在係統+3以後，係統就多了兩個新功能，一個是【分解】，一個是【融合】。
【融合】蘇洋試過，就是把兩個特殊物品給融合在一起，他之前也用了一片餅幹和孟婆湯融合到一起，組成了一個新的特殊物品：【鈣奶餅幹專用小碗】。甚至還誕生了融合能力。
這個特殊物品現在被蘇洋借給了湯小米，加快她的學習效果。嗯...主要加快她學習數學。
而【分解】這個功能，蘇洋看過介紹，但是卻沒有試驗過。
看介紹，說的是可以把一個特殊物品的兩個能力分解開。但具體怎麽操作，還是要做了以後才知道。
這麽想著，蘇洋打開了係統，點擊了一下分解功能。
伴隨著蘇洋點開分解係統，頓時他的麵前多了一個提示，
【請選擇需要分解的特殊物品。】
提示消失，蘇洋麵前特殊物品上麵都亮起了紅色的框框，像是在提醒蘇洋可以選擇它們。
蘇洋毫不猶豫的選擇了在自己麵前的這一滴【玄元真水】。
待蘇洋選中以後，他的麵前再次跳出一個提示，
【請選擇分解方式。】
分解方式有兩種，一是返還隨機點，二是把能力分開，蘇洋當然選擇的是後者。
選擇完以後，係統的第三次提示出現，
【選擇的特殊物品擁有兩個特殊能力，請選擇分解的能力。】
這時，蘇洋的麵前彈出的是兩個對比界麵，界麵上分別寫著這個物品的兩種能力。
第一個是【滄海神水】，第二個是【玄元真水】。
而在能力名稱下麵也顯示出了兩個能力的詳細介紹。
蘇洋點擊了一下【滄海神水】。
蘇洋以為選擇這個以後，就可以直接分解了，結果沒想到係統再次出現了一個選項。
【請選擇是分解成能力核心，還是分解成兩個特殊物品。】
咦？還有這種區別？還可以把一個特殊物品分成兩個？
蘇洋試著都點擊了一下，看看區別。
結果發現分解成能力核心隻需要1000點幣，而分解成兩個特殊物品卻需要2300點幣。
看來分成兩個特殊物品是要加錢的。
不過蘇洋記得【融合】這個選項隻要能力核心就可以使用，所以他沒有猶豫的就選擇了分解成能力核心。
接下來，確認選項，扣點幣，一氣嗬成。
片刻，蘇洋隻感覺微光一閃，他的手中就多了一個散發著晶瑩光芒的圓球。
【能力核心：蘊含著特殊能力的核心，可以與任何物品融合，並讓其擁有存儲在能力核心內的能力。】
那個圓球看起來隻有乒乓球大小，托在蘇洋的手中非常的萌，但是和乒乓球不一樣的是，這個圓球通體透明，再加上它閃著微光，就像是可以自發光的水晶球一般。
蘇洋把玩了一下這個圓球，感覺摸在手裏軟軟的，暖暖的，很舒服。冬天要是有一個這樣的東西，都不用手套了。
不過可惜的是，自己馬上就要把它合並在【人才打印機豪華版】裏了。
這麽想著，蘇洋就想關了【分解】功能，然後開始【融合】。
結果就在他將要關閉【分解】功能的那一刻，突然他發現一絲奇怪的地方。
咦？怎麽自己手裏的這個能力核心四周怎麽也有紅框？難道它還可以繼續分解？
蘇洋這麽想著，點選了一下【能力核心】。
果然他的麵前彈出了分解功能的提示，
【選擇的物品為“能力核心”。分解“能力核心”將徹底破壞此能力，並根據能力類型獲得不同的“規則元素”。】
規則元素？
這個是什麽？
蘇洋好奇的點了一下，想要看看介紹。
頓時他的麵前彈出了【規則元素】的介紹。
【規則元素：能力核心分解後的產物，隻攜帶部分特殊能力規則。不會讓特殊能力產生質變，隻會添加該規則。】
咦？這個東西有意思啊？
蘇洋再次看了一下有什麽規則。
結果一看發現很多啊，有【無代價規則（可以免除特殊能力的代價）】，有【無限規則（可以把物品從有限次數變為無限次數）】，有【食用規則（可以讓物品變得可食用）】等等。
蘇洋眼前一亮，這正是自己最需要的啊！
雖然會徹底損壞一個特殊物品，但是一旦分解出合適的【規則】，那麽自己就可以不用擔心任何後果的，增強【人才打印機】了啊！
之前蘇洋就擔心如果直接融合兩個能力會不會導致【人才打印機】的能力大幅改變，然後變成對自己沒幫助的能力。
現在有了【規則元素】這種東西，蘇洋放下心來了！
這麽想著，蘇洋點擊了確認。
【分解成功，扣除點幣3000。】
蘇洋：...
