對手。</p>
黃慶森還沒有放棄，“雖然不適合大肆擴張，好團也不能停下腳步？”</p>
“說說看你的想法？”李浩宇有些驚訝地看著他。</p>
他打開筆記本電腦上的PPT，開始講解起了他的想法。</p>
“我覺得我們可以采用加盟的形式，這樣的好處是可以通過利益驅動，簡單粗暴快速占領市場。等占據市場之後，我們再慢慢的把加盟轉為直營。”</p>
李浩宇看著對麵西裝革履的黃慶森，他心裏很是欣慰。倒不是他提出的辦法有多麽亮眼，而是感受到了他的進步和成長。</p>
從當初那個隻關注執行層麵的外聯部部長，這次終於能從全局上思考問題。</p>
終於開始有了一點企業高管該有的樣子。</p>
李浩宇說道，現在的我們不需要著急。</p>
因為我們現在的占有率是市場第一。</p>
而所有人都清楚一件事，團購是一個贏家通吃的遊戲，除了行業老大能過得很好，行業老二也能活得不錯，其他人隻能瓜分點殘羹剩飯苟活著。</p>
跑的最快活到最後才是贏家，而其他人早晚都是個死。風投機構不是慈善機構，他們隻想著如何變現離場。</p>
他們有時候比創業者還要著急，希望企業盡快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業估值越高，盈利變現也越快。</p>
所以風投機構有時候會更加激進。</p>
因為他們不在乎企業日後的生死，隻在乎是否有下一個機構接盤。</p>
李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養用戶在本地服務的生活習慣。”</p>
“簡單粗暴的理解就是目的都是培養用戶習慣。”</p>
“這些都需要運營來支持和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。</p>
“這樣我們之後可以放心大膽的擴張。”</p>
“目前我們需要盡快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。”</p>
“別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業的生命力的源泉所在。”</p>
“如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急。”</p>
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沉曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。</p>
人手還是不夠用呀……</p>
好在現在好團一直在招人了，應該已經可以緩解不少的壓力。</p>
她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說隻是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，這導致她唯一的飯友也沒了。</p>
自從她當上好團的高管之後，家裏安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。</p>
沉曼玉自然也樂得如此。</p>
不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沉總了。</p>
除了創業初期的幾個老人之外，沉曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的。</p>
很難在她麵前放開，場麵一度十分尷尬。</p>
自此以後，沉曼玉也很少再這樣做了。</p>
算了，自己又有什麽可抱怨的呢？</p>
比起畢業即失業的同齡人，她已經幸福的太多。</p>
她還是去看看這一屆的招聘現場吧。</p>
“你會怎樣彌補你的經驗不足？”</p>
沉曼玉簡單地看了一下簡曆信息，隨口問道。</p>
見到麵試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的鬆了一口氣。他努力平靜了一下心情，按照心裏的腹稿說出了自己的答桉。</p>
“沒有關係，我可以學”。”</p>
“……這樣哦。”</p>
沉曼玉想了想，抬頭說：“我沒有問題了。”</p>
很快行政人員帶著迷茫的麵試者出去了。</p>
他還不知道自己，已經被沉曼玉pass出局了。</p>
趁著下一位麵試者還沒來的空隙。</p>
沉曼玉對負責招聘的人力資源經理說。</p>
“這是職場不是學校，可以學隻是一種美好的意願，人人都可以這麽說，這樣的承諾對我來說毫無意義。”</p>
“比起學習意願來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點。”</p>
“讓下一個應聘者進來吧。”</p>
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