第七十二章 當以國士報之
漫遊影視世界從流金歲月開始 作者：西卡怪獸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王遠本來打算上前打個招呼。</p>
可是他轉念一想，既然李浩宇沒有聲張，就肯定不想被眾人發現。</p>
所以王遠很快，熄滅了這個念頭。</p>
但他還是忍不住對李浩宇產生了一絲好奇。</p>
這到底是一個什麽樣的老板？</p>
按理說現在是遊戲上線前最關鍵的時期，李浩宇應該恨不得把公司大門關起來，讓所有員工都加班加點的趕進度才對。</p>
可是李浩宇卻反其道而行之。</p>
反而讓員工帶薪休假和團建。</p>
這其實是很不合理的。</p>
但就連他這個大學剛畢業不久的人，都能想到的事情。一連創造出兩款爆款遊戲的李浩宇，又怎麽可能想不到呢？</p>
李總之所以這麽做。</p>
一定有不為人知的的深意。</p>
當王遠看到周圍同事開心的笑臉，他好像突然懂了什麽？</p>
大家這麽開心是因為今天吃得好，玩得好嗎？</p>
肯定是有這方麵的因素，但一定不是決定性的因素。</p>
吃一頓好吃的，別的遊戲公司也不乏這樣的機會，可是他以前的同事，卻從未像蝸牛的同事這樣的開心。</p>
大家之所以這麽開心和放鬆，更多還是因為他們這段時間努力的成果，得到了李總的認可。</p>
再說了超乎想象的辦公環境，和諧互助的工作氛圍，遠高於行業的薪資福利。</p>
這些都是李浩宇帶給他們的。</p>
所以每個人都很珍惜這份工作。</p>
就拿王遠的親身經曆的過往。</p>
也遇到過項目要趕進度，但每個部門還是各自為戰。一旦出了什麽問題，第一時間想到的就是甩鍋給別人。</p>
大家不去解決問題，反而第一時間互相推卸責任。很多人雖然留在公司加班，但是他們的心早就飛的不知道哪裏去了。</p>
隻留下一個軀殼在公司罷了。</p>
看似加班，實則摸魚。</p>
工作效率反而更低下。</p>
王遠就算有心想做好，但一個人也獨木難撐。</p>
最後隻能聽之任之。</p>
但是到了蝸牛遊戲這邊，氛圍就完全不同了。</p>
大家雖然都不加班，但所有人都盡可能在工作時間內，完成所有的工作任務。當然你可以在公司摸魚偷懶，但剩下的工作還得帶回家做。</p>
所以每個人從不拖延。</p>
前段時間接手《部落衝突》策劃工作的時候，他覺得這幾乎是一個不可能完成的任務。</p>
畢竟《部落衝突》是目前市麵上從未出現的遊戲類型，這要是放到其它的遊戲公司上。製作起來肯定會受到很大的阻力。</p>
畢竟是無論是遊戲的市場接受度，還是未來的營收情況都是一個未知數。可是在蝸牛遊戲這裏，沒有一個人質疑李浩宇的決定。</p>
</p>
所有人好像都發自內心地覺得：《部落衝突》一定會成功。他們需要做的隻是如何把它具現出來。</p>
所有人都向共同的目標而努力。</p>
總之就是四個字，眾誌成城。</p>
王遠製作《部落衝突》的那段時間，他彷佛又回到了大學那個意氣風發的時代。</p>
“果然，這就是李總的視野和格局？”</p>
君以路人待我，我當以路人報之。君以草芥待我，我當以仇寇報之。君以國士待我，我當以國士報之。</p>
大家心裏其實都和明鏡似的。</p>
誰也不是傻子，都能知道老板對員工是怎麽樣。</p>
要人出力，就要有相應的代價。從來沒有無緣無故的忠誠，為了員工的忠誠，企業和這位領導願意付出到哪一步？</p>
市麵上普通老板的想法是。</p>
“我花錢購買了員工的時間和服務”。他們的關係，就是單純的等價交換。員工“完成八小時工作”，於是老板“支付八小時工資”。</p>
而李浩宇顯然不是一個普通老板。</p>
他是一個有大胸襟大抱負的老板。</p>
李總是真正把員工當成家人，也是為了一個共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起贏未來一同追求卓越的人。</p>
王遠自己就從來沒有感受過，像蝸牛遊戲這樣和諧的氛圍。</p>
這種情況真的是太少見了。</p>
而且，王遠還發現李浩宇緊鎖的眉頭。</p>
顯然在思考著什麽。</p>
李總應該一個人考慮，部落衝突的後續遊戲優化和之後的推廣事宜吧。在大家都在縱情享樂的時候</p>
李浩宇還能考慮公司的未來。</p>
實在是深謀遠慮！</p>
他甚至還不願意，因為這種事掃大家團建的興致。不僅沒有像尋常公司團建大撒心靈雞湯搞講座，還悄悄藏在幕後給員工營造一個輕鬆的環境。</p>