草，坑錢啊！狗係統！破壞了我的特殊能力居然還收這麽多錢！
蘇洋一邊罵著係統，一邊連忙看向自己到底分解出了什麽規則來。
結果低頭一看，他居然發現了兩個蛋，兩個閃著熒光的蛋。
蘇洋把在地上的蛋撿起來：兩個？兩個規則？
蘇洋點出這兩個蛋的界麵，頓時這兩個規則元素的介紹就出現在了蘇洋麵前。
【汙染規則】
規則：將此規則融入特殊物品，可以讓特殊物品擁有“汙染特性”，可以汙染其他物品，讓它成為自己的一部分，補充消耗。
【液體規則】
規則：將此規則融入特殊物品，可以改變該特殊物品的形態，讓其變為液體。
第二個規則沒什麽用，但第一個卻正好可以給【人才打印機】使用！
這麽想著，蘇洋直接打開了融合係統，把【汙染規則】和【人才打印機（豪華版）】融合在一起。
在扣除了2000點幣以後，一台煥然一新的小型打印機出現在蘇洋麵前。
蘇洋點開了打印機的界麵看了一下，沒有讓他失望！真的成功了！
打印機的其他都沒有變，隻有第三條限製從【此打印機打印次數僅剩99次，暫時沒有增加次數的方法，請謹慎使用。】變為了【此打印機打印次數僅剩99次，但每天都可以同化10g水銀，增加10次打印次數（上限99份）。】
看著改變的【人才打印機】，蘇洋臉上露出了發自內心的笑容，他終於徹底解決了自己查看人才方麵的問題，可以放心的篩選人才了！
反正現在每天人才打印機都可以增加10次打印次數，所以蘇洋也就沒必要省著用了！
這麽想著，他毫不猶豫的把人事部提交給自己的那份名單裏的所有簡曆全都調出來，然後全看了一遍，從裏麵篩選人才。
不得不說，企業大了以後，裏麵還真的有點人才。名單裏的20多個人裏居然有3個一星級人才，剩下的也有七八個評價不錯的員工。
雖然和in公司跳槽來的員工的人才比例沒辦法比，但是蘇洋卻覺得這是正常的。畢竟兩家公司的體量和行業相差太大了。人才數量和比例有一定的差別很正常。
所以蘇洋在一個小時裏看完了所有簡曆以後，也做出了自己的安排。
他打算第二天去公司宣布一下自己的決定，然後給大家開個會，籠絡一下人心。
拍了拍連翻了100個後空翻的珍妮特的肩膀，蘇洋回到了房間。
結果他剛回房間，經紀公司的總經理譚梅也終於給蘇洋回了個電話。
在電話裏，譚梅說美越已經沒事了。
據醫生說，美越是急性腸胃炎，加上劇烈運動，所以暈倒了。當時因為事發突然，所以譚梅慌了神，以為美越出了大問題，就連忙帶著她來了醫院。
蘇洋靜靜的聽完，感覺有點不對勁，腸胃炎？就這麽簡單？感覺有點不對勁啊...
蘇洋覺得自己還是應該去一趟帝都，看一看美越，畢竟這是自己公司的兩棵搖錢樹之一啊。嗯...另一棵是韓怡。
至於林嘉莉，不賠錢就行。蘇洋對她要求不高。
事要一件件的辦，第二天，蘇洋讓潘招娣給他訂了一張去帝都的機票：這種公開的見麵，最好還是一切有跡可循為好。
然後蘇洋自己則是去了公司，宣布了一下新的人事任命。
因為這次升職全都是公司內部提拔，所以頓時公司的凝聚力更上了一層樓。
沒人喜歡空降的領到，也沒人喜歡自己辛苦幹了很久卻沒有上升空間，蘇洋這一次的提拔就是在公開表態：我不信什麽外來的和尚會念經，我就喜歡提拔自己人！隻要你們好好幹！都可以升職加薪！
一個小會開完，蘇洋都沒有用嘴炮能力，就讓所有的員工幹勁十足！
那些沒升職的人，蘇洋根據表現也給加了薪，讓他們喜上眉梢，而升職的人一個個更是一個春風得意，對蘇洋和公司更是忠心！
搞定完普通人才以後，蘇洋開始琢磨到底讓誰“鎮守”商務公司？
王棟的事讓蘇洋知道在公司總經理的選擇上一定不能隻看情分，要看能力和忠誠。
論能力，蘇洋可以查看任何人的資料，可以慢慢挑選合適的人選。而忠誠...誰能比得過馬戲團的演員呢？
這麽想著，蘇洋就期待起馬戲團的【客人模式】到底可以給自己帶來什麽人才。
...
魔都醫院，icu病房中，幾個人圍坐在床前，臉上帶著悲傷和淚痕...
