第十七章 唯有套路得人心
漫遊影視世界從流金歲月開始 作者：西卡怪獸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一周時間很快就過去了。</p>
憑借著免費廣告收入，李浩宇的存款又恢複到了六位數。另一方麵《別踩白塊兒》的開發也很順利。</p>
除了一些遊戲細節還需要優化，遊戲基本上都已經製作完成了。這讓李浩宇覺得，他的未來一片光明。</p>
不過這幾天的經曆，也讓他明白了一件事。他還是要盡快組建自己的團隊，不然一個人開發遊戲，實在太累了！</p>
現在，李浩宇的手頭終於有錢了。</p>
招聘一個程序員，再招聘一個美工不過分吧？</p>
不然，他一個人這麽辛苦圖什麽？</p>
畢竟接下來他就該搞大製作的遊戲了。</p>
那時候可不能像這樣單打獨鬥了。要是再這樣過勞下去，李浩宇都不知道自己的發際線，還能不能保住。</p>
是不是因為他太優秀了。</p>
所以他才會這麽孤獨。</p>
所以李浩宇覺得自己，還是應該應該找人分擔一些過於優秀的後遺症。</p>
現在要招一些苦工……..</p>
不對，是招聘一些著遠大理想，立誌改變遊戲行業的年輕人們。隻要有了生力軍的加盟，他不就可以坐享其成了麽？</p>
這麽一想，他的心情一下子就好起來了。</p>
李浩宇從沙發上爬了起來。</p>
他打開手機搜索起，“如何才能快速招聘到員工”。結果搜出來的內容，全部都是招聘軟件的廣告。</p>
“垃圾68！這都是什麽騙人玩意。”</p>
收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一個口碑還不錯的招聘軟件Bose直聘上，怒衝了一年的會員。</p>
果然花錢之後，招聘效果一下子不一樣了。</p>
李浩宇很快就收到了不少簡曆。</p>
對於這次招聘的人員，李浩宇心裏也有兩個方向。這次要麽招剛畢業的優秀的大學生，要麽就招有豐富經驗能力出眾的人才。</p>
他之所以想著招聘這兩類人。</p>
李浩宇也是盤算許久之後才決定的。</p>
剛畢業的大學生是因為學習能力和精力都很好，願意加班努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣。</p>
他們的執行力是很強的，工作也有激情，也沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。</p>
李浩宇現在不缺創意，他缺的就是一絲不苟，完全執行他想法的人，目前大學生就夠用了。</p>
至於他想要招聘的另一類人才，就是在遊戲行業內經驗豐富的精英，一些基礎的業務交給他們就不用操心了。</p>
這樣李浩宇也能清閑下來。</p>
招聘有經驗的人，好處是可以省去大量的培訓成本，二是這些人身上往往自帶資源，會給到公司初期很多的幫助。</p>
李浩宇是想要的是真正的精兵悍將。</p>
舉個例子，就像當初馬雲在創建阿裏巴巴也有十八羅漢。</p>
十八羅漢的名號聽起來很唬人，但是如果十八羅漢放到今天的阿裏應聘，可能連阿裏的門都進不去！</p>
十八羅漢屬於換一批人照樣行。</p>
但真正的人才帶來的價值，往往是不可替代的。比如阿裏的首席財務官，蔡崇信就是這種人。</p>
他不僅幫馬雲調整好公司的發展方向，並且憑借自己的人脈和威望，幫馬雲拉到一筆又一筆的巨額投資。</p>
他需要的是這種高精尖人才。</p>
至於薪資不是個問題，他舍得花錢。一般公司給兩萬他就敢給五萬，隻要是真正有能力的話，薪資還可以上不封頂。</p>
但現實情況卻很殘忍。</p>
盡管李浩宇開出了優握的薪資。</p>
投遞簡曆的高端人才卻寥寥無幾，即便偶爾有一兩個漏網之魚詢問李浩宇，在理解了公司的基本情況之後也就沒有後續了。</p>
原因李浩宇自己也知道。</p>
現在他的公司就是個空殼子。</p>
畢竟皮包公司還會租個辦公場地，而他隻是一個光杆司令什麽都沒有，比皮包公司還更像皮包公司。</p>
畢竟皮包公司，還會租個場地。</p>
而他什麽都拿不出來。</p>
這種情況下，確實很難吸引高端的人才。</p>
