一個在戰場上特別擅長隱匿氣息，躲避敵人追蹤，逃跑能力突出的，綽號“脫兔”；
一個揮舞鐵錘勇猛善戰，綽號“坦克”；
一個愛挑刺兒喜歡雞蛋裏挑骨頭，綽號“刺蝟”；
一個老油條滑不溜手戰場混子，綽號“泥鰍”；
一個百事通隻要是戰場上的消息沒有他不知道的，綽號“號外”；
一個膽子特別小的綽號“龍威”；
一個膽子特別大的綽號“牛犢”；
……
這些人大家長期叫他們外號，大名反倒沒幾個人知道了
小乙一宣布小分隊人選，一片嘩然：
“愛邁這群烏合之眾！”
“他挑人這都什麽眼光啊？”
“就他們幾個能成事兒？”
“嘿嘿，我們百裏奇葩都讓他挑走了！”
……
這流言蜚語，如果小乙屬於玻璃心，都能被淹沒了，從此抑鬱了。
在百裏多數人看來，小乙這簡直是一支烏合之眾，靈力等級都不高不說，基本上全是百裏的奇葩，基本上大家都不怎麽和他們幾個來往。
比如“泥鰍”一點虧都不肯吃，任何人想占他便宜，門都沒有。哪怕和魔族打交道也是一樣，都快一年半新兵生涯了，他居然一次都沒有受過傷，哪怕擦破點皮的傷都不曾有。
數次被敵人包圍，無數戰友犧牲了，他卻每每全身而退毫發無損，不辜負泥鰍這個綽號，這也是小乙看中他的原因之一，這一點至少證明他有過人的自保能力，或者從另外一個角度，他更善於發現隱藏的危機，而能提前防範躲避開。
再比如“號外”，對於戰場上的事兒，基本上好趕上上知天文下通地理了，無論這西土城還是對麵的魔族，隻要是百裏其他人提個頭，問到他，他肯定不會讓你失望，總有一大堆更詳細的資訊等著你。
再比如“刺蝟”，任何事，哪怕你覺得再合理，他都能給你挑出一大堆毛病，你別說，他的眼光確實很毒，往往能看到別人眼裏看不到的一些細節。
……
不過他們十一人也有著許多共同點，其中小乙比較喜歡的，他們最大的一個共同亮點，就是這些人全部都屬於嘴巴很緊的人，什麽事當說什麽事不當說，什麽時候當說什麽時候不當說，他們都懂得分寸，啥時候該開口，啥時候該閉嘴把握得很好。
其他人雖然也算艱難的說服，不過還好，為了說服驚弓之鳥、鐵公雞和雞蛋骨頭這三位，小乙可是費了九牛二虎之力。
動之以情曉之以理，費盡了心機，簡直無所不用其極，小乙甚至覺得自己神識海裏腦細胞燒了許多，才勉強說服他們答應跟隨自己一段時間以觀後效，如果確實如小乙所說，再長期跟著他混。
畢竟大家不是很熟，才來第一天，能有這個結果，小乙已經有著滿滿的成就感了。
小乙把這一支加上自己一共十二人的小分隊，命名叫“西土城之花”，隊長小乙綽號“鐮刀”。
“牛犢”、“脫兔”、“龍威”、“狗頭”、“狼吻”、“泥鰍”、“刺蝟”、“獵豹”、“毒蛇”、“坦克”、“號外”
十一名隊員齊全了。
小分隊剛剛組建當天，小乙宣布了第一項小分隊隊長發布令：
西土城之花001號隊長令：
西土城小分隊軍功分配新規v1.0版
隊長薑小乙享受小分隊百分之四十軍功，其他十一名隊員分百分之六十軍功。
此令一出，大家馬上一片嘩然，不過嘩然不是唏噓他這個當隊長的吃獨食，而是表揚這位新隊長大氣，懂得分享，與眾不同，這可是從來不曾有過的。
大家很清楚，做隊長任職資格很苛刻，整個西土城片區都明白，軍功大多數是對半分五五開，隊長拿五，大家拿五。甚至個別有四六開的，隊長六，隊員四。而小乙卻是絕無僅有的倒四六。
這個新組建的小分隊的隊長，馬上令十一名隊員眼前一亮，隊長給他們的第一個“下馬威”不是嚇唬大家，而是以誠心感動大家，先降低了自己的軍功分成十個百分比，這個隊長不簡單。
小乙發布西土城之花隊長001號令之後，承諾大家，如果大家表現達到自己的滿意，還會進一步調低自己分配的軍功占比。
承諾大家隻要跟著自己，不用太長時間，他們的軍功，會嘩嘩地往上漲，擋都擋不住。
還沒開始作戰，這一舉措就令大家對他印象大變，雖然還有個別人有些將信將疑，不過已經有了基本的好感，也有了部分的信任感。
其實對大家更大的心理衝擊卻不是來自小乙這作為隊長自降軍功分成比例的做法本身，而是薑小乙做這事很光棍的行徑與藝術。這也同時彰顯了他的人品和氣度。
他開始為了說服大家加入他的小分隊，可以說磨破了嘴皮子，苦口婆心，饒是如此，他在百裏一共做動員工作四十八人次，最終成功說服了十一人。
