難得下班這麽晚吃了夜宵，剛出門，溫良頓時切身感受到了京城冬日深夜的寒意。</p>
北風那個呼嘯呐。</p>
那個瞬間，身上的衣服根本擋不住。</p>
隻剩下哆嗦了。</p>
一個二個都是不自禁的哈著氣，以抵禦深夜寒氣。</p>
北方大城市有一點不好，室內暖氣開得很足，都不是溫暖如春，而是如夏，可以吃根冰棍散散熱的地步。</p>
但是室外溫度很考驗衣服厚度，也很分北風今天開不開心。</p>
然而哪怕衣服夠，包裹嚴實，從夏天進入寒冬的那個瞬間，仍很刺骨。</p>
好在，一台奔馳很快停在了溫良前方，風被擋住了，也有了著落。</p>
汪婉瑜汪總很是以身作則的節約開支，選擇跟溫良同乘一台車回下榻酒店。</p>
街旁的路燈透過疾馳前行的汽車車窗一閃一閃從臉上滑過，汪婉瑜隨口說了句：“集團的業務分類應當全麵了吧。”</p>
溫良回答道：“差不多。”</p>
“還差？”</p>
“我個人意願來說，應該還差一個業務分類。”</p>
“有終端、互聯網、半導體、投行、通訊……還差？”</p>
“嗯，現在還不確定。”</p>
汪婉瑜不由深吸了一口氣。</p>
身為博浪財神，又加上溫良小姨的身份，她平常與溫良的直接交流其實不多。</p>
汪婉瑜總能找到自己分管事務中尚未完善的部分。</p>
做得多。</p>
說得少。</p>
在博浪集團內的整體存在感不是很強，比不上此前同為副總的楊韻、辛黛、李澤三人，也比不上陳嘉欣。</p>
與此前唐普的存在感差不多。</p>
反倒是這次因為要組建投行業務帶隊來了京城之後，汪婉瑜跟溫良的交流多了起來，交流越多越發覺溫良身上那種獨特的優秀。</p>
相比於汪婉華，一手帶大溫良的汪婉瑜其實更像母親這個身份，她其實不是很能親見溫良認真忙碌的樣子，容易心疼。</p>
不是優秀不好，而是一種母性吧。</p>
這二天汪婉瑜還偶爾能抽出時間順帶給溫良做個飯。</p>
比如不似今天要晚上加班的時候。</p>
當然，汪婉瑜沒跟溫良住一棟別墅，兩人各自身邊都有助理等人，比如正常情況下立夏、宛安還有另外兩個‘司機’會跟溫良住一棟樓。</p>
像是之前住對外酒店時，立夏和宛安以及‘司機’人員的房間都在溫良房間的左右或正對，立夏更是有溫良下榻套房的房門門卡。</p>
套房也是帶客廳乃至帶書房，臥室、洗浴都是獨立房間，正常情況下打擾不到。</p>
說起來也很有意思，盡管溫良的助理和秘書都是女性，但從來沒有桃色事件圍繞過他。</p>
這主要是溫良實在過於年輕，而助理立夏不僅是有夫之婦還比溫良大接近10歲，且真的談不上漂亮，隻能說隨著博浪集團壯大，水平跟了上來，有氣質也有氣場。</p>
至於秘書宛安……那個戴著厚大眼睛，老氣得要死的古板女？</p>
連笑都不會的人，狗都不要。</p>
而且其實博浪上下很多人碰到過溫良和蘇儉帶著小李讓的場麵。</p>
對於常常出現在溫良辦公室的小李讓，此前在IFC辦公的博浪成員都知道是汪婉瑜的寶貝女兒，而隻要眼睛不瞎，就知道蘇儉跟溫良那種帶著親密的情形是對象關係。</p>
</p>
在大眾觀念裏，也隻有過於年輕貌美、青春活力的蘇儉，才跟溫良是郎才女貌……</p>
汪婉瑜看了眼身邊的溫良：“投行業務基本成型之後，什麽打算？穩定發展一段時間嗎？”</p>
“投行業務沒成型就會有下一階段發展事務整合進來。”溫良如實回答，“穩定發展與博浪無緣。”</p>
汪婉瑜想了想，問道：“怎麽說？”</p>
溫良坦然回答：“多方麵的因素吧，譬如實際環境決定了博浪這樣一家公司發展起來後，外界民眾和上層會將絕大多數期待加注它頭上。”</p>
接著語調平穩，清晰耐心的解釋起來：“並不是說其它公司真的做不到博浪這樣，而是從上層角度看，其它公司欠缺一種強烈使命感，缺乏我這樣一個尖銳的人帶領，不夠真正的不惜成本……”</p>
“具體到博浪本身，一直停不下擴張腳步問題不大，集團一直強調擴張與內部體係建設並重的發展方式，每次事件不是沒有完美解決方案，隻是我留出口子讓大家去發現內部弊端，去像軟件開發特定版本一樣的還債。”</p>