果然，這就是一個老板的擔當。</p>
老板憑什麽就是老板，就是到了這種時刻，也不忘對未來公司發展道路進行思考。這才是真正的魄力和勇氣。也是敢想敢幹的野心家。</p>
王遠心裏對李浩宇更是佩服了。</p>
…………</p>
周一，上午。</p>
算上，上周的團建和倒休。</p>
蝸牛遊戲的員工們徹底放鬆了一次。</p>
徹底充電了一波！</p>
再上還有兩天周末兩天的調整，每一個來公司的員工都精神滿滿。這下子大家都憋著一股勁，要把部落衝突的遊戲優化弄好。</p>
畢竟享受都享受了，要是連本職工作都弄不好，那也太說不過去了。</p>
遊戲公司說到底還是要成績說話。</p>
隻有遊戲火了，他們才能心安理得的享受這種待遇。</p>
更重要的是，他們還是想拿獎金的。</p>
畢竟團建都這個規格了。</p>
如果遊戲成績好的話，那年底的獎金就更令人期待了。</p>
所以大家心裏其實都是憋著一股勁。</p>
《部落衝突》研發環節算是宣告徹底結束了。</p>
現在進入了遊戲上線前的準備階段。</p>
正式開始了遊戲上線前的優化和測試階段。</p>
首先為了保證可以完成全國玩家聯機，他們設立了很多服務器，為了避免服務器直接相互影響，所以進行了整體的壓力測試。</p>
看看有多少不同機型的手機能順利跑完腳本，重大問題主要出在那部分機型。然後再進行進一步優化和完善。</p>
這種這麽專業的工作。</p>
李浩宇當然是交給馬東來負責了。</p>
而黃輝波則負責運營方麵的工作。</p>
他需要確認遊戲的首發渠道，並開始聯係各渠道的商務負責人，然後提前準備好遊戲的上線宣傳圖，撰寫遊戲攻略，遊戲新聞，活動方桉等等。</p>
如果一切順利的話。</p>
《部落衝突》的上線定在了10月1號。</p>
選擇這個時間上線《部落衝突》有很多理由，</p>
因為遊戲上線時間，本身就是一個大學問。</p>
很多遊戲會選擇在十月底十一月初上線，這樣紮堆在一起不是惡心對手，而是一個標榜，是吹響下半年遊戲發售浪潮的號角。</p>
當然李浩宇選擇這個日期。</p>
還有另一個很重要的原因。</p>
也是為了圖個好兆頭。</p>
……...</p>
可是他轉念一想，既然李浩宇沒有聲張，就肯定不想被眾人發現。</p>
所以王遠很快，熄滅了這個念頭。</p>
但他還是忍不住對李浩宇產生了一絲好奇。</p>
這到底是一個什麽樣的老板？</p>
按理說現在是遊戲上線前最關鍵的時期，李浩宇應該恨不得把公司大門關起來，讓所有員工都加班加點的趕進度才對。</p>
可是李浩宇卻反其道而行之。</p>
反而讓員工帶薪休假和團建。</p>
這其實是很不合理的。</p>
但就連他這個大學剛畢業不久的人，都能想到的事情。一連創造出兩款爆款遊戲的李浩宇，又怎麽可能想不到呢？</p>
李總之所以這麽做。</p>
一定有不為人知的的深意。</p>
當王遠看到周圍同事開心的笑臉，他好像突然懂了什麽？</p>
大家這麽開心是因為今天吃得好，玩得好嗎？</p>
肯定是有這方麵的因素，但一定不是決定性的因素。</p>
吃一頓好吃的，別的遊戲公司也不乏這樣的機會，可是他以前的同事，卻從未像蝸牛的同事這樣的開心。</p>
大家之所以這麽開心和放鬆，更多還是因為他們這段時間努力的成果，得到了李總的認可。</p>
再說了超乎想象的辦公環境，和諧互助的工作氛圍，遠高於行業的薪資福利。</p>
這些都是李浩宇帶給他們的。</p>
所以每個人都很珍惜這份工作。</p>
就拿王遠的親身經曆的過往。</p>
也遇到過項目要趕進度，但每個部門還是各自為戰。一旦出了什麽問題，第一時間想到的就是甩鍋給別人。</p>
大家不去解決問題，反而第一時間互相推卸責任。很多人雖然留在公司加班，但是他們的心早就飛的不知道哪裏去了。</p>
隻留下一個軀殼在公司罷了。</p>
看似加班，實則摸魚。</p>
工作效率反而更低下。</p>
王遠就算有心想做好，但一個人也獨木難撐。</p>
最後隻能聽之任之。</p>
但是到了蝸牛遊戲這邊，氛圍就完全不同了。</p>
大家雖然都不加班，但所有人都盡可能在工作時間內，完成所有的工作任務。當然你可以在公司摸魚偷懶，但剩下的工作還得帶回家做。</p>
所以每個人從不拖延。</p>
前段時間接手《部落衝突》策劃工作的時候，他覺得這幾乎是一個不可能完成的任務。</p>
畢竟《部落衝突》是目前市麵上從未出現的遊戲類型，這要是放到其它的遊戲公司上。製作起來肯定會受到很大的阻力。</p>