其他三十七人全部對他亮了紅燈，或者直接滅燈，根本不看好他，不相信才來了一天的新兵蛋子，帶幾個菜鳥，就敢和令人聞風喪膽的“西土城夢魘”叫板。
因為最近西土城戰事吃緊，各種任務進展不暢，尤其魔族“西土城夢魘”小分隊名氣太響，許多戰友馬革裹屍的機會都沒有，魔族這群吃人魔鬼，連人類修士屍體都不放過，據說他們用來煉屍油用於煉製輔助修煉的魔族專用丹藥，這種吃人惡魔把大家全部嚇破膽了。
就算那麽艱難，他卻並沒有透露半句自降分成比例的話風來吸引大家加入，而隊伍已經成功組建完成後，他反而馬上宣布這第一號令。
也就是說，人家並沒有用這個威逼利誘引誘大家加入，反而把這個當作人家隊長的權力，作為大家的福利，分享給大家。
可別小看了這一次序的顛倒，這裏麵差距大了。
先說，是利誘。
後說，卻是讓利與福利。
兩者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。這種隊長才值得跟隨，值得信賴。
小乙並不打算馬上行動，他很認可“磨刀不誤砍柴工”的說法，需知凡事預則立不預則廢。
他們團隊組建才一天沒到黑，百廢待興，不不不，這麽說不夠準確，是沒做好準備，小乙可永遠不打沒有準備的仗，尤其還是打大仗打硬仗。
先創建團隊文化並集中學習三天。
不統一團隊思想和核心價值觀，一盤散沙哪有戰鬥力。
先是經過無數輪頭腦風暴，大家集思廣益群策群力，總結提煉出來數條核心團隊文化。
包括：一個基本點，兩個關鍵，三個原則，四個理念，五個要求……
然後再集中學習了這些文化元素。
首先學習一個基本點和兩個關鍵。
一個基本點：團隊至上
團隊利益大於一切，團隊榮譽大於一切。避免個人英雄主義，嚴禁各自為戰拉幫結派搞內鬥。
世界上沒有完美的個人，隻有完美的團隊，一個人渾身是鐵也碾不了幾個釘，隻有團隊的力量是無窮的。
兩個關鍵：
關鍵一：隊員生命最重要。
任何事物價值都低於生命的價值，活著才有更大希望，在西土城之花團隊，隊員生命大於一切。所有人第一要務，保護好自己，第二要務，保護好隊友。
泥鰍分享了如何保護好自己生命的一些戰場生存秘訣。
關鍵二：團結就是力量。
一個揮舞鐵錘勇猛善戰，綽號“坦克”；
一個愛挑刺兒喜歡雞蛋裏挑骨頭，綽號“刺蝟”；
一個老油條滑不溜手戰場混子，綽號“泥鰍”；
一個百事通隻要是戰場上的消息沒有他不知道的，綽號“號外”；
一個膽子特別小的綽號“龍威”；
一個膽子特別大的綽號“牛犢”；
……
這些人大家長期叫他們外號，大名反倒沒幾個人知道了
小乙一宣布小分隊人選，一片嘩然：
“愛邁這群烏合之眾！”
“他挑人這都什麽眼光啊？”
“就他們幾個能成事兒？”
“嘿嘿，我們百裏奇葩都讓他挑走了！”
……
這流言蜚語，如果小乙屬於玻璃心，都能被淹沒了，從此抑鬱了。
在百裏多數人看來，小乙這簡直是一支烏合之眾，靈力等級都不高不說，基本上全是百裏的奇葩，基本上大家都不怎麽和他們幾個來往。
比如“泥鰍”一點虧都不肯吃，任何人想占他便宜，門都沒有。哪怕和魔族打交道也是一樣，都快一年半新兵生涯了，他居然一次都沒有受過傷，哪怕擦破點皮的傷都不曾有。
數次被敵人包圍，無數戰友犧牲了，他卻每每全身而退毫發無損，不辜負泥鰍這個綽號，這也是小乙看中他的原因之一，這一點至少證明他有過人的自保能力，或者從另外一個角度，他更善於發現隱藏的危機，而能提前防範躲避開。
再比如“號外”，對於戰場上的事兒，基本上好趕上上知天文下通地理了，無論這西土城還是對麵的魔族，隻要是百裏其他人提個頭，問到他，他肯定不會讓你失望，總有一大堆更詳細的資訊等著你。
再比如“刺蝟”，任何事，哪怕你覺得再合理，他都能給你挑出一大堆毛病，你別說，他的眼光確實很毒，往往能看到別人眼裏看不到的一些細節。
……
不過他們十一人也有著許多共同點，其中小乙比較喜歡的，他們最大的一個共同亮點，就是這些人全部都屬於嘴巴很緊的人，什麽事當說什麽事不當說，什麽時候當說什麽時候不當說，他們都懂得分寸，啥時候該開口，啥時候該閉嘴把握得很好。
其他人雖然也算艱難的說服，不過還好，為了說服驚弓之鳥、鐵公雞和雞蛋骨頭這三位，小乙可是費了九牛二虎之力。
