清晨的第一縷陽光透過玻璃照射進葉蒙的房間，葉蒙揉了揉雙眼從被窩裏爬起來，她搖了搖昏沉沉的頭，想起了昨天為了趕進度淩晨三點才睡下，現在五點剛過自己又爬了起來，她走到電腦桌前打開電腦再次確認，自己已將文件發送到李麗的郵箱。卻沒想到有一封回信，淩晨四點中回複的。
葉蒙打開郵件，之間李麗寫道：“親愛的，文件我看過了，但是關於報價還有一些問題，今天上午你有時間來趟公司吧，我們見麵聊一下。”
葉蒙聽見有人敲門，推開門看見，羅夢瑤穿著粉紅色的睡裙，揉著惺忪的睡眼，手裏拿著手機問：“蒙蒙姐，早餐你想吃什麽？”
“豆漿和包子吧。”葉蒙想了想說。
羅夢瑤眯著雙眼，點著頭，轉過身向自己的屋子走去。
吃過早餐，三個人叫了滴滴，來到公司，葉蒙開始習慣三個人的生活，三個叫美團可以用滿減，打車費用可以平攤，羅夢瑤總是會很勤快的將家裏收拾的一塵不染。
葉蒙打過卡，和徐莉打過招呼，坐上擁擠的公交車來到了福銳公司。
“你好，請問李總在嗎？”葉蒙擦了擦頭上的汗珠問。
“她不在，你跟我來吧。”一個溫柔的聲音從後麵傳過來，是沈芸。
“沈總。”葉蒙笑了笑跟著沈芸走進了辦公室。
沈芸接了杯純淨水遞給葉蒙說：“這麽熱的天，讓你兩邊跑，辛苦了。”
葉蒙雙手接過水，喝了一口說：“不辛苦，昨天的方案是不是有不行的地方。”
沈芸打開文件，調出昨天葉蒙發過來的表格說：“其實你第一次做，做成這樣已經非常不錯了，但是這個組織架構還是有點龐大了，因為現實中像這樣的微小企業，人員配備一般會用到一人多崗的情況。”
“一人多崗，會不會不符合要求呀？”葉蒙苦笑著說。
沈芸笑了笑溫柔的說：“嗯，但是微小企業因為資金不足，所以會縮減員工的工資，當然現在各個崗位的工資都幾乎是透明化的，所以就用一人多崗的辦法來減少開支。”
葉蒙皺了皺眉頭，漏出了無奈的笑容。
沈芸看著葉蒙的表情繼續說：“你還沒有真正的參加過工作，你可能還不太明白，這麽和你說吧，一個小公司招聘一個人力專員，那麽公司會給人力專員一個人力資源經理的職位，但是薪資待遇依然是人力專員的待遇，就拿咱們這樣的地級市來講，人力專員一個月2000元，而人力資源經理一個月2500元。”
葉蒙認真的點了點頭。仔細的聽著沈芸的話。
“但是2000元的待遇隻能招聘到一個做過人力專員的人，招聘不到做過人力資源經理的人，說有公司為了更有效，很合理的發展，就會用2500元來招聘這個人力資源經理。”沈芸耐心的向葉蒙解釋現在一些微小企業用人的關係。
葉蒙皺了皺眉毛說：“那不還是用2500招聘了一個人力資源經理嗎？但是這個崗位用2000的人力專員及可以呀？”
沈芸搖了搖頭說：“不一樣哦，公司不但會給這個人力資源經理2500元一個月的工資，還會在試用期過後給他漲工資到2800—3000元一個月。”
葉蒙睜大了眼睛，不可思議的看著沈芸問：“這是為什麽呢？”
“為了留住這個人力資源經理唄。”沈芸笑了笑繼續說：“但是醉翁之意不在酒，接下來這個人力資源經理還好做行政的工作甚至涉及後期工作。”
葉蒙聽到這裏嘴巴張的大大的，一時間有點沒反應過來。
沈芸看到葉蒙吃驚的表情，繼續溫柔的解釋說：“這樣公司話3000元，就找到了2500元的人力資源經理，2300元的行政專員和2000元的後勤。而這個人也會因為在這個公司每月可以比其他公司多賺到500元而放棄很多工資不到3000元的跳槽機會。”
“但是這個不符合正規的公司結構呀。”葉蒙一時間還是很難接受。
沈芸點點頭說：“確實不符合，所有這樣的結構隻在資金不充足的微小企業中存在，等到他們上了規模就會逐漸完善組織架構。”
葉蒙點點頭說：“那沈總，我們現在手裏要完善的三家公司，是不是就不用這樣的微小企業一人多崗的模式存在呢？”
沈芸將身體向後靠在椅子上，想了想，溫柔的說：“並不是這樣的，每個企業的完善都是要循序漸進的，不能一下就把所有崗位配齊，這個要結合每一個公司的具體需要，所以做這樣的策劃，你需要多和老板還有hr溝通，才知道應該如何一步一步的進行完善。”
葉蒙點點頭說：“沈總，我明白了。”
“嗯，你要記住我們給客戶要東西一定是可以落地的，不要隻是一個形式，這才是人力資源公司真正的意義，如果隻是形式客戶也會去百度搜，明白嗎？”沈芸笑了笑繼續說：“一會我把你做的方案打印出來，咱們去著三個公司轉轉，和他們的老板或者hr碰一下，最好可以拿下增添的崗位的招聘。”