畢竟是無論是遊戲的市場接受度，還是未來的營收情況都是一個未知數。可是在蝸牛遊戲這裏，沒有一個人質疑李浩宇的決定。</p>
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所有人好像都發自內心地覺得：《部落衝突》一定會成功。他們需要做的隻是如何把它具現出來。</p>
所有人都向共同的目標而努力。</p>
總之就是四個字，眾誌成城。</p>
王遠製作《部落衝突》的那段時間，他彷佛又回到了大學那個意氣風發的時代。</p>
“果然，這就是李總的視野和格局？”</p>
君以路人待我，我當以路人報之。君以草芥待我，我當以仇寇報之。君以國士待我，我當以國士報之。</p>
大家心裏其實都和明鏡似的。</p>
誰也不是傻子，都能知道老板對員工是怎麽樣。</p>
要人出力，就要有相應的代價。從來沒有無緣無故的忠誠，為了員工的忠誠，企業和這位領導願意付出到哪一步？</p>
市麵上普通老板的想法是。</p>
“我花錢購買了員工的時間和服務”。他們的關係，就是單純的等價交換。員工“完成八小時工作”，於是老板“支付八小時工資”。</p>
而李浩宇顯然不是一個普通老板。</p>
他是一個有大胸襟大抱負的老板。</p>
李總是真正把員工當成家人，也是為了一個共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起贏未來一同追求卓越的人。</p>
王遠自己就從來沒有感受過，像蝸牛遊戲這樣和諧的氛圍。</p>
這種情況真的是太少見了。</p>
而且，王遠還發現李浩宇緊鎖的眉頭。</p>
顯然在思考著什麽。</p>
李總應該一個人考慮，部落衝突的後續遊戲優化和之後的推廣事宜吧。在大家都在縱情享樂的時候</p>
李浩宇還能考慮公司的未來。</p>
實在是深謀遠慮！</p>
他甚至還不願意，因為這種事掃大家團建的興致。不僅沒有像尋常公司團建大撒心靈雞湯搞講座，還悄悄藏在幕後給員工營造一個輕鬆的環境。</p>
果然，這就是一個老板的擔當。</p>
老板憑什麽就是老板，就是到了這種時刻，也不忘對未來公司發展道路進行思考。這才是真正的魄力和勇氣。也是敢想敢幹的野心家。</p>
王遠心裏對李浩宇更是佩服了。</p>
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周一，上午。</p>
算上，上周的團建和倒休。</p>
蝸牛遊戲的員工們徹底放鬆了一次。</p>
徹底充電了一波！</p>
再上還有兩天周末兩天的調整，每一個來公司的員工都精神滿滿。這下子大家都憋著一股勁，要把部落衝突的遊戲優化弄好。</p>
畢竟享受都享受了，要是連本職工作都弄不好，那也太說不過去了。</p>
遊戲公司說到底還是要成績說話。</p>
隻有遊戲火了，他們才能心安理得的享受這種待遇。</p>
更重要的是，他們還是想拿獎金的。</p>
畢竟團建都這個規格了。</p>
如果遊戲成績好的話，那年底的獎金就更令人期待了。</p>
所以大家心裏其實都是憋著一股勁。</p>
《部落衝突》研發環節算是宣告徹底結束了。</p>
現在進入了遊戲上線前的準備階段。</p>
正式開始了遊戲上線前的優化和測試階段。</p>
首先為了保證可以完成全國玩家聯機，他們設立了很多服務器，為了避免服務器直接相互影響，所以進行了整體的壓力測試。</p>
看看有多少不同機型的手機能順利跑完腳本，重大問題主要出在那部分機型。然後再進行進一步優化和完善。</p>
這種這麽專業的工作。</p>
李浩宇當然是交給馬東來負責了。</p>
而黃輝波則負責運營方麵的工作。</p>
他需要確認遊戲的首發渠道，並開始聯係各渠道的商務負責人，然後提前準備好遊戲的上線宣傳圖，撰寫遊戲攻略，遊戲新聞，活動方桉等等。</p>
如果一切順利的話。</p>
《部落衝突》的上線定在了10月1號。</p>
選擇這個時間上線《部落衝突》有很多理由，</p>
因為遊戲上線時間，本身就是一個大學問。</p>
很多遊戲會選擇在十月底十一月初上線，這樣紮堆在一起不是惡心對手，而是一個標榜，是吹響下半年遊戲發售浪潮的號角。</p>
當然李浩宇選擇這個日期。</p>
還有另一個很重要的原因。</p>
也是為了圖個好兆頭。</p>
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