“有問題的是，最遲後年，博浪的部分業務發展必將進入真正無人區，甚至可能麵臨毫無參照物，那時候可能不隻是砸錢能解決的，而是需要有人捅破科技發展瓶頸才行。”</p>
“現在雖然我們通過華工這個平台，擬定成立原創科技實驗室，分批次總計投入100億支撐原創科技探索；</p>
但其實目前已開展的項目還是具備模湖參照物或者模湖理論設想；</p>
以石油為例，盡管我國的陸相生油理論屬於重新畫了一條線，可嚴格意義上是因為知道地球一定存在石油才突破的；</p>
將來博浪可能麵臨的是，隻有設想沒有任何模湖理論指導，不知道前路是不是存在，方向是不是對等一係列問題的研究探索。”</p>
“舉個例子，計算機，很多人都知道它的發展瓶頸已近在眼前，對博浪而言不是怎麽突破的問題，而是必須要突破。”</p>
說完這些，溫良雙手一攤：“而偏偏與此同時，我們還麵臨著一些早已無法避開的現實問題，這些問題可能還無解。”</p>
汪婉瑜沉默良久，才說了幾個字：“永在泥潭。”</p>
她反而沒有好奇溫良為什麽如此堅定，如此尖銳，因為她知道溫良真的心中裝了一個理想。</p>
她也清楚，在遙遠的理想之外，溫良真想去看看星辰大海。</p>
事實上，溫良對不少事情都看得挺透徹的。</p>
不是上麵一定要選博浪，而是除了博浪，連矮個子都挑不出來。</p>
有一些很殘酷的真相，國內從來不是沒能力發展民用科技，如芯片、半導體、操作係統等等一係列基層支撐係統。</p>
隻是首先，選擇這個行業的企業很大部分無法堅定一件可能需要很長時間才能看到產出的事情。</p>
大多會在苟延殘喘的活下去與浮華喧囂中選擇後者。</p>
其次，有一些深覺‘白花花的銀子都拿去科研’造孽的人，對定點支持資金層層盤剝。</p>
最後就形成了永遠等明天的後世現狀。</p>
具體到研發芯片體量的問題。</p>
龍芯這家在國內很知名的公司，是個很好的例子。</p>
它的體量真不大，22年上市以高達134倍的靜態市盈率才有300多億市值。</p>
而在推出完全自主指令集係統loongarch的2020年，龍芯營收不過10億元，淨利潤7700萬。</p>
在更早的18、19兩年，營收則分別隻有1.93億和4.86億。</p>
然而從已知的現狀來看，龍芯愈發像是一個堂吉訶德式公司了。</p>
說來說去，人們隻是更願意相信自己願意相信的事情而已。</p>
不是非要什麽體量才能做事，也不是沒那個能力，更不是砸錢做不到，而是很多意想不到的人為因素罷了。</p>
譬如，站在溫良的角度，他認為工信包括老苗頭現在都已經有點忘了09年的經曆了。</p>
09年缺芯少屏到工信親自帶隊去灣灣采購液晶麵板，然後灣灣反手跟南韓達成了協議，一同對國內限售+漲價，然後發改、工信一同發文支持自建產線，投錢支持。</p>
那種場麵在沒有博浪的時代裏，無非換一種行業一次次上演。</p>
…………</p>
22號，小雪節氣，星期五。</p>
不到九點鍾，溫良便已來到了博浪國際投行上班……這麽大冷的冬日，當大老板還能這麽積極，是個狠人。</p>
到了公司，喝上一杯溫茶，溫良也不磨嘰，很快發起了個小會。</p>
與會人員不多，汪婉瑜、張謙、喬瑾瑤、陳鏗，以及從十月份跟著溫良來了京城之後就始終在這邊出差的林鴻，與獲準列席會議的段佳靜。</p>
當然還有溫良所有參與的會議中必然存在的紀要，這次是立夏。</p>
“投行業務初創階段事務繁忙，接下來的行政事務非常多，紐約華爾街和倫敦金融街的兩個海外市場總部要盡快組建。”</p>
溫良沒囉嗦，直接開門見山。</p>
“在這之前，投行必須要成立兩個重點部門，一是合規、一是風險控製，兩部門要各有側重，尤其是海外市場的合規流程要迅速完善，林總你來負責，暫時兼任投行合規官。”</p>
林鴻連忙應道：“好的，溫總放心，有博浪集團其它出海業務的合規流程作為參考，不會花費太長時間，而且阿美莉卡市場的消費者保護法等也包含金融產品了。”</p>
溫良繼續作出一係列安排：“……”</p>
這裏麵有個比較‘特色’的東西，國內企業出海情況不很理想，與合規遵從關係非常大。</p>
