第二十五章 這種老板快絕種了
漫遊影視世界從流金歲月開始 作者：西卡怪獸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李浩宇走到窗戶邊上打量起來。</p>
這裏的景觀即便放在全魔都來看。也是最好的辦公景觀之一了。李浩宇覺得在這種地方工作。員工的幸福感，都能高不止一個檔次。</p>
</p>
他大致看了這裏的麵積，足足有個小型足球場的感覺，感覺至少有3800多平方米，甚至接近4000平方米了。</p>
李浩宇忍不住歎了一口氣。</p>
馬東這個死胖子，真的是把他往死裏霍霍。</p>
這麽大的辦公室，租金得要多少錢啊！</p>
李東可真是看得起自己呀！</p>
馬東自豪的說道，“以我們公司的潛力，一定能滿足魔都的企業認證的。魔都今年最新的企業補貼政策。”</p>
“補貼標準是按照60元/平方米，連續補貼3年，每年的補貼費用最高不超過500萬元，這裏的麵積差不多正好夠最高補貼。”</p>
李浩宇聽到這裏忍不住點點頭。</p>
好歹馬東沒有往死裏坑他。</p>
這麽一看，這裏確實是一個不錯的選擇。</p>
要知道一個完整的遊戲研發團隊，至少包括策劃、程序、美術三類大工種。如果需要細分每個工種，那就可以拆分出更多的崗位來：</p>
策劃分為：玩法策劃、關卡策劃、數值策劃、劇情策劃、係統策劃……</p>
程序分為：客戶端主程、客戶端程序、服務器端主程序、服務器端程序、WEB開發程序……</p>
美術還有：角色主美、角色美術、場景主美、場景美術、動作美術、特效美術、3D建模師等等……</p>
除了常規崗位之外，還有些特殊的崗位，比如項目經理、遊戲製作人、技術美術、遊戲音效等等。</p>
這麽算下來，一個小型遊戲開發公司的配置大概需要三十個人左右。一個人大概需要十幾平米的辦公麵積。</p>
三十個人需要的辦公麵積大概400—500㎡就差不多了。但是李浩宇的公司肯定不會滿足這種規模，未來起碼也是百人級別的團隊了。</p>
李浩宇這麽轉念一想。</p>
他居然還覺得馬東選的地方還不錯。</p>
畢竟考慮公司未來的發展，辦公區還是一步到位租的大一點好，這樣以後能滿足未來發展後的要求。</p>
馬東見李浩宇有些意動，他又在旁邊補充道。</p>
“因為智創城這邊也很著急出租，押金方麵他們也可以讓步，隻需要押一付二就行，如果租夠半年以上，最低隻需要押一付一就行了。”</p>
“還可以給我們提供一百個低價車位，這可是很大的讓步了。”馬東就像一個魔鬼，在李浩宇身旁不斷耳低聲語誘惑著。</p>
在辦公大樓，車位可是個搶手的東西。況且這次的數量是上百個，確實很有誠意了。當然，現在唯一的問題就是價格了。</p>
“價格到底多錢？”</p>
李浩宇深思片刻還是開口說道。</p>
馬東滿臉堆笑，臉上的肉都擠在了一起。</p>
“這裏確實有點小貴，我已經試著砍價了，不過對方還是不肯鬆口。如果這裏超出我們的預算的話，我還有一個備選的地方…….”</p>
李浩天眉頭一鬆，“不用了，這定這裏吧？”</p>
“好的，我就去下一家？”</p>
馬東話說到一半，他突然愣住了。</p>
馬東沒有想到李浩宇這麽豪氣。</p>
他其實也是有點小心思的。</p>
馬東其實準備了三個辦公地點。</p>
智創城是最貴的一個，剩下兩個都相對便宜，之所以讓李浩宇先看這個，就是為了讓他有一個錨定效應。</p>
就像日常生活裏搬東西是一個道理。</p>
如果有兩件東西，我們先搬輕的那件，再搬重的那件，哪怕第二件東西不比第一件重多少，我們也會覺得第二件很重。</p>
但如果先搬了一件更重的東西，再回來搬這件，反倒不覺得那麽重了。這就是對比原理造成的感受差距。</p>
馬東雖然沒有什麽職場經曆，但是他智商可不低。要不然他也不會考進如此厲害的學校，專業能力更是同齡中的佼佼者。</p>
馬東原本的想法是擇其上而得其中，擇其中而得其下。所以他才故意帶李浩宇來租金最貴的智創城。</p>