雖然蝸牛公司，剛出品的《2048》爆火了。</p>
但是在競爭激烈的遊戲行業，這點還是不值一提。畢竟在遊戲行業裏，有太多的小遊戲公司做出爆款之後也悄無聲息的消失了。</p>
就連業內的遊戲巨頭，也很能不斷推出拳頭產品，更別提小的遊戲公司了。真正能不斷再造輝煌遊戲公司，在業內也實屬罕見。</p>
太多小公司曇花一現，就像流星劃過天空。</p>
有過一瞬間的光彩，然後就沒有然後了......</p>
因為在遊戲行業，成功從來都是難以預料的。不是每個人都像李浩宇這樣，有一雙看破未來的眼睛。</p>
遊戲市場從來都沒有所謂的成功秘訣：評價很高的遊戲未必能獲得市場認可，而評價糟糕的產品卻有可能大放異彩。</p>
現實是很多遊戲公司，可能開發了上百款的遊戲。但是整個公司的營收，很可能完全依賴一款明星產品。</p>
一款遊戲貢獻的營收，達到整個公司80%。</p>
也不是什麽稀奇的事情。</p>
以如今李浩宇現在的情況，要是能吸引遊戲業內的精英大咖就見鬼了。</p>
李浩宇其實也和幾個應聘者聊得還不錯。</p>
可是他們聽到公司暫時沒有辦公地點，甚至除了老板以外還沒有別的員工。應聘者們紛紛開始推脫起麵試，這些應聘者一個個都失聯了。</p>
這逼得李浩宇，不得不轉變一下招聘思路。</p>
他先做了一件事，去服裝店買了一套黑色秘書裝，又去租了一套相機：</p>
奢侈品行業比較特殊，並不是常規的禮拜天休息。到了王漫妮這個級別的資深銷售，基本上都是上一天休一天。</p>
</p>
她的可支配的時間，也比較多了。</p>
所以李浩宇等到了，第二天王漫妮輪休的時候。他讓王漫妮換上了黑色的秘書裝。王漫妮本來就很漂亮，穿上這身秘書裝魅力瞬間加倍。</p>
李浩宇使喚起來王漫妮，可是一點心理負擔沒有。畢竟王漫妮已經是他的人了。他不用起來，誰還能用?</p>
於是李浩宇帶著，秘書打扮的王漫妮。</p>
趁著午休時間，到附近的辦公樓拍了一輪“工作寫真”。然後李浩宇把王漫妮的“工作照片”，上傳到公司相冊裏。</p>
結果不出所料。</p>
....….</p>
憑借著免費廣告收入，李浩宇的存款又恢複到了六位數。另一方麵《別踩白塊兒》的開發也很順利。</p>
除了一些遊戲細節還需要優化，遊戲基本上都已經製作完成了。這讓李浩宇覺得，他的未來一片光明。</p>
不過這幾天的經曆，也讓他明白了一件事。他還是要盡快組建自己的團隊，不然一個人開發遊戲，實在太累了！</p>
現在，李浩宇的手頭終於有錢了。</p>
招聘一個程序員，再招聘一個美工不過分吧？</p>
不然，他一個人這麽辛苦圖什麽？</p>
畢竟接下來他就該搞大製作的遊戲了。</p>
那時候可不能像這樣單打獨鬥了。要是再這樣過勞下去，李浩宇都不知道自己的發際線，還能不能保住。</p>
是不是因為他太優秀了。</p>
所以他才會這麽孤獨。</p>
所以李浩宇覺得自己，還是應該應該找人分擔一些過於優秀的後遺症。</p>
現在要招一些苦工……..</p>
不對，是招聘一些著遠大理想，立誌改變遊戲行業的年輕人們。隻要有了生力軍的加盟，他不就可以坐享其成了麽？</p>
這麽一想，他的心情一下子就好起來了。</p>
李浩宇從沙發上爬了起來。</p>
他打開手機搜索起，“如何才能快速招聘到員工”。結果搜出來的內容，全部都是招聘軟件的廣告。</p>
“垃圾68！這都是什麽騙人玩意。”</p>
收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一個口碑還不錯的招聘軟件Bose直聘上，怒衝了一年的會員。</p>
果然花錢之後，招聘效果一下子不一樣了。</p>
李浩宇很快就收到了不少簡曆。</p>
對於這次招聘的人員，李浩宇心裏也有兩個方向。這次要麽招剛畢業的優秀的大學生，要麽就招有豐富經驗能力出眾的人才。</p>
他之所以想著招聘這兩類人。</p>
李浩宇也是盤算許久之後才決定的。</p>
剛畢業的大學生是因為學習能力和精力都很好，願意加班努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣。</p>
