“員工長期工作都不開心，這是一個長期的負麵情緒。負麵情緒是會互相影響的，大家都不開心，一整個辦公室裏麵的員工都死氣沉沉的，你能指望他們爆發出來多麽高的效率？用你那不大發達的腦袋去想一想，這可能嗎？”劉能道。
郭羽沉默了，他其實潛意識裏麵知道，對方說的沒錯。可是一直以來，在華夏的工作環境都是如此。改變？怎麽改變？公司的老總是沒辦法直接管理員工的，大多數時候都是通過高管管理中層，中層管理底層。即便自己想要改變，高層也能執行下去，可是中層呢？
他們是希望向上爬的，拿什麽爬？肯定是拿業績啊？
哪裏出業績呢？肯定是壓榨員工啊！
然而中層為什麽不是高層，不就是因為他們的管理水平不夠高嗎？你能指望他們做出來怎麽樣的提高效率的管理方式？
既然管理方式無法提高工作效率，那就隻剩下一條道路提高業績了，就是增加工作時間。
加班，往往就是如此來的。
看到郭羽沉默，劉能去拍了拍他肩膀，“別想那麽多了，我們這種工作管理方法，你們學不會，也沒辦法學。根子上和你們就不是一套，而且是建立在一開始遊戲盈利就足夠的基礎上。除非是你真的有魄力可以直接把員工工資提高一截……對了，我還忘了，算了，你就別想著學了。我這邊你還有一個更重要的東西，你是學不會的。”
“什麽？”郭羽完全不相信，哪有什麽東西是學不會的？
劉能指了一下自己，“就是我啊，我們公司絕大多數的項目，在最初設計草案的時候，我都是要參與進來的，把大方向定下來了之後再開始開發。可是吧，一般的遊戲廠，立項的時候和做出來的成品完全都不一樣，過程中不知道修改了多少次方向，推翻了多少demo。一個項目如果一直順利的向下做，需要的時間跟我們沒區別；就是因為中間出現了太多的返工，導致時間大大的增加了。這才是消耗時間最多的地方。”
“所以說啊，沒辦法學的，你們沒一個像我這麽牛皮的天才。”他自信滿滿的說。
郭羽翻了一個老大一個白眼，“我從未見過如此厚顏無恥之人！”
“好了，我們現在進入正題吧，究竟你說的合作是什麽？”在參觀完了整個idea泵站之後，郭羽問道。
劉能又帶著他到了自己的工位上，路上說，“簡單的說，就是一起開發一款遊戲，我給你們設計案，你們按照這個上麵去開發；然後，我要占分利，就這麽簡單。”
郭羽眉頭皺起來，“沒聽說過這種合作方式。”
“什麽都有第一次的，形式什麽的並不重要，重要的是，合作能賺錢不就行了？”到了工位上，劉能把《我叫mt》的設計案拿給他，厚厚一疊，大概有三四十頁的a4紙。
郭羽沒想到對方怎麽一點保留都沒有，有點兒懵。按照一般的商業合作，其實都是敲定了最初的意向，然後才會把主要的合作內容公布給對方，最開始給對方看的，可能也就一個提要。
“你就不怕我看了之後，不跟你合作，後麵自己做啊？”郭羽問。
劉能聳了一下肩膀，“我個人是無所謂，無非是少賺一點錢罷了。可是如果你真的那麽做了，未來可能就沒合作機會了……對吧？那你損失的，可就不是一點分成那麽簡單了。”
“而且吧，後續的開發，你覺得自己真的能夠把握方向，完全不需要我這個天才遊戲策劃給你掌掌眼？”
“真是從未見過這麽厚顏無恥……算了，不噴你了。”郭羽拿過來設計案稍微先簡單翻看了一下。
設計案，或者說，就是一個遊戲的立項文檔，裏麵會有主要幾塊內容，首先是故事背景，其次是遊戲方向，然後是遊戲玩法，後麵可能會有遊戲特色分析和市場分析。