按照他原本期待的結果，能選個中等的辦公樓就滿足了，結果現在卻莫名其妙的，變成了最好的結果。</p>
要知道這個決定，可不是隨口一說就行。</p>
這可都是要花真金白銀才行！</p>
員工還沒有招聘完成，這又多花出來幾十萬。</p>
這個世界簡直太瘋狂了。</p>
就連提出這個方桉的馬東，也不好意思的撓了撓頭。“老大，要不你再考慮考慮，我們現在才這麽一點人，確實有點超前了。</p>
“我們也可以先租個便宜的，等公司發展良好之後再換新的辦公地點。”</p>
李浩宇一臉平澹地說道。</p>
“我們的情況和一般的公司不同。因為我們公司的目標，從來都不是隻為了賺錢，而是成為一家可以改變時間的遊戲公司。”</p>
“我想從信仰、貼心、創新、活力、專業四個方向努力。活力：樂觀、向上，朝氣蓬勃。專業：專業的人做專業的事，專崗專責。”</p>
“創新：不固執己見、不墨守成規，廣納賢言，勇於嚐試。”</p>
“信仰：以自己的遊戲為生命，堅持深入的挖掘遊戲內涵不搖擺。貼心，了解用戶需求，貼近用戶的靈魂所需。”</p>
李浩宇這番話一說出口。</p>
不要說馬東一臉佩服，就連一旁對遊戲不太了解的王漫妮，此時眼裏也亮起了小星星。</p>
李浩宇繼續說道，“我們之後要做就做最好的遊戲，口碑和錢我統統都要，所以難度也是最大的，所以我們需要最優秀的人才。</p>
“你明白吧？”</p>
“為此我甚至願意公司的員工人人持股。”</p>
“隻有當企業發展的好壞與員工緊密聯係在一起形成利益共同體，他們的積極性才能大大提高。”</p>
“所以我願意盡我所能，把你們的辦公環境給弄好，解決你們的後顧之憂。所以你不要為我省錢。</p>
“我也不需要你做那些，你現在要做的就是盡你所能，幫我打造最強的遊戲開發團隊就行了。這樣才是對我最好的報答。”</p>
馬東聞言再度陷入了沉默之中。</p>
顯然，像李浩宇如此為員工考慮的老板。他連聽都沒有聽過。</p>
這種老板都快絕種了！</p>
……....</p>
這裏的景觀即便放在全魔都來看。也是最好的辦公景觀之一了。李浩宇覺得在這種地方工作。員工的幸福感，都能高不止一個檔次。</p>
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他大致看了這裏的麵積，足足有個小型足球場的感覺，感覺至少有3800多平方米，甚至接近4000平方米了。</p>
李浩宇忍不住歎了一口氣。</p>
馬東這個死胖子，真的是把他往死裏霍霍。</p>
這麽大的辦公室，租金得要多少錢啊！</p>
李東可真是看得起自己呀！</p>
馬東自豪的說道，“以我們公司的潛力，一定能滿足魔都的企業認證的。魔都今年最新的企業補貼政策。”</p>
“補貼標準是按照60元/平方米，連續補貼3年，每年的補貼費用最高不超過500萬元，這裏的麵積差不多正好夠最高補貼。”</p>
李浩宇聽到這裏忍不住點點頭。</p>
好歹馬東沒有往死裏坑他。</p>
這麽一看，這裏確實是一個不錯的選擇。</p>
要知道一個完整的遊戲研發團隊，至少包括策劃、程序、美術三類大工種。如果需要細分每個工種，那就可以拆分出更多的崗位來：</p>
策劃分為：玩法策劃、關卡策劃、數值策劃、劇情策劃、係統策劃……</p>
程序分為：客戶端主程、客戶端程序、服務器端主程序、服務器端程序、WEB開發程序……</p>
美術還有：角色主美、角色美術、場景主美、場景美術、動作美術、特效美術、3D建模師等等……</p>
除了常規崗位之外，還有些特殊的崗位，比如項目經理、遊戲製作人、技術美術、遊戲音效等等。</p>
這麽算下來，一個小型遊戲開發公司的配置大概需要三十個人左右。一個人大概需要十幾平米的辦公麵積。</p>
三十個人需要的辦公麵積大概400—500㎡就差不多了。但是李浩宇的公司肯定不會滿足這種規模，未來起碼也是百人級別的團隊了。</p>
李浩宇這麽轉念一想。</p>
他居然還覺得馬東選的地方還不錯。</p>
