第961
“閃空文明隻意識到短期內，他們不投入到與裂石文明的全麵戰爭之中，可以盡可能的獲得一部分利益，不損失就是一種利益了，同時，我們是他們的盟友文明不假，但他們也有心削弱我們的勢力的，畢竟如果我們的勢力被削弱了，那麽在泰坦星團裏，他們閃空文明就可以一家獨大了……”李淩霄現在分析的這些，是之前秦一囑咐給他的重點。
這一點，相信並不是泰拉文明的所有智囊都可以想到的，他們隻意識到閃空文明是他們泰拉文明的盟友文明，但卻沒有意識到沒有任何結盟是永垂不朽的，即便是盟友，也有競爭。
他們難免會被盟友這一看上去很有安全感的消息所誤導，而有種當局者迷的煩惱。
但秦一的視角就更加高遠了。
而秦四世的表現，也出賣了自己與他的智囊團，顯然，這一點他之前並沒有意識到，閃空文明不願意加入與裂石文明的全麵戰爭一方麵確實是裂石文明對他們的影響不算大，雖然還沒到事不關己的地步，但最起碼不參加全麵戰爭，損失要很多，至少短期之內是這樣的。
而光憑借這一點，就指責他們短視，其實就有些以偏概全了，指責閃空短視，是因為當時秦一意識到秦四世未必可以意識到閃空文明想借機削弱他們泰拉文明的實力，所以李淩霄如果指責閃空文明短視，必然會引起秦四世的共鳴。
而現在看來，閃空文明未必沒有什麽大局觀，通過這次讓裂石文明與泰拉文明的實力相互削弱，其實未必不是閃空文明想要的，裂石文明的崛起或許會壓縮閃空文明的發展空間，但這次泰拉文明與裂石文明的戰爭結束之後，這被壓縮的空間不僅會如數奉還，還會在短期內增大許多。
“這雷頓還真是一個老奸巨滑的家夥……”秦四世一臉凝重，這雷頓正是閃空文明當前的領袖，一個十分謹慎，且具有相當的大局觀的人。
“宵兒，你分析的不錯，看來與閃空文明的結盟，實在不能操之過急，你有什麽好的辦法嗎？”此時秦四世對於李淩霄的能力的信任又更上一層樓，這正是李淩霄與秦一都想要的。
李淩霄得到秦四世的重視與重用，他的地位自然也會水漲船高，在泰拉文明內的話語權自然也是如此，到時候這場星際戰爭，他們才能更有機會引導局勢。
……
李淩霄不禁想起了先前秦一對於秦四世的評價。
“我評價一個領導者呢，一般有以下幾個標準：煽動能力、管理能力、大局意識、野心、氣量，以及殘忍度。”
“做為一名領導者，必須要有相應的才能，比如領導力，管理能力，這些都可以歸到第二個標準，管理能力之鄭而擁有上述能力，但符合一個領導者的標準，但顯然，優秀的領導者，可不止具有這些特質，大局意識與野心，這兩個是非常重要的點，它們關乎對方是否可以是優秀的領導者，大局意識和野心看似是一樣，但其實不是，大局意識是考驗一名領導者眼光是否足夠長遠，而野心，則是看他是否有上進心，這泰拉文明的領袖，這三個標準，倒是都符合的。”
“一般呢，達到三個標準符合的，就算是較優秀的領導者了，具備其中一點或者兩點的隻能算是合格，而這一點或兩點，管理能力是必選項。”
“至於煽動能力，這是錦上添花的加分項，但卻也是一名優秀領導者非常重要的特質，如果沒有煽動能力，那就無法掌握人心，無法掌握人心，那這個領導者就有些不太合格了，不過在泰拉文明，煽動能力其實沒有那麽重要，畢竟這個文明的領袖，地位是至高無上的，所以這一點，這秦四世，不做評價……”