葉蒙打開郵件，之間李麗寫道：“親愛的，文件我看過了，但是關於報價還有一些問題，今天上午你有時間來趟公司吧，我們見麵聊一下。”
葉蒙聽見有人敲門，推開門看見，羅夢瑤穿著粉紅色的睡裙，揉著惺忪的睡眼，手裏拿著手機問：“蒙蒙姐，早餐你想吃什麽？”
“豆漿和包子吧。”葉蒙想了想說。
羅夢瑤眯著雙眼，點著頭，轉過身向自己的屋子走去。
吃過早餐，三個人叫了滴滴，來到公司，葉蒙開始習慣三個人的生活，三個叫美團可以用滿減，打車費用可以平攤，羅夢瑤總是會很勤快的將家裏收拾的一塵不染。
葉蒙打過卡，和徐莉打過招呼，坐上擁擠的公交車來到了福銳公司。
“你好，請問李總在嗎？”葉蒙擦了擦頭上的汗珠問。
“她不在，你跟我來吧。”一個溫柔的聲音從後麵傳過來，是沈芸。
“沈總。”葉蒙笑了笑跟著沈芸走進了辦公室。
沈芸接了杯純淨水遞給葉蒙說：“這麽熱的天，讓你兩邊跑，辛苦了。”
葉蒙雙手接過水，喝了一口說：“不辛苦，昨天的方案是不是有不行的地方。”
沈芸打開文件，調出昨天葉蒙發過來的表格說：“其實你第一次做，做成這樣已經非常不錯了，但是這個組織架構還是有點龐大了，因為現實中像這樣的微小企業，人員配備一般會用到一人多崗的情況。”
“一人多崗，會不會不符合要求呀？”葉蒙苦笑著說。
沈芸笑了笑溫柔的說：“嗯，但是微小企業因為資金不足，所以會縮減員工的工資，當然現在各個崗位的工資都幾乎是透明化的，所以就用一人多崗的辦法來減少開支。”
葉蒙皺了皺眉頭，漏出了無奈的笑容。
沈芸看著葉蒙的表情繼續說：“你還沒有真正的參加過工作，你可能還不太明白，這麽和你說吧，一個小公司招聘一個人力專員，那麽公司會給人力專員一個人力資源經理的職位，但是薪資待遇依然是人力專員的待遇，就拿咱們這樣的地級市來講，人力專員一個月2000元，而人力資源經理一個月2500元。”
葉蒙認真的點了點頭。仔細的聽著沈芸的話。
“但是2000元的待遇隻能招聘到一個做過人力專員的人，招聘不到做過人力資源經理的人，說有公司為了更有效，很合理的發展，就會用2500元來招聘這個人力資源經理。”沈芸耐心的向葉蒙解釋現在一些微小企業用人的關係。
葉蒙皺了皺眉毛說：“那不還是用2500招聘了一個人力資源經理嗎？但是這個崗位用2000的人力專員及可以呀？”
沈芸搖了搖頭說：“不一樣哦，公司不但會給這個人力資源經理2500元一個月的工資，還會在試用期過後給他漲工資到2800—3000元一個月。”
葉蒙睜大了眼睛，不可思議的看著沈芸問：“這是為什麽呢？”
“為了留住這個人力資源經理唄。”沈芸笑了笑繼續說：“但是醉翁之意不在酒，接下來這個人力資源經理還好做行政的工作甚至涉及後期工作。”
葉蒙聽到這裏嘴巴張的大大的，一時間有點沒反應過來。
沈芸看到葉蒙吃驚的表情，繼續溫柔的解釋說：“這樣公司話3000元，就找到了2500元的人力資源經理，2300元的行政專員和2000元的後勤。而這個人也會因為在這個公司每月可以比其他公司多賺到500元而放棄很多工資不到3000元的跳槽機會。”
“但是這個不符合正規的公司結構呀。”葉蒙一時間還是很難接受。
沈芸點點頭說：“確實不符合，所有這樣的結構隻在資金不充足的微小企業中存在，等到他們上了規模就會逐漸完善組織架構。”
葉蒙點點頭說：“那沈總，我們現在手裏要完善的三家公司，是不是就不用這樣的微小企業一人多崗的模式存在呢？”
沈芸將身體向後靠在椅子上，想了想，溫柔的說：“並不是這樣的，每個企業的完善都是要循序漸進的，不能一下就把所有崗位配齊，這個要結合每一個公司的具體需要，所以做這樣的策劃，你需要多和老板還有hr溝通，才知道應該如何一步一步的進行完善。”
葉蒙點點頭說：“沈總，我明白了。”
“嗯，你要記住我們給客戶要東西一定是可以落地的，不要隻是一個形式，這才是人力資源公司真正的意義，如果隻是形式客戶也會去百度搜，明白嗎？”沈芸笑了笑繼續說：“一會我把你做的方案打印出來，咱們去著三個公司轉轉，和他們的老板或者hr碰一下，最好可以拿下增添的崗位的招聘。”