他們的執行力是很強的，工作也有激情，也沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。</p>
李浩宇現在不缺創意，他缺的就是一絲不苟，完全執行他想法的人，目前大學生就夠用了。</p>
至於他想要招聘的另一類人才，就是在遊戲行業內經驗豐富的精英，一些基礎的業務交給他們就不用操心了。</p>
這樣李浩宇也能清閑下來。</p>
招聘有經驗的人，好處是可以省去大量的培訓成本，二是這些人身上往往自帶資源，會給到公司初期很多的幫助。</p>
李浩宇是想要的是真正的精兵悍將。</p>
舉個例子，就像當初馬雲在創建阿裏巴巴也有十八羅漢。</p>
十八羅漢的名號聽起來很唬人，但是如果十八羅漢放到今天的阿裏應聘，可能連阿裏的門都進不去！</p>
十八羅漢屬於換一批人照樣行。</p>
但真正的人才帶來的價值，往往是不可替代的。比如阿裏的首席財務官，蔡崇信就是這種人。</p>
他不僅幫馬雲調整好公司的發展方向，並且憑借自己的人脈和威望，幫馬雲拉到一筆又一筆的巨額投資。</p>
他需要的是這種高精尖人才。</p>
至於薪資不是個問題，他舍得花錢。一般公司給兩萬他就敢給五萬，隻要是真正有能力的話，薪資還可以上不封頂。</p>
但現實情況卻很殘忍。</p>
盡管李浩宇開出了優握的薪資。</p>
投遞簡曆的高端人才卻寥寥無幾，即便偶爾有一兩個漏網之魚詢問李浩宇，在理解了公司的基本情況之後也就沒有後續了。</p>
原因李浩宇自己也知道。</p>
現在他的公司就是個空殼子。</p>
畢竟皮包公司還會租個辦公場地，而他隻是一個光杆司令什麽都沒有，比皮包公司還更像皮包公司。</p>
畢竟皮包公司，還會租個場地。</p>
而他什麽都拿不出來。</p>
這種情況下，確實很難吸引高端的人才。</p>
雖然蝸牛公司，剛出品的《2048》爆火了。</p>
但是在競爭激烈的遊戲行業，這點還是不值一提。畢竟在遊戲行業裏，有太多的小遊戲公司做出爆款之後也悄無聲息的消失了。</p>
就連業內的遊戲巨頭，也很能不斷推出拳頭產品，更別提小的遊戲公司了。真正能不斷再造輝煌遊戲公司，在業內也實屬罕見。</p>
太多小公司曇花一現，就像流星劃過天空。</p>
有過一瞬間的光彩，然後就沒有然後了......</p>
因為在遊戲行業，成功從來都是難以預料的。不是每個人都像李浩宇這樣，有一雙看破未來的眼睛。</p>
遊戲市場從來都沒有所謂的成功秘訣：評價很高的遊戲未必能獲得市場認可，而評價糟糕的產品卻有可能大放異彩。</p>
現實是很多遊戲公司，可能開發了上百款的遊戲。但是整個公司的營收，很可能完全依賴一款明星產品。</p>
一款遊戲貢獻的營收，達到整個公司80%。</p>
也不是什麽稀奇的事情。</p>
以如今李浩宇現在的情況，要是能吸引遊戲業內的精英大咖就見鬼了。</p>
李浩宇其實也和幾個應聘者聊得還不錯。</p>
可是他們聽到公司暫時沒有辦公地點，甚至除了老板以外還沒有別的員工。應聘者們紛紛開始推脫起麵試，這些應聘者一個個都失聯了。</p>
這逼得李浩宇，不得不轉變一下招聘思路。</p>
他先做了一件事，去服裝店買了一套黑色秘書裝，又去租了一套相機：</p>
奢侈品行業比較特殊，並不是常規的禮拜天休息。到了王漫妮這個級別的資深銷售，基本上都是上一天休一天。</p>
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她的可支配的時間，也比較多了。</p>
所以李浩宇等到了，第二天王漫妮輪休的時候。他讓王漫妮換上了黑色的秘書裝。王漫妮本來就很漂亮，穿上這身秘書裝魅力瞬間加倍。</p>
李浩宇使喚起來王漫妮，可是一點心理負擔沒有。畢竟王漫妮已經是他的人了。他不用起來，誰還能用?</p>
於是李浩宇帶著，秘書打扮的王漫妮。</p>
趁著午休時間，到附近的辦公樓拍了一輪“工作寫真”。然後李浩宇把王漫妮的“工作照片”，上傳到公司相冊裏。</p>
結果不出所料。</p>
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