畢竟考慮公司未來的發展，辦公區還是一步到位租的大一點好，這樣以後能滿足未來發展後的要求。</p>
馬東見李浩宇有些意動，他又在旁邊補充道。</p>
“因為智創城這邊也很著急出租，押金方麵他們也可以讓步，隻需要押一付二就行，如果租夠半年以上，最低隻需要押一付一就行了。”</p>
“還可以給我們提供一百個低價車位，這可是很大的讓步了。”馬東就像一個魔鬼，在李浩宇身旁不斷耳低聲語誘惑著。</p>
在辦公大樓，車位可是個搶手的東西。況且這次的數量是上百個，確實很有誠意了。當然，現在唯一的問題就是價格了。</p>
“價格到底多錢？”</p>
李浩宇深思片刻還是開口說道。</p>
馬東滿臉堆笑，臉上的肉都擠在了一起。</p>
“這裏確實有點小貴，我已經試著砍價了，不過對方還是不肯鬆口。如果這裏超出我們的預算的話，我還有一個備選的地方…….”</p>
李浩天眉頭一鬆，“不用了，這定這裏吧？”</p>
“好的，我就去下一家？”</p>
馬東話說到一半，他突然愣住了。</p>
馬東沒有想到李浩宇這麽豪氣。</p>
他其實也是有點小心思的。</p>
馬東其實準備了三個辦公地點。</p>
智創城是最貴的一個，剩下兩個都相對便宜，之所以讓李浩宇先看這個，就是為了讓他有一個錨定效應。</p>
就像日常生活裏搬東西是一個道理。</p>
如果有兩件東西，我們先搬輕的那件，再搬重的那件，哪怕第二件東西不比第一件重多少，我們也會覺得第二件很重。</p>
但如果先搬了一件更重的東西，再回來搬這件，反倒不覺得那麽重了。這就是對比原理造成的感受差距。</p>
馬東雖然沒有什麽職場經曆，但是他智商可不低。要不然他也不會考進如此厲害的學校，專業能力更是同齡中的佼佼者。</p>
馬東原本的想法是擇其上而得其中，擇其中而得其下。所以他才故意帶李浩宇來租金最貴的智創城。</p>
按照他原本期待的結果，能選個中等的辦公樓就滿足了，結果現在卻莫名其妙的，變成了最好的結果。</p>
要知道這個決定，可不是隨口一說就行。</p>
這可都是要花真金白銀才行！</p>
員工還沒有招聘完成，這又多花出來幾十萬。</p>
這個世界簡直太瘋狂了。</p>
就連提出這個方桉的馬東，也不好意思的撓了撓頭。“老大，要不你再考慮考慮，我們現在才這麽一點人，確實有點超前了。</p>
“我們也可以先租個便宜的，等公司發展良好之後再換新的辦公地點。”</p>
李浩宇一臉平澹地說道。</p>
“我們的情況和一般的公司不同。因為我們公司的目標，從來都不是隻為了賺錢，而是成為一家可以改變時間的遊戲公司。”</p>
“我想從信仰、貼心、創新、活力、專業四個方向努力。活力：樂觀、向上，朝氣蓬勃。專業：專業的人做專業的事，專崗專責。”</p>
“創新：不固執己見、不墨守成規，廣納賢言，勇於嚐試。”</p>
“信仰：以自己的遊戲為生命，堅持深入的挖掘遊戲內涵不搖擺。貼心，了解用戶需求，貼近用戶的靈魂所需。”</p>
李浩宇這番話一說出口。</p>
不要說馬東一臉佩服，就連一旁對遊戲不太了解的王漫妮，此時眼裏也亮起了小星星。</p>
李浩宇繼續說道，“我們之後要做就做最好的遊戲，口碑和錢我統統都要，所以難度也是最大的，所以我們需要最優秀的人才。</p>
“你明白吧？”</p>
“為此我甚至願意公司的員工人人持股。”</p>
“隻有當企業發展的好壞與員工緊密聯係在一起形成利益共同體，他們的積極性才能大大提高。”</p>
“所以我願意盡我所能，把你們的辦公環境給弄好，解決你們的後顧之憂。所以你不要為我省錢。</p>
“我也不需要你做那些，你現在要做的就是盡你所能，幫我打造最強的遊戲開發團隊就行了。這樣才是對我最好的報答。”</p>
馬東聞言再度陷入了沉默之中。</p>
顯然，像李浩宇如此為員工考慮的老板。他連聽都沒有聽過。</p>
這種老板都快絕種了！</p>
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