【融合】蘇洋試過，就是把兩個特殊物品給融合在一起，他之前也用了一片餅幹和孟婆湯融合到一起，組成了一個新的特殊物品：【鈣奶餅幹專用小碗】。甚至還誕生了融合能力。
這個特殊物品現在被蘇洋借給了湯小米，加快她的學習效果。嗯...主要加快她學習數學。
而【分解】這個功能，蘇洋看過介紹，但是卻沒有試驗過。
看介紹，說的是可以把一個特殊物品的兩個能力分解開。但具體怎麽操作，還是要做了以後才知道。
這麽想著，蘇洋打開了係統，點擊了一下分解功能。
伴隨著蘇洋點開分解係統，頓時他的麵前多了一個提示，
【請選擇需要分解的特殊物品。】
提示消失，蘇洋麵前特殊物品上麵都亮起了紅色的框框，像是在提醒蘇洋可以選擇它們。
蘇洋毫不猶豫的選擇了在自己麵前的這一滴【玄元真水】。
待蘇洋選中以後，他的麵前再次跳出一個提示，
【請選擇分解方式。】
分解方式有兩種，一是返還隨機點，二是把能力分開，蘇洋當然選擇的是後者。
選擇完以後，係統的第三次提示出現，
【選擇的特殊物品擁有兩個特殊能力，請選擇分解的能力。】
這時，蘇洋的麵前彈出的是兩個對比界麵，界麵上分別寫著這個物品的兩種能力。
第一個是【滄海神水】，第二個是【玄元真水】。
而在能力名稱下麵也顯示出了兩個能力的詳細介紹。
蘇洋點擊了一下【滄海神水】。
蘇洋以為選擇這個以後，就可以直接分解了，結果沒想到係統再次出現了一個選項。
【請選擇是分解成能力核心，還是分解成兩個特殊物品。】
咦？還有這種區別？還可以把一個特殊物品分成兩個？
蘇洋試著都點擊了一下，看看區別。
結果發現分解成能力核心隻需要1000點幣，而分解成兩個特殊物品卻需要2300點幣。
看來分成兩個特殊物品是要加錢的。
不過蘇洋記得【融合】這個選項隻要能力核心就可以使用，所以他沒有猶豫的就選擇了分解成能力核心。
接下來，確認選項，扣點幣，一氣嗬成。
片刻，蘇洋隻感覺微光一閃，他的手中就多了一個散發著晶瑩光芒的圓球。
【能力核心：蘊含著特殊能力的核心，可以與任何物品融合，並讓其擁有存儲在能力核心內的能力。】
那個圓球看起來隻有乒乓球大小，托在蘇洋的手中非常的萌，但是和乒乓球不一樣的是，這個圓球通體透明，再加上它閃著微光，就像是可以自發光的水晶球一般。
蘇洋把玩了一下這個圓球，感覺摸在手裏軟軟的，暖暖的，很舒服。冬天要是有一個這樣的東西，都不用手套了。
不過可惜的是，自己馬上就要把它合並在【人才打印機豪華版】裏了。
這麽想著，蘇洋就想關了【分解】功能，然後開始【融合】。
結果就在他將要關閉【分解】功能的那一刻，突然他發現一絲奇怪的地方。
咦？怎麽自己手裏的這個能力核心四周怎麽也有紅框？難道它還可以繼續分解？
蘇洋這麽想著，點選了一下【能力核心】。
果然他的麵前彈出了分解功能的提示，
【選擇的物品為“能力核心”。分解“能力核心”將徹底破壞此能力，並根據能力類型獲得不同的“規則元素”。】
規則元素？
這個是什麽？
蘇洋好奇的點了一下，想要看看介紹。
頓時他的麵前彈出了【規則元素】的介紹。
【規則元素：能力核心分解後的產物，隻攜帶部分特殊能力規則。不會讓特殊能力產生質變，隻會添加該規則。】
咦？這個東西有意思啊？
蘇洋再次看了一下有什麽規則。
結果一看發現很多啊，有【無代價規則（可以免除特殊能力的代價）】，有【無限規則（可以把物品從有限次數變為無限次數）】，有【食用規則（可以讓物品變得可食用）】等等。
蘇洋眼前一亮，這正是自己最需要的啊！
雖然會徹底損壞一個特殊物品，但是一旦分解出合適的【規則】，那麽自己就可以不用擔心任何後果的，增強【人才打印機】了啊！
之前蘇洋就擔心如果直接融合兩個能力會不會導致【人才打印機】的能力大幅改變，然後變成對自己沒幫助的能力。
現在有了【規則元素】這種東西，蘇洋放下心來了！
這麽想著，蘇洋點擊了確認。
【分解成功，扣除點幣3000。】
蘇洋：...