隻是看到故事背景的時候，他就愣了一下，嘴角揚起來一個弧度，“怪不得說隻有我能接的下來，別人接不下來呢！原來用的是《魔獸》遊戲作為背景，這個有點意思啊，不是直接把《魔獸》的世界觀拿來用，蠻有意思蠻有意思，這算是什麽？二次創作？”
“對頭，二次創作。主要是規避一下版權問題吧！”
“一個卡牌遊戲，這個……emmmm，感覺畫風有些奇怪，但是越看越覺得，稍微有點兒那麽意思，挺萌的。你們公司美術畫的啊？”
劉能說，“看來我已經瞞不了自己作為一個牛皮的畫師的身份了。這個案子裏麵的所有的角色原畫，都是我畫的。”
郭羽對於他這樣的自吹自擂已經免疫了，隻是簡單的翻了一個白眼，就不再搭話，繼續看設計案。
“喂，我這麽牛皮，你至少要感慨一句吧？這麽冷淡，有意思嗎？”
郭羽繼續不搭茬，他算是了解了，越是搭茬，對方越是順杆爬。就冷淡一點兒，挺好的。
劉能寫設計案/提案報告的時候，是很認真的，別人可能也就十來頁簡單的介紹一下了事。可是因為他從來都是要把主要的設計思路，一些核心玩法的設計給說清楚，往往都是寫好幾十頁的內容。不過這也對後期的開發幫助很大，除非是遇到那種非改不可的情況發生——比如《劍網》，大多數時候，就按照這個思路繼續研發下去，不用修改大的項目方向。
一份立項報告，可以說是貫穿整個遊戲研發的始終。
“這裏麵是有好幾個問題，我稍微有些不太明白，雖然是卡牌，但是也沒必要在戰鬥時候也用卡牌來表現吧？一個卡片上去砍一下對方，我沒辦法想象，玩家怎麽可能會有什麽沉浸感？這完全get不到爽點啊！設計成3d模型會不會好一點，哪怕是2d也比卡牌好啊！”郭羽問。
“你膽敢……懷疑我？勞資可是做出來很多款暢銷遊戲的金牌製作人！”劉能“勃然大怒”。
郭羽沉默了，他其實潛意識裏麵知道，對方說的沒錯。可是一直以來，在華夏的工作環境都是如此。改變？怎麽改變？公司的老總是沒辦法直接管理員工的，大多數時候都是通過高管管理中層，中層管理底層。即便自己想要改變，高層也能執行下去，可是中層呢？
他們是希望向上爬的，拿什麽爬？肯定是拿業績啊？
哪裏出業績呢？肯定是壓榨員工啊！
然而中層為什麽不是高層，不就是因為他們的管理水平不夠高嗎？你能指望他們做出來怎麽樣的提高效率的管理方式？
既然管理方式無法提高工作效率，那就隻剩下一條道路提高業績了，就是增加工作時間。
加班，往往就是如此來的。
看到郭羽沉默，劉能去拍了拍他肩膀，“別想那麽多了，我們這種工作管理方法，你們學不會，也沒辦法學。根子上和你們就不是一套，而且是建立在一開始遊戲盈利就足夠的基礎上。除非是你真的有魄力可以直接把員工工資提高一截……對了，我還忘了，算了，你就別想著學了。我這邊你還有一個更重要的東西，你是學不會的。”
“什麽？”郭羽完全不相信，哪有什麽東西是學不會的？
劉能指了一下自己，“就是我啊，我們公司絕大多數的項目，在最初設計草案的時候，我都是要參與進來的，把大方向定下來了之後再開始開發。可是吧，一般的遊戲廠，立項的時候和做出來的成品完全都不一樣，過程中不知道修改了多少次方向，推翻了多少demo。一個項目如果一直順利的向下做，需要的時間跟我們沒區別；就是因為中間出現了太多的返工，導致時間大大的增加了。這才是消耗時間最多的地方。”