在國內各項法桉可能被明確讓步於經濟發展的前提下，有本事出海的公司基本都難以適應海外市場當地法規。</p>
甚至在始終難以適應的情況下，大家很聰明的想出了一種解決方案，國內勞務派遣，完美的既解決了合規問題，又能繼續不把人當人了。</p>
反觀外企來華，知名的那些基本能很快符合當地法規。</p>
這也是溫良跟老苗頭講到過的那個笑話，‘在華外企比國內企業更懂得尊重勞動者’。</p>
其實還有部分與國內企業合作的外企也常常比較關心合作企業的勞工合法性，因為他們怕他們所在地的法規鐵拳。</p>
老實說，這方麵連阿三可能都比國內做得優秀一點。</p>
講個實事，國內真正有點重視合規這個事情，還是2022年國資宣布從十一起央企將設立首席合規官，由總法律顧問兼任。</p>
你敢信？</p>
此前合規是個什麽幾把犢子地位，不用多說了吧？</p>
“……”</p>
最後是關於更具體的一些人事安排，溫良道：“投行接下來會快速擴張，先進行部分人事安排，當然我們尊重個人意願，因為投行總部會在京城，將長期在京城辦公。”</p>
“喬瑾瑤代理次席分析師。”</p>
“張謙代理聯席CEO。”</p>
“陳鏗兼任風險官。”</p>
“其它各個子業務模塊的建設，原則上將由立助協助各位完善。”</p>
“有意見的可以提了。”</p>
見大家都沒意見，溫良起身道：“好，那就這樣。”</p>
同樣是核心成員的黃岑宇跟鄭琪都沒有安排行政職務，他們兩人的重心還是放在具體事務上。</p>
跟鄭琪是不是學生沒關係。</p>
博浪建設的體係本來就沒那麽依賴於崗位高低，更主要依賴於職級。</p>
比如誰敢說現在都不是副總的陳嘉欣地位低？</p>
比如誰敢說去年下半年才加入的楊興山、戴禮、林童等一大票技術崗人員地位低，他們能直接跟溫良對話，還能直接反駁溫良的觀點。</p>
反觀一般的高級行政管理都隻能聽話。</p>
基本沒有反駁的餘地，經常挨訓，因為溫良基本都會在事前給大家充分的施展空間。</p>
但如果做不到，溫良不怎麽留情麵，直接當麵訓斥。</p>
散會後，溫良朝段佳靜和立夏示意了下，把兩人留了下來。</p>
溫良看向段佳靜，直言：“段科，我們接下來需要大量空閑的辦公場所，你跟許司他們反饋一下吧。”</p>
“原則上問題不大。”段佳靜回答道，“不過，溫總，據我了解，現在這個程度可能不夠，需要一些實質成果。”</p>
溫良滿不在意的擺擺手：“你反饋需求就行，成果很快會有。”</p>
轉而看向立夏：“近期事務繁忙，招聘事務你來主導負責，盡快在集團內部物色好另外三個代理聯席CEO人選，下午我要看到人。”</p>
“明白。”立夏點頭離開。</p>
…………</p>
稍晚些時候，段佳靜還在琢磨‘合規’兩個字……她知道這是博浪集團最與眾不同的一點。</p>
溫良已經再次走進了決策中心，直接安排：“現在還不到美東時間晚上9點，美東時間明早8點之前，我要看到華爾街乃至曼哈頓地區主要廣告外屏上展示博浪國際投行的中英文願景。”</p>
這會兒懵懵懂懂的段佳靜下意識問：“什麽願景。”</p>
有人回答：“洞悉未被發現的市場。”</p>
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但是室外溫度很考驗衣服厚度，也很分北風今天開不開心。</p>
然而哪怕衣服夠，包裹嚴實，從夏天進入寒冬的那個瞬間，仍很刺骨。</p>
好在，一台奔馳很快停在了溫良前方，風被擋住了，也有了著落。</p>
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溫良回答道：“差不多。”</p>
“還差？”</p>
“我個人意願來說，應該還差一個業務分類。”</p>
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汪婉瑜總能找到自己分管事務中尚未完善的部分。</p>
做得多。</p>