“至於最後兩點，氣量與殘忍度，其實呢，如果不那麽嚴格的細分的話，殘忍度可以劃分到氣量裏麵。如果想成為一名優秀的領導者，聽取下屬意見，在必要時選擇隱忍，在關鍵時抵得住誘惑，必要時才君臨下，這便是氣量的重要性，有無數領袖在發跡之前，被人所欺淩，但那是他們慫嗎？並不是，他們大可以當初就和人家拚個你死我活，但如果他們那樣做了，還會有日後的成就嗎？學會聽取下屬乃至敵饒意見，也是氣量的體現之一，畢竟達者為師，領導者不是完人，總有缺點，有缺點隻要知道補足，那就等於沒有缺點，一個沒有缺點的領導者，那麽他所領導的勢力，自然也是無往不利的……”
“而這一點，這秦四世並不算出眾，隻能他比較一般了，而閃空文明的領袖呢，他的大局意識很好，煽動能力不錯，氣量也還可以，但野心與殘忍度，就有所欠缺了，而殘忍度之所以單獨拿出來，是因為它是一項比較重要的點，如果可以做到無情，那麽就沒有什麽事是可以讓你動容的，便不會有太多的東西事情可以影響你了。”
“分析完我對領導者的評判標準，顯而易見，閃空文明的領袖無疑在一般情況而言，是更加出色的，泰拉文明的領袖想要服他，並不是那麽容易的，雖然這閃空文明的領袖大局意識還不錯，但如果沒有野心的補足，他不會做出冒險的決定，比如參加這次全麵的同盟戰爭，他的大局意識更多的體現在保持文明的未來前景可以持續，而非更加光明的未來前景……”
“他的氣量雖然還不錯，但缺乏殘忍度的調劑，他在很多方麵，其實不會狠下心了，因此他會給予泰拉文明一定的支援，但態度不會太過明確……”
“所以，我提出這六大標準，並且一一分析泰拉文明的領袖與閃空文明的領袖究竟符合哪個標準，不單單是為了讓你了解我這套標準，還為了讓你更加直觀的理解閃空文明的領袖的想法，他為什麽這麽做……”
“閃空文明隻意識到短期內，他們不投入到與裂石文明的全麵戰爭之中，可以盡可能的獲得一部分利益，不損失就是一種利益了，同時，我們是他們的盟友文明不假，但他們也有心削弱我們的勢力的，畢竟如果我們的勢力被削弱了，那麽在泰坦星團裏，他們閃空文明就可以一家獨大了……”李淩霄現在分析的這些，是之前秦一囑咐給他的重點。
這一點，相信並不是泰拉文明的所有智囊都可以想到的，他們隻意識到閃空文明是他們泰拉文明的盟友文明，但卻沒有意識到沒有任何結盟是永垂不朽的，即便是盟友，也有競爭。
他們難免會被盟友這一看上去很有安全感的消息所誤導，而有種當局者迷的煩惱。
但秦一的視角就更加高遠了。
而秦四世的表現，也出賣了自己與他的智囊團，顯然，這一點他之前並沒有意識到，閃空文明不願意加入與裂石文明的全麵戰爭一方麵確實是裂石文明對他們的影響不算大，雖然還沒到事不關己的地步，但最起碼不參加全麵戰爭，損失要很多，至少短期之內是這樣的。
而光憑借這一點，就指責他們短視，其實就有些以偏概全了，指責閃空短視，是因為當時秦一意識到秦四世未必可以意識到閃空文明想借機削弱他們泰拉文明的實力，所以李淩霄如果指責閃空文明短視，必然會引起秦四世的共鳴。
而現在看來，閃空文明未必沒有什麽大局觀，通過這次讓裂石文明與泰拉文明的實力相互削弱，其實未必不是閃空文明想要的，裂石文明的崛起或許會壓縮閃空文明的發展空間，但這次泰拉文明與裂石文明的戰爭結束之後，這被壓縮的空間不僅會如數奉還，還會在短期內增大許多。
“這雷頓還真是一個老奸巨滑的家夥……”秦四世一臉凝重，這雷頓正是閃空文明當前的領袖，一個十分謹慎，且具有相當的大局觀的人。