“所以說啊，沒辦法學的，你們沒一個像我這麽牛皮的天才。”他自信滿滿的說。
郭羽翻了一個老大一個白眼，“我從未見過如此厚顏無恥之人！”
“好了，我們現在進入正題吧，究竟你說的合作是什麽？”在參觀完了整個idea泵站之後，郭羽問道。
劉能又帶著他到了自己的工位上，路上說，“簡單的說，就是一起開發一款遊戲，我給你們設計案，你們按照這個上麵去開發；然後，我要占分利，就這麽簡單。”
郭羽眉頭皺起來，“沒聽說過這種合作方式。”
“什麽都有第一次的，形式什麽的並不重要，重要的是，合作能賺錢不就行了？”到了工位上，劉能把《我叫mt》的設計案拿給他，厚厚一疊，大概有三四十頁的a4紙。
郭羽沒想到對方怎麽一點保留都沒有，有點兒懵。按照一般的商業合作，其實都是敲定了最初的意向，然後才會把主要的合作內容公布給對方，最開始給對方看的，可能也就一個提要。
“你就不怕我看了之後，不跟你合作，後麵自己做啊？”郭羽問。
劉能聳了一下肩膀，“我個人是無所謂，無非是少賺一點錢罷了。可是如果你真的那麽做了，未來可能就沒合作機會了……對吧？那你損失的，可就不是一點分成那麽簡單了。”
“而且吧，後續的開發，你覺得自己真的能夠把握方向，完全不需要我這個天才遊戲策劃給你掌掌眼？”
“真是從未見過這麽厚顏無恥……算了，不噴你了。”郭羽拿過來設計案稍微先簡單翻看了一下。
設計案，或者說，就是一個遊戲的立項文檔，裏麵會有主要幾塊內容，首先是故事背景，其次是遊戲方向，然後是遊戲玩法，後麵可能會有遊戲特色分析和市場分析。
隻是看到故事背景的時候，他就愣了一下，嘴角揚起來一個弧度，“怪不得說隻有我能接的下來，別人接不下來呢！原來用的是《魔獸》遊戲作為背景，這個有點意思啊，不是直接把《魔獸》的世界觀拿來用，蠻有意思蠻有意思，這算是什麽？二次創作？”
“對頭，二次創作。主要是規避一下版權問題吧！”
“一個卡牌遊戲，這個……emmmm，感覺畫風有些奇怪，但是越看越覺得，稍微有點兒那麽意思，挺萌的。你們公司美術畫的啊？”
劉能說，“看來我已經瞞不了自己作為一個牛皮的畫師的身份了。這個案子裏麵的所有的角色原畫，都是我畫的。”
郭羽對於他這樣的自吹自擂已經免疫了，隻是簡單的翻了一個白眼，就不再搭話，繼續看設計案。
“喂，我這麽牛皮，你至少要感慨一句吧？這麽冷淡，有意思嗎？”
郭羽繼續不搭茬，他算是了解了，越是搭茬，對方越是順杆爬。就冷淡一點兒，挺好的。
劉能寫設計案/提案報告的時候，是很認真的，別人可能也就十來頁簡單的介紹一下了事。可是因為他從來都是要把主要的設計思路，一些核心玩法的設計給說清楚，往往都是寫好幾十頁的內容。不過這也對後期的開發幫助很大，除非是遇到那種非改不可的情況發生——比如《劍網》，大多數時候，就按照這個思路繼續研發下去，不用修改大的項目方向。
一份立項報告，可以說是貫穿整個遊戲研發的始終。
“這裏麵是有好幾個問題，我稍微有些不太明白，雖然是卡牌，但是也沒必要在戰鬥時候也用卡牌來表現吧？一個卡片上去砍一下對方，我沒辦法想象，玩家怎麽可能會有什麽沉浸感？這完全get不到爽點啊！設計成3d模型會不會好一點，哪怕是2d也比卡牌好啊！”郭羽問。
“你膽敢……懷疑我？勞資可是做出來很多款暢銷遊戲的金牌製作人！”劉能“勃然大怒”。