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在博浪集團內的整體存在感不是很強，比不上此前同為副總的楊韻、辛黛、李澤三人，也比不上陳嘉欣。</p>
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不是優秀不好，而是一種母性吧。</p>
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比如不似今天要晚上加班的時候。</p>
當然，汪婉瑜沒跟溫良住一棟別墅，兩人各自身邊都有助理等人，比如正常情況下立夏、宛安還有另外兩個‘司機’會跟溫良住一棟樓。</p>
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這主要是溫良實在過於年輕，而助理立夏不僅是有夫之婦還比溫良大接近10歲，且真的談不上漂亮，隻能說隨著博浪集團壯大，水平跟了上來，有氣質也有氣場。</p>
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而且其實博浪上下很多人碰到過溫良和蘇儉帶著小李讓的場麵。</p>
對於常常出現在溫良辦公室的小李讓，此前在IFC辦公的博浪成員都知道是汪婉瑜的寶貝女兒，而隻要眼睛不瞎，就知道蘇儉跟溫良那種帶著親密的情形是對象關係。</p>
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在大眾觀念裏，也隻有過於年輕貌美、青春活力的蘇儉，才跟溫良是郎才女貌……</p>
汪婉瑜看了眼身邊的溫良：“投行業務基本成型之後，什麽打算？穩定發展一段時間嗎？”</p>
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汪婉瑜想了想，問道：“怎麽說？”</p>
溫良坦然回答：“多方麵的因素吧，譬如實際環境決定了博浪這樣一家公司發展起來後，外界民眾和上層會將絕大多數期待加注它頭上。”</p>
接著語調平穩，清晰耐心的解釋起來：“並不是說其它公司真的做不到博浪這樣，而是從上層角度看，其它公司欠缺一種強烈使命感，缺乏我這樣一個尖銳的人帶領，不夠真正的不惜成本……”</p>
“具體到博浪本身，一直停不下擴張腳步問題不大，集團一直強調擴張與內部體係建設並重的發展方式，每次事件不是沒有完美解決方案，隻是我留出口子讓大家去發現內部弊端，去像軟件開發特定版本一樣的還債。”</p>
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但其實目前已開展的項目還是具備模湖參照物或者模湖理論設想；</p>
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將來博浪可能麵臨的是，隻有設想沒有任何模湖理論指導，不知道前路是不是存在，方向是不是對等一係列問題的研究探索。”</p>
“舉個例子，計算機，很多人都知道它的發展瓶頸已近在眼前，對博浪而言不是怎麽突破的問題，而是必須要突破。”</p>
說完這些，溫良雙手一攤：“而偏偏與此同時，我們還麵臨著一些早已無法避開的現實問題，這些問題可能還無解。”</p>
汪婉瑜沉默良久，才說了幾個字：“永在泥潭。”</p>
她反而沒有好奇溫良為什麽如此堅定，如此尖銳，因為她知道溫良真的心中裝了一個理想。</p>
她也清楚，在遙遠的理想之外，溫良真想去看看星辰大海。</p>
事實上，溫良對不少事情都看得挺透徹的。</p>
不是上麵一定要選博浪，而是除了博浪，連矮個子都挑不出來。</p>
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22號，小雪節氣，星期五。</p>
不到九點鍾，溫良便已來到了博浪國際投行上班……這麽大冷的冬日，當大老板還能這麽積極，是個狠人。</p>
到了公司，喝上一杯溫茶，溫良也不磨嘰，很快發起了個小會。</p>
與會人員不多，汪婉瑜、張謙、喬瑾瑤、陳鏗，以及從十月份跟著溫良來了京城之後就始終在這邊出差的林鴻，與獲準列席會議的段佳靜。</p>