“宵兒，你分析的不錯，看來與閃空文明的結盟，實在不能操之過急，你有什麽好的辦法嗎？”此時秦四世對於李淩霄的能力的信任又更上一層樓，這正是李淩霄與秦一都想要的。
李淩霄得到秦四世的重視與重用，他的地位自然也會水漲船高，在泰拉文明內的話語權自然也是如此，到時候這場星際戰爭，他們才能更有機會引導局勢。
……
李淩霄不禁想起了先前秦一對於秦四世的評價。
“我評價一個領導者呢，一般有以下幾個標準：煽動能力、管理能力、大局意識、野心、氣量，以及殘忍度。”
“做為一名領導者，必須要有相應的才能，比如領導力，管理能力，這些都可以歸到第二個標準，管理能力之鄭而擁有上述能力，但符合一個領導者的標準，但顯然，優秀的領導者，可不止具有這些特質，大局意識與野心，這兩個是非常重要的點，它們關乎對方是否可以是優秀的領導者，大局意識和野心看似是一樣，但其實不是，大局意識是考驗一名領導者眼光是否足夠長遠，而野心，則是看他是否有上進心，這泰拉文明的領袖，這三個標準，倒是都符合的。”
“一般呢，達到三個標準符合的，就算是較優秀的領導者了，具備其中一點或者兩點的隻能算是合格，而這一點或兩點，管理能力是必選項。”
“至於煽動能力，這是錦上添花的加分項，但卻也是一名優秀領導者非常重要的特質，如果沒有煽動能力，那就無法掌握人心，無法掌握人心，那這個領導者就有些不太合格了，不過在泰拉文明，煽動能力其實沒有那麽重要，畢竟這個文明的領袖，地位是至高無上的，所以這一點，這秦四世，不做評價……”
“至於最後兩點，氣量與殘忍度，其實呢，如果不那麽嚴格的細分的話，殘忍度可以劃分到氣量裏麵。如果想成為一名優秀的領導者，聽取下屬意見，在必要時選擇隱忍，在關鍵時抵得住誘惑，必要時才君臨下，這便是氣量的重要性，有無數領袖在發跡之前，被人所欺淩，但那是他們慫嗎？並不是，他們大可以當初就和人家拚個你死我活，但如果他們那樣做了，還會有日後的成就嗎？學會聽取下屬乃至敵饒意見，也是氣量的體現之一，畢竟達者為師，領導者不是完人，總有缺點，有缺點隻要知道補足，那就等於沒有缺點，一個沒有缺點的領導者，那麽他所領導的勢力，自然也是無往不利的……”
“而這一點，這秦四世並不算出眾，隻能他比較一般了，而閃空文明的領袖呢，他的大局意識很好，煽動能力不錯，氣量也還可以，但野心與殘忍度，就有所欠缺了，而殘忍度之所以單獨拿出來，是因為它是一項比較重要的點，如果可以做到無情，那麽就沒有什麽事是可以讓你動容的，便不會有太多的東西事情可以影響你了。”
“分析完我對領導者的評判標準，顯而易見，閃空文明的領袖無疑在一般情況而言，是更加出色的，泰拉文明的領袖想要服他，並不是那麽容易的，雖然這閃空文明的領袖大局意識還不錯，但如果沒有野心的補足，他不會做出冒險的決定，比如參加這次全麵的同盟戰爭，他的大局意識更多的體現在保持文明的未來前景可以持續，而非更加光明的未來前景……”
“他的氣量雖然還不錯，但缺乏殘忍度的調劑，他在很多方麵，其實不會狠下心了，因此他會給予泰拉文明一定的支援，但態度不會太過明確……”
“所以，我提出這六大標準，並且一一分析泰拉文明的領袖與閃空文明的領袖究竟符合哪個標準，不單單是為了讓你了解我這套標準，還為了讓你更加直觀的理解閃空文明的領袖的想法，他為什麽這麽做……”