草，坑錢啊！狗係統！破壞了我的特殊能力居然還收這麽多錢！
蘇洋一邊罵著係統，一邊連忙看向自己到底分解出了什麽規則來。
結果低頭一看，他居然發現了兩個蛋，兩個閃著熒光的蛋。
蘇洋把在地上的蛋撿起來：兩個？兩個規則？
蘇洋點出這兩個蛋的界麵，頓時這兩個規則元素的介紹就出現在了蘇洋麵前。
【汙染規則】
規則：將此規則融入特殊物品，可以讓特殊物品擁有“汙染特性”，可以汙染其他物品，讓它成為自己的一部分，補充消耗。
【液體規則】
規則：將此規則融入特殊物品，可以改變該特殊物品的形態，讓其變為液體。
第二個規則沒什麽用，但第一個卻正好可以給【人才打印機】使用！
這麽想著，蘇洋直接打開了融合係統，把【汙染規則】和【人才打印機（豪華版）】融合在一起。
在扣除了2000點幣以後，一台煥然一新的小型打印機出現在蘇洋麵前。
蘇洋點開了打印機的界麵看了一下，沒有讓他失望！真的成功了！
打印機的其他都沒有變，隻有第三條限製從【此打印機打印次數僅剩99次，暫時沒有增加次數的方法，請謹慎使用。】變為了【此打印機打印次數僅剩99次，但每天都可以同化10g水銀，增加10次打印次數（上限99份）。】
看著改變的【人才打印機】，蘇洋臉上露出了發自內心的笑容，他終於徹底解決了自己查看人才方麵的問題，可以放心的篩選人才了！
反正現在每天人才打印機都可以增加10次打印次數，所以蘇洋也就沒必要省著用了！
這麽想著，他毫不猶豫的把人事部提交給自己的那份名單裏的所有簡曆全都調出來，然後全看了一遍，從裏麵篩選人才。
不得不說，企業大了以後，裏麵還真的有點人才。名單裏的20多個人裏居然有3個一星級人才，剩下的也有七八個評價不錯的員工。
雖然和in公司跳槽來的員工的人才比例沒辦法比，但是蘇洋卻覺得這是正常的。畢竟兩家公司的體量和行業相差太大了。人才數量和比例有一定的差別很正常。
所以蘇洋在一個小時裏看完了所有簡曆以後，也做出了自己的安排。
他打算第二天去公司宣布一下自己的決定，然後給大家開個會，籠絡一下人心。
拍了拍連翻了100個後空翻的珍妮特的肩膀，蘇洋回到了房間。
結果他剛回房間，經紀公司的總經理譚梅也終於給蘇洋回了個電話。
在電話裏，譚梅說美越已經沒事了。
據醫生說，美越是急性腸胃炎，加上劇烈運動，所以暈倒了。當時因為事發突然，所以譚梅慌了神，以為美越出了大問題，就連忙帶著她來了醫院。
蘇洋靜靜的聽完，感覺有點不對勁，腸胃炎？就這麽簡單？感覺有點不對勁啊...
蘇洋覺得自己還是應該去一趟帝都，看一看美越，畢竟這是自己公司的兩棵搖錢樹之一啊。嗯...另一棵是韓怡。
至於林嘉莉，不賠錢就行。蘇洋對她要求不高。
事要一件件的辦，第二天，蘇洋讓潘招娣給他訂了一張去帝都的機票：這種公開的見麵，最好還是一切有跡可循為好。
然後蘇洋自己則是去了公司，宣布了一下新的人事任命。
因為這次升職全都是公司內部提拔，所以頓時公司的凝聚力更上了一層樓。
沒人喜歡空降的領到，也沒人喜歡自己辛苦幹了很久卻沒有上升空間，蘇洋這一次的提拔就是在公開表態：我不信什麽外來的和尚會念經，我就喜歡提拔自己人！隻要你們好好幹！都可以升職加薪！
一個小會開完，蘇洋都沒有用嘴炮能力，就讓所有的員工幹勁十足！
那些沒升職的人，蘇洋根據表現也給加了薪，讓他們喜上眉梢，而升職的人一個個更是一個春風得意，對蘇洋和公司更是忠心！
搞定完普通人才以後，蘇洋開始琢磨到底讓誰“鎮守”商務公司？
王棟的事讓蘇洋知道在公司總經理的選擇上一定不能隻看情分，要看能力和忠誠。
論能力，蘇洋可以查看任何人的資料，可以慢慢挑選合適的人選。而忠誠...誰能比得過馬戲團的演員呢？
這麽想著，蘇洋就期待起馬戲團的【客人模式】到底可以給自己帶來什麽人才。
...
魔都醫院，icu病房中，幾個人圍坐在床前，臉上帶著悲傷和淚痕...