當然還有溫良所有參與的會議中必然存在的紀要，這次是立夏。</p>
“投行業務初創階段事務繁忙，接下來的行政事務非常多，紐約華爾街和倫敦金融街的兩個海外市場總部要盡快組建。”</p>
溫良沒囉嗦，直接開門見山。</p>
“在這之前，投行必須要成立兩個重點部門，一是合規、一是風險控製，兩部門要各有側重，尤其是海外市場的合規流程要迅速完善，林總你來負責，暫時兼任投行合規官。”</p>
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這裏麵有個比較‘特色’的東西，國內企業出海情況不很理想，與合規遵從關係非常大。</p>
在國內各項法桉可能被明確讓步於經濟發展的前提下，有本事出海的公司基本都難以適應海外市場當地法規。</p>
甚至在始終難以適應的情況下，大家很聰明的想出了一種解決方案，國內勞務派遣，完美的既解決了合規問題，又能繼續不把人當人了。</p>
反觀外企來華，知名的那些基本能很快符合當地法規。</p>
這也是溫良跟老苗頭講到過的那個笑話，‘在華外企比國內企業更懂得尊重勞動者’。</p>
其實還有部分與國內企業合作的外企也常常比較關心合作企業的勞工合法性，因為他們怕他們所在地的法規鐵拳。</p>
老實說，這方麵連阿三可能都比國內做得優秀一點。</p>
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“……”</p>
最後是關於更具體的一些人事安排，溫良道：“投行接下來會快速擴張，先進行部分人事安排，當然我們尊重個人意願，因為投行總部會在京城，將長期在京城辦公。”</p>
“喬瑾瑤代理次席分析師。”</p>
“張謙代理聯席CEO。”</p>
“陳鏗兼任風險官。”</p>
“其它各個子業務模塊的建設，原則上將由立助協助各位完善。”</p>
“有意見的可以提了。”</p>
見大家都沒意見，溫良起身道：“好，那就這樣。”</p>
同樣是核心成員的黃岑宇跟鄭琪都沒有安排行政職務，他們兩人的重心還是放在具體事務上。</p>
跟鄭琪是不是學生沒關係。</p>
博浪建設的體係本來就沒那麽依賴於崗位高低，更主要依賴於職級。</p>
比如誰敢說現在都不是副總的陳嘉欣地位低？</p>
比如誰敢說去年下半年才加入的楊興山、戴禮、林童等一大票技術崗人員地位低，他們能直接跟溫良對話，還能直接反駁溫良的觀點。</p>
反觀一般的高級行政管理都隻能聽話。</p>
基本沒有反駁的餘地，經常挨訓，因為溫良基本都會在事前給大家充分的施展空間。</p>
但如果做不到，溫良不怎麽留情麵，直接當麵訓斥。</p>
散會後，溫良朝段佳靜和立夏示意了下，把兩人留了下來。</p>
溫良看向段佳靜，直言：“段科，我們接下來需要大量空閑的辦公場所，你跟許司他們反饋一下吧。”</p>
“原則上問題不大。”段佳靜回答道，“不過，溫總，據我了解，現在這個程度可能不夠，需要一些實質成果。”</p>
溫良滿不在意的擺擺手：“你反饋需求就行，成果很快會有。”</p>
轉而看向立夏：“近期事務繁忙，招聘事務你來主導負責，盡快在集團內部物色好另外三個代理聯席CEO人選，下午我要看到人。”</p>
“明白。”立夏點頭離開。</p>
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稍晚些時候，段佳靜還在琢磨‘合規’兩個字……她知道這是博浪集團最與眾不同的一點。</p>
溫良已經再次走進了決策中心，直接安排：“現在還不到美東時間晚上9點，美東時間明早8點之前，我要看到華爾街乃至曼哈頓地區主要廣告外屏上展示博浪國際投行的中英文願景。”</p>
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有人回答：“洞悉未被發現的市場。”</p>
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