卡農眨了眨研究,快速讀下去,讀了很長的時間。


    半晌,卡農閱讀完畢,把文件拿在手中,表情有些沉吟,好像在思考如何處理。


    就這時,桌子上的大白兔像是感知到了什麽情況,有些警覺的抬起頭,看向緊閉的房間門。接著大白兔發出“啪”的一聲輕響,細長而有力的一雙後腿,在桌麵的用力一蹬。整個身體躍起,像是一隻鳥雀在空中劃過一個圓弧,輕飄飄的跳到了房間的黑暗角落中,隱藏起來。


    “嗯?”卡農看了大白兔動作,先是一愣,接著下意識的把手中的文件放在桌子上,看向門口。


    下一刻,房間門沒有響起敲門聲,就直接打開來,接著一個人走進來。


    卡農看向來人,本想著發火,下一刻看清後,卻是“刷”的一聲站起。彎了下腰,恭敬的問候道:“隆美爾主管!”


    來人,正是主管隆美爾,最為醒目的就是對方那一身華麗無比的金袍。當然還有對方深不可測的強大氣勢,哪怕隻是隱約散發出一點,也足以讓人敬畏。


    聽了卡農的問候,走進來的隆美爾點點頭,應了一聲,卻沒有再說別的話,隻是不斷掃視著卡農所在的房間。


    卡農有些疑惑,忍了片刻,還是出聲問道:“隆美爾主管,有什麽事情嗎?”就他所知,主管隆美爾,最近一直在遠處的龐培城分部忙碌,沒有什麽大事,可不會來他這裏。


    隆美爾聽了卡農的話,終於出聲了,一出聲就宣布了令人震驚的信息,道:“有一個從總部派來的監察員,可能要到你這裏來。”


    “監察員?!”卡農眼睛微微睜大,想要叫出聲,但嘴張大後快速閉上,沒有失態。之後,努力用淡然的語氣道:“監察員麽,前不久不是來過一次了麽,怎麽……又來了?”


    “這也是我奇怪的地方,監察員來這裏的頻率,有點高了。”隆美爾道,過了一會,輕聲道,“也許,這是‘灰霧’總管大人的意思。畢竟,現在是‘灰霧’總管大人當值,而不是‘焚風’總管大人。”


    卡農張張嘴,沒有接話。因為這話題,不是他能參與的,哪怕他帶有銀指環,有著管事的身份也一樣沒資格。


    卡農的眼睛不由得快速轉動,思緒飄飛。


    在真理會的組織內部,所謂的監察員是一種比較特殊的存在。


    一般來說,按照真理會的組織構架,最低級的就是帶有黑鐵指環的人,算是下層成員。


    這些人中,比較突出的、有實力的,會成為組長。


    組長中比較突出的、有實力的,則會成為隊長。


    隊長再往上,便是他現在的級別,帶有銀指環的管事。


    管事有權利統領一個分部,管理一片相對獨立的區域,算是中層人員。


    再往上,帶有黃金指環的人,比如隆美爾這種,被稱作主管,算是組織中的高層。他們負責一整個大區的管理,是組織的主要組成部分,遇到危險情況,甚至擁有溝通神靈、召喚神罰的能力,當然是極少情況。


    而黃金指環,離著頂層還有一定差距。


    位於頂層的,是帶有七彩指環的總管。


    這樣的存在,人數極少,他們共同管理整個組織運轉,大部分時間都不會直接露麵。為了保證權利的集中,他們之間,執行的是輪流掌權製度。在一個周期內,有且隻有一名七彩指環的總管,會被當選為最高當權者,管理整個組織的人員。其餘的七彩指環總管,則輔助最高當權者管理。


    在遇到事情需要決斷的時候,會由所有七彩指環總管進行商議、探討,最高當權者擁有最終決定權。


    當然,最終決定權不能濫用,如果有超過二分之一的七彩指環總管感到不理解,可以向白銀祭祀溝通。白銀祭祀是神靈的侍者,會向神靈傳遞當前的情況,屆時神靈降下神諭解決爭端。


    這便是真理會從下到上的完整框架。


    之所以說監察員特殊,是因為監察員不在這框架中。


    監察員佩戴的是藍色指環,實力不見得多強,頂多是掌握著一些罕見的法術。他們的身份完全低於金指環的主管,甚至一些銀指環的管事都不待見他們,不過他們卻直接向最高掌權者負責。


    他們不屬於組織的執行力量,而是屬於監督力量。他們做的事情,便是檢查組織中的成員是否懷有異心,檢查某個分部上報的信息是否屬實,檢查某個區域是否穩定,又或者是否存在一些還沒有發現的隱患。


    某種意義上,監察員的存在,對於真理會這種龐大組織來說,是很重要的。


    唯一的問題是,監察員有時候會“找茬”。


    這和彩指環的輪流掌權製度有關。


    因為彩指環是輪流掌權的,每一個彩指環都會有自己的嫡係、心腹,哪怕沒有,也會有比較看好的人。會在能力範圍內給予一定的支持,讓他們好完成所交代的任務,落實想執行的計劃。


    而當下一個周期,新的彩指環成為最高掌權者之後,必定會有不同的任務和計劃準備實施。


    他們,自然要作出一些調整。


    他們不會故意打壓成員,因為這會引起神靈的憤怒——神靈不允許有私心、報複等行為存在。但這卻不影響,新的最高掌權者,派監察員多檢查一下某些分部、區域。到時候一旦發現問題,就會適當的進行批評,責令修改,接著降低資源的支持。


    這樣多次“技術調整”後,便會讓整個組織漸漸發生一些宏觀層次的改變,達到不同彩指環的各自目的。


    對於這些,神靈是沒有意見,畢竟每個人做錯了事情,都要有懲罰。


    問題是,什麽人不會犯錯誤呢?


    無論什麽人,隻要被監察員檢查足夠多的次數,終會出現問題,這便是所有人都不待見監察員的原因。


    而現在,監察員要來了。


    想著這些,管事卡農臉色不斷變化著。


    ……


    。搜狗

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