動之以情曉之以理，費盡了心機，簡直無所不用其極，小乙甚至覺得自己神識海裏腦細胞燒了許多，才勉強說服他們答應跟隨自己一段時間以觀後效，如果確實如小乙所說，再長期跟著他混。
畢竟大家不是很熟，才來第一天，能有這個結果，小乙已經有著滿滿的成就感了。
小乙把這一支加上自己一共十二人的小分隊，命名叫“西土城之花”，隊長小乙綽號“鐮刀”。
“牛犢”、“脫兔”、“龍威”、“狗頭”、“狼吻”、“泥鰍”、“刺蝟”、“獵豹”、“毒蛇”、“坦克”、“號外”
十一名隊員齊全了。
小分隊剛剛組建當天，小乙宣布了第一項小分隊隊長發布令：
西土城之花001號隊長令：
西土城小分隊軍功分配新規v1.0版
隊長薑小乙享受小分隊百分之四十軍功，其他十一名隊員分百分之六十軍功。
此令一出，大家馬上一片嘩然，不過嘩然不是唏噓他這個當隊長的吃獨食，而是表揚這位新隊長大氣，懂得分享，與眾不同，這可是從來不曾有過的。
大家很清楚，做隊長任職資格很苛刻，整個西土城片區都明白，軍功大多數是對半分五五開，隊長拿五，大家拿五。甚至個別有四六開的，隊長六，隊員四。而小乙卻是絕無僅有的倒四六。
這個新組建的小分隊的隊長，馬上令十一名隊員眼前一亮，隊長給他們的第一個“下馬威”不是嚇唬大家，而是以誠心感動大家，先降低了自己的軍功分成十個百分比，這個隊長不簡單。
小乙發布西土城之花隊長001號令之後，承諾大家，如果大家表現達到自己的滿意，還會進一步調低自己分配的軍功占比。
承諾大家隻要跟著自己，不用太長時間，他們的軍功，會嘩嘩地往上漲，擋都擋不住。
還沒開始作戰，這一舉措就令大家對他印象大變，雖然還有個別人有些將信將疑，不過已經有了基本的好感，也有了部分的信任感。
其實對大家更大的心理衝擊卻不是來自小乙這作為隊長自降軍功分成比例的做法本身，而是薑小乙做這事很光棍的行徑與藝術。這也同時彰顯了他的人品和氣度。
他開始為了說服大家加入他的小分隊，可以說磨破了嘴皮子，苦口婆心，饒是如此，他在百裏一共做動員工作四十八人次，最終成功說服了十一人。
其他三十七人全部對他亮了紅燈，或者直接滅燈，根本不看好他，不相信才來了一天的新兵蛋子，帶幾個菜鳥，就敢和令人聞風喪膽的“西土城夢魘”叫板。
因為最近西土城戰事吃緊，各種任務進展不暢，尤其魔族“西土城夢魘”小分隊名氣太響，許多戰友馬革裹屍的機會都沒有，魔族這群吃人魔鬼，連人類修士屍體都不放過，據說他們用來煉屍油用於煉製輔助修煉的魔族專用丹藥，這種吃人惡魔把大家全部嚇破膽了。
就算那麽艱難，他卻並沒有透露半句自降分成比例的話風來吸引大家加入，而隊伍已經成功組建完成後，他反而馬上宣布這第一號令。
也就是說，人家並沒有用這個威逼利誘引誘大家加入，反而把這個當作人家隊長的權力，作為大家的福利，分享給大家。
可別小看了這一次序的顛倒，這裏麵差距大了。
先說，是利誘。
後說，卻是讓利與福利。
兩者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。這種隊長才值得跟隨，值得信賴。
小乙並不打算馬上行動，他很認可“磨刀不誤砍柴工”的說法，需知凡事預則立不預則廢。
他們團隊組建才一天沒到黑，百廢待興，不不不，這麽說不夠準確，是沒做好準備，小乙可永遠不打沒有準備的仗，尤其還是打大仗打硬仗。
先創建團隊文化並集中學習三天。
不統一團隊思想和核心價值觀，一盤散沙哪有戰鬥力。
先是經過無數輪頭腦風暴，大家集思廣益群策群力，總結提煉出來數條核心團隊文化。
包括：一個基本點，兩個關鍵，三個原則，四個理念，五個要求……
然後再集中學習了這些文化元素。
首先學習一個基本點和兩個關鍵。
一個基本點：團隊至上
團隊利益大於一切，團隊榮譽大於一切。避免個人英雄主義，嚴禁各自為戰拉幫結派搞內鬥。
世界上沒有完美的個人，隻有完美的團隊，一個人渾身是鐵也碾不了幾個釘，隻有團隊的力量是無窮的。
兩個關鍵：
關鍵一：隊員生命最重要。
任何事物價值都低於生命的價值，活著才有更大希望，在西土城之花團隊，隊員生命大於一切。所有人第一要務，保護好自己，第二要務，保護好隊友。
泥鰍分享了如何保護好自己生命的一些戰場生存秘訣。
關鍵二